面试官你是看中我公司的发展前途还是薪资，高情商的人是如何回答

　　高情商的人回答此问题，一定会让面试官感觉到你是个有血有肉、既接地气又有理想的求职者！这是回答问题要坚持的思想！否则你就跑偏喽！
　　老鬼从面试实践角度、面试官的角度来谈谈此问题，或许对求职者的帮助更大！一、面试官是食人间烟火的人，而且往往也是打工者！因此，别和面试官来虚的！
　　面试你的人、面试官，大多也是打工者，老板亲自面试的几率很小。（除非是刚刚创业的小公司。但那种小公司也不会问出这个的问题的！）
　　因此请记住了：只要问出此类问题的，一般都是不错的企业！那面试你的人，几乎和你一样：都是打工者！特别是初次面试时，级别可能还很低！求职者一定要搞清楚这个现实状况哦！
　　因此，在面对这种问题时，求职者别想错了！别唱高调！这只会让面试官感觉你在说假话！二、请记住：包括面试官在内的人，百分之八九十甚至更高的比例都会在意收入！这个不用回避！
　　你在回答此类问题时，也别唱高调，别回避薪资问题，也别说什么自己不在乎现在的钱多钱少！鬼才信你不在乎钱呢！你以为你是王健林、马云、刘强东啊！
　　因此，老老实实坦坦荡荡的承认自己之所以参加面试，确实看重公司提供的薪酬待遇，这个不丢人！而且，这才是正常的职场人、多数打工者第一位要考虑的基础要求！
　　大家都要吃饭、住宿、日常开销。谁不在乎钱？唱什么高调？
　　况且，面试你的面试官，九成的机率内心里也是在意收入的！因此，你大大方方的承认自己确实对于薪酬比较看重，没什么不好意思的！既不丢人，也不会被对方看扁了！
　　换个角度：你在网络上寻找招聘企业相应岗位需求时，会不看这家企业所标注的薪酬待遇？不管薪酬待遇多少都会投递简历？鬼才信呢！三、搞清楚：对公司薪酬比较满意、认可、向往与考虑未来的发展之间并不矛盾！
　　薪酬是自己生活得到保障的基础。在此基础上考虑个人的未来职业发展也非常正常，也是一个有血有肉的现代年轻人本来就该有的、可以有的正常需求。
　　因此，可以大大方方的告诉面试官：薪酬和未来发展自己同时看重！这不是什么鱼和熊掌不可兼得的事情！人家企业基础薪酬待遇又好，未来也有发展空间，很正常啊！所以面试官才会问出这样的问题。四、问题的关键点不在于面试官让你做二选一的选择题！而在于你的表述逻辑与重点！（精髓所在！）
　　在求职者坦然说出自己确实看重了企业能够提供的基础薪酬待遇，在此基础上，当然更关注自己在企业未来的发展。
　　说明白自己希望能够在一个能够长期稳定发展的企业工作，并且希望能够在企业中找到自己的发展途径。也希望企业能够提供相应的平台与机会。
　　下面是重点
　　在说完自己同时关注二者之后，你可以阐述自己对未来的职业发展设想、规划、目标！
　　这才是面试官希望听到的！
　　求职者能否有清晰的、对自己未来发展的设想、构想、希望、目标等等非常重要，这也是一个职场人职业素质高低的重要标准之一。
　　很多人对自己的未来是迷茫的（当然每个人在某个历史阶段比较迷茫很正常），但如果能够有一个比较清晰的目标、构想、展望，是最好的！五、由此问题引申出的几个面试理念：
　　老鬼借助此问题，送大家几个面试过程中的理念、技巧：
　　1、虽然是面试，但不必拘泥于问一答一！
　　请记住：面试的过程，在一定程度上是双方的沟通。既然有互动、沟通的成分，那我们就不必太死板，不用像小学生回答老师问题或者被审问的犯人一样的问什么只回答什么。
　　在回答问题的过程中，可以进行相应话题的延伸！这样才能展示更自信的自己，而且也能够把面试官所提问的问题背后可能想听到的话表达出来！如果问什么就答什么，让二选一就做简单的二选一，你会发现：有可能导致面试官对我们的误解
　　2、不用将自己包装的完美无缺，要做接地气的求职者
