灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？

　　答：一、如果一直以灵活就业人员身份参保，就必须以灵活就业人员身份办理退休，没有任何方法可以以工人身份退休。
　　二、除非中途就业，以职工身份参保，直到退休一直在单位工作并参保，最后退休时，才可以以职工身份办理退休，领取退休金。
　　三、按现有政策规定，灵活就业人员身份参保，与职工身份参保，除了女性退休年龄不一样以外，其它没有任何区别。
　　灵活就业人员身份参保的女性，需要55周岁退休，在职职工身份参保的女性，50周岁即可办理退休。
　　这是灵活就业人员身份参保和职工身份参保，两者唯一的区别。
　　除此之外，领取退休金的待遇是一样的，虽然灵活就业人员身份参保的女性，多缴费五年，但在其它条件同等的情况下，退休时领取的退休金也会比少交五年的在职职工领取的退休金高。
　　所以，参保者没有必要纠结于是否以职工身份退休。
　　以工人身份退休和以灵活就业人员身份退休，两者的退休待遇是一样的，体现的都是多缴多得，长缴多得，没有任何区别。
　　回答完毕，希望能帮到你！
　　这个问题我是这么理解的！
　　第一是纯灵活就业人员，不能以工人身份退休：
　　为什么这么说？是因为纯灵活就业人员是指那些从没有与企业签订劳动合同，他们只是以灵活就业的方式缴纳职工社保。那么按社会保障法的规定，他们只能在缴费15年以后，达到法定男性60周岁，女性55周岁标准时方可办理退休手续。
　　换句话说，这种人根本就没有个人纸质原始档案，他们只是参保时，在社保局电脑微机中填入过个人信息，也可以叫做电子版档案，无法通过当地劳动行政主管部门，人社局的优惠退休年龄政策审核批准，只能直接通过社保局按正常年龄办理退休手续。
　　第二是灵活就业人员挂靠单位，假冒工人退休：
　　首先说这是极端错误，而且是违规操作行为，查出后是必须负后果责任，要上社保失信黑名单的。有个别人钻政策空子挂靠单位做假档案，把自己纯灵活就业人员身份，洗白成一个在岗生产工人，蒙混过关，虽然这种成功的几率很小，但也确实存在。
　　这方面相对而言，假冒女工50岁退休的多一些。但这种违规作假行为，在今后税务征缴保费的过程中，必将被逐步杜绝。因为税务是以企业财务发放当月工资打入员工卡中的收支账目，为稽查标准依据，很容易发现挂靠作假现象。
　　第三是灵活就业人员情况特殊，可按工人退休：
　　这是指有的灵活就业人员是下岗职工，或者是与企业签订劳动合同，并在生产岗位工作达到5至10年以上，更或者是在国家规定的特殊工种岗位上工作达到年限，对这样的特殊情况，有的地方本着实事求是的原给了优惠政策，是下岗职工感到暖心。
　　比方说吉林就规定，凡是在企业生产岗位工作5至年以上者，可以按照女工50周岁办理退休。山东，安徽，河北等是按十年以上的标准执行。但这种情况的前提是必须是经当地劳动行政主管部门审核批准，且个人原始档案中有生产岗位或特殊工种年限的相关记载，反之是绝对不行的。
　　综上，我可以负责的告诉你，如果你是一个没有与企业签订劳动合同，或根本也没在企业生产岗位工作5到10年的纯灵活就业人员，那肯定不能以工人的身份退休；反过来说，如果你想借助挂靠企业，假冒工人的身份退休，那是违规行为，一旦被查出你要上社保失信名单，得不偿失。
　　而真正要以工人身份退休，只有两条路：一是你属于下岗的灵活就业人员，且个人原始档案明确记载以前在企业生产岗位工作5至10年，或者特殊工种岗位达到年限；二是你以灵活就业人员身份与企业签订劳动合同，并在生产岗位工作5至10年，或者特殊工种岗位达到年限，这样经人社局审核批准，有些地方才能按女工50周岁，特殊工种男55，女45的优惠政策退休，但必须以当地社保政策为依据。
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　　以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，怎样才能以工人身份退休？
　　灵活就业人员参加城镇职工养老保险后，又想以职工的身份办理退休，办法有多条，主要是靠自己的本事，就看你能不能做得到，主要路径有：
　　一，想办法进入事业单位工勤岗，不一定在编內，编外合同工也可以，只要工作相对稳定，由单位和个人共同缴纳社会保险。
