公司下班后占用私人时间开会,自己没有参加被罚款,肯定不合理! 不合理、但改变不了、除非你辞职! 在现实职场中,很多公司都有延长工作时间或占用员工休息时间免费为工作的现象,特别是私有企业,根本不会严格按照劳动合同,履行用工单位的义务;很大程度上损害了劳动者的合法权益。 但是,这是一种普遍现象,劳动者作为职场中的弱势群体,为了挣钱养家,身不由己,也只能慢慢去适应这种环境。公司罚款不是因为你犯了错,而是因为其他人都按照公司的要求做,你却放着来,从公司管理的角度来说,你的行为好比"出头鸟,不罚你罚谁"。 所以,在职场里的人,一定要审时度势,在不十分过分的前提下,只能忍受各种不合理的要求和待遇;才能发展的更快、更好!!! 谢邀。 非常极其特别十分不合理,甚至有点过分。 但是朋友你要知道,人在职场,身不由己,很多时候不是合理不合理的问题,而是你能不能适应的问题。 多少公司用尽各种办法让员工加班,多少公司占用员工私人时间开会,多少公司领导让员工帮忙处理私事,这些事情严格讲都不合理。但是你能不做吗? 每个人都遵守领导制定的规章制度,唯独你不遵守,你觉得领导对你是什么意见? 每个人下了班都选择主动或者被动留下来加班1到2个小时,唯独你非要准时六点走人,你觉得领导看在眼里会爽吗? 每个人都按部就班老老实实在午休时间参加领导组织的会议,唯独你非要出去吃饭或者跟朋友聚会,你觉得领导会对你刮目相看吗? 所以,要么你辞职不干,那么啥事没有。如果你觉得目前这家公司还不错,薪水待遇你都满意,而且当下你也没有更好的选择,那么留在公司就必然要接受领导的一些苛刻的规定和要求。 所以,我的建议是放平心态,主动接受。努力适应领导的安排就好。 我觉得这个问题有必要开个地图炮: 凡是下班后开会的公司,老板通常都比较小气。 你愿不愿意一直跟一个小气的老板干下去,自己掂量掂量。 相信很多人都遇到过这样的人: 去超市买东西,正式的购物袋要算三毛钱,那他就一定会从卖水果蔬菜的地方多拿几个免费袋子; 去酒店住宿,不仅会把所有的免费洗漱用品全都带走,有时候还会跟前台打电话多要几套一起带走; 诸如此类,都是爱占小便宜的表现。 其实生活中作为普通人,占点小便宜也没啥大不了,毕竟你去消费,人家开门做生意,就已经把这部分"便宜"当成了运营成本算在里面了,所以说到底也并没有妨碍别人什么; 但开公司当老板,非得利用下班时间开会,不参加还罚钱,这就是典型的小气老板,格局太低了嗲~ 站在老板的角度想,也许呢,他是觉得,他付你工资,希望自己的付出,物有所值,甚至物超所值,本来他的工资是买你八小时的自由时间的,可他想买你十小时,十二小时,尝试了几次之后,发现员工们都不吭声,老板就放心了: 哦,原来我用同样的钱是可以买人家十二小时的,大家也没啥意见嘛! 那以后就这么定了,谁要是不让我买十二小时,我还觉得我受损失了呢!要罚钱! 喏,逻辑就是这么来的。 下班时间本来就是劳动法规定的员工的休息时间,公司要想征用这部分时间,就必须支付额外的费用,我们通常叫做"加班费"。 或者像有些公司会灵活一点,把员工加班的那部分折算成工时,给你补个假、调个休,其实这种方式也是公司占了便宜,因为下班后的时间,时薪应该是正常上班时间的1.5倍或2倍,调休其实就是等于把加班时薪等同于普通时薪来计算了。 但即使这样,也比那些堂而皇之要求员工免费加班、利用下班时间开会的公司强多啦~ 现在很多公司的管理者,还是七零后,六零后,他们的管理观念,还停留在以前那种集体活动、集体学习、集体什么什么的阶段; 殊不知现在的年轻职场人,更喜欢的是小团体的生活,年轻人所认同的【团队精神】和那些老板们所认同的【集体精神】不是一码事! 所以相当多的年轻职场人,在一些管理模式僵化的公司里真的是三观不合,适应不来。 综上: 一般来讲,总喜欢下班开会,不来还要扣钱的老板,一是爱占员工的便宜,格局太小;二是不善于管理,管不好自己,也管不好员工。 真正懂管理的老板,都知道什么时候必须开会,什么时候不适合开会,开会需要谁到场(而不是每次都强制全员),而不是把下班后开会变成常态来要求员工执行。 首先明确一点:公司没有对员工罚款的权利。 其次:这个事情企业肯定不对,但是你要考虑成本,如果跟公司提异议、辞职、投诉公司、甚至跟公司打官司,你可能面临失业,这一切于你是否能全部接受。 最后,如果不能忍,你可以向当地劳动局投诉,也可以在确定了公司违法罚款的事实后,以公司未足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同,要求工资补足工资并支付经济补偿金。 怎么选择还是要看自己。 合理但不合法 肯定不合理啊。可关键是,谈合理与否,真的重要吗? 现在职场有很多不合理现象,就像你遇到这种,加班不给加班费,但拒绝加班,却要被无理对待,甚至罚款。可是我们国家的企业现在大量存在这种不合理现象。这个时候,追求合理与否,也就是图个口头痛苦,解决不了根本问题。要想解决问题,必须综合评估,做出选择。 1. 评估这份工作的其他方面 探讨合理与否,不如整体看看工作待遇。华为从来都是加班至上,还得签奉献者协议,放弃年假。可是另一方面,华为的薪水,在全国都是出了名的丰厚。 腾讯和阿里也都很累,都BAT却是人人想进,连马爸爸提倡996,也好多人点赞。