　　这一点非常关键，不将自己包装成志向高远、不食人间烟火、只考虑未来发展的人物。
　　因为很多时候，企业只是招聘一个比较普通的岗位而已！也没指望招聘多么厉害的人物进来。况且受到面试官素质、水平的影响，你如果将自己包装的太完美，反而容易让面试官对你产生不信任，失去在此面试、高层面试的机会！
　　3、既然题目中提到了情商的概念，老鬼告诉大家：有些问题，可以坦然的告诉面试官自己没想好、没想过！而不必强迫自己现场胡编！否则就是在给自己挖坑！
　　明确的说，对于多数求职者而言，我们求职的职位并不是多么高端，基本都是基层的一些工作岗位或者基层的管理岗位。在一定程度上企业招聘的是适合的人才而已。
　　说的稍微过分一点：企业或许连人才两个字都没想！只是要招聘到一个能够胜任此岗位的、差不多的员工而已！
　　因此，不用太紧张！
　　在面试的过程中，面试官提出的一些自己根本没想过的问题、两难的问题，不用陷入慌乱！
　　可以坦白的告诉对方你没想好、没想过、没动过这方面的念头。。。。。。。
　　也可以不急不慌的让自己思考一下然后再回答。不用中想着在面试官提出问题后的立刻、马上回答。稍微等一等、缓一缓，让自己花上几秒钟、十几秒钟来沉淀一下再回答，没有任何问题！如果对方刚刚问完就想紧接着回答，往往会让自己失言的！
　　借着这个问题，老鬼先分享这三点吧。面试过程中的理念、思路、技巧、方法很多，有机会我们继续分享。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
　　高情的人会看人下菜，他们会通过与面试官的交流，了解公司当下的发展状况与公司的人才战略，甚至是面试官的背景进行综合分析得出面试官想要的答案，然后告诉Ta！那么具体面试中要如何回答你是看中我公司的发展前景还是薪资这样的问题，诸葛教练给你作一个全面的分析！
　　讨喜的回答是我看中的是公司的发展前景，因为这样的答案透露3个信息：
　　1。你计划在公司长期发展而不是来过渡的；不会出现公司把你培养好了，你却要离职的情况！从某种意义上讲公司更希望员工稳定，因为员工稳定有利于经营传承与积淀，便于促进公司发展！
　　2。你的择业倾向符合人才价值的发展趋势，你对薪资的态度与公司初期给予的额度会更加吻合，也就是说你对现阶段的薪资要求不会给面试官及公司带来太大的成本压力！
　　3。求职者的稳定性好，其实对人事部门的工作起到了一定的减压效果！
　　保险的回答是短期看薪资，长期看公司发展前景这样的回答是一个不会出错的回答并透露了2个信息：
　　1。表明了你当下求职比较看中薪资，但是如果自己在公司发展的不错，自己也当然看中公司的发展前景！你既表达自己对薪资的态度，又表达了愿意与公司一起发展的意愿，二者兼顾！
　　2。面试官会觉得你很真诚，只要你提的薪资没有超过公司给予的范围，还是很有机会入职的，因为真诚是非常重要的品质！
　　玩心机的回答，如果你已经知道公司提供给你的薪资完全符合你对薪资的期望值你完全可以毫不犹豫的说：你看中的是公司的发展前景！
　　以上都是高情商的人在不同的情况对面试官的回答！诸葛教练告诫大家千万不能对面式官回答我就是看中公司的薪资，这明摆就是作死的回答！当然直销、传销、诈骗等行业除外！
　　（我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）
　　面试官：你是看中我公司的发展前途还是薪酬。高情商的人是如何回答的？说实话，这并不是一个怎么高明的面试官，提出的这个问题，也并不见怎样高明！一、老实讲，面试官有些自以为是了，误以为求职者是三岁小孩子么？
