这个问题问到老板和HR的心里去了。员工到手6000，企业实际花了78000元左右，甚至更高。
　　求职过程中除了到手工资，大家也要关注社保、公积金是否缴纳以及缴纳基数是多少。
　　企业花在员工身上的费用包括应发工资、五险一金、劳保、节日福利、餐费、住宿、工会费等。
　　以东莞为例：（不同的地区最低缴费标准不一致，缴费比例也不同）
　　1、公司以当地最低标准为员工购买社保和公积金的情况下，个人要承担551元左右，企业要承担923元左右。（公积金数据以社保基数计算）
　　2、到手工资也就是实发工资，是扣除个人社保、公积金、个税等费用后的实发工资，简单倒推，实发工资6000元的话，应发工资为6581元。
　　企业不为员工缴纳社保和公积金的情况下，6581就全发给员工。
　　3、以上项目汇总下来，企业每个月花在员工身上的总支出大概为7954元。
　　4、以上只是根据最低缴费基数来计算的。现实中的情况很复杂，有的小企业不缴纳社保，或缴纳社保但不缴纳公积金的，也有按最低基数缴纳的，也有按实际工资缴纳的。
　　为了方便说明，特意做了下面的表格，将企业分为四类。
　　从表中可以看到，同样是到手6000元，不同的企业员工应发工资相差800元，也就是公司代扣代缴的。
　　在餐费、住宿标准同样的情况下，企业的支出则相差2500元。
　　很多人在找工作的时候，看重的是到手工资，对于是否缴纳社保、公积金不在意。甚至很多人因为扣缴社保、公积金导致到手工资降低而选择辞职另谋高就的。
　　我们来看一下员工的隐性福利：
　　以员工在同样的情况工作15年来看，数据见下表。
　　按员工实际工资缴纳社保和公积金的情况下，员工工作15年，社保账户有近10万，公积金账户也有10多万，合计20万。（社保中只包含养老部分，这里为了方便未做减除）
　　社保中只包含养老部分，这里为了方便未做减除

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