　　二，想办法进入国企，做国企的合同工。这条路可能比进入事业单位工勤岗稍为好走一点，路径宽一些。国营企业的劳务派遣工，工作时间做不长，工作不稳定，一般不宜进入劳务派遣公司。
　　三，以上两条路走不通话，就找一家较好的私企，这条路是大多数灵活就业人员、农民工选择做工人的捷径，也是最理想的一条路，容易走得通，选择机会多，不少农民因此而成为＂职工＂，退休享受城镇职工养老保险待遇。
　　四，挂靠公司公司缴纳社会保险费。这条路多花钱，有风险，不合法。因为挂靠单位缴纳社会保险，不仅要5险全缴，所挂靠的单位还得另外收挂靠费。所有要支付的保费，比以灵活就业人员身份缴费要多得多。
　　五，自己注册成立一家公司，以公司的名义为自己缴纳社会保险。前提是自己要有钱，因为注册公司，租办公场地都要钱。
　　六，另外，没有必要一定要要以职工身份退休，只要养老保险保险缴费基数，缴费比例，缴费年限，在同一个统筹地，工人身份退休，灵活就业人员身份退休，养老金待遇都一样。有用人单位的职工与灵活就业人员自费缴纳社保有较大的差别，有用人单位的职工缴纳社保是个人与单位共同缴费，统筹基金由单位负责，个人只缴纳记入个人账户的小部分保费而已 ，灵活就业人员要全额自费缴纳。但退待遇不管是以灵活就业人员身份缴费，还是单位职工共同缴费，退休待遇计算公式相同，在相关条件相同的情况下，退休待遇没有差别。所以，没有必要考虑以什么身份退休。
　　有人认为，以职工身份退休，养老金待遇高于灵活就业人员养身份退休的人，只能说是一种误解，或者是对城镇职工基本养老保险不了解，不理解。如果你认定要想以职工身份退休，你进公司还不行，还必须在公司以职工的身份缴纳养老保险15年以上并在公司退休，不然，你退休身份也不是职工。假如你虽虽在公司缴纳养老保险满15，但你未到法定退休年龄下岗、辞职，又成为灵活就业人员了，还是不能以职工身份退休。
　　首先，我们先了解一下，什么叫＂灵活就业人员＂。
　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
　　分三部分构成：
　　一、自由劳动者：包括自我雇佣者和以个人身份从事职业活动的自由就业者；
　　二、家庭帮工：帮助家庭成员从事生产经营活动的人员；
　　三、其他灵活就业人员。指非全日工、季节工、劳动承包工、劳动派遣工、家庭小时工等一般劳动。城镇企业下岗职工是灵活就业人员的一种。前题是：在企业缴纳了城镇职工养老保险和医疗保险的下岗职工，以灵活就业人员身份参加＂社保＂。应更正为，在企业缴纳了城镇养老保险和医疗保险的下岗职工，以灵活就业人员身份缴纳＂养老保险和医疗保险＂。
　　那么，缴纳了城镇养老保险和医疗保险的下岗职工，以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险的人员。怎样才能以企业职工（而不是工人)身份退休呢？唯一途径，就是退休前再就业！！条件是用人单位给你缴纳社保。养老保险和医疗保险有连续性！！如果退休前，还是以企业下岗职工，以灵活就业人员身份缴纳城镇养老保险和医疗保险，只能以灵活就业人员身份到户口所在地社保局办理退休。
　　持身份证，失业证（有职工档案寄存编号和档案存放处）到户籍所在地社保局调档，经社保局档案管理处初审合格后，办理退休手续后续事宜！
　　灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？灵活就业人员参加职工社保，只要养老保险缴费达到最低的15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，这和工人身份办理退休这是没有任何区别的。
　　但很多人之所以想以工人身份办理退休，主要还是涉及到女性的退休年龄问题。按照人社部门的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。很多人为了少交5年的养老保险费，能够提早5年办理退休，才想方设法去钻这个政策的空子，以达到50岁能够办理退休的目的。
　　其实如果缴费只有15年，即使是单位的工人50岁办理退休，养老金也是比较低的，按照目前的很多地方的退休水平，每月养老金就是1000元左右。但如果是55岁办理退休，养老保险缴费20年，比工人多缴费5年，晚5年办理退休，由于办理退休时的上年度职工月平均工资比5年前更高，加上多了5年的缴费年限，养老金至少没有要多500元左右，这无论如何也比50岁办理退休要划算很多。