　　我们都有过求职经历。每个人在去招聘单位求职面试之前，都会对招聘单位做一个非常全面的了解，其中包括招聘单位所处的行业发展前景，公司经营规模与财务状况，应聘岗位基本能力要求与薪酬待遇
　　不要说是把招聘单位了解得如掌指一样清楚，至少也是了解了70左右！
　　既然求职都已了解了大部分情况，那面试官这个问题还有多大意义呢？二、其实面试官这样提问的目的，就是想看看求职者到底是一个有奶就娘的员工，还是一个具有长远眼光，能同公司成长的忠诚员工！
　　这对于任何一个稍有思维的求职者来说，即使他面试的目标，看中的是薪酬待遇，他也会避免这个选项，说自己看中的是公司的发展前途！毕竟招聘单位的薪酬待遇摆在那里，自己选择看重公司的发展前途，也不会影响自己被录取后的薪酬待遇！
　　而且求职者还可以进一步解释，自己为何看中公司的发展前途，让自己的选择变得更加冠冕堂皇。、因为贵公司具有很好的发展前景，可以让自己的职场规划有一个持续稳定的发展时机。
　　我不希望只看薪酬的短视行为，而轻视甚至忽视企业的发展前途！
　　即使公司付高薪，但没有发展前途；或者是一年半载公司便破产倒闭，自己还得继续求职，无法给自己一个稳定的成长发展机会，将很难提升自己，也很难实现自己的职场规划。、因为贵公司的良好发展前景，能够给自己一个不断成长提升的机会，只要自己的能力提升了，业绩贡献提升了，薪资待遇不也是自然就有加薪的时机吗？
　　我愿意陪同公司一起成长，甘愿为公司的美好前途，奉献自己的全部力量！
　　也愿意陪同公司去迎接成长路上的风风雨雨，只要公司不辞，我便永远不弃！、只有发展稳定有前途的公司，才能长久持续提供稳定的薪酬待遇，没有前途的公司，即使提供较高的薪酬，那也只能短暂的昙花一现。
　　贵公司的良好发展前途，将更能为自己提供一个稳定的、还可以提升的薪资待遇！
　　我不会再担忧求职，也不愿意将自己的时间浪费在那些反反复复的求职当中！
　　只想让自己在有前途的公司中，持续努力工作，从而去实现自我的职场理想，展现自己的人生价值！所以，任何一个职场人，如果在求职时面对招聘HR的这个问题，如此回答一翻，对方绝对会另眼相待！事实上我们每个人求职者，最希望的是公司既有良好的发展前途，又能提供高薪！最不济，公司至少要有高薪，这才是众多求职者的心声！三、如果求职者只言看中公司的薪酬待遇，HR会认为你是一个现实主义者，随时可能为追求更高薪酬而离开公司，缺乏忠诚度！
　　一旦求职者实话实说，HR极易让对方Pass，不会被录用！
　　有些回答者，天真的认为HR会觉得自己实诚，实话实说，反而会赢得HR的好感与亲近！
　　其实这是大错特错的幼稚想法！
　　你是否知道公司招聘员工的成本是多少？
　　哪家公司愿意员工不断离职，然后又不断去招聘新员工？
　　如果一个员工离职，其替换、培训、流动、管理、人工、风险这六大隐形成本，大家知道是多少吗？
　　据美国劳工部专家测算，一名离职员工的替换支付成本占这名员工全年工资的三分之一！这还只是替换成本一项费用！
　　而据国内劳动力专家计算，一名员工离职给企业造成的损失占了该员工全年工资的四分之三！所以，面对企业招聘员工的成本是如此的高昂，谁又不想员工能忠诚于自己的企业呢？从而可以大大降低企业的劳动力支付成本，获得尽可能大的利润！由此分析，可以看出面试官的真实目的，是想招聘到能够忠于企业的员工，并能够长期为企业努力工作之人！
　　实际上那些求职者无论从我们自己所受的传统思想教育，还是我们普遍的价值观来看，都是会从企业的发展前途来回答面试官的问题！
　　即使那些一心只在乎高薪的求职者，都会选择从这个角度来回答！所以，面试官所想要实现的真正目的，根本就是没有办法实现的！这只能说是面试官的一次弄巧成拙的最好体现！
