女工人买断工龄后自己续交，但是变成灵活就业了要到55岁才能退

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　　楼主您好，女工人买断工龄以后自己续交社保，那么变成灵活就业了，是不是要到55岁才能退休？一般情况下是这样的，因为专门针对于灵活就业的女性出台了这个退休年龄的要求，也就是说要按照55岁来执行，所以说绝大多数省份的，这种灵活就业的女性，都是在55岁的时候才能够办理退休享受这个基本养老金的。
　　当然这个政策其实并不是全国统一的，因为有些地区他并没有执行这样的一个文件，所以说它依然延续着，灵活就业的女性可以按照5岁的标准来办理退休，享受这个养老金待遇，只不过这个女性的身份必须是工人身份，如果说女性是干部身份的话，那么只能够等到55岁才能够办理退休！
　　当然有些地区规定就是你曾经在企业单位工作10年以上或者是15年以上的话，那么下岗以后自己灵活就业的形式，参保个人养老保险也可以50岁退休，所以说，要根据你们当地的政策来决定，因为各个地区的政策都是有一定的差异性的！
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　　这种情况还是要区别对待的，灵活就业人员中女性55岁办理退休，这是一个总的政策，其实具体情况还要进行具体分析。
　　按照目前我国的退休政策，男性为60岁，不论是干部还是职工都一样的；对于女性就有一定的差别，如果女职工就是达到50周岁就行，如果是女干部那就要55岁，如果是灵活就业人员，女性也是要求的要达到55岁才能办理退休。
　　在实际操作过程中，如果女性参保人员，在单位参保并缴费10年以上，后来因为下岗或是辞职、离职等原因，没有重新就业的，可按照女职工来办理退休。具体办理情况，当地的社部门电脑里是有记载的，你在单位缴纳了多少年的养老保险，以灵活就业人员身份缴纳了多少年养老保险，这些资料社保部门电脑都会有记载。
　　总之，只要在办理灵活就业人员身份缴纳养老保险，有10年以上单位缴费经历的女性人员，都可以按照50来办理退休，至于个人是否能达到这个基本的条件，需要你自己到当地社保部门去咨询和了解。
　　女工人买断工龄后自己续交，但是变成灵活就业了要到55岁才能退休，应怎么办？这个问题是很多下岗工人最关心的问题，本来在企业50岁就能退休的，转成灵活就业养老保险后要到55岁退休，导致与企业职工晚退休五年，心里感觉到有点不平衡，到灵活就业养老保险女性的确是55岁退休，就要按照社保政策执行。
　　但是还有一个问题，由于区域不同社保政策也有所不同，区域政策受到限制，导致有的地方是50岁退休，有些地方是55岁退休，希望社保政策能够统一，让下岗工人早一天退休，早一天拿到退休工资。
　　根据当地的社保政策，下岗职工，虽然转成了自己缴费，但退休的时候依旧按照职工养老保险办理退休，女性50岁直接可以办理退休。自己亲戚女性，也是下岗职工，去年年龄到了50岁，就直接办理了退休，现在已经领取退休工资了。由此可见，这就是区域不同社保政策有所不同的原因。
　　具体是50岁退休还是55岁退休？你要根据当地的社保政策执行，其他地方的社保政策对你来说不一定能够使用，建议你有时间到当地社保部门咨询一下。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保政策，欢迎大家留言咨询，我会第一时间回复大家。
　　你仅听到灵就人员的女性是55岁作为法定退休年龄，而没清楚这是1999年左右的一个社保新规，即从2000年以后城镇无业女性或自主经商（当然也包括了民企员工）参保缴纳城镇职工养老保险的，将法定退休年龄50岁提高到55岁（男性法定退休年龄60岁不变），就是说从2000年的某月开始就是一个缴费界线，所以在2015年某月前缴够15年养老保险的五十岁女性仍然是可以办理退休手续领取养老金（我有一位女性朋友就是这一年缴够15年刚50岁退休，第一个月养老金是800余元。）。而对于从国企改制下岗失业人员以灵就人员身份缴养老保险的女性，在2000年之前她们即有视同缴费又有实际缴费年限，尽管她们也是灵就人员中的一员，但这一类女性并沒有提高法定退休年龄，而仍然是到达在国企在岗时默认的法定退休年龄50岁办理退休手续领取养老金，就是说目前国企在岗普通女工是50岁（女性干部55岁）退休，由国企改制下岗失业的女性也仍然是50岁退休。
