办理退休时，档案的年龄比身份证的年龄大10岁，那么该以哪个为

　　对于职工出生时间的认定问题，国家人事部早在1999年就已经专门发文进行了明确，即职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。
　　题主在办理退休手续时，档案的年龄比身份证的年龄大了10岁，这个问题从表面上看好像不可思议，可现实生活中这样的事情还真的有不少。原因是上世纪六七十年代，由于档案管理上不严肃，有些人为了招工、推荐上大学、参军、提干等，把自己的出生日期当成橡皮泥随意拿捏，想大就填大，想小就改小，以致以造成了自己档案上的出生日期与实际日期不相符。有的人甚至档案上就有二三个相互不同的出生日期。不但给组织人事部门的工作带来不便，也给自己几十年后办理退休带来麻烦。
　　档案上的年龄比身份证的年龄大10岁，对你来说仅管这个年龄是不真实的，可没有规矩不成方圆，既然国家有文件规定当身份证上和档案上的年龄不相符时，要以档案上最先记载的年龄来办理退休，那你的退休时间就必须以这个档案上的出生日期来办理。因为根据《劳动合同法》、《合同法》等劳动保障方面的法律法规，既然你巳经达到了法定的退休年龄，你与单位的劳动关系就会自行解除，单位也就巳经没有义务再为你缴纳这个社保费用了。那你就应该办理退休手续享受养老金待遇。
　　至于由于缴费年限太短而造成养老金待遇不高，那也是没有办法的事情，谁叫你当初随意去更改出生日期呢！
　　很明确的告诉你，是以档案年龄为准的，身份证年龄根本不能作为退休年龄的依据。我们在给员工办理退休手续的时候就遇到这样的问题，有的员工非要以身份证比档案年龄小，非要以身份证为准，咨询过之后，都是严格按照档案年龄来退的。
　　一、档案年龄前后必须一致，如果不一致，以最早的记录为准。
　　近几年，很多单位的人力资源部都在相关部门的要求下整理个人档案，其中很重要的一条就是把落实年龄问题，存在争议的，在整理过程中要进行解决。对于档案年龄前后不一致的情况，以最早的记录时间为准，这是国家有规定的。
　　二、早退休未必是坏事。
　　其实如果按档案年龄，提前十年退休，也不见得是件坏事，除了那些位高权重的不舍得离开工作岗位，很多人都巴不得早点退休呢。
　　一是现在国家的政策很好，国家几乎每年都调整退休工资。很多在岗的员工，也未必能做到年年调整。
　　二是如果身体好，还能再继续发挥余热，做个其他兼职，可以挣得两份收入。
　　三是早点退休享受生活，我们单位的退休员工，有在家带孩子享受天伦之乐的，有出门旅览祖国大好河山的，有每天去跳广场舞的。每次见到他们，身体状况和气色，都比上班的时候要好。
　　三、既然享受过改年龄带来的红利，就不要计较退休时间早晚了。
　　以前的档案管理比较松散，各种信息的填写十分随意，有的是工作人员不尽职填写错误的，更多的是为了入伍、招工、考学的需要而自行修改的，你当年已享受到了修改年龄带来的红利，现在就不要再计较退休时间了，甘蔗没有两头甜，能占一头就行了。
　　档案记载年龄比身份年龄大10岁，这么大的年龄差距，肯定有一方是压根上有水分的。身份证年龄是后办的，按理应该与档案年龄相差无几才对头。为什么身份证年龄没有参照档案年龄换算办理，哪身份证年龄办理的依据何在呢？这些都是需要通过调查取证后进行慎审认定的问题。
　　针对如此极端典型案例，还是应该回归理性和政策层面考虑问题。也就是必须采用档案年龄与身份证年龄相结合的方法，并最终以本人档案记载的原始年龄为主，进行认定并执行。这样做，符合常态化惯例做法，即使档案年龄与本人实际年龄有出入，那也只能按照有利有弊、利弊不可兼得，甘蔗没有两头甜的处事原则，以档案年龄条件办理法定退休手续了。
　　很显然，在档案管理使用上，面对涂改档案年龄记录的不法行为，除了严格执行国家有关政策规定外，必须与处心积虑，弄虚作假的行为作坚决的斗争。要让左右逢源，利益均沾的人和事，捞不到任何好处。只有这样，象本题目中所突显的极端典型个案，其图谋就不会轻易得逞。
　　感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
　　办理退休时，应该以档案的年龄为准。
　　一般来说，招工进单位工作时，首先是当事人填写招工履历表，是不会搞错的。因为当事人填表时，不会乱来也不敢乱来，一笔一画认真的填写。档案是真实记录个人几十年工作中的实际情况：比如立功授奖，升职加薪，工作变动，每一张表格，当事人都会专心认真的填写；因此填写表格的年龄是不会搞错，可以肯定档案的年龄是真实的年龄。
　　身份证的年龄就不一定真实了。因为刚开始办身份证时，大多数表格由当事人所在单位政工人员办理的。如果办事人员，当时受不好心情的影响，眼睛一花，下笔时很有可能写错他人年龄是有的。因为身份证上的年龄对持证人影响不大，也就不太在意。身份证是用来证明一个人的身份，与年龄大一点小一点无关紧要。
