养老保险已经缴够了15年，医保还没缴够，可以一边领养老金一边

　　由于各地的政策规定不统一，执行的具体办法也有所差别。如果是灵活就业人员，在重庆是可以边领取养老金边缴纳医疗保险的。第一，为什么全国对于医疗保险缴费年限的规定不统一？
　　我国的医疗保险制度起源于1998年12月，主要是根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，即国发（1998）44号文件精神来实施的。该决定规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
　　根据该文件精神，所有的城镇企业和职工必须参加医疗保险，但是对于城镇个体工商户、灵活就业人员等是否参加职工医疗保险，决定没有明确要求，而是由各省市区人民政府自行规定。
　　2011年7月1日，新中国第一部关于社保方面的专门法律《中华人民共和国社保会保险法》正式实施（以下简称社保法），社保法第三章第二十三条明确规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这就是灵活就业人员参加职工医疗保险的最权威规定。
　　由于我国的职工医疗保险实际是从1999年正式开始实行，具体实施办法由各地制定，由最开始的县级统筹到市级统筹、省级统筹。到现在还没有实现全国统筹，而且实行的属地化管理，所以出现全国各地对于缴费年限的规定不统一，退休政策不统一的情况也就在所难免。这就是为什么我国医疗保险退休缴费政策规定不统一的基本由来。第二，已达到法定退休条件，医保缴费年限不够可以在退休后继续缴纳医疗保险吗？
　　我在文章开头已经说了，由于各地的政策规定不统一，所以各地的做法有所差异。但是对于在岗职工来讲，全国是基本统一的，就是只要医疗保险达到规定的缴费年限（含视同缴费年限），实际缴费年限到10年以上的，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，对于缴费没有达到规定缴费年限的，可以在办理退休前一次性补缴完成后，再办理退休。
　　对于达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到退休年限的灵活就业人员，如果医疗保险没有达到规定的缴费年限，重庆市规定可以在办理退休后，继续缴纳医疗保险，直到达到规定缴费年限，终身享受医保待遇。至于你们当地对于灵活就业人员医保退休的政策，建议咨询当地的社保部门。总之，对于达到退休条件，而医疗保险没有达到规定的缴费年限，是否可以在办理退休后继续缴费，由于各地的政策规定不统一，建议咨询当地的社保部门。
　　你是企业职工、或者是事业单位的员工（职工）、养老保险己经缴满15年，并达到法定的退休年龄、可以先办理退休手续、享受养老金的待遇；医疗保险交费还没达到交费的年限、怎么处理？：
　　一：医疗保险交费，男性要交满25年一30年、女性要交满20年一25年，才能不用再交费、享受医疗保险的全部待遇；医疗保险与养老保险不相连通、不牵扯，到法定退休年龄、医保没达到交费年限的规定，可持续交费、达到规定的年限为止；
　　二：在职时，医疗保险交费是单位和个人共同承担，单位承担交费8、个人承担2；医保交费的比例：是按当地社平工资的60计算；你己到退休年龄、单位不会再为你交纳医保费，你现在交纳的医保费，是单位的8十个人的2、都由你全部承担，假设你所在地区的社平工资是3000元、按60计算，你每月要交纳医保费180元以上；
　　三：医疗保险交费、达到交费年限规定的年限后，就不用再交费、终身享受医保待遇，并且每月（年）有一定比例的现金返回你的医保卡、供个人自由看病。或者买药用；
　　四：医疗保险交费不能中断，中断的交费时间、不能累计计算交费的年限；而且中断后、因病住院时不能报销；重新交费后、需3个月后才能生效（住院可报销）；建议你委托原单位为你继续交纳医保费、全部的费用由你个人出，這比较保险。可靠；
　　五：假若你退休金低少、身体欠佳、家庭经济又不宽裕，还需要交纳医保费15年一20年，有点不划算；你可转交城乡居民医保，城乡居民医保、每年交费300元一500元、住院最高可报销60，是比较划算的；你原来交纳的职工医保帐户上的资金、可带本带息全部退还给个人；
　　以上，供你参考！
　　养老保险缴够年限，医疗保险却没有缴够，能不能一边领养老金一边缴医保呢？答案是：有的地方可以，有的地方不可以。
　　目前，深圳、杭州的退休职工可以在退休后零一边领取养老金，一边继续缴纳医疗保险直至满足当地要求的规定年限。