　　女工人买的工龄后自己续交，但是变成灵活就业了，要到55才能退休，应该怎么办？
　　女性劳动者退休年龄一直是一个比较受争议的话题，有些女性劳动者是50周岁退休，而有些女性劳动者则是55周岁退休，因此女性劳动者应该是什么时候退休，成为很多女性劳动的争议点。
　　根据相关规定，灵活就业人员：男性劳动者退休年龄为60多岁，女性为55周岁。其实作为一名基层的社保工作者来说，这里的女性灵活就业人员为退休年龄为55岁，是指那些不符合50岁退休的女性职工及下岗职工或者是一直是自己缴纳社保的纯灵活就业人员。
　　比如说在山东省而言，女性劳动退休年龄有这样规定，如果女性劳动者在单位工作并且了累计缴费养老保险满十年，就可以在50周岁时申请退休，（这样的政策并不是全国都执行的，具体要咨询当地的人社部门。）但是前提是你在50周岁时必须要交纳养老保险满15年才可以。而对于在山东的女性劳动者。如果个人在单位没有工作满十年，就下岗失业，后来自己交纳社保，就必须是55周岁办理退休，当然还有那种一直是自己缴纳社保的纯灵活就业人员，也是55周岁办理退休。
　　所以来说，我们要确定好自己所在省份的社保政策，女性劳动者究竟什么条件才可以50周岁办退休，什么条件下是55周岁办退休，制定好相应的社保计划。
　　我是一名基层的社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
　　女工人买断工龄后自己续交，但是变成灵活就业了要到55岁才能退休，怎么办？
　　女职工买断工龄人员照理不应为灵活就业人员应该为下岗职工。因为灵活就业人员是没有视同缴费年限和单位在岗缴费年限的。旣然是下岗职工，女职工应50岁退休，按照文件规定企业职工和机关事业单位工人，连续工龄满十年达到法定退休年龄后就可退休了。下岗职工买断工龄只要下岗前有连续工龄十年，什么买断工龄成为灵活就业人员，你都是职工，按职工规定女50岁便可退休了。有些地方把下岗职工买断身份后，作为灵活就业人员对待，要求缴满15年社保才能退休，并且要求55岁女性才能退休，这也是有的，因各地规定不一样。这得按当地社保局政策办，毕竟胳膊扭不过大腿，你就得再过5年才能退休。当地社保局规定就如圣旨，他说养老金怎么算就得怎么算。
　　比如我是企业退休，视同年限24年实际缴费15年，93年养老金改革开始缴费，当年按工资与社平相除为缴费指数，指数1。96，我是高级职称说明我的工资基数达到指数1。96标准。可当地建立个人帐户是1996年，社保局规定建立个人账户之前为视同缴费年限，当地把视同指数规定为1，我按政策实缴了费呀，指数1。96是按工资除以社平记入社保手册了的啊！最后改为1计算养老金合理吗？（后来事业单位高工副高5级视同指数规定不也是1。9878吗？）因此我21年视同变成了24年视同，高工指数实缴指数1。96变成了1，缴了费的3年变成视同年限，又不退钱你。你找谁说理去，这就是企业的命。因此我认为你只有按当地社保局规定办，你有意见也没办法。
　　各人说的都有理。分柝一下，买断，？买断是国企改制的产物，工友有买断的身份说明你在国企工作过。目前社保退休是承认那段历史，那段工令的成在。如何证明那段工令呢？说来说去还是档案。这几年能50岁退休的女工，都应该是70年前后出身的，2000年前后是改制下岗大潮流发生的时间段，女工友大部份都工作了十多年，已经有足够的在国企工作年限和视同缴费，实际缴费年限，是荷合50岁退休要求的。关键还是档案，下岗后做到正确转移吗？谁在保管，？人扌交流中心档案科保存？身边已有多位下岗多年的女工友50岁退休了，有事实扌能这样说。另活就业人员他要分国企下岗职工另活就业人员，那段国企档案社保局是承认的。政策是支持下岗女职工50岁退休的，有。很多实例，不准不合法。地方各槁一套。
　　我是一线社保工作人员
