28岁的海归金融男，为什么回国后薪水却很低？

　　谢邀请，28岁的海归金融男，为什么回国后薪水却很低？我国从形势上已和国际接轨了，实质不然，金融男回国后当然要接受现实，根据个人工作实质能力，业绩来分配薪水多少高低，说难听一点你是国际那个名大学金融系毕业的，工作实质经验有多大，给单位创出经济效益是多少，工作优秀理论实践相结合样样精通，要不了多少时日，单位会给你加薪的，可惜你没有那个能耐？姿历尚浅，文凭一般，工作经验不丰富，只有忍气吞声，咳声叹气，受人左右，不敢哼声，当然拿高工资的人全都是高文凭吗？哪可不一定，这里边加含着多种因素在内，比如你是领导的亲朋好友，又有很多手瑞？花言巧语，知道领导肚里需用什么品料？加之技高一筹，重用的机会快来了，随后一切待遇都会好转，否则你就得纳踏实地，干出一翻事业来，大家公认，才会改变你的命运，社会现实就是这样残酷，能者前败者后，努力工作不靠关系，单凭自已业绩一步一个脚印，最终现实自身价值观，来改变经济收入分配的高低，尊敬的编辑工作者，回答不妥之处请批评指导。
　　前段时间，我们公司要招聘一个金融分析岗位，在面试中发现一个很有趣的现象。
　　国内大学毕业的本科或者硕士生，提出的薪资期望要求都不低，最少的也要求七八千，最高的都达到了一两万。
　　可有个澳洲海外背景的男硕士，表格上填写的薪资要求也只有60008000。
　　一旁的公司另一位面试官看到数字后，感到非常不解，他问我：老丁，你做了HR那么多年，你觉得为啥现在的海归薪资提的那么低呢？
　　对这种现象，我的看法主要有以下三个方面。一、海归学历参差不齐，含金量问题
　　假如你有心去观察，目前市场上留学机构越来越多，如雨后春笋一般。
　　尤其是在疫情发生以前，许多年轻人都喜欢到国外去读个本科或硕士。
　　一方面是中国人家庭经济条件越来越好，可以负担海外读书的费用。
　　另一方面是某些国人确实更希望去海王学习交流，开拓眼界和视野，如果海外有工作机会，也可以留在当地发展。
　　但出国留学的学校确实参差不齐，比如有的学校中国教育部都尚未认证，更像是为了拿到一个国外的学位而读，并不是学知识。
　　当然，也有那些非常知名的海外院校，是需要取得出色的成绩才能考得上，哈佛、牛津、剑桥这些都属于赫赫有名的一类。
　　所以，当HR拿到一份简历后，先得识别下对方的海外学校究竟是货真价值呢还是花钱买来镀金。
　　若是后者，应聘人提的薪资要求低也非常正常。二、海归经过现实的拷打，逐渐回归理性
　　十年前，还在我刚毕业不久的时候，海归学历是人力资源市场上非常吃香的。
　　那时候谁要是有个国外的学历，再会几句英语口语，都敢对着企业方漫天要价。
　　但是随着国内就业形势的变化，海归的薪资议价权越来越弱，不少企业家反而更加青睐国内高校的毕业生。
　　一是因为国内毕业生他们更了解国内的行情，课程知识比较贴近企业的实务操作。而那些国外的留学生，课程深度或者契合度并不高，即使学习成绩好，也不代表就适应国内的岗位要求。
　　二是海外毕业生的实际工作能力不见得就比国内毕业生更强，他们往往是在语言上占据一些优势，除此之外并没有特别之处。
　　我记得几年前我们国内的董事长特别下过一道不成文的指令，要求尽量不招聘海外的毕业生，觉得他们眼界是开阔了，但是往往眼高手低，不喜欢。
　　这样的观点也并不只是一家，更多企业持有这样的态度时，海归们的薪资预期就会下降，更加理性地看待个人竞争力。三、海归家庭条件好，并不注重起薪
　　还有些海归年轻人，也不是自身不够优秀或者能力不足。他们选择回国就业，是更加看好国内的职业发展。
　　但是他们回来后，也会发现毕业生的竞争压力较大，不仅要和985高材生们去PK，海归之间也要比较。
　　所以有些人家庭条件不错，就对一份工作的起薪没有太高的追求。
　　我曾经就面试过一个属于富二代的海归硕士，他的职业目标很明确，就是尽快适应国内的职场环境，让个人的专业和国内快速变化的工作要求相适应。
　　归根到底，还是更加看重个人的成长发展，而不是短期赚钱。
　　所以这些海归在薪资期望上往往并不高，可在未来的发展层面则会有非常大的期待。