　　虽然提前5年办理退休，可能要提早5年领取养老金，要参加4年国家对养老金的调整，估计到了5年之后养老金会和55岁办理退休的人员差不多，但是少了5年的缴费年限，今后不管是在国家调整养老金，还是死亡待遇等方面都没有多交5年缴费年限的人员划算，以后的养老金差距就会不断拉大。早退休有早退休的好处，其实晚退休也有晚退休的优势。
　　灵活就业人员由于是自己全额承担养老保险的缴纳费用，自己缴费的成本比较高，所以很多人宁愿养老金低一点，也不愿意多交5年。要少交5年的养老保险其实办法也是有的，推迟5年缴纳养老保险问题就解决了啊。比如50岁退休可能35岁就要开始缴纳养老保险，那么55岁退休的女性，从40岁开始缴纳养老保险，同样缴费年限只有15年，反正规定的最低缴费年限都是15年，而且推迟5年缴纳养老保险的人员，退休时的养老金比提早5年缴纳的养老保险的人的养老金还要有一定的优势，这就是上年度的职工月平均工资。
　　如果本人不愿意以灵活就业人员的方式办理退休，想要按照工人的身份来办理退休，最简单的办法就是在40岁之前到工厂去上班，只要在工厂缴费的年限达到10年，累计缴费年限达到15年，你这个愿望就会实现，而且由用人单位来缴纳养老保险，自己每年还要节约12%的养老保险费用，这笔数字也是比较大的；如果不想打工，喜欢灵活就业，本身自己有稳定的收入来源，那么挂靠单位缴纳10年也是一种办法，挂靠可以是挂靠亲戚、朋友的公司，也可以挂靠有资质的人力资源公司或是社保代理公司等，只要在单位累计缴费满10年，累计缴费满15年，都可以在50岁以工人身份办理退休。
　　综上所述，以灵活就业人员身份参加职工社保的，和工人办理退休没有本质的差别，只是女职工和女性灵活就业人员的退休年龄相差了5岁。如果一直以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，在大多数地方无论如何也是不可能按照女职工50岁的办理退休的。
　　简单回答一下这个问题。
　　先说结论：以灵活就业人员的身份缴费参加社会保险，却要以工人身份退休，只有两种方式：一种是与企业签定劳动合同，到企业参加工作，这是合法途径；另一种是挂靠在企业，由企业代缴各种社会保险，这是不合规途径，有一定的法律风险。除此之外，一直按灵活就业人员身份缴费参保，肯定不能以工人身份退休。为什么这样说吗？
　　熟悉《社会保险法》的人都知道：目前我国社会保险的参保人有两类，一类是城镇职工，另一类是城乡居民。其中，城镇职工社会保险的参保人，分别是机关事业单位工作人员、企业职工和灵活就业人员。分开来说：
　　1、企业职工参加社会保险的具体险种，包括了 基本养老保险 、 基本医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 以及 住房公积金 ，即所谓的 五险一金 。这六种保险都是强制保险 。也就是说：用人企业和职工都必须按照法律的规定，由双方共同为职工缴费参加所有险种的社会保险。否则，就是违法行为，会受到职能部门的制裁。
　　2、灵活就业人员参保 ，则与企业职工完全不同， 个人可以参加的险种只有两种： 城镇职工养老保险 、 城镇职工医保 ，在政策上其他四种社会保险都不允许参加 。另外，参保缴费的资金全部由个人承担，且所缴的养老保险费的40%计入个人账户，60%计入统筹账户，参保的经济负担很重。更为重要的是：灵活就业人员的社会保险，是非强制保险 。说到底就是：参保、不参保都由个人按照自身的实际情况自行决定，其他任何人既无权也没有义务强迫你参保，仅此而已。
　　也就是说：企业职工与灵活就业人员最根本的区别是：企业职工有用人单位，由双方共同缴费，参保险种最全，个人参保负担比较轻，基本养老金相对高，保障也全面。灵活就业人员恰恰与此相反，只能个人缴费，险种少，参保负担重，基本养老金比较低，根本没有其他四种保险待遇。
　　因此，在正常情况下的参保，企业职工与职工就业人员参保时，绝大多数情况下是各走各的道，互不搭界，也没有什么交集。但在特定情况下，也会发生一定的联系。具体有两种情况：第一种情况是企业职工变成了灵活就业人员 ，即职工因被企业解除劳动合同或者个人主动辞职之后，尚未重新就业的情况下，完全可以由灵活就业人员的身份，缴费继续参加社会保险。毕竟，缴费年限是个好东西，与基本养老金直接挂钩，白白浪费了，无异于让票子打了水漂。第二种情况 则恰好相反，是灵活就业人员变成了企业职工 ，无非是灵活就业人员在企业找到了工作，并与企业签订了劳动合同，到企业去上班而已。这是很正常的事情，当然也是合法行为。对个人来说，只须在原来的缴费参保的基础上，继续缴费参保即可。