　　像青岛市，是要求退休前一次性补缴剩余需要缴纳的月份。缴费基数的补缴，需要按照100的社平缴费基数标准进行核定。
　　优势在于，如果没有进行一次性补缴，但以后年度进行补缴的话，缴费基数是以退休当年的缴费基数为准。
　　像烟台市明确退休时按本人工资的9的比例一次性补齐男满25年、女满20年的剩余月份。如果没有当年缴费基数的，按照全省在岗职工平均工资的60为基数缴纳。这种情况下，可能很多人就是按照60最低基数缴费了。
　　像南京市，灵活就业人员医保只有一个档次，月缴费标准为340元（2019年）。如果在办理退休手续时，参保后退休的人员在职缴纳职工医保年限，男不满25年、女不满20年，且实际缴费年限不满10年的，需要一次性补足所差年份的医保费。
　　所以，各个地方的要求不一样。
　　其实，我们也看到了各个地方要求的，退休年限也相差很大。上海、广州市是15年，杭州市是20年，深圳市是22年，2024年将延长至25年。北京、南京、青岛、烟台等地都是女同志20年，男同志25年，但是重庆、南昌、日照等地都是女同志25年、男同志30年。
　　产生这个问题的主要原因，还是我们国家在设立医疗保险缴费制度时，并没有统一设立医保的退休年限。
　　现在由于各个地方医保统筹是以地级市为主，再加上各地的医保待遇水平和缴费比例已经基本固定，调整缴费年限确实需要做充分的准备。目前还没有计划统一有关年限，和缴费的政策要求。
　　目前由于人口流动的问题，像人口流出地的职工医保压力很大，人口流入地由于设制的医保待遇很高，其实压力也不小。希望为了随着国家医保局的全国统筹，能够有效调节，形成统一的职工医保制度。
　　有的朋友说，养老保险缴费满15年，医疗保险没有交够年限，能不能领取养老金呢？在这种情况下是可以领取养老金的。因为养老金的领取，需要满足两个条件一，养老保险累计缴费满15年，注意是累计算，已达到退休年龄之后就可以按月领取养老金。而跟医保是没有关系的，医保的缴费年限达到了，就可以享受医保报销待遇。
　　医保到期交费年限跟养老保险的15年的是不同的，他的一般最低缴费年限是男性要满25年，女性要满20年，也就说要比养老保险缴费年限要长，只有医疗保险年限缴够了，才能够在退休后不用缴费就能享受医保待遇，所以说，建议大家把这两者一定要搞清楚，养老保险和医疗保险是两个险种，是不一样的，他们之间是没有关联。
　　只要你记住养老保险累计缴费满15年，然后在达到退休年龄之后就能够按月领取。而医疗保险没有缴纳满足相应的年限。退休后可以选择一次性补缴或选择一边领养老金，一边缴医疗保险费。不过我建议还是一次性补缴得好。
　　因为医疗保费每年都会上涨，越往后越贵，经济允许的话还是一次性缴清。
　　这是我的小建议。谢谢大家阅读！
　　完全可以。
　　根据社保政策规定，养老保险最低累计缴费年限必须要缴满15年，到了法定的退休年龄才可以领取养老金；而医疗保险由于没有实现全国统筹，缴费年限虽然没有统一的标准，但大部分地区男性要缴足25年、女性要缴足20年，办理医保退休手续后就能够享受终身免费医疗保险待遇。如果达到法定的退休年龄时，养老保险巳经缴满了15年，可医疗保险却还没有达到当地规定的缴费年限怎么办呢？
　　第一、可以延迟缴纳医保费用，即办理养老保险退休手续后，一边按月领取养老金，一边延迟缴纳医疗保险费用，继续享受在职人员的医保待遇，等到医疗保险缴费达到规定的年限，马上到医保局办理医疗保险退休手续，从次月起享受终身免费医疗保险待遇；
　　第二、可以一次补交，即把所差的医疗保险年限按当地规定的基数和比例一次性补齐，然后办理养老和医保退休手续，同时享受按月领取养老金和终身医保医保待遇。
　　这是一个好问题。我国的社保养老体系也是1994年开始建立起来的，但是我国的医疗保险体系是在1999年建立起来的。本身就有着五年的差距。另外按照我国的社保规定，只要累计缴够15年养老保险，抵达法定退休年龄时即可办理退休手续，并且开始领取养老金。但是我国的医保规定是女性要满20年，男性要满25年医保累计缴纳期限，在法定退休年龄抵达后，那么就不用再缴费，可以享受终身的医保免费待遇。
　　在这种情况下，有不少的劳动者会在法定退休年龄抵达时，碰到这个尴尬的问题。那么目前各地和国家是如何规定的呢？其实主要是有以下几种处理方法。
　　1。如果当地医保部门同意，可以一次性补交剩余年限的医保费用，直接办理医保退休，那是最佳的选择。不需要一边领取养老金，一边再缴纳医保费用，这种做法是不划算的。
　　医保费用同社保费用一样，每年的缴费基数都在调整，基本上是不断增长的，那么逐年缴纳，对比一次性补交，那意味着要交更多的费用，所以不合算。
