如果你的上司排挤你天天找茬逼你走，动不动让你滚，还说有的是人，你怎么办？

　　一是如果认定经理单纯针对你找茬，可以选择走人。
　　二是如果无法判断经理是在专门针对你，为什么不从自身找找原因，干上一段时间再说呢？
　　说个我在我们单位看到的真人真事。
　　有一年单位来了位新同事，说话慢吞吞的，行动也是比别人慢上半拍。面对月度任务，当很多同事早就完成任务了，他那里还没有动静。三个月试用期下来，后来每周开例会的主角几乎变成了他，因为经理每次开会都把他拿出来当反面典型，各种点名批评，批评的多了，甚至让人感到经理有些刻薄。面对这种情况，这位仁兄仍然是不慌不忙，至少表面上是不以为意。每次例会上都请求经理再给自己一个机会。
　　很快半年时间过去，除了各种或主动或被动原因离职的同事，剩下人员的名单里，这位同事一直还在，只是他成了唯一一个几乎没有业绩留下来的人。他虽然行动慢半拍，但是做事很认真，平时大家说什么都不计较，对领导批评也表示理解，每次聚会时还会开些玩笑用来活跃气氛，同事们没有因为他而有业绩压力，大都是喜欢他的。时间一久，在工作中，帮助他的同事逐渐多了起来，经理也经常一对一指导他，大概过了一年多，他的业绩竟然令大家刮目相看起来，每次月度评比，他不是第一就是第二，关键还相当稳定。
　　一年多时间，他从被领导经常批评不待见一跃成了单位的正面典型，经常面对表扬和奖励。而且同事们都为他的成绩而高兴。
　　所以，你看来上司的所谓＂找茬＂，可能不一定是针对你这个人，经理只是针对事。是不是你在当时没达到团队标准，或者还有其它甚至被你疏忽了的原因？
　　无论什么情况，动心忍性，在单位主动做好自己，极有可能会发生转机。二是再极端，大不了走人，一直勤奋努力的自己，到哪都不留遗憾。
　　1、天天找茬？你要判断是你工作失误，真的没做好，还是他鸡蛋里挑骨头，任何工作做到什么程度都有一个基本的判断标准在那。如果是你的问题，找出问题并纠正，才能提升自己的能力。如果不是你的问题，申请调岗或跟能管这事的人反映情况，懒，就辞职吧，上司是否有能力有判断力，对你的职业影响非常大。
　　2、经常叫你滚？原因是什么？如果你在做好自己的工作前提下，他还叫你滚，其实他没有资格，毕竟你与他是平等的，都是受雇于公司，拿自己的时间换钱罢了。
　　如果是我遇到这样的上司，我会找HR反映情况，然后辞职。和讨厌的人一起度过那么多个8小时，太憋屈。人生苦短，开心点过。
　　领导天天排挤，我的例子是失败的，但愿各位有缘人从中汲取教训，不要妄自菲薄。
　　多年前，我有幸进入公司管控部门综合办公室，直接与老总们打交道，可谓前途无量，却没想到厄运突降。
　　办公室领导德不配位，天天算计着我们这些手下是否拉帮结派、脱离其指挥？于是思来想去，就矛头指向无根无基的我，妄图拿我开刀，杀鸡儆猴。
　　我也是一根筋，以为做好自己工作，其它可以忽略。可是我低估了领导的傲慢与偏见，低估了其人性之险恶。我干得越多，其压的任务越重；我越出彩，其越吹毛求疵。欲加之罪何患无辞。有时候为了排一张日程表都可以折磨你一整天…无非就是让你要么就范，一切言听计从，要么乖乖自己滚蛋。
　　如此折腾了很长时间，我也是度日如年，了无生趣。突然领导貌似找到赶我走的借口，譬如我经手的稿费分配之类、我有贪污嫌疑。我气不打一处来，针锋相对，弄得其下不了台…可其一手遮天，大老板与其都那个什么，我哪有生存的余地？
　　此处不留人自有留人处，我无条件选择离开，为争一口气，可是从此职场上升通道关闭，收入损失不可估量…
　　当然，不能完全以金钱来衡量，其中还有其它因素作祟。不管怎么说，不能轻易就范，向丑恶低头，该争取的还是要据理力争。譬如多争取点个人收入等等，这是最无奈的做法，也可以赖着不走，斗智斗勇…反正善良不带锋芒，基本战胜不了邪恶。靠谁不如靠自己……
　　职场上，遇到最不幸的事情，就是因为种种原因，与上司相处不好，上司对你不满，工作中给你穿小鞋、对你处处打压排挤，让你没法好好工作。
　　职场上，遇到上司故意对你打压排挤，可以有下面3种应对方法：
　　方法一：主动与上司沟通，找出其对你不满的原因，寻求解决、改正的方法。
　　上司对你不满，肯定是有原因的。
　　是因为一些误会？还是因为你工作中存在不足？还是因为你对上司不尊敬？还是因为你有些事情做得不好，触犯了上司的利益？
　　如果确实找不出原因，最简单的方法，就是去问上司。
　　注意，态度要诚恳有礼 ，要让上司明白，你是真心想要解决问题的。
　　当然，问的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以对上司说：您看我最近工作上，是不是存在一些问题，如果我有什么地方做的不好，请您指示出来，我好改正过来。
　　一般情况下，上司都会指出一些你工作中做的不对的地方，并且会提供一些意见，帮助你改进。
　　但是，有些情况下，上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对，只是对你敷衍搪塞，应付了事。
　　这种情况下，可能说明，上司对你工作并没有不满意的地方，他在工作中故意为难你，可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。
　　可能上司认为你不是他阵营里的人，甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人，所以对你处处提防，打压排挤，想把你挤兑出局。