　　建议那些在职场做HR的朋友，还是好好的研究一下本单位的具体情况，提出一些更有针对性和实际意义的面试问题吧！
　　别再异想天开的，提出一些看似花哨，却又毫无意义的问题了！
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　面试官：你是看中我公司的发展前途还是薪资，高情商的人是如何回答的？
　　谢谢邀请
　　我非常乐意回答这个问题。在面试前，你一定会对应聘公司做点功课。即使临场相遇也应该对这个公司做一些了解，不可冒然失去应聘一个好的公司或好的工作机会。同时也一定要知道自己的需求与应聘的职位要求，做到心中有数。当听到面试官这样问话时，可缓缓稳住神，仔细观察问话面试官的表情，以揣摩、判断一下提问者的问话心理。表情处于意外形态来为自己的极速思维赢得时间，做到心中有更加有底。
　　其实，从面试官问话中应该可以猜出几分。这样问话的公司一般管理都比较好，有自己独特的企业文化（当然也不排除其它伪装公司，即使伪装了，失去了会是一个幸运），容易形成团队作战，具有一定的的员工凝聚力，也有员工成长的空间。当然无任从发展前途或薪资来看，回答应该是肯定的：选择发展前途。
　　选择了发展前途，就是选择了进一步回答。他会接着问：为什么？这时回答就按照上述思维的总结分一、二、三点有天不紊的进行陈述。一、简单描述应聘组织与宣传内涵
　　依照招聘人员的阵容组成进行一下概述：以自己的紧张衬托出阵容规范；以尊敬的心态引起提问者的自豪；再就对招聘现场的整体策划进行识别实情（包括宣传栏、词以及图片导向），略加工一下进行简单的赞扬。
　　尺度把握一定在三言两语内，不得太长而会你泛泛而谈的错觉。二、相信在这样的职场中能够得到成长
　　语言组织提示：赚钱不是我的唯一目的，成长才是我目前最需要的，通过短暂的与贵司的交流与接触，从你的一言一行都透漏出了我的渴望，贵公司是我心目中的成长与发展的理想职场。在这么优秀的公司面前，我只有一个选择就是：发展前途。我会以选择贵司和能够成为贵司一员感到自豪。三、虚心学习的态度尽快融入团队
　　语言组织提示：假使贵司能够给我机会，我绝不会辜负贵司的期望。我将以最大的能力和速度，融入到贵司里去，融入团队里去，融入的员工中去。虚心学习，在学习与敬业中，为贵司的业绩增添一份我应有的力量。综上所述，一个好的企业，一个好的应聘，也是一个好的人生的成长机会，用心的做好应聘的功课，就能把握每一次的相遇的机会。年轻人，只要把握住了，你的人生就有了一个良好的开端，加油哟。
　　个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！我是【昔日的港湾】优质职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言。谢谢大家！依附高度成长照片来自于手机自拍
　　这个问题是二选一的选择题，而不是开放式的问题，所以跟面试者的情商扯不上多大关系。
　　暴露情商的问题，通常是那种让你谈谈某种看法、体验等等可以发挥的问题，因为这样的问题需要面试者在短时间内组织好语言，并且回答得让面试官满意，比如：
　　你如何看待加班？
　　工作中，当同事与你想法不一致时，你怎么解决？
　　可以给我讲讲你最近一次做的项目吗，你遇到过什么难题？
　　等等，诸如此类，这才叫考验情商的问题。
　　而你看重我们的薪资还是发展前景？这是二选一，你必须选一个回答，然后很明确地给出答案，玩高情商模棱两可那一套，只会让你大概率地失去这个工作机会，没有HR会喜欢过分狡猾的面试者。
　　所以，回答这个问题，一定要在HR给你提供的两个选项里选一个，不要顾左右而言他。
　　其次，这两个选项里，选哪个更有助于提升面试成功率呢？个人认为，回答看重发展前景这个选项会比较好。