　　一般来说，如果养老保险交够了年限，可以办理退休手续，领取养老金了，那么很多地方的医保部门，也是容许在退休之前一次性补交完成剩余需要的年限，补够20年或者25年，之后也可以同时办理医保退休手续，未来享受终身医保待遇。
　　2。如果本地医保部门不同意一次性补缴，那么基本上都是同意在劳动者办理养老保险退休手续后，一边按月领取养老金，一边延迟缴纳医疗保险费用。那么在此时缴纳期间，劳动者可以享受在职人员的医保待遇，不论是城镇职工还是灵活就业人员都是可以的。等达到医疗保险缴费规定的年限后，再去医保局办理医疗保险退休手续，从次月起享受终身免费医疗保险待遇。
　　3。针对某些特定的劳动者群体，还有着一些其他特殊政策，主要就是在于过去未下岗期间的工龄，是如何被认定视同缴费年限的计算，在计算养老金时，是被包含在工龄之内，同样在计算医疗保险时，也是被包含在视同缴费期限之内。例如下岗职工来讲，只要医疗保险达到规定的缴费年限（期间就包含下岗前的工龄，算入视同缴费年限），那么退休后仍然可以终身享受医保待遇。
　　举例来说，假如女性下岗职工下岗前已经工作了10年，并且在下岗后又工作了10年，并且在这10年缴纳了医疗保险。那么她已经达到了20年的累计缴费年限。自然在50岁办理退休时，同样也可以办理医疗保险的，退休终身享受医保待遇。
　　所以劳动者可以比较下，自己的个人情况以及应该用的各种政策，选择最经济最划算的方式进行。退休之后一份终身的医保待遇还是需要的，大家不要放松哦。
　　作为负责社保和退休管理工作的HR：平时在为职工办理退休时，经常会遇到养老保险已经交够15年，个人医保缴费年限不够当地最低缴费年限的事，这种现象很普遍。医疗保险还没交够，退休时，可以一边领养老金一边交医保吗？实际上：医疗保险没交够，有2种处理方式可供选择。一是选择一次性补缴；二是选择按月补缴。但是，两种补缴方式各有利弊。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、为什么很多人退休时，医疗保险缴费没交够？
　　1。全国医保最低缴费年限没有统一标准。我国是1998年建立的医疗保险缴费制度，关于医疗保险最低缴费年限的设置，并没有统一标准。各省（市）可以自主设定医保缴费年限。所以，大部分地区医疗保险最低缴费年限普遍高于15年。比如：沈阳是25年。也有少部分地区等于15年，比如：上海。有的地区还会根据性别，细分为男职工25年，女职工20年。有的地区甚至最高可达30年。
　　2。医疗保险没交够，不影响养老金的领取。根据《社会保险法》：养老保险交够15年，达到法定退休年龄，可以按期办理退休，领取养老金。即使医疗保险缴费年限低于最低缴费标准，也不会影响个人退休，更不会影响养老金的领取。
　　3。医疗保险没交够，可以选择补缴。因为根据国家目前的政策，职工养老保险是不能一次性补缴的，只能延长缴费年限。而医疗保险的政策相对宽泛一点，如果退休时医保年限不够，可以选择一次性补缴或者按月补缴。二、退休时，医保缴费年限不够，怎么办更划算一点？
　　例如：王大爷在沈阳参保，2020年办理退休，养老保险和医疗保险的实际缴费年限为20年，而沈阳的最低医保缴费年限标准为25年，也就是说，还需要补缴5年的医保费用，否则无法享受终身医保待遇。那么，退休时，王大爷该如何选择？
　　注意：
　　1。沈阳市2020年医保缴费基数为5561元，补缴比例为8。
　　2。假设每年医保缴费基数按照5的比例逐年逐年增涨，则：补缴15年对应的缴基数分别为：5561元、5839元、6131元、6437元、6795元。
　　方案1：选择一次性补缴
　　1。一次性补缴5年医保费用：5561812526693元。
　　2。享受退休人员医保报销比例。报销比例为8997。
　　3。享受退休人员个人账户划账。一般以退休人员每年6月份当月应发的实际退休费，作为当年7月至第二年6月的划账基数，按照年龄，61周岁70周岁划账比例为5。8。
　　方案2：选择按月补缴
　　第1年：55618125339元。
　　第2年：58398125605元。
　　第3年：61318125886元。
　　第4年：64378126179元。
　　第5年：67598126489元。
　　1。按月补缴，5年累计医保费用为：29497元。
　　2。享受在职人员医保报销比例。报销比例为8694。
　　通过对比方案1和方案2可以看出：
　　1。选择一次性补缴，可以节省2804元，退休人员医保报销比例要比在职人员高出3，而且每月还有固定金额划入退休人员个人账户。
