请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，你来上班也没工资，等候处理吧，这种情况该怎么办？

　　你这种事，我建议做两手准备。一是听公司的，就等候公司的处理，可能就是结清工资走人吧，前提是你不打算维权；二是去劳动部门申请劳动仲裁，讨要工资和赔偿金。 我这说的仅仅是一个大概的方略，具体的操作方法还是很重要的，你也必须掌握，详述如下。收集证据
　　记住，不管你要不要维权，你首先要做的事就是收集公司辞退你的证据，手上握有公司的把柄，你要工资或者去仲裁才有底气，才有效果 。如果你手上什么证据都没有，那公司根本不把你放在眼里的，想什么时候给你发工资就什么时候，想扣多少就扣多少，你都没辙，而且就算你去仲裁维权，由于手上没有证据，你也很难要到钱的。因此，你现在要做的第一件事就是收集证据。
　　具体的，你要收集两大类证据，一类是证明劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据 。
　　证明劳动关系的证据包括下面的资料：
　　劳动合同。这个是最有力的证据，不知道你有没有？如果有最好了，省事多了。如果没有劳动合同，那还得用其他证据资料先证明你跟公司存在事实劳动合同关系。
　　社保缴费凭证。这个不知道公司给你缴纳社保了没？如果公司给你缴纳了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司没有给你缴纳社保，这个证据就没法收集，只能收集其他的证据了。
　　工资凭证。包括工资条、工资发放签名册、银行工资发放流水，其中工资条估计你们公司没有，工资发放签名册在公司手上，所以你只能去银行柜台打印工资发放流水纪录，有这个就行。如果后面要仲裁的话，可以向仲裁委提出要求公司出具工资发放签名册，也算作是你的证据。
　　考勤有关的资料。这个都是公司掌握的，你如果没办法收集，要是打算仲裁的话，到时候可以要求公司出具。你手上若是有请假单（领导批准签字的那种）也可以。
　　证人证言。这个基本上难做，基本上其他员工是不会帮你的，但你可以试试，也有必要知道。
　　视听讯息。就是你手机上跟公司领导交流的所有有关工作方面的信息，有的话也是证据资料。
　　公司辞退的证据，这个是你仲裁追诉赔偿金的证据资料，所以必须要收集到手 。但由于你的公司领导是口头把你辞退的，所以你手上肯定没有公司辞退你的书面证据，因此，你必须返回公司，再次跟公司就辞退的事情交涉一番，以便收集证据。具体的操作方法就是录音收集证据。你直接到公司找辞退你的领导，把之前领导辞退你的话重述一遍，问领导＂是不是真的要辞退我，是不是不让我来上班，是不是就算我来上班来也没有工资＂，等得到领导的肯定答复之后，你就要求公司给你开具辞退通知，并且结清工资。看领导的反应，不管领导说什么，总之全程录下来 。
　　上面说过了，如果你不打算维权，那就只能息事宁人，听公司的安排，等待公司的处理。但如果你想维权的话，那么必须尽快申请仲裁，最好不要拖延，须知劳动维权这种事越早开展越好 。仲裁的权益诉求：结清工资、支付赔偿金
　　工资这个是最基本的，就不讨论了，我在这里重点说一下为什么可以要求公司支付赔偿金。
　　在此我默认你是没有违反公司的任何规章制度的，工作也没出什么问题，就是公司单方面辞退你。根据《劳动合同法》的规定，你们公司这种口头辞退你的行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，公司违法解除劳动合同应该按照经济补偿的双倍支付赔偿金 。我举一个例子，你参照即可。比如你在这个公司干了2年3个月，那么公司应该支付你2.5个月的经济补偿，那么赔偿金就是2.5的二倍，也就是你可以要求公司支付相当于5个月的工资赔偿。如果你干了2年7个月，那么应该支付3个月的经济补偿，赔偿金算下来就相当于6个月。这里主要注意一点，工作剩余的月份数不满6个月的，补偿半个月的经济补偿，满6个月的，按一年计算补偿一个月经济补偿，这就是为什么干2年3个月为2.5个月经济补偿、2年7个月为3个月经济补偿的原因所在。
