事业单位的福利待遇怎么样？

　　十八大以来规范津补贴后，机关事业单位已经不允许发放各种超范围津补贴，所谓的福利待遇几乎可以忽略不计。特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项。工会福利
　　每年按人头定额以实物发放。以本地为例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后涨到了2100元，由各单位自行从工会经费中支出，购买油米等实物发放。出于便利考虑，各单位基本上都是以发放票据的方式替代，限定金额由职工自行到指定地点领取。不过票据不能出现代金券或购物券的字样。有的年终一次性发放，有的分节假日发放，比如元旦发200元、春节发800元、中秋发600元、国庆发500元，凑齐2100元发放给个人。相关补贴
　　比如餐补，很多事业单位是有这项福利的，标准大概每人每月三四百元，不以现金形式发放而是直接打入饭卡供就餐时使用，如果是大院食堂，食堂内的超市也可以刷卡用来购买其他物品，但金额用完即止。还有物业补贴，每人每月100200元之间，视地方实际而定，每月或分季度直接打入工资卡。以前还有通讯补贴、高温补贴、烤火费等，现在好像很多地方都取消了，或者只发公务员。绩效工资
　　全额拨款事业单位每月扣除30绩效后，一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人。一些差额拨款事业单位比如医院、高校，除了这部分收入外，单位还会根据自身经营实际给予一定的补充绩效，金额几百到几千不等，某种程度上也可以视为一种福利。年终奖励
　　各地事业单位根据自身实际会给予一定年终奖励，比如文明奖、综治专项奖、党建专项奖、增量绩效等，金额从几千到几万不等，视地方财政实力发放。这部分收入也可以视为事业单位员工福利。
　　事业人员的工资，按岗位分了三类：一类是管理类，一类是职称类，一类是工勤类。平均工资由高到低排列，是职称类、管理类、工勤类。事业单位专业技术人员执行的职称工资，是和公务员工资水平持平，甚至是略高的；而管理岗位的工资，虽然说是领导人员，但其工资是普遍低于公务员；工勤岗位的工资，就更不用说了，是事业单位最低层的存在，无论是分工还是工资待遇。
　　事业单位的福利待遇，也和公务员没有办法比。最大的差别有两大块，一是公车补贴等类岗位补贴，公务员最低的科员公车补贴每月500元，科级750元，处级1200元，单这一项，就拉开了机关事业人员的福利差距。另外就是职级并行，党政机关、事业单位都受职数限制，级别提高相当困难，管理类事业单位，事业人员一辈子管理九级到头的占了一半以上。但公务员不一样，除了领导职数，还有职级并行，级别提升了，工资待遇、福利补贴待遇当然相应水涨船高了。当然，事业单位的职级并行也在试点，相信将来有一天，也会和公务员一样，享受到同样的待遇。
　　其他方面的差距，还有十三薪，虽然只有一个月基本工资，一年也就三千块钱左右，但也是差距不是。有的地方，年终考核奖、精神文明奖等，也规定只有公务员有，或者是管理类事业人员有，把大部分事业人员排除在外。事业人员有绩效工资，但目前的绩效工资，只是简单的扣发、补发，即使是专业技术人员，其奖补的幅度也非常小，并不能充分反应绩效工资的实际内涵。部分地区在现行绩效工资的基础上，由当地财政专门拨付一部分资金，增加绩效工资的奖惩权重，这才是绩效工资正确的发放方式。
　　事业单位实行全员聘用制管理，其工资、福利待遇，将来的发展趋势，是和岗位职责、个人贡献等紧密联系在一起的，充分体现按劳分配、多劳多得的原则，这才是事业人员收入提升的最大希望所在。
　　很高兴回答你的问题，事业单位的福利怎么样？总得来说，福利待遇还是不错，以本地公益一类事业单位为例（即全额拨款事业单位，以公立学校和公益性科研单位为主），说一说有哪些福利：
　　一、年终绩效奖金和13月薪
　　1、绩效奖金：事业单位按照绩效管理，只要单位和个人绩效等级，在合格及以上。每年都会有一笔年终绩效奖，近几年都是1。4万左右。当然，单位和个人都要分等级，但每个等级相差不过100200元。
　　2、13月薪：工作满一年后，可多领一个月工资，即13月薪，标准是基本工资。
　　二、工会福利
　　1、传统节日福利：国家现在规范工会福利发放，每个省区发放标准不同，以本地为例，工会福利每人每年1500元标准，还有300元的生日蛋糕券。中国的传统节日指的是元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。当然还有本地的民族传统节日肉孜节和古尔邦节。
　　2、生老病死福利：
　　一是工作人员有婚假3天，女职工产假98天，多一胎增加15天。晚婚晚育产假120天。