　　2。选择按月缴费，可以缓解缴费压力。因为如果需要补缴的年限太高，比如10年以上，所需补缴费用一般在5万元左右。对于没有固定经济来源的群体来说，补缴起来会很吃力。
　　因此：如果王大爷经济条件较好，可以选择方案一。如果经济条件一般，可以选择方案二。写在最后：
　　1。退休时，医保缴费年限不够，是可以选择按月补缴，一边领养老金，一边交医保。
　　2。对于经济条件比较好的人来说，建议选择一次性补缴。一方面可降低缴费成本，另一方面可以享受退休人员医保待遇（包括享受退休人员报销比例、每月退休人员个人账户也会划入一定金额的费用）。
　　3。对于经济条件一般的人来说，建议选择按月补缴。一方面可以缓解一次性支付高额费用的压力；另一方面也可以补齐医保缴费年限。
　　有些企业的老板，为了降低医保缴费成本，以给职工多发工资的名义，不缴纳医保费用。看似个人占便宜了，实际上损失大了。既减少个人医保缴费年限，又无法享受医保报销待遇。对此，你怎么看？
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　　可以，但不划算。虽说医保要求25年或20年，但是实际我国医疗保险体系建立的时间还不到25年，所以很多人都会面临着这问题。为什么说养老保险缴纳满15年，医保不缴纳年限不够的情况下，可以分开办理退休手续呢？
　　首先，保障范围不同。养老保险和医疗保险虽然都属于社会保险体系范畴内，确属于两个保障范围完全不同的两个保险，一个是达到法定退休后可以领一笔基本的生活保障费，也就是养老金。而另一个则是无论是退前还退休后都可以享受的医疗报销待遇。
　　其次，不同的管理部门。分别由社会保险管理局和社会医疗保险管理局管理，所以说不同的管理部门自然在管理上也是不同的。
　　最后，退休流程上不同。二者在退休流程也是不同的，先办退休证养老保险审核医疗保险。我国现行的退休政策。
　　退休年龄，也就是法定退休年龄。即男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；
　　缴纳年限。养老保险需要满足累计缴纳年限满15年，而医保则的最低缴纳年限则是25年，也有的地区是20年，这块全国并不统一。医保年限不够怎么办？三种方法可供选择。
　　一次性补缴至25年办理退休。最直接最快捷的一种，而且不用担心缴费基数的增长，以及断缴后的风险。但需要从自身的经济情况出发才好，如果剩余年限较短，补缴的金额没多少钱，但要是年限缴多的话也是一笔不小的数字。
　　延长缴费年限至25年办理退休。这样方法比较适合经济上略差一些的人群，不过这种方法在费用上会逐年递增，另外还有最要的一点，就是不能断缴，一旦断缴意味着断缴期间无法享受医疗待遇，不过重新缴纳后还是可以享受的。
　　转成城乡居民医疗保险。这种方法比较适合医疗保险缴纳年限较短的人群，费用低，不过需要按年缴纳，一旦断缴也意味着无法享受医疗待遇，而且没有退休一说。
　　综上所述，在达到法定退休年龄时，养老保险缴纳年限满足累计15年，就可以享受退休后的养老待遇，至于医保年限不够，由于它和养老保险属于两个完全不同的保险，所以在退休流程上是可以分开办理的，分开享受待遇的。
　　可以的。每年交，不要间断。在此期间，如果出现住院治疗，还可以按比例享受医疗报销。直到把医保缴费年限完成，就不必交了。
　　养老保险已经缴够了15年，医保还没缴够，可以一边领养老金一边缴医保吗？
　　医疗保险的统筹层次比较低，全国各地的政策相差比较大，但总的来说，退休时达不到医保最低缴费年限的情况，都有相关条文规定处理方法。
　　1。医保缴费年限不同，比如重庆是男30，女25，；北京男25，女20；广州男女15等等，在达到最低缴费年限后，才能将医保转为退休职工身份，不再缴纳基本医疗保险，终身享受基本医疗待遇。
　　2、达到法定退休年龄后办理退休，一般会进行医保缴费年限的认定，确定缴费是否达到最低缴费年限。达不到的，一般都允许一次性补缴医保的不足年限。也可以继续按年缴费直到满足最低缴费年限。其中可能有些地方规定略有不同，比如重庆规定，随单位参加社保的，退休时医保缴费年限不足的不能按年继续缴费，必须在退休时一次性补足。而个体参保人员是可以继续按年缴费的。
　　3、医保是重要，特别是退休人员，一般年纪大了，生病的几率都会增大，所以医保万不可断保。退休时缴费年限不足一定及时接续或一次性补缴。
　　所以，退休后，医保年限还没缴够，是可以一边领养老金一边缴医保的，只是各地的具体操作方式可能不同。