　　这个就有地方政策了。各省不一样，省里的各市又根据自己实际情况又作出细则。
　　辽宁省下发过《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》（辽人社2015341号）文件，明确规定：严格按照国家规定年龄办理个体工商户和灵活就业人员退休，以个体工商户或灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的人员，退休年龄按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）第三条及《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发〔2004〕50号，有关规定执行，各地要对以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员首次参保时间进行清理和核实，对国家和省规定在本地实施后首次以个体工商户或灵活就业人员身份参保的，退休年龄必须按男年满60周岁、女年满55周岁执行。
　　目前鞍山政策是2004年1月1日以后参加养老保险的，是55周岁退休；2004年以前参加工作的是50周岁退休。如没交满15年，继续交满后可以办理退休。如果是农村户口交满10年以上可以转到户口所在地社保以个体自然人继续缴纳到15年后办理退休，不满10年的，可以转到个体工商户继续交，到55周岁退休。在个体工商户交到55周岁还不满10年，只能退费或户口变成居民户口继续缴纳，直到15年办理退休。
　　据题意分析认为，你是位女工人，首先是当你所在的单位生产经营上的困难，也许是生产的老产品在市场遇到瓶颈，销售渠道不通畅，导致产品积压，新产品又无能力开发，于是人浮于事，企业不得已而采取员工以买断工龄的方式解除劳动合约，换言之，从此以后你再也不是企业注册职工，而暂时是位无职业的人员。
　　当然，有人凭借自身的专业特长采取另找家企业工作，也有人认为反正已有了买断工龄的钱，随意找份力所能及的工作，有了单位继续缴纳社保，这都很正常。
　　而你买断工龄后却自已续缴，但必须是以灵活就业的方式继续缴纳社保，不仅是自己的8，还将缴纳企业原16的折扣部分，负担还是较重的，而且女同志以灵活就业方式缴费，还得到达55周岁方才能准予退休，这也是社保政策规定。
　　怎么办？也不知你相差多少年退休？应该说你思想上也有所准备，因为之前你在企业买断前的工龄，如符合条件的话，也应作为你的视同缴费年限和实际缴费年限，心情也应放松笃定。
　　再说现自缴社保的费用，就当将买断工龄的钱，用来作些续缴补贴。身体条件允许的话，也可打些零工补贴家用。以上是个人见解，仅供参考。
　　题主问怎么办？其实这里题主要表达的是不想55岁退休，想还是想享受50岁工人待遇退休问有什么办法吧？
　　那我在这里就为有这种想法的人支两个招吧！当然这前提是你得是45岁以内且为女性下岗职工哟！
　　一种是在45岁左右挂靠在某个单位，就成为这单位的职工了。当然在50岁时就理所当然的可以办理退休了。但这种做法有一定的法律风险，一但社保局查到是要承担一定的法律责任的。当然有这种资源的你都懂得该怎么做，这个你懂的。所以这种搞法不提倡。
　　另外一种就是合法的搞法。办理个个体工商户的营业执照，联合几人共同以单位名义缴纳社保。这个手续有点麻烦，要先凭营业执照到税务局去登记，用税务局指定的银行帐户做个代缴代扣。当然你也许会问那我这不是每月要交营业税？其实个休工商户都有一定额度的免税金额，只要你在税务机关办理相关手续，每季度申报就可以不用交税的。有人不经营实体，办个营业执照专门为自己交社保。理所当然的也成为了企业职工，50岁办理退休没问题的，这个方法是合理合法行的通的。
　　当然现在对于延迟退休政策的不确定性太大了，所以这样也许会是一场途劳。我认为现在应该顺应社会发展，多交几年也无防，必竞五年后的社平工资、帐户总金额要高许多，到时领到手的钱也肯定比早五年退的也多许多呀！
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