在BAT工作,除了薪酬,还有平台、伙伴和行业顶级大牛的经验。 你这份工作呢? 2. 评估你的发展阶段 每个人在不同的职业生涯,需要制定不同的发展目标。如果是年轻、刚入职场的小白,特别在意罚款,可能影响上下级关系,以及个人的长远发展。而且就算你辞职,公司可能也毫不在意。但如果到你成为技术大牛、资深管理者,那可就不是说罚就能罚的了,除非你深深刺痛的是公司老板。 3. 想想问题的关键,解决问题是王道,归根到底是取舍 其实纠结合理与否没意义,只会恶化心情。如果这份工作各方面都很差,那就跳槽再找。但切忌不评估就让负面情绪毁掉一份好工作和好发展。 以上,希望有所帮助。 我是宁教练,助力职场人高效快乐工作,打造幸福职涯。如果你有任何职场困惑,欢迎与我沟通探讨。 可以肯定的是,下班后占用私人时间开会肯定不合理也不合法。自己没参加被罚款一定觉得心里委屈可以理解,但你别忘了"人在屋檐下,不得不低头"的道理。 曾经有很长一段时间,单位经常是下班后开电话会议,有时候下班刚到家,电话通知"晚上20:00上级开xx电话会议,必须参加"。甚至周末休息日如果想要睡个赖觉不去单位,都得和领导请假,你说这有合理么?可以说无论国企、私企这种占用私人时间开会的情况很普遍,人在职场身不由己,还需要正确对待,毕竟你得靠工资吃饭。 现实社会中不公平、不合理的现象多了,用不参加会议的方式进行抗议是徒劳和无效的,除了给领导留下不服从管理的坏印象以外,没半点用处,既然改变不了现状,就要学会服从,如果适应不了,那么辞职或许就是唯一选择。 在职场中如果总是从自身利益的角度去看待问题,注定不会有更好发展。换个角度思考,参加会议可以学到更多的东西,得到更多有价值的信息,在领导和同事面前能更多的展示自己的实力,得到领导的认可,你还会认为这样的会开的不合理么? 一定明白适者生存的道理,有时候隐忍不是懦弱,是生存需要! 我是@李墨白,资深职场人。关注我,一起探讨职场规则,聊聊工作感悟!欢迎评论~~~ 我们经常看到这样的场景,上班迟到,公司罚款50元、下班早退公司罚款50元,不参加公司培训,罚款50元,总之,公司的罚款无处不在。那么公司为什么会采用多种形式的罚款呢?首先是效果好,罚钱了,管理也立竿见影。其次就是,我国以前确实允许企业罚款,但是现在已经被废除。《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)第11条的规定:"对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的。 根据中华人民共和国国务院令第516号废止后,企业已经没有罚款的权利。公司有哪些扣款的权利呢?《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 公司除了罚款以外,有的朋友提出占用个人时间培训开会是否违法,这种行为不违法,但是不够人性化。对于公司的强制加班开会,如果你有足够的证据,可以要求公司支付加班费,但证据很难收集。 从员工角度如何解决? 由于管理人员的管理理念或者公司的文化限制,如果员工提出抗议往往面临被辞退的风险。如果员工还打算继续在原单位工作,那么建议先不要说出自己的意见,收集证据,如果公司是否过分离职的时候可以到劳动部门申请仲裁,拿回属于自己的利益。 业余时间被领导以各种理由占用,到了连电视剧都这样演:正准备去参加一个早就约好的活动或聚会,在路边准备上车时,领导电话来了,让剧中角色不得不放弃原先的计划,调转方向盘,车辆向公司方向开去,剧情开始一点点展开...... 现实生活中,这样的电话或通知,谁能幸免? 它合理吗? 每一个堂而皇之的答案,都会告诉你这不仅不合理,还不合法!! 我能拒绝吗? 你有拒绝的权利,只看有没有拒绝的能力。 稍有点经验的领导,绝不会傻到用不正当的理由的来处罚你,但他肯定会处罚你,而且让你比加班还难受,以此"调教"各种脾气和天真。 也可能他就是用加班时间会议缺席这种蛮横理由,简单粗暴的来处罚你,那是因为他要的是权威。对你杀一儆百,提醒其他人要听话,做到令行禁止。至于你的反抗可能会带来的处罚和损失,他不在乎。 除非,相比他而言,你的存在对公司更重要、更有价值。 我曾在一家企业看到一位总工,上下班都是看心情的,想来就来,想走就走。老板对此是一点脾气都没有,时不时还要当众表达一番自己对总工的仰慕和感谢之情。 所以,下班后占用私人时间开会,不去还要被罚款:肯定不合理,更不合法!但普遍存在。 面对这样的情况,能有的选择不多。 1、走人! 走之前看看劳动合同、准备好证据,可以去劳动部门依法维权,然后呢?然后你进入待业和找工作大军之中,期待下一家企业能够好一点。 2、如果具有这些不合理要求的单位,却在个人待遇和发展上对得起你,那你还是忍忍吧! 毕竟换一家企业、换一份工作以后,谁敢保证就不会有这些糟心事了呢? 3、不合理要求和规定多,在待遇和个人发展上还差......想想也还是忍忍吧! 如果有更好的公司或工作,你早就走了!既然没走,证明你还没有找到合适的工作,那不如先忍忍,努力提高自己各方面的能力,为下一份工作做好更充分的准备。 以上,互勉! 公司可能有特殊事情要通知,占用下班时间开会也是公司的附加制度,不参加遭处罚不合理也是合理的制约环节了。无奈。