　　原因有三：一，表达看重公司的发展前景，说明这名面试者是有备而来。
　　能这样回答，说明面试者在来面试之前，对公司做过一定程度的了解，至少上网搜索过公司的主营业务、发展方向等信息；
　　这时候你还可以顺便跟HR聊聊，在这个领域你都有些什么心得，你如何看待这个行业的前景云云。
　　（不知道没关系，可以提前准备，哪怕死记硬背都可以，要知道搜商也是职场人必备的能力）二，表达看重公司发展前景，还能让HR感觉自己的公司被看好，被重视。
　　任谁都喜欢听好话，自己所在的公司，被陌生人说有前途，很看好，大多数人都会觉得有些骄傲自豪吧？
　　这种荣誉感跟直接夸人优秀还不一样，好像找对象一样，有时候男女朋友被自己的亲戚朋友羡慕，比自己被夸还开心呢，这是眼光问题呀。
　　被人夸眼光好，对方肯定心里高兴，说不定你的面试成功率又提升了一点。三，表达看重公司发展前景，会给人一种我有职业规划的感觉。
　　我给别人面试的时候，只要应聘者是两年以上工作经验的，我都会问有关职业规划的问题，我希望通过这个问题，来从侧面判断这个人在我们公司最长能做多长时间，以此来判断我是否要录用他。
　　通常来讲，一说到职业规划就支支吾吾，或者说我还没想到那么远，除非特别优秀，否则我一般不会考虑发Offer。
　　因为企业用人也有一个成本，如果员工频繁跳槽，那这个成本就会骤然提升，我作为部门主管肯定要被问责，所以我会极力避免这种情况，尽量找那种看起来能坐得住的应聘者。
　　如果面试者在这个问题上，选择了看重公司前景这个选项，我会认为他对自己的职业是有规划的，因为公司的前景也会影响员工的职业规划，公司前景好，员工才考虑在你这儿干下去啊，反之就留不住人。
　　所以，我相信，大多数HR和面试官，肯定都更愿意选择跟公司一起成长的员工。
　　综上：
　　建议题主选择回答看重公司的发展前途这个选项，并适当辅以关于公司业务前景的看法、个人职业规划相关的论述，相信会让HR和面试官满意。
　　面试中的问题，应该说只有更奇怪，没有不奇怪。
　　面试官提出的好多问题，都是与工作没有直接关系的问题，让人觉得无法准确掌握面试官意图和想法。因此觉得没有最好的答案回复面试官。
　　但是，这个问题应该是一个不太奇怪的问题。一方面与招聘的公司有关系，对公司如果有所了解，当然就可以回答出面试者的问题与意图。另一方面与自己有关系，可以按照自己的想法来回答，只要能让面试官满意就可以了。对面试的公司有一定的了解，可以直接回答，我就是看中公司的发展前途而来面试的。
　　一般在招聘会上，见面试官时，应该先会对选择的公司进行一个基本的了解，掌握公司的概况、业务、业绩、发展前景等简单的情况。如果做了这方面的准备，可以回答，就是看中了公司的发展前景才来面试的。
　　向面试官讲出自己对公司的基本情况，特别是要讲清楚，为什么对公司的发展前景感觉兴趣，自己喜欢公司哪一方面的业务，自己以前研究过什么课题，正好与公司的某一方面的业务有相同或者是相近的情况。
　　当然，最好讲出自己比较熟悉的公司的业务情况，对不熟悉或者是讲不清楚的，可以一带而过，不要让面试官听出破绽。
　　同时直接回答看中公司的发展前景，对于面试官本人来说，也相当于得到了面试者的肯定，而产生一种心理上的优势：自己在一个有发展前景的公司任职，从而对面试者更感兴趣。
　　这样的回答应该是面试者最满意的。高情商的人最应该给出这样的答案。对面试的公司情况不了解，可以回答，我既看中公司的发展前景，也看中公司的薪资。
　　如果在面试前，没有做关于面试公司的了解情况的功课，可以选择这个回答。
