待岗和下岗有什么区别？

　　我认为有区别，1。待岗是指单位员工与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且不安排新工作的情行。2。下岗分为两大类，一是在原企业没有工作岗位，没有与企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二是被迫与企业解除劳动关系（俗称买断工龄）转为灵活的救业人员，所以说待岗和下岗是有区别的。‘
　　下岗和失业有区别吗，文字而已。
　　从字面看待岗是等待上岗，也就是暂时无工作岗位，需要有了岗位后，分配上岗。如七、八十年代的末有分配的青年就叫待业青年。
　　下岗应是指己经从业人员从原有的工作岗位上下岗。如九十年代企业改制、破产等无法再安排就业的人称为下岗工人。
　　严格来说，这两个词都不是现行法律体系中的概念，特别下岗，是计划经济时期国有企业改制过程中的过渡性词语。按现在来说，就是失业。其实，现在待岗和下岗往往都是企业内部自己的说法和定义，企业用这两个词的做法往往是对员工利益的损害，在未得到劳动者同意的情况下一般来说是不符合法律规定的。
　　本质上没什么区别。都是不在企业上班但企业还给缴金。至于待岗，下岗期间有没有收入，国家也没明确规定，看企业情况。唯一细小差别可能就是待岗说明企业保留随时叫你回来的权力，而下岗就是你安心找其它工作吧，原则上我不叫你回来了。但不管待岗下岗，企业真要叫你回来，你还得回去工作的，除非辞职。
　　现在已经鲜有下岗和待岗一说了。一般都是临近退休人员，即那些解除合同要支付高额补偿金不划算，情愿继续缴金养老的大龄劳动者。
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　　从字面上理解的话，待岗只是处于等待中，什么时候上岗，要等待时机；而下岗就是从原有的岗位上下来，这也就意味着从此就已经失业了。下岗狂潮，曾经给几千万职工带来无限的心中之痛。但是，为了生存下去，活人也不会被尿憋死，还得去自寻活路再就业。不管是待岗或者是下岗，在没有重新找到工作岗位之前，那都是一球样。
　　待岗人员与下岗人员还是有明显的区别的。
　　一、从两者的含义来看。
　　待岗人员是单位里暂时还没有工作岗位的人员，或者是竞聘中落聘的人员，或者是单位的一些富余人员，或者是因工作量不足暂时不需要上岗的人员。总之，他们在单位里只是暂时还没有岗位，但单位又还不准备辞退他们。
　　下岗人员是需要从原工作岗位离开，且单位不再安排新岗位的人员。简单地说，就是单位要辞退你了。在国企改制时，有一段时间，将下岗人员安排到再就业服务中心，发一段时间的生活费，然后转为失业人员领失业金。后来，下岗了直接就是失业人员了，领失业金了。
　　二、从人员的属性来看。
　　待岗人员还是单位的人，单位还要发一些基本工资给待岗人员，还有纪律的要求，还会组织他们进行一些业务培训。总之，单位还要对他们进行管理。这种时候，由于待岗人员还是单位职工，还领着单位的基本工资，一般的单位是不允许他们去另外找工作的。一旦另外找了工作，就可能以违反合同为由被辞退的。当然，也有的单位，为了不向辞退员工支付经济补偿金，将职工待岗，发基本工资，以这种方式逼职工自已辞职。
　　下岗人员已经不是单位的人了，是社会人了，与原单位是没有关系了的。单位不会去管他们，也没有权力去管他们。他们重新找工作，与单位是没有什么关系的。
　　三、从缴纳社会保险费的情况来看。
　　待岗人员还是单位的员工，还领有一定的基本工资，单位还是需要为待岗人员缴纳社会保险费的（个人部分也还需个人承担）。当然，由于基本工资的变化，缴费基数可能会发生一些变化。
　　下岗人员已不是单位的职工了，原单位是没有义务为他们缴纳社会保险费了。下岗人员要么停缴社保费，要么以灵活就业人员缴费，要么找到新的工作单位后由新单位缴费。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
　　待岗是有一个机会，下岗是没有这个机会。就是说，待岗努力还能留下来，下岗就努力也留不下来。
　　下岗即离职；待岗即保留劳动关系，每月仍可领取生活费，生活费不低于当地最低工资的80（地区有区别）、员工承担的社保费和住房公积金均由单位支付。
　　然生活费不足以养家糊口，员工找到新工作，则原单位就可以少支出一个人的费用，特别是经济补偿金。
　　文字游戏，本质都是失业，就是不说失业。