　　好了，当你收集好证据，清楚了自己的权益诉求后，你就可以根据事态的发展决定到底是听公司的安排等候处理还是直接申请劳动仲裁。以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助。
　　这种情形恐怕是很多公司管用的套路了。为什么公司要这么做呢？因为公司不想承担辞退的责任，用口头的方式忽悠员工不来上班，如果员工相信了，接着就会用旷工为由辞退员工，而到时候员工旷工是事实，但员工向证明公司口头辞退员工，却会难上加难。
　　首先，口头的辞退是因为公司想留有回旋的余地，但对员工来说，只有书面的辞退通知书才是最有效的证据。
　　我们千万不要相信公司口头辞退，如果公司要辞退你可以，那么一定要公司提供书面的辞退通知书，如果公司要员工不要来上班，最起码也要给一个书面不上班的通知。总之如果公司口头让你不要来上班，你也不用理会，每天还是要正常打卡上下班，并且留好上班记录的证据。
　　其次，公司说你来上班也没有工资，我们该如何应对？
　　一、公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。 因为公司是口头通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资的。
　　二、如果公司强制将你的岗位取消了，导致你来公司了，也没有岗位可做， 那么我们就去找公司，要求公司按照合同约定提供劳动岗位，并且拍视频。同时可以向公司法人代表和人事部负责人的邮箱发送要求提供劳动岗位的邮件，并做好取证。这样能证明并非你自己不提供劳动，而是公司单方面强制取消你的岗位导致的。
　　三、如果这样做了，公司还是不理会，怎么办？ 那我们接下来就以公司不按照劳动合同约定提供劳动条件为由，申请被迫离职，然后去申请劳动仲裁并要求公司支付经济补偿金。记得最好是通过书面、快递的方式来进行，口头或者直接提交书面申请给公司的方式不可取，因为公司可以不认可和耍赖。
　　最后，遇到这些事情，作为员工一定要先想到取证的方法，然后再想着证明向公司索赔，因为劳动维权只看有效证据。作为员工一定要主动出击，总比被动的被公司整的好。
　　【大凡田职场e洞察】观点： 碰到这种情况，四步走：第一步，坚守上班；第二步，收集证据；第三步，被迫离职；第四步：投诉或者仲裁。在四步走的同时，积极找新工作。   1、第一步：坚守上班
　　口头辞退，如果题主不来上班，很容易被套路，那就是因为旷工被用人单位开除，反说没说口头辞退。
　　在没有收到书面辞退通知书之前，双方是存在劳动合同关系的。那么作为劳动者，提供劳动就是义务，就是要正常的上班工作，而不能够有旷工、怠工等违反用人单位规章制度的情形。
　　如果连续旷工5天，有的用人单位就会认定达到了＂严重违反了单位规章制度＂的情形，单位是可以开除的，也不用支付经济补偿金。
　　2、 第二步：收集证据
　　正常上班，并且同主管领导确认工作内容。在确认工作内容的过程中，要进行证据的制作，一般通过录音是比较好的方式。
　　你来上班的时候，因为很多单位是不安排工作的，那么就请示 领导，来上班了给安排什么工作，那领导就会说，你被辞退了，你不用来上班 ，那这样录音录下来就是被辞退的证据。3、第三步： 被迫提出离职
　　有这个被辞退的证据以后，就可以以《劳动合同法》第38条用人单位不提供劳动条件为理由， 依法提出离职并要求用人单位支付经济补偿金。
　　必须要特别注意的是，你的辞职报告一定要送达用人单位主要负责人，可以是EMS寄到，也可以是邮件方式发到信箱并确认收到邮件。  4、第四步：投诉或者仲裁
　　当你的辞职报告正式送达用人单位以后，用人单位还是不给经济补偿金的，可以向当地的劳动监察大队投诉， 或者向当地的劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