　　二是女职工有生育津贴补助。男同志有护理假15天（护理假是男人为护理配偶生产的特定假期）。
　　三是孩子可享受16年的独生子女津贴，如果是法律允许的二孩，可合并享受16年的生育津贴，每个孩子每月10元。工作人员退休后，独生子女的人员，可享受一次性3000元或工资增加5的待遇。
　　四是工作人员生病住院，会有100200元不等的慰问品。
　　五是探亲假，按照相关规定，工作人员未婚时探亲假1年1次，20天（不含路程，下同），2年未探亲可合并为45天。已婚探望配偶1年1次，30天。已婚探望父母，每3年一次，20天。退休前有一次60天的探亲假。
　　六是丧假，工作人员直系亲属去世，假期3天，不在本地的，酌情给予路程假。工作人员去世，丧葬费为6个月基本工资，抚恤金为20个月基本工资（顺便说一下，公务员是40个月工资）。
　　三、其他福利
　　1、免费体检：每年一次，普通工作人员体检费用600800元，副高级职称和副处级领导体检费用1100元左右，单位买单。
　　2、烤火费：一年一次性发放，按照普通工作人员1100元，副高级职称和副处级领导1200元。
　　3、误餐费：每月300元，如果单位建有食堂，此项费用不再发放，直接补贴到食堂。
　　4、各类专项奖励：如精神文明奖（一个月工资）、综合治理奖（1500元）、环境卫生奖（1500元）、计划生育奖（1500元）、全勤奖（200元）等等，不过国家和地方政府不断规范发放，有些奖励已经已取消。
　　5、住房公积金和职业年金。个人觉得，这也算是一种福利吧。
　　综上，为作者所在地公益一类事业单位的福利情况。全国各地不同省市地区情况，各有不同，此篇仅供参考，不足之处，请多多指教。
　　我是一个县直事业编人员，还算是比较发言权，来说说身边的事业单位福利待遇。
　　一、县直事业单位。事业单位主要指科学、教育、文化、卫生、档案等公共服务不能由行政涉及的领域。县直事业单位算是比较基层的，工作内容也比较轻松，主要是在专业领域提供服务，待遇比公务员差点。工资待遇按照专业技术人员和管理岗人员划分，级别低的单位走职称路线待遇晋升较快。我这里是鲁西南某县城，专技12级实发到手收入约为3500元，双边公积金约为900元，年终一次性奖金为一个月基本工资，约2100元，两节福利折合约1000元，这就是县直事业单位所有的收入，在县城体制内收入算是最底层。教育系统大概提升10，到手月收入大概4000元左右。
　　二、乡镇事业单位。目前山东省乡镇事业单位收入待遇明显提高。自2020年，乡镇机关事业单位工作人员（仅包括乡镇机关工作人员，不包括教师、医生等）开始发放车补，比同级别县城事业编人员收入高500元月。另外山东省自2021年开始，分三年时间提高乡镇工作补贴，从原来的200元月提高至1200元月，以后每增加一年增发10元月（此次提高乡镇工作补贴为全部乡镇在编在岗人员，包括教师、医生等）。以上两样相加，乡镇事业单位福利待遇要比县直事业单位高出1700元，在一个月收入三四千元的小县城，这算是非常大的收入差距了，乡镇事业单位待遇已经与乡镇公务员齐平。
　　事业单位的薪资构成是基本工资（岗位工资和薪级工资）绩效工资津贴补贴。在基本工资的构成下，专业技术岗和管理岗的岗位工资在10006000元不等，薪级工资在2007000元不等。工勤技能岗的岗位工资在10002000不等，薪级工资在2002000左右。而津贴补贴根据地区和岗位的不同，一天大约在一到十几元左右。
　　至于各地的事业单位待遇，大概是这样的：
　　安徽省直事业单位工资5500，年底奖金6w左右。
　　天津事业单位月到手工资6400，公积金4100。
　　浙江十八线城市市直属每个月工资4300，季度奖金1。3w，年终奖金2w。
　　湖北西部事业单位一个月2400，年底奖金4w多。
　　广东省市直到手5100，绩效5w。
　　昆明某市直单位一年到手93000左右。
　　广西桂M城市每个月到手4k。
　　以上数据是小粉笔从网上收集整理的，仅供参考哦具体的福利待遇情况，要看单位所在的地区和单位本身的财政情况如何，视情况而定。
　　你了解事业单位的福利待遇吗？
　　许多人觉得事业单位的工资好低呀，还有许多人却在事业单位招考时积极报名，事业单位真的像许多人说的那样食不果腹、衣不蔽体吗？
　　事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，事业单位有着稳定的编制，良好的薪资待遇，舒适的办公环境以及较高的社会地位。特别是疫情期间让更多的人看到了事业单位工作稳定的优势，报考事业单位也成了当下未就业人群的优先选择。
　　事业单位的福利待遇究竟如何，我们接下来进行逐步介绍。
　　一、事业单位待遇如何？