　　我们这里办理退休时，都是以当事人的档案年龄为准。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主您好，档案年龄实际上就是我们正常的法定退休需要认定的你的一个实际年龄。那么通过这个理解，实际上我们的档案年龄，如果比你真实的年龄大10岁的话，那么退休时实际上应该可以提前10年退休。
　　但是据我了解，通过本人的实际工作经历，我没有遇到过能够提前十年退休的个人。即使你的累积养老保险达到规定的15年的缴费年限，那么你的档案年龄如果说大了十岁能不能够按照你档案年龄去认定你的退休年龄的话，还是要取决于你们当地的政策来决定，一般情况下自己的档案大于自己真实年龄，3到4年的是比较常见的，所以说这种情况是完全可以提前3到4年退休，是没有任何问题的，但是像你这种提前到了十年的时间，相对来说是非常少见的，所以说能不能够提前十年退休，还是要取决于你们当地的政策来决定。
　　但是这里有一点，我可以肯定的是，如果说你的档案年龄小于你的身份年龄十年的话，那么我可以很肯定的告诉你，你肯定就要延迟十年退休了，这是没有任何问题的，但是如果大于身份年龄的话，能不能够提前退休还是要看你们当地社保部门的一个认定结果。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　办理遇休时，档案的年龄比身份证的年龄大10岁，那该以哪个为准呢？
　　这个问题比较特殊，有档案的一般指参加工作的职工或下岗职工。灵活就业人员是没有档案的，退休时的年龄认定一般以身份证为准。但是职工档案和身份证年龄有10年差距的很少，年纪大的已退休者有这种情况一般只差23年，主要是为了参加工作在档案上把年龄改小了的。后来的年轻人上学为了早点上，把年龄改大的多，一般在身份证和户口上改。关于差10年工龄问题，这个差距太大了，在档案上更改作假的除非单位人事科工作人员眼瞎了，十岁差距都看不出来？可能多是在户口上更改，特别是农转非人员转户口时搞假年龄大改小，身份证也随户口变小十岁，所以很多地方退休时，年龄的确定是以档案当准的。我所在地区也是以档案为准，因档案与实际情况相符的可能性要大些，不过也有与实际不符的，但差距不会差10岁。这个问题全国不是相同的，也有地区以身份证为准的，因此你必须去问你们当地社保局。
　　谢谢邀请。
　　退休时身份证年龄和档案年龄不一至是个真实现象。虽然不代表大多数人，但也确有小部分人存在这个事情。造成这种情况的原因有几种：一是过去招工填表有写周岁的也有写虚岁的；二是招工对年龄手续审查不严格，有人出于个人某种需要而没有填写真实年龄，也没想到和退休有瓜葛；三是为了能够就业按招工条件要求报年龄，掩盖了实际年龄。结果形成了身份证（户口簿）年龄或大于或小于档案年龄。
　　至于以那个年龄为准办退休，各地执行都不一样，同样都有一定道理的。办退休人的具体情况也不相同，有认为吃亏了也有认为占了便宜。比如，同样一个人六十岁在不同地方标准要求下办退休，结果会大不一样。档案年龄小于身份证十年的，该工人可能在七十岁时退休。若按身份证年龄退休，该工人是正常退休，但档案年龄变成五十岁退休，又与退休政策不符。档案年龄大于身份证年龄十年也是如此，按档案年龄等于提前十年退休，按身份证年龄属正常退休。
　　按正常要求档案年龄必须和身份证年龄一至，不应该有差异，有差异应该纠正，妥善处理历史遗留问题。国家的退休政策是以真实年令为界限的，虚假年令是不能办退休的，这是政策的严肃性。实事求是才是硬道理。
　　很多时候出现档案年龄误差，主要是过去手工时代没有实行身份证政策，都只能以户口簿为依据，而有些人为了达到当兵、上学、工作，自私将户口簿年龄改大或改小，还有就是一些地方开据证明不严谨，没有经过核实而只听单方面说法，也造成档案记录出现偏差，现在实行身份证就出现档案年龄与身份证出现不对等。现在因为档案与身份证年龄不符，目前都以档案记录年龄为主，因为档案是专人专管，保密性安全性极高，任何人都不有随意调取，更不允许修改。所以社保审核退休人员年龄多以个人档案为主，既然能提前正式退休，还有什么可纠结的呢？可以早点实现自己的一切希望和愿望，何乐不为呢？
　　现在退休按规定都是以档案年龄为主退休，不按身份证上的年龄退休，早些年档案规定不建全，随便填写年龄，也是对自己不负责的一种表现。我单位原来就有一位女同事，多年前有父母到了规定的年龄退休子女可以接班，当时她年龄比较大了，为了接班有年龄限制，她改了提前二，三岁，等真正到了退休年龄就傻眼了，还得多交二年社保钱，后来她报怨真倒霉，我这个人好叫真，我说你埋怨什么当初你是为了接班改了年龄，后果自付吧。通过这件事说明我们做人要诚实可信，如果当初参加工作时实事求是就好了，这也是谎报的后果吧。
　　档案