　　这时候，你要做的是，向上司表忠心。
　　要让上司知道，自己和他是一条心、是他阵营的人，对他忠心耿耿，他无需要对你提防，更无须要打压排挤你。
　　方法二：找到比上司更高级的领导当靠山，让靠山出面，和上司打招呼。
　　如果积极与上司沟通请示，还是未能解决问题，那么你就可以考虑，找到比上司更高级别的领导出面，让他出面保你。
　　当然，至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面，方法就是多种多样。不过总的来说，就是投其所好，利益驱动。
　　要让别人帮你办事，就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么（是名？是利？是情？），那就因人而异，具体情况具体分析了。
　　方法三：向组织申请，调到其它部门。
　　如果确实没有办法解决和上司的恩怨，那么向组织申请，调到其它部门。
　　一般情况下，如果上司不喜欢你，对你调到其它部门的事，肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。
　　总结一下，职场上，如果上司对你不满，工作中故意为难你，可以有3种方法应对：
　　积极与上司沟通，寻求解决问题的方法；找到比上司更高级别的领导当靠山，出面保你调到其他部门。
　　因为你能力太强，所以你上司才逼你走。我朋友也遇到过同样的处境，当时他申请调岗，调到冷门岗位。两年后，他在自己的新岗位成为了业务骨干。
　　新岗位与原岗位，自然井水不犯河水。而且由于是冷门岗位，本岗位竞争非常小，办公室就三人，很容易分工合作。大家都是成年人，都知道是拴在一起的蚂蚱，在利益面前不敢含糊，任何一个人倒下了，对其他两人都没有好处，所以还是有互相扶持的觉悟，把自己的业务搞好。
　　可能有的人不知道冷门到什么程度，可以这么说，即使有的人来投靠，即使朋友愿意教他，他也不一定能学出模样。
　　所以这里就提供了一种方法，你越是做热门的东西，因为竞争力大，你就越容易受到排挤，做得好被排挤，做得不好更加会被排挤。说白了，锅里面就这么多东西，大家不够吃，肯定要抢。
　　被排挤，不是你自己能力的问题，而是你没有找对那口锅。
　　我再举一个年轻人都听得懂的例子：我自己打王者荣耀，我已经连续三届上了王者，最高一次是36星。为什么会这样？因为我总是用张飞、刘禅、廉颇这些冷门角色，在游戏中不会有人因为位置重叠而跟你发生争执，相反，你还很受欢迎。
　　如果目前你不想离开这个单位，那么你现在所要做的就是，以退为进，择机而出。
　　既然现在的领导看不上你，处处找茬，那是你在他心目中已经失去了所有的使用价值， 也许你的能力特别强，已经威胁到他的位置，也许你影响到他最得力的亲信， 他每日把你的错误和缺点放在扩大镜下，你可以选择退让一步，寻一个边缘化的岗位，最苦最累的岗位，最好是离开他视线的岗位，哪怕是清洁工保洁员，看大门，当当更夫都可以，目的只有一个保存自己，因为只有你的存在，才可能有机会复出，当然了，在这个过程中，你可能特别苦闷艰辛，但你还是要咬牙挺住，因为这个岗位是你糊口谋生的工具啊！
　　但我们要知道，人世间的所有的事都事事无常，三十年河东，三十年河西，随着时间的流逝，你的领导有可能改变了自己的想法和看法，也有可能他也会被排边缘化也会被淘汰，更可能的是没准哪天在公路上，或在车辆中消失呢？那样的话，你可以有机会，再一次的复出，这也许是你人生中，一次挺好的历练和反思， 当然了，在保存之中你也应该加紧自己的学习和锻炼。
　　那你就炒了他，自己有底气还怕找不到更好的工作，此处不留爷，自有留爷处！
　　既然上司排挤你，已经是很看不好你。看来你也不是个优秀的。要不他怎么只对你呢？还是换个地方另找工作，从头做起，严格要求自己。做一个优秀的人。不管到那里人人都会喜欢你。
　　此处不留爷，定有留爷处！
　　老板经常找茬，还动不动叫滚，其实对于当事人应该是个绝佳的动力促进器，首先弄懂企业都是逐利的，你能为企业创造财富么？能创造多大的财富？那么，老板骂这就促使当事人去努力钻研，开动脑筋去思考问题了。
　　就说我吧，我的心气太刚，如果领导找茬三次，我就会去找好下家工作，因为只有再一再二，没有再三再四，再有一次就拜拜。好像这个天性有点天生一样，当然自己明白自己技不如人，以后做事就要努力学习这行技术了。我在第一个厂学搞修理，当然有点基础，拆得下来，装得上去，但没有原样好，这就是毛病了，中午，晚上下班请教问同行，好辛苦呀，那一年。好在功夫不负有心人，加上自己苦心钻研，差不多有一两年，终于吃通了(不是吃透)些技术，几个月就给老板把成本降低了不少，(精明的老板按月估算成本)。这不老板一说一抬。也可以说在那一片同行，也就有名了。以后工作中慢慢摸索吃透技术。工作越干越好。这下就几乎几年没有听到老板那不尊重人的话了。
　　公司用人，应该以有用为主，力气活，首先看你干的了不，然后看你完成任务如何，再看你积极肯干不，企业是赚钱的，如果你不能为公司创造价值，老板就会请你走人。技术活，这个又分脑力活还有熟练工，脑力活完成好，又有创新，老板当然喜欢，熟练技工，老板有点喜欢多干又熟练的人。
　　既要做个有志气的人，又要做一个有上进心的人。老板卑视的言语，就会改变。如果你成了百里挑一的人才，(不用千里挑一)，老板就会很礼貌对你。