　　而国内的广大农村地区或者小城市出来的年轻人，家里没有经济基础让自己出国，就渴望着工作赚钱去改善条件，自然对薪资诉求更高一些。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
　　这个问题我可以回答，因为我就是海归金融男。我不光有金融硕士，还有工商管理硕士，同时CFA三级在考，基金、证券、期货从业在手。
　　但是我找金融类的工作也很难，我就来说说为什么难，为什么薪水低
　　首先你要知道金融行业招聘看中的是什么
　　1。行业人脉
　　为什么海归金融男薪水很低，因为你没有相关的行业人脉，国内院校毕业的学生，他们的校友圈是很值钱的。比如上财的金融男在上海金融圈子就非常好找工作。人脉搭建好的人，可能都不需要参与秋招，就通过校友内推进了金融圈子，简单说，水土不服。
　　2。学校背景
　　除了人脉之外，海归金融男有没有优势呢？有！但是前提你要是顶级院校毕业的，这个顶级是指哈佛耶鲁，牛津剑桥这类的。直白点说，就是如果你是哈佛金融男，那么你的学校背景就可以帮公司拉更多的客户。
　　3。家庭背景
　　这个不需要多说，家里有背景，融资能拉来几个亿，那么你的薪资真的是你自己在定
　　4。工作能力
　　你如果有几家企业的上市经历，或许有机会。或者金融编程非常厉害，拿过世界级大奖的那种，那么你可以去试试量化交易的公司。
　　至于VBA建模，各类从业资格，甚至是CPACFA，这些只是必备项，有时会锦上添花，但绝对不会雪中送炭。
　　走业务线条，就需要你有客户资源，能转化为公司业务的客户资源。这样的资源越多，工资越高
　　金融这个行业就是看钱的地方，你能拉来业务，你就能挣钱
　　你就算司法、CPA、保代、CFA全考下来了，不是顶级院校，没有人脉资源，也没家庭背景，更没工作经历，那人家凭什么给你高工资。
　　28岁的海归金融男，为什么回国后薪水却很低？这个问题，其原因如下：
　　1、中国企业或者单位招工，要看你的实际工作能力，也要看你的工作能力是多少，同时也要证明你的工作能力能为企业或者单位创造多少利益，而定你的薪水是多少，而不是看你有什么专业或者图有虚名的专业知识。如果企业或者单位老板不知道你的工作能力水平，你又没有能力为企业或者单位创造更高的赢利水平，谁又会无故给你很高的薪水？
　　2、不要认为自己是海归金融男，回国后就有特殊待遇，求职一样要凭自己的实力，在公司或者单位，老板或者老总一样要看你的真正工作能力，再决定给你多少薪水。
　　3、你在海外的学历或者文凭有可能是假的，或者你根本没有真正的工作能力，谁又会冒险高薪聘请你，如果你想要享受高薪资待遇，一样要凭真正的工作能力。
　　所以说，老板或者老总为了观察你，是否有真正的能力胜任这份工作，才初步试用低薪聘请你，而不是一开始就高薪聘请你。
　　先分享个真实案例：
　　某君30岁，加拿大大学金融专业毕业。毕业后去北京进入了一家银行工作。虽然专业对口，但收入不理想，在北京去掉租房等基本花销，所剩无几。工作了2年后，回到老家沈阳。结果发现找工作更难找，专业对口的银行工资又低又难进，其它金融类企业薪酬待遇不高又不稳定。最后在家里的运作下进入了本地的一家国企，如今拿着到手不到四千的工资。
　　海归回国薪水低原因：
　　1、海归在国内印象一直不好。
　　早些年有很多孩子考不上好高中或者好大学。家里条件不错的家长就会给孩子送出国镀金。所以给国人的印象都是成绩不好的孩子才出国。
　　2、海归学历的含金量国内企业不太认同。
　　尤其国内一般规模的企业，他们招聘员工的原则，注重实用性，甚至有的企业并不看重学历。即使有学历要求的企业，国内知名大学的文凭也要比国外大学的文凭认可度要高。
　　3、国内企业会考虑海归融入团队问题。
　　如果是外企，应该可以很快融入。但是国内其它企业，国企，民企，合资企业都具备中国特色。海归因为几年的留学生涯，在思想，行事风格等方面可能会在国内企业出现水土不服情况。
　　结语：
　　并不能盖棺定论，海归金融男就没有好机会。主要还是看个人能力水平，如果是金子在哪里都会发光。
　　这是自信的国人对国际人才的评价归于理性的表现。
　　观看《夺冠》，郎导的一句话，让我体会颇深。这句话就是国人因为不自信，所以才会那么看重一场比赛的输赢结果。也正是不自信，让我们一直高薪聘请海归人士，即使价格背离了价值，也认为理所当然。