　　事业单位的优势在于福利待遇齐备，工作稳定，专业技能性较强，其薪酬具体分类如下：参公的事业单位的各项待遇与公务员完全一致，但竞争却相比较小；专技类岗位则是根据自己的职称评定，整体收入较高，甚至高于公务员；管理类岗位走的是领导岗位，隐形福利较好，相较于公务员略低；对于大家都比较熟悉的医疗系统的岗位，整体工资待遇要高于公务员。
　　二、事业单位工资如何构成？
　　1、基本工资：
　　（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
　　（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
　　2、绩效工资：
　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
　　3、津贴补贴：
　　（1）艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
　　（2）特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
　　上方只是事业单位可以直接到手的福利待遇，对于工作加班少，工作比较轻松；周六日以及法定节假日和带薪年假等都可以正常休息，有充足的时间陪孩子和家人；福利待遇会随着地方经济水平不断提升；在逢年过节时的礼品发放等隐形福利也是我们不能忽视的，这些福利在疫情期间体现的更为明显。这些好处以及疫情的冲击，在一定程度上会导致2021年事业单位招考竞争加大；对于我们备考而言，时间紧，备考内容多，更需抓紧时间，争取赢在起跑线。
　　基层事业编，工龄20多年，月工资两千多，然后好像是个绩效吧，一年大概4千左右吧，取暖费大概是一季度一千吧，其他基本上就没有什么了吧！
　　数据绝对真实，山东某县级市，市直部门，实习期，助理工程师，工资到手4000元！
　　这只是最低级别待遇，因为我有个家人是事业单位，所以工资待遇比较了解。他是2020年入职的，目前刚过实习期，实习期工资到手4000元，转正后能多300多元。公积金双边1000元！
　　事业单位待遇提升主要靠评职称，工资跟着职称走，中级职称到手5500元左右，副高到手7000左右，正高到手9000左右，一般人能评到中级职称就不错了，少部分人能评到副高，能评上正高的就凤毛麟角了。
　　因为每个单位，每种职称都是有数量和比例要求的，老员工不退休就占据一个名额，年轻人就很难评上，可以说一个萝卜一个坑。
　　再说说其他待遇，每年有取暖补贴，这个也是根据职称定的，职称越高，取暖补贴越高，最低的初级工程师是每年2300元。
　　然后就是十三月工资，我们这里发的是基本工资，这个就比较少了，也就两三千吧，有的地方是发全部工资，就是加上你的保险和公积金，这个就比较多了。
　　还有一个绩效考核奖，每年都会对每个单位评定，共分三档，一档11000元，二档8000元，三档6000元，这个主要看你单位的年底考核怎么样，单位好了就发的多，不好就发的少。
　　以前还有个精神文明奖的，随着事业单位改革，这个目前已经没有了。
　　一般就这些，这是一年到手的工资，其他的钱就没有了。
　　因为单位是财政全额拨款，保险和公积金都是按最大比例给你缴纳，这个算隐形的大福利吧，也是事业单位和私企的最大区别，只是还没退休，和私企的待遇差别看不出来，等你退休以后你就知道事业单位的退休工资有多好了。
　　这辈子如果能评上一个副高职称那就很不错了，可能我们看着事业单位工资不是很高，但是越老越值钱，越往后体制内的优势越明显，活的越久越够本，因为你根本不用担心养老问题！
　　你好！我对事业单位非常熟悉，可以给出客观性的准确回答，供你进行参考。
　　1。以全额拨款事业单位为例，岗位工资薪级工资绩效工资津贴补贴13月工资，这就是全额拨款事业单位工资的基本构成。
　　2。岗位工资，全国统一标准。比如，管理岗，和行政级别有关，就是副科级、正科级、副处级、正处级等，主要是干部身份；专技岗，和职称有关，就是助理级、中级、副高级、正高级等，主要是干部身份。工勤岗，和技术等级有关，就是初级工、中级工、高级工等，和专技岗类似，主要是工人身份。
　　3。薪级工资，全国统一标准，和工龄挂钩。
　　4。薪级工资，不同省份标准是不一样的，但是同一个省内部是一样的，主要分为两个部分，即平时和年底，也就是说，平时能够拿到70，年底能够拿到30，当然，差额或者自收自支的单位，比例可能和全额的不太一样。
　　5。津贴补贴，视地区，视岗位而定，一般情况下不会太多。
　　6。13月工资，很多地方基本上就是，岗位工资薪级工资，也不是很多。
　　7。全额拨款事业单位，比较规范，收入基本上就是死工资，其它基本没有，差额，自收自支，情况比较复杂，因单位因岗位而异。
　　各地不一样各级也不一样。像我们就只有工资没有年终奖。工资也很低。可能地方财政不行吧。