　　由于直接回答看中公司的发展前景，面试者有可能继续发问，这样对应聘者来说，可能对公司的基本情况讲述不够清楚，对发展前景的话题，可能也讲不出准确的原因。这样，反而给面试者留下一个不诚实的印象。
　　附带一个看中公司薪资的答案，可以有所重点讲述自己对薪资的期望，而对公司的发展前景则做一个简单的叙述。即使回答的差强人意，也会给面试者留下一个诚实、真实而又有长远目标的印象，有可能增加应聘成功的机率。最不应该选择的就是直接回答看中公司的薪资。
　　这样的回答可能看起来很直接，很现实，也算是一个选择。但是，对于一个面试官来说，不愿意给单位招聘一个唯利是图的人。
　　到人才市场招聘人员，是给公司增加新鲜力量，是为了给公司的未来发展奠定基础、注入希望。当然不希望招聘的人员只是看中公司的短期效应，而不看中公司的发展前景。
　　一个没有远大理想的人，在公司受到经济波折、短期效应不好时，很容易发生思想动摇而离职。对于公司培养了一个没有事业心的人，公司的选择是最没有价值的选择。
　　任何人一个面试官都不会给公司带来这样一个人，除非，面试官想好了最近要辞职。有了长远的目标，才不会因为暂时的挫折而沮丧。查尔斯C诺布尔
　　公司需要有发展前景，个人也应该有长远的目标，这都是双方的需要。
　　你的选择，也是公司的选择。希望你作出高情商的选择。
　　谢友邀
　　单就这个面试题，我给朋友支支招
　　我是职场过耒人，职场套路咱清楚
　　但凡应聘心有数，公司情况已了解
　　规模多大人多少，普遍薪资是多少
　　对应阶层挣多少，我要应聘哪阶层
　　应该心中早有底，面对考官心别慌
　　真话假说情商高，避开薪资绕话题
　　我来公司不为钱，钱多钱少无所谓
　　我是职场小新人，看重公司有发展
　　能够锻炼年青人，增强能力长才干。
　　为我发展打基础。咱们公司有前途
　　要把公司夸上天，就是不往钱上搭
　　真话假说有必要，否则面试过不了
　　过了面试去工作，只要咱的能力够
　　到时工资不会少，适时谈钱也不晚。
　　其实应聘找工作，一看公司是否有前途
　　二来也奔高工资，面对考官这样问
　　真话实说要难过，面对这个白痴面试面官
　　唯有真话假说才是情商高
　　所谓高情商，其实就是会说虾话，而且是睁着眼说，不带眨眼的。最最可怕的是，说的话不但让别人相信，自己都深信不疑。
　　上面的面试问答其实就是典型的例子，大家出来上班，谁不是为了挣钱，钱挣多了，才会想着自己的发展，甚至是实现自己的个人价值。
　　但是个人价值很难实现，最容易实现的还是自己的薪资提高，一般来说，岗位提高了收入也会提高，所以说个人发展和挣钱实际上基本上市吻合的。
　　公司没有前途，我不会去你的公司，如果你的公司是日薄西山，随时可能会倒闭，你觉得我会去吗？如果我现在年薪二十万，你才给我十万年薪，你觉得我去吗？
　　我其实很讨厌这样的面试官，其实就是让我们编瞎话。老马面试过不少人，我只是对人的职业精神、职业技能负责，从来不问这样的问题，因为没意义。
　　网上有一句话说得很好，话糙理不糙：不要问我的理想，我的理想是不上班，而且还有钱。这句话可能很消极，但是其实说的还是很有道理的。
　　我如果去面试，我也会回答：我主要是看重公司的发展前景，公司发展好了，个人也会随着公司的发展而进步，自己的前途会更加光明，希望自己给公司发展添砖加瓦。
　　这个回答不算优秀，至少是正能量的，但是其实还是没意义的。
　　公司招人，希望这个人可以完全适应岗位要求，薪资别超出岗位工资太多，人才能留得住，干的久，这就行了。我们招聘的时候，不是越优秀越好，更不是越差越好，而是适合最好。
　　如果按打分制来说，我认为7090分之间是比较好的，这样的人上升空间也有，最重要的是要求也不会太高，真正90分以上的人来了，一是薪资容易高，造成部门人员薪资不平衡，引起新的矛盾。二是人员太强了，如果短时间内不能提升岗位，很可能就会跳槽走人。一句话，好吃不如爱吃，人才合适就好！