　　同时要提供劳动合同（社保缴费证明）、工作牌、辞退录音等作为证据 ，以保胜诉。
　　5、第五步：努力找新工作
　　在申请劳动仲裁或者劳动监察大队处理案件期间 ，要积极优化完善自己的简历，通过网络和熟人介绍等方式，做好各项面试准备，面试过关斩将，以获取下一份好的工作。
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　　面对这种情况，我们只能以自身的权益出发着想：
　　1、让领导出示辞退通知书，表明拿到辞退通知书你才能走；
　　2、继续每天按时来上班打卡，不管领导怎么说，一定要来公司；
　　3、如果公司将你的座位撤销或者电脑锁起来又或者将你安排到了空桌子上让你待着，你可以以公司＂未提供工作条件＂为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
　　4、如果在这种情况下公司不发你工资，你可以以＂单位未足额支付工资＂为由解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿和拖欠的工资。
　　ps：但是你要记住了，一定要将自己每天来公司上班的证据做保留，录视屏是最好的方法，只有这样，你才能够证明你确实每天都有按时来上班，单位要以你旷工为由辞退你也没那么容易。
　　如果公司领导突然口头跟你说：明天不用来上班了！你会怎么做呢？
　　有一天，一个当事人找到我咨询，说去上班，他的直接领导跟他说：接到总部领导的通知，不用你了，你赶紧去总部找领导好好说说吧。这个当事人就立刻去总部，找领导了，领导就跟他说，不用你了，你走吧。这个当事人就一脸懵的走了。过了一个星期才来咨询我，问我怎么办？
　　我当时就问他：单位有没有给你书面辞退通知？
　　当事人回答：没有。
　　我接着问：有什么能够证明单位不让你去上班的证据没？
　　当事人回答：没有。
　　我接着问：你多长时间没去单位了？
　　当事人回答：一个多星期。
　　我当时心里想，这下完了。没有任何被单位辞退的证据，就不去上班了。单位肯定会先发制人。果不其然，两天后，当事人收到了单位通过快递方式给他邮寄的旷工通知书。在这种情形下，我让当事人第一时间去提起了劳动仲裁。
　　在仲裁过程中，单位不仅不承认辞退，反而是拿出了向当事人邮寄旷工通知书的快递单和旷工通知书，说是这名劳动者旷工在先，违反了单位的规章制度。
　　后来，由于单位提供不了规章制度制定的程序合法的证据，在仲裁委的调解下，与员工达成了和解协议。向员工支付了5个月的工资。如果不是因为单位规章制度制定的程序不合法，这个员工有可能就要不上任何赔偿了。
　　通过这一起案件：我想告诉大家的是：当单位口头辞退你的时候，就算是单位不为你发工资，你也一定要继续去单位，要继续打卡，在上班的同时搜集单位违法辞退你的证据。不要因听了领导的话，而变成你旷工在先！在搜集到单位违法辞退你对的证据后，第一时间提起劳动仲裁。用法律的武器，维护自己的合法权益。
　　希望上述回答可以帮助到你。
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　　公司口头辞退你，叫你不要来上班了，让你等候处理，如果你真得乖乖听公司的话，等候处理，那么结果有可能是，造成你旷工或者你自离的事实，不仅得不到经济补偿金，有可能还会面临赔偿的风险。
　　不要等候公司处理，而是要主动出击，其一当场就要留下证据，其二第二天照常上班，第三协商不成，利用仲裁等手段维护合法权益。
　　01等候公司处理的风险？
　　公司口头辞退，叫你不要来上班了，让你等候公司处理，如果你乖乖照做，有哪些风险呢？造成旷工、自离的事实，到时候被辞退的你，经济补偿金没有了，还会面临支付赔偿金的风险。
　　（1）造成旷工事实
　　在劳动合同期满之前，如果是公司方主动、单方面提出解除同你的劳动合同，通俗地讲，就是辞退你，前提条件是在你没有过失情况下，需要支付你经济补偿金，按照工作年限，一年支付一个月工资的标准补偿。