　　更通俗地说：以灵活就业人员身份缴费参保的个人，想要以工人的身份退休，最现实的办法是：在企业找到工作并正常上班，当然就按工人的身份办理退休手续，并享受工人的基本养老金，另外还可享受职工医疗保险待遇、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金待遇。需要注意的是：办理退休手续核定基本养老金时，是按实际缴费情况分段计算的，社保局为每一位参保人建立的缴费记录，就是法定依据。
　　如果灵活就业人员根本没有在企业找过工作，也没有在企业上过班，按政策规定，肯定是不能以工人的身份退休的。原因很简单：企业是讲求经济效益，不会为无关人员掏钱代缴社会保险的，那毕竟是白花花的票子。除非企业老板是你爹，即便如此也是公然造假。
　　当然还是另外一种非法途径：挂靠企业参保 。即：一些非法中介机构或仅仅只是个人，与企业内部人员互相内外勾结，以个人应该负担的全部六种社会保险费，外加一定比例的手续费为代价，为灵活就业人员代缴全部的社会保险费，骗取企业职工的社会保险待遇。其实质是虚构劳动关系，虚增企业职工参保人数，肯定是一种违法行为 。如被社保局、税务局检查发现，或者被他人举报经调查核实之后，肯定会受到严厉的处罚。因此，挂靠参保是有一定法律风险的，如果混过去就混过去了，混不过去就必须面对鸡飞蛋打的结局。这类情况的存在，与本地社保相关行政部门的监管力度不大，有一定的因果关系。
　　总而言之，题主提出的灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休 ？ 这个问题，显而易见的答案是：1、 灵活就业人员在企业找到工作，并正常上班，自然就可以按工人身份退休。2 、如果始终按灵活就业人员的身份缴费参保，根本没有在企业上过班，肯定不可能按工人的身份退休。毕竟，这世上没有傻人，有实际利益的事情很多人会争先恐后地去干的。3、 任何人以挂靠企业缴费的方式参保，是违法行为，始终存在一定的法律风险，还是以遵纪守法、谨慎从事为妙，智者不为。
　　这个我在市民大厅问过了，只要你在单位交过三年以上，可以不连续，只要够三年着，都可以按单位年龄退休，其余时间都是自己交够十五年就可以了。
　　灵活就业身份参加社保，就是国家为那些自由职业者，譬如个体工商业户、非正规企业职工、临时打工者等人量身打造的，并明确规定社保缴费有个五个档次（现在很多地方增加了更多的档次），缴费年限至少十五年以上，退休年龄是男60岁，女55岁，到年龄缴费不满十五年是不能补交的，只能顺延，差几年顺延几年，和职工还是有些差别的。
　　要说怎样才能以工人身份退休，那你必须找到一家能为你缴纳社保的正规单位去上班，并且工作单位能连续为你缴纳社保十年以上，再加上你按灵活就业缴纳的至少五年以上，共计十五年以上，方可依工人身份退休。
　　依灵活就业退休的人员，缴费档次不同，有高有低，可以自己选择，工作的自由度比较高。有单位给缴＂五险一金＂这固然好，而且每月个人只负担8%即可，单位承担20%。只是好单位门槛高，受的约束也多，工资也比较固定。在退休年龄上，与灵活就业人员相比，男性年龄一样，只是女性要晚上五年时间。
　　各地区退休政策不同，你可以去你当地社保部门咨询一下，有的地方是累计在单位投保十年，再灵活就业投保的可以女性50岁退休，男性60岁退休。也有的地方是前退休一年找个单位投保，就可以以工人身份退休。
　　灵活就业人员身份参加社保，是不能以工人身份退休的。
　　以工人身份退休的人员，必须是具有职工档案，以职工身份参保的人员，才可以以工人身份办理退休。
　　除此之外，改制企业下岗职工，虽然下岗后也是以灵活就业人员身份继续参保，但国家为了照顾这批特殊人员，在办理退休时，是允许下岗职工以职工身份办理退休的，特别是女下岗职工，仍然享受50周岁退休的待遇。
　　灵活就业人员身份参保的人员，男性必须年满60周岁退休，女性必须年满五十五周岁退休。
　　男性参保者，与职工身份退休没有任何区别，女性参保者比以职工身份参保的人员晚退休五年，但在退休工资的计算上，灵活就业人员身份参保与职工身份参保，没有任何区别。