怎样办理基本养老保险视同缴费年限核定？

　　这些东西不是该你办的！都是单位根据实际情况和规定！比如九二年实行的社保制度，九二年以前参加工作的为视同缴费！九二年以后为实际交费都是根据实际情况核算的退休工资！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，怎么样去办理基本养老保险，视同缴费年限的核定？首先我需要说明的是，养老保险的视同缴费年限，并不是说你个人主动去申请才能够进行核定的。我们养老保险的视同缴费年限，是根据你实际的工作情况来正常认定的。作为一个企业单位在职员工，只要你在1992年之前都正常参加国有企业单位的工作，并且建立了个人的人事档案，那么我们作为社保部门来讲，就可以依据你个人人事档案中的相关记录来认定你的视同缴费年限。
　　而有的人他可能没有1992年的工作年限，可能参加工作已经到了1994年以后，甚至更晚的年龄这种情况下就应该不会存在任何的视同缴费年限，所以说也不存在任何核定的问题，它主要是根据你的工作年限来确定的，通常只有在1992年以前，那个时候我们国家没有统一的建立养老保险的统一缴费制度，所以说在此之前都可以认定为视同缴费年限。
　　但是到了1992年以后，就要根据我们养老保险的实际缴费年限来认定工龄了，你正常去缴纳职工养老保险，每缴纳一年就可以认定一年的累计缴费年限。那么就不存在视同缴费年限的问题，所以说很多年轻人他参加工作可能到了2000年以后，甚至2010年以后，其实这种情况是根本不存在视同缴费年限的，作为机关事业单位人员，在2014年9月份之前的工龄都可以被认定为视同缴费年限。
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　　办理视同缴费年限的核定，需要在本人达到法定退休年龄之前，提前向居住地社保局提出退休申请，由社保局通过对本人档案进行审核后，确定其人是否存在视同缴费年限。
　　一、核定视同缴费年限的依据如下：
　　核定视同缴费年限的依据，是以参保者初次参加工作时的招工调配令和招工登记表为依据，这是认定视同缴费年限的唯一凭据。
　　二、有视同缴费年限的人，必须是有档案的中人才有，从来就没有档案的参保者，是一定没有视同缴费年限的（档案丢失者除外）。
　　三、核定视同缴费年限，之所以要以参保者初次参加工作时的招工调配令和招工登记表为准，是因为，有无视同缴费年限的界定，其实就是个时间的界定。
　　统筹之前参加工作的工作年限，就是视同缴费年限。统筹之后参加工作的工作年限，就是实际缴费年限。
　　而统筹之前参加工作的人，还必须是劳动局正式招工的正式职工的工作年限，才可以视为视同缴费年限。
　　而能证明是正式招工的职工的依据，就只有正式招工调配令和招工登记表可以证明。
　　所以核定视同缴费年限时，只要档案里有正式招工调配令和招工登记表，就一定可以认定为视同缴费年限，否则，无法认定。
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　　基本养老保险的视同缴费年限核定，是以职工档案为基础，按照有关当地认定标准来核定的。
　　在《社会保险法》中有这样一条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
　　实际上，我们国家在实施养老保险制度以前，采取的是以职工档案为基础的核定退休制度。在当时职工就业都是以档案核定的工龄为基础，按照工龄核定的退休费是基本工资的计发比例。相应的退休费都是用人单位缴纳的劳动保险基金或者行政支付的。
　　视同缴费年限一般指的是国有企业固定制职工被国家认可的连续工龄、机关事业单位职工实施养老保险制度以前的连续工龄，另外还有符合条件的复退军人可以被认定视同缴费的军龄，上山下乡的知青的务农时间。总之视同缴费年限都是按照职工档案来认定的。