　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，前提条件是你有过失的情况下，即使是公司主动、单方面提出解除同你的劳动合同，也不需要支付你任何经济补偿金。
　　如果你乖乖等候公司处理，不去公司上班的话，就会掉入公司的＂陷阱＂，到时候公司就会说你旷工3天了，已经严重违反了公司的规章制度，我们可以依据法律开除你。
　　《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
　　公司可以在自己的规章制度里规定哪些是属于严重违纪情形，而旷工几天是否属于严重违纪行为呢？从法律来说，是合法的，也是被司法机构认可的。
　　一旦你乖乖听话等候公司处理而不去上班，那么就造成了旷工的事实，公司可以依法解除同你的劳动合同，且不用支付你任何经济补偿金，可谓＂兵不血刃＂就解决了你。
　　（2）造成自离事实
　　你乖乖听话等候公司处理，除了旷工事实外，还有一大风险是造成自离事实。
　　所谓自离是指没有按照公司规定的离职程序而离开公司的。一旦你认为公司口头跟你说辞退，你就不用去上班了，那么你既没有按照公司的离职程序走，又没有相关的书面证据证明，如离职书、离职交接书等，就会造成自离事实。
　　自离有哪些风险呢？
　　《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　根据法律规定，你需要按照公司规定程序离职，且做好交接手续，没有按照相关程序离职的，如果公司起诉的话，就会面临赔偿风险。
　　还有一旦造成自离事实，很大程序影响职业形象，不利于你的未来职业发展。
　　小结：乖乖等候公司处理，会造成旷工或自离事实，结果是，经济补偿金没了，还会面临支付赔偿金风险。
　　02如何主动出击来＂破局＂？
　　不能乖乖等候公司处理，而是需要主动出击来破局，怎么做呢？其一当场就要留下证据，其二第二天照常上班，第三协商不成，利用仲裁等手段维护权益。
　　（1）当场就要留下证据
　　当公司的老板或者领导用口头的方式告诉你，公司辞退你了，不用来上班了。可能是把你叫到办公室面对面说，也有可能是电话通知你……
　　在你一开始听到的辞退这些话的时候，你会慌里慌张、不设防，很难会理智地去录音，这时候就要再次主动找老板、领导谈话或者通话，提前录音，留下证据；也可以微信再次沟通，留下书面证据，这些证据可以证明是公司要辞退你，而不是你故意旷工、自离。
　　再次谈话或者通话的时候，除了留下证据外，还要做的是初步的协商沟通。
　　你可以问下老板或者领导，辞退的理由是什么？公司打算补偿多少钱？如果你不主动询问经济补偿金，很多公司当然装作不知道补偿金这回事，省一笔是一笔。
　　为了防止掉入公司＂陷阱＂，再次主动找老板、领导谈话或者通话，提前录音，留下当场证据，以便证明是公司先辞退，而不是你故意旷工或者自离，还可以主动谈及经济补偿金，看公司的回复如何？
　　（2）第二天照常上班
　　上面一步，如果老板、领导有想谈的余地，那么无非是经济补偿金多少的问题了，那么你也要第二天回到公司，跟公司老板、领导进一步协商，大家各退一步，＂海阔天空＂，＂和平分手＂。
　　如果老板、领导回复说：你在做什么梦？还经济补偿金，想都别想了。这种类似的话表明，老板或者领导压根不想给经济补偿金，那么在这种情况下，你第二天还是要正常回公司上班，上班打卡、工作，就像往常一样。
　　为什么这种情况下还要回去呢？
　　一方面，如果你没签过书面劳动合同，口头被通知辞退，有些证据来不及收集。第二天正常上班，可以有条不絮地收集证据，如名片、工作证、打卡表、邮件等，都可以表明你在这家公司工作过，和这家公司有劳动关系。
　　另外一方面，如果你是被电话通知的，到底什么情况也不了解，在电话里有时候沟通不清楚，这个时候千万不要听一家之言，回到公司可以去了解情况，看看是否可以挽救下自己的工作。
　　不管公司要不要给经济补偿金，第二天都要正常上班，进一步协商沟通或者收集证据，以及打探相关情况。
