国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？

　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，这种买断工龄的人员也叫做下岗职工。国家当时对下岗职工做了三年的下岗公积金的安抚工作。在这三年里可以领取国家发放的下岗公积金。三年以后就没有了，只有自谋出路了。
　　当然，提及这个养老金退休年龄和这个养老保险的缴费政策。据我所知，国家并没有这方面的优惠政策。也就是说同等的要和在岗职工享受同样的退休年龄和领取同样的养老金。
　　因为这是国家的规定，其实也并没有什么办法。提前退休的政策只有两种人群可以享受。一种人群就是完全丧失劳动能力的人群。另外一种人群就是从事特殊工种若干年以上的人群。除此二种政策之外，没有别的办法可以提前申请退休。
　　至于退休金的计算方式全国各族退休职工都是一视同仁。所以说，楼主也不要去想象有什么优惠政策了。
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　　国家对买断工龄人员，养老金交费及退休年龄有什么政策?
　　国家针对＂买断工龄＂人员，其个人缴费＂……等有以下政策支持。
　　1)：企业职工买断工龄下岗后，1996年前(含)参加工作的职工；必须从1996年元月一日起，为在册职工参加＂职工社保＂(含补缴)至买断工龄止。(这里包含＂五险一金＂)
　　2)：下岗人员失业后，国家制定＂再就业优惠＂政策；鼓励下岗人员再就业、创业，并给予三年免缴各项税费支持；取得再培训结业证创业的，可以申请5万元创业资金低息贷款。
　　3)：个人可以申请＂灵活就业＂身份续缴社保费，可单列把养老、医疗分开缴纳；费率养老保险指数的20%缴纳，医疗为8%(指数有1、0.8、0.6供选择)。个人社保满足十五年缴费年限，到法定年龄可以办理退休。
　　4)：下岗职工可以享受＂4050＂人员社保、(含医疗)三年的当年缴费全额的40%返还，国家财政补贴三年。对男1958年以前出生的人员(含58年)，和女1968年以前出生的人员(含68年)＂4050＂三年补贴后，继续财政补贴到退休。今年这批补贴人员，已年底全部截止办完退休手续。
　　5)：退休年龄：男60周岁，女50周岁。(特殊岗位，符合提前退休政策的男55岁，女45岁办理提前退休)
　　6)：养老金
　　个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金。
　　7)：国家对困难下岗家庭有低保家庭救助，子女上学补助；及一些救助……
　　我是下岗工人，这上面政策；我地都执行了，这是事实；从上面几项优惠政策中，我除了没有享受低保，没申请子女上学补助，没申请创业货款；其他几项都享受到！
　　国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？
　　买断工龄则是90年代末，21世纪初当时出现频率很高的一个词汇，是当年一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，时过境迁，当年买断下岗的工人们到了退休的年纪，当年的买断工龄对他们的退休有没有什么影响呢？
　　实际上，买断工龄从来没有统一的文件规范，在国家层面上，买断工龄一直是不合法不存在的。因为当年的买断工龄是现在的解除劳动关系，给予一次性劳动赔偿。而内退呢，是给予当地最低的社会平均工资，给缴纳社保，但是都不属于正式的退休
　　所以买断工龄下岗人员没有提前退休政策，退休的时候要符合正常的退休条件，即达到退休年龄，养老金缴费满15年以上。医疗保险男性需要缴纳25年，女性缴纳20年
　　这些下岗工人是中国改革开放以来第一批被迫辞职的群体，当时很多人生活没有保障，也就更没有能力缴纳社保费用了！对于这些下岗工人来说，仅仅是给一笔钱解除劳动关系的买断工龄，让他们在随后的日子里承受着沉重的社保负担。现在缴纳灵活就业社保，每年人均缴费都突破了1万！
　　但是目前各个地方的社保机构都推出了40，50社保政策，能够给予40-50岁的灵活就业人员50-70%的社保费用补贴，一年大几千呢！所以政府还是很关心这些下岗工人的，你觉得怎么样呢？
　　买断工龄的人员，是和原企业正常退休人员的年龄是相同，买断后缴费标准是自愿选择，以前对4050人有补贴，现在已经没有了，有一些地区是从公益岗位考虑的。但是有几个条件对退休后还是受影响的。
　　1)特殊工种买断前没有达到规定年限，买断后个人缴纳社会养老保险的话，则不能按特殊工种规定年龄退休。
　　2)买断工龄有人停止缴纳社保或者按社会平均工资最低交费，即交费标准低于原企业，个人帐户余额相对较少，退休时比原企业同等人员的退休金肯定少喽。
　　3)住房公基金，买断后个人很少有缴纳住房公基金的，虽然不影响退休金，但对个人收入还是受影响的，因为你享受不到企业缴纳的福利了。
　　4)采暖补贴(也许南方没有)个人交费的和单位交费，退休时享受标准是有差距的。
　　5)个人缴纳医保，医保卡每月无门诊费，只有单位缴纳才有，住院是一样的。
　　以上是影响部分，如果你买断工龄后，找到了新的单位，并且重新与新单位签定劳动，且新单位的所有福利都比原单位好！那你退休时，领到的退休金比原单位同等人员肯定要高。
　　以上是个人看法！对错行家点评！
　　感觉买断工龄应该是国家这个时期的产物，应该以后不会有买断工龄。现在买断工龄比较混乱，从第三方也可以买断工龄，太乱！国家应该对买断工龄应该划线，越早越好！晚了涉及人员太多。这些就有点像小产权房子一样。
　　退休时间问题，不应该按照年龄计算，应该按照工作年限。工作满40年退休不分年龄，这样大家交的社保时间一样。
　　买断工令是别称实际操作不使用该名称。应是下岗再就业的工令补偿。一般发生在九十年代末国有企业大面积破产或实行改制的一种做法。后期称谓解除劳动合同或失业工令补偿。买断工令称谓的职工基本都自谋生路，国家相应也出台了一些优惠政策，除一点补偿金外还有社保补贴。创业免税。再什么退休优惠至今已20年过去了就没听说过或那个省有这方面的提前退休政策。而且从九七年至今这部分人也都病退的病退，正常年令退的，特殊工种特殊退的基本退的所乘无几了，可以说买断工令之说已成历史，这个时期的人也忍过了也己成过去。
　　你好：
　　实际上，买断工龄就是以前说的＂下岗＂，单位按照工作年限，给职工支付经济补偿金。
　　计算标准为工作每满一年就支付给一个月工资，工资的标准认定是按照劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
　　如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资怎么办？很简单，直接按照企业月平均工资的标准支付。
　　如果企业买断后不给钱，除了补偿金一分不能少外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。