　　一般来说，在本人办理退休之前提前到退休审核认定部门认定工龄或者视同缴费年限。如果档案有缺失，应当抓紧查找或者补办相应的证明材料。以防止到退休时无法认定工龄，导致退休晚办或者养老金受到损失。
　　认定连续工龄需要的档案材料是非常复杂的，一般来说需要入厂时劳动部门盖章的入职登记表，如果是机关事业单位则需要组织部门审批。工作以后会有转正定级或者每年核定的工资表，机关事业单位应当有考核表。实际上每年的工资晋级表或者考核表中都有工作岗位，会借以此认定特殊工种的工作岗位。
　　首先从人力资源服务中心等档案管理部门提取个人档案，将个人档案缴区县人力资源和社会保障部门认定职工养老保险视同缴费年限。
　　人社部门主要核定参加工作时间，至1995年12月的连续工龄。是国营企业固定工身份的，1992年1月至1995年12月企业和固定工必须缴纳职工养老保险，并从1995年1月起双方签订劳动合同；是国营企业劳动合同制工人身份的，1986年10月至1995年12月企业和劳动合同制工人必须签订劳动合同并缴纳职工养老保险。
　　自参加工作之日起至1995年12月，为企业职工养老保险视同缴费年限。自1996年1月起社保部门为所有职工养老保险参保者建立个人账户。
　　这个不需亇人操心，凡是有视同缴费年限的人，单位都有档案，档案中有当地政府劳动局审核的招工表和个人的一切资料。到了退休年龄，单位的劳资部门的人会把个人的资料整理上报当地社保局审核，社保局根据个人资料核定个人的视同缴费年限，和实际缴费年限合并计发养老金。
　　谢邀！社保的视同缴费年限认定是很多人密切关注的问题，那么哪些人员有可能存在视同缴费年限呢？我以福建省的企业养老保险的规定给您说一说。
　　首先，视同缴费是针对已参保人员的，未参加企业养老保险的人员没有视同缴费这种说法。
　　1、原上山下乡知青插队的时间可视同
　　2、2012年前未参保缴费的兵龄可视同
　　3、1989年1月起至解除劳动合同期间连续缴费的，原国有企业全民固定工，1989年底前的工龄可视同。
　　4、1987年1月起至解除劳动合同期间连续缴费的，原国企或者集体企业混岗工，1987年底前的工龄可视同。
　　5、公务员2009年7月24日之后辞职辞退的，工龄可视同。2009年7月25日之前的辞职辞退的，除非被机关事业单位重新录用的，否则不能认定为视同。
　　6、全额拨款事业单位工作人员2014年10月之后辞职辞退的，2014年10月起已正常缴费的，工龄可视同。10月之前辞职辞退的，则只能认定1996年前的工龄为视同。
　　7、1994年4月起已依据试点政策开始参保缴费的6类事业单位人员，1994年4月前工龄可视同，未缴费的不予视同。
　　以上是福建省现行的视同缴费标准。那么要如何认定视同缴费年限呢？
　　1、档案档案档案重要事情说三遍，档案非常重要，没有档案或者档案不齐全的，视同认定基本不可能。
　　知青的需要提供知青插队花名册，兵龄则需要应征青年入伍登记表和退伍登记表。机关事业和企业职工则需要确保档案材料齐全，逻辑清楚。
　　2、到达退休时间前1、2个月前往社保中心咨询视同缴费问题，以免延误退休金的核定。
　　3、请务必说清楚自己具体属于哪种类型的视同，以免工作人员无法准确的告知所需材料，若只是档案材料，则可由机关内部流转，若是档案材料里缺失的，则由当事人想办法补齐。
　　希望我的回答，您能满意！
　　怎样办理基本养老保险视同缴费年限核定？
　　这个问题。一般来说，在办理退休手续的时候，要出示你的社保缴费记录本，这个本是90年代初社保局发给国企，民企和集体企业的个人缴纳社保的凭证，退休的时候拿这个社保缴费本去办理退休的时候工作人员就给你计算你在企业破产倒闭的时候的工作年限多少，就是你视同缴费年限。
　　这个我觉得不需要个人核定，你就到劳动部门去申请就行了，他系统上就会给你自动核定的
　　档案