　　（3）仲裁维护合法权益
　　第二天回到公司正常上班后，如果遭遇了打不了卡，公司不给安排工作位置、工作任务，那么＂快刀斩乱麻＂，可以立即想当地仲裁机构申请仲裁。
　　在你没有过失情况下，公司单方面解除同你的劳动合同，前面提到过按照法律规定，公司需要向你支付经济补偿金，按照工作年限，一年支付一个月工资的标准补偿，这是公司在合法辞退你的情形下。
　　什么是合法辞退呢？在法律上，公司辞退你，需要理由合法、提供证据、程序合法，同时做到这三点，才是合法辞退，否则就是违法辞退，需要支付你二倍的经济补偿金，即赔偿金，又或者你可以要求恢复劳动关系。
　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　公司辞退你的理由是什么？是否符合法律规定的情形之一？理由有了，那么公司能否提供相关证据证明呢？最后有没有按照法律规定的程序呢？
　　比如说，公司说按照你不胜任工作为由辞退你，不胜任工作确实是法律规定的法定情形之一，但是除了这个理由外，公司还得提供你不胜任的证据，如绩效考核制度、绩效考核结果等，证明你不胜任后，还得对你培训或者调岗，再次证明你不胜任后，才可以依法解除同你的劳动合同，这才是合法辞退。
　　明白了这点，你可以向当地的仲裁机构申请仲裁，表达你的诉求，合法维护自己的权益。
　　并不是一句辞退，公司就可以无理由辞退你，关键时刻，还是需要通过仲裁等手段来维护自己的正当权益。
　　结语
　　当面临公司口头辞退的时候，千万不要乖乖等待公司的安排，而是要主动出击，通过当场就要留下证据，第二天照常上班，协商不成，利用仲裁等手段维护权益。
　　我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！
　　这是典型的强制辞退员工。 遇到这种情况，员工首先要做的是保持冷静，切忌冲动。
　　一个人事朋友按老板要求通知辞退某员工，员工个性比较冲动，当场与人事发生口角，推搡，致使人事头部磕到桌脚，缝针治疗。结果被辞退员工不仅负担了医药费，还自己主动离职走了，得不偿失。
　　口头辞退，即用人单位口头通知解除与劳动者的劳动关系是没有法律效力的，用人单位与劳动者的劳动关系依然存续。
　　用人单位口头通知劳动者不用来上班怎么办？
　　用人单位口头通知劳动者被辞退，不要来上班了，如果劳动者真的遵守了用人单位的口头通知，不来上班，会造成双方劳动关系存续期间的旷工事实。
　　1、劳动者与用人单位依然存在劳动关系；
　　2、劳动者没有上班，没有考勤记录，符合旷工；
　　3、因为用人单位是口头通知，劳动者不承认旷工，而又无法提供相应证据，影响后续维权。
　　劳动者应该正常打卡上班，即使用人单位不分配工作任务，也应该在岗位上坚守，不能造成旷工、怠工的事实。 劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者并没有办理停薪留职相应手续，用人单位应按相应劳动合同规定支付工资。
　　用人单位告诉劳动者来上班也没有工资 ，是在吓唬欺骗劳动者，只要没有办理离职或停薪留职，用人单位都应该向劳动者支付工资。
　　用人单位的＂等候处理＂怎么理解
　　劳动者千万不能按照用人单位说法进行等候 ，应积极维权。
　　1、保留自己的工号牌、工作服、工作记录、工资条、发工资银行流水等可以证明劳动关系的证据；
　　2、明确维权内容：在正式办理离职前的未发放的工资，公司强制辞退员工需要支付的经济补偿金，员工未签字用人单位是不能单方面给员工办理退工退保的，用人单位依法继续缴纳社保至双方正式解除劳动关系为止；综合来看，劳动者遇到题目表述的情况应该按如下步骤处理：
　　首先保持冷静，继续打卡上班；
　　搜集保存相应证据，明确维权内容；
　　用人单位一切的调岗，调薪或其他有损劳动者利益的文件，劳动者都必须拒绝签字；
　　在与用人单位的人事、领导口头沟通或电话沟通都要全程录音留证（可以私下进行）。
　　提前与劳动部门沟通准备维权材料。
　　谢谢邀请！