　　你是看中我公司的发展前途还是薪资
　　一、二难选择
　　陈先生，请问：您在选择一家公司的时候，是看中这家公司的发展前景呢？还是看中它提供的薪酬待遇？
　　确切地说，作为一名专业的HR，一般不会问这样的问题。因为专业的HR，会考虑应聘者是否跟岗位匹配，就去核对应聘者过往的工作经历是否存在造假，直接采用行为描述（简称BD）提问法。比如，您当时是如何完成这项任务的，能否给我详细地介绍一下？另外，专业的HR，也会向求职者提问一些关于心理素质测评、能力测评的问题。比如，陈先生，我想知道您为什么离开上一家公司了，具体原因是什么？再如，与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
　　但是，一些小公司的老板，会喜欢问上面那个问题。一般讲来，无论是小公司的老板，或者非专业的HR，一旦向你问这样的问题时，公司提供的薪酬可能达不到你自己的期望值了。
　　所以，确切地说，这个问题就属于二难选择。
　　如果你这样回答：我看中公司的前景。那面试官马上夸你：陈先生，你是一位非常优秀的人才，正是我们公司迫切需要的。不过，目前公司刚在起步阶段，现在提供的薪酬待遇可能达不到您的期望值，不过，我们有年底分红制度，只要你干得好，到年底，你会拿到一笔可观的报酬的。这段话不是瞎编，是笔直十年前应聘一家小公司的人力资源总监时，一位老板跟我这么说的。所以，这么回答，就等于自己给自己挖了一个大坑。
　　如果你这么回答：不好意思，我的情况不同。因为炒股亏了几十万，目前还欠一屁股债。所以，我看中的是现在给我的月薪，我不谈年薪。那就看对方的招聘意愿了。假如对方真的对你很感兴趣。他会拉着你扯东扯西，不让你走，想方法去说服你的，因为笔者也曾经经历过。假如对方的招聘意愿不强，就会马上说：陈先生，谢谢您在百忙之中来参加我们今天这场面试，今天的面试就到此结束。
　　二、参考答案
　　在面试中一旦遇到这样的提问，你马上明白了，这场面试基本上没戏了。不过，这个问题不能不回答。笔者的个人观点如下：
　　其实，这是同一个问题啊！如果公司的发展前景好的话，马上就能赚到钱，肯定会提前给求职者提供有竞争力的薪资待遇的。
　　给大家讲一个身边的故事吧，前几天给一个新员工面试的时候，他对我提出的问题回答的非常完美，让我当场决定让他留下工作。
　　当我问到新员工是比较看重公司发展前途还是薪资时，有些人会实话实说自己看中薪资，可他就不一样，明确的表示自己来我们公司只是想户获得更获得更好的发展前景。而且与他的交谈中，我发现他是一个非常用心的人。
　　来面试之前详细的了解了公司之前的历史，以及未来的发展前景。他侃侃而谈自己未来的职业规划，以及在这里工作的目标。
　　他说的这些让我觉得他是一个工作中绝对能认真负责的人，而且也可以在我们公司长久的工作。
　　1。面试者说看中公司的未来发展前途，必定是对此公司有所了解。
　　提前了解面试的公司，既是对自己负责也能在面试中更出彩。不至于交谈的时候被面试官问住，这种用心的举动一定会得到好的面试结果。
　　2。选择公司发展前途的人，让面试官觉得你是一个有职场规划的人。
　　公司招聘必定想找一个能够长期工作下去的人，如果连基本都职业规划都没有，就说明此人对自己未来的工作不够了解，同时是一个没有目标的人。职场规划不完整或者没有规划的人，在面试中都不会被轻易录用。
　　3。看重公司未来的发展前途，会让面试官觉得此人认可自己的公司。
　　你的认可会让面试官非常自豪，也能换取他的好感。在面试时对方也会给你印象分，让你被录用的几率更大。