　　而如今，随着我国的发展强大，经济总量位居世界第二，5G技术世界领先，国人的自信心也在回复，对国际人才的评价回归于理性，对人才依据其价值决定其价格，让人才有多少能力赚多少钱成为用人的正确导向。
　　所以，不必为28岁海归金融男领取低薪感到惊讶，这只不过是逐渐自信的国人，做了一件正常而理性的事情而已。
　　你知道十年前华尔街金融海啸，九大投行随便一个小小的seniorassociate回国就能在券商当上director，直接提两级那时候，你我对华尔街三个字的感受是什么？不可望不可及的存在。如今呢，我经常自嘲，连我这样的都进了华尔街，而我周围还有千千万万这样的我，拿着类似的master学历，做类似的工作，有着类似的背景所以每当我听到身边十个人有九个对我说：我的近期打算是先在美国工作两三年积累点经验就回去，我心里就不由一阵发慌。这么大一帮子人三年后都要回国，都是本科985哥大硕士摩根analystassociate，国内有那么多坑吗？国内的机会出来了，海外名校、华尔街的bar却降低了（大批优质phd被吸引到了硅谷，所以我这样的才能混进去，要知道就在几年前我在jpmorgan的那个组全是斯坦福、MIT、哥大的phd，最低也是藤校phd，如今一半master）。其实通过更senior的人的回国求职经历就能看出来，现在国内对海外金融人才的供需平衡早就倒过来了，现在不是国内企业上门求贤，而往往是一个大基金券商要招一个人，一大群华尔街的juniormidlevel去竞争，这在十年前不敢想象。我就见过好几个top4投行的vp（学历都很华丽）争夺一个国内二线券商的中台部门副总。
　　28岁的海归金融男，为什么回国后薪水却很低？噢，金融男，海归，回国就应该薪水高啊？谁跟你说的？
　　学金融，干金融，是去凭能力金融，融金，而金又不是你的，你能把金，融过来吗？就是融过来了，也要投入、流动、运营，产生出利益、利润或利差，人家投资人能得到收益，分点给你，你才能挣钱！要不然，凭什么给你钞票，你能挣银子？金，本来又不是你的，你融了半天，不赚反赔，那还会有金主找你去融，你傻，你能力差，他又不是傻子，也不愿更不会再做傻子！
　　金融从业者，首先就是融资。你能融到资，或者你的公司能融到资，再分配给你选项目，通过正确有脑的投资运作，才能先帮人再帮己挣钱。你，每次投资运作都失败，不要说投资人、投资机构找你算帐，就是你公司老板首先都饶不了你！〔可爱〕〔大笑〕
　　你是海归金融男，啥归啥男啥学历，不重要。因为那不过是什么么金融学士、硕士、博士，哪所大学毕业的不同而已。金融有王道，赚钱最重要。既然学了金融，还海归学历，说不定还找了一家大的金融投资公司工作，办公室豪奢，西装领带，皮鞋锃亮，发腊光光，可那是战场，没有硝烟，却有死伤。业绩为大，职场铁律！
　　干金融，想多挣钱，你就得抓住第一次亲手的机会，证明你的眼光，你的分析，你的战略，你的成绩。只有这样，你才会有投名状，你才能站稳脚跟，才能赢得信任，取得更多的机会。而这一级级台阶是用成功证明的，用业绩垫脚的。否则，少业绩，无战绩，收入钞票何进他口袋，更落点儿进你腰包！
　　金融加海归不一定高薪的。还要看毕业院校及其职业就业能力如何：
　　1）是院校排名重要。这是用人单位短期内快速判断毕业生能力的重要标杆。排名好的大学商学院毕业，能力强薪水高。
　　前几天看到《金融时报》发布的最新2020全球金融硕士排名以及全日制MBA全球百强排名。哈佛大学商学院斯坦福大学商学院以及伦敦商学院等等全球排名最顶尖TOP20Top50top100商学院毕业生就业薪水高。
　　2）是今年金融行业受全球疫情和经济下滑影响，薪水有所下降。
　　3）是薪水与自己从事的行业职位和实力以及能力对应挂钩。
　　近几年庞大的出国留学大军，鱼龙混杂，留学海归不是仅凭金融和海归这两点就能入职高薪了。
　　谁告诉你海归一下就要高工资的？现在海龟者两极分化严重，是否是名牌大学很重要，普通的大学大多人都认为你在国内考不上好大学家里有钱去国外混一个文凭而已吧。此外，你能够干什么？干过什么也非常重要。但凭是不是海龟就要高薪，这个问题不好。