　　结合个人近20年企业HR工作经验，站在企业HR管理角度来回答下题主这个问题。
　　之所以用＂口头＂的方式辞退员工，不外乎出于以下两种考虑：
　　一是协商的方式，劝员工主动离职，以避免经济补偿和劳动纠纷的产生；
　　二是让员工体面地离开企业，以避免劳资关系的恶化和影响企业文化建设。
　　遇到以上情形，作为劳动者而言，建议按以下方式面对：
　　一是与企业充分协商，以国家劳动法律、法规为武器，进行自我防卫，争取个人利益的最大化后，协商离职；
　　二是积极收集相关证据，以证明自己是被公司主动＂辞退＂的，以备劳动仲裁所用；
　　三是在协商不成的前提下，直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张自己的经济补偿金。
　　劳动并获取报酬是你的权力，在没有收到正式书面通知以前，请确认可以并保持行使你的权力。
　　这种情况在一些管理制度完善的公司基本上是不可能出现的，因为这是很明显的陷井，同时有很大的漏洞。而且随着社会保障制度对劳动者的倾斜，这种事情越来越少了。
　　少不一定就是没有，万一遇上了，建议从下面几个方面着手准备：
　　1、判断下公司或者领导是不是一时的气话：
　　这种情况其实很常见。有时候员工工作中出现了重大失误，领导发脾气，或者在公司人面前杀一儆百，随口说出这么句气话，可能事后想想也不至于到开除的程度。这时候，如果被批评的员工把这句话当真，或者觉得面子上过不去，真得不再去上班，那么领导会觉得员工承受能力太差，顺水推舟就把辞退变成既成事实了。
　　正确的做法是仔细复盘下当时的环境和语境，判断下领导说这句话的用意。如果认为不过是一句气话，那就勇于改正错误，积极和领导沟通，厚着脸皮该上班上班。每个人在工作中都不可能是一帆风顺的，这点儿小挫折算不上什么。而且，面子不重要，肚皮才重要，杜甫也有为五斗米催眉折腰事权贵的时候。
　　2、如果这个口头辞退是以通知形式传达的，那如前文所说，是个很明显的陷阱。
　　每个公司都会有关于对旷工进行处罚的条例，对员工进行口头通知后，只要员工三天不去，公司就可以按公司制度开除此人，而且还可以拒绝支付补偿，这是前几年很常见的一种裁员方式。
　　员工肯定很冤枉，是公司通知我不去上班的，现在又按旷工处理。冤枉在绝大部分情况下是没用的，所有事情都讲究的是证据。
　　正确的做法是不理会公司的口头通知，继续按作息要求上班，同时做好各种证据的记录。比如上下班打卡时间，比如工作时间的邮件往来等。如果公司阻挠你正常工作，提前准备好录音录像设备，也要进行取证。如果公司既不给你出具正式的辞退文件，又拒不支付你这段时间的工作报酬，那么恭喜你，你已经取得了在这件事情上的优势，我们可以进入第三步。
　　3、根据具体情况和收集的证据提请劳动仲裁：
　　不要怕，劳动仲裁时效很快，门槛很低，而且即便仲裁不成，将来闹上法院也不会对员工个人产生任何的影响，不会留下所谓的案底。而且目前的劳动保障制度是倾向于保护弱势群体也就是员工的，只要员工能提供相应的证据，哪怕这些证据只是些关联性的，边缘性的，胜诉的可能性都非常大。
　　正如我在文章开头标明的，每个人都有劳动并且获取报酬的权力，这种权力会得到保护并不会被轻易剥夺。
　　祝您好运。
　　你直切对这样告诉你的公司领导说：请公司给我书面通知。
　　如果公司不给书面通知，请你不要走，继续上你的班，上了不给工资就好处理了。
　　因为，现在很多用人单位不讲信誉，更不讲良心！
　　当公司要减员是，不是采用正当程序办经裁员手续，而是用套路手段设圈子让员工投入网中。
　　假用公司领导说你不用上班了，上了也没有工资你便不来，等后处理，过一段时间一纸文书，说你无故旷工，按规定给予开除。你咱办？
　　你可能会说，是领导喊我不上班的。
　　可这个时候领导喊你拿依据，你有吗？他本是设计害人，他会承认。
　　常言说害人之心不可有，但防人之心不可无。做事防着点，不会吃亏的。
　　总结：
　　凡是都要弄个清楚，做到有依有据，口说无凭的东西是没有法律效力的。