病退和正常退休的工资待遇一样吗？有什么区别？

　　病退，和正常退休的待遇一样吗？我们说二者的待遇既是一样的，也是不一样的。为什么这样说呢？因为各个时期说要说各个时期的话，我们知道社会保险制度建立之前，国务院【78】104号文件规定了正常退休的条件是连续工龄满10年以上，退休年龄是男性干部、工人年满60周岁，女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁；因病完全丧失劳动能力退休的年龄分别为男性50周岁、女性45周岁及以上。不够病退休条件又完全丧失劳动能力的叫退职。可见正常退休与因病退休的年龄是不一样的；同时又规定工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（退职的按月发给相当于本人标准工资40的生活费，低于20元的，按20元发给。）这个病退和正退的待遇标准规定是一样的。社会保险制度建立之初至2006年之前，各统筹地区对病退待遇也许有一定程度的差异处理，有的地区对病退与正退年龄比每提前一年扣减2的待遇，有的地区病退人员还不能享受独子待遇等。不过经过这些年不断完善，现在全国应该是统一规定了正常退休和因病完全丧失劳动能力退休人员的养老金待遇计算公式是完全一样。所不同的还是退休年龄，目前对正常退休年龄仍然执行【78】104号文规定外，对因病经区、县级以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的退休年龄实际上作了放宽处理，只要缴费年限满15年及以上，并且不分性别年龄在40周岁及以上的都可以申请病退休，没有了退职一说。当然，国家对于不同年龄办理退休在计算个人帐户养老金时的计发月数还是有不同规定的，例如40周岁为233，41周岁为230，42周岁为226，43周岁为223，44周岁为220，45周岁为216，46周岁为212，47周岁为208，48周岁为204，49周岁为199，50周岁为195，70岁为56。正常退休的年龄相对大一些个人帐户累积时间长一些，累积存储额就会相对多一些；病退的年龄相比正退的年龄小一些，个人帐户累积时间就短了一些，累计存储额相对就会少一些，即使病退的某个人由于平常比正常退休的某个人缴费多，导致成为差不多相同的个人帐户累计存储额，由于病退的年龄相对小一些，计发月数就大一些，个人帐户养老金也会少一些。你现在还能说病退和正常退休的待遇会一样吗？
　　自《社会保险法》实施以后，病退和正常退休在计算退休工资待遇时是一样的。在之前，病退的工资待遇确实要比正常退休待遇低，是要扣除20的，但是现在不扣除了，和正常退休一样。
　　但是，虽然笼统的说，病退和正常退休待遇是一样的。如果往细了说，还是有些许不一样的，那要看怎么对比了。病退的年龄是男年满50周岁、女年满45周岁，养老保险缴费要满15年，这样一来，如果所患疾病达到完全丧失劳动能力，就可以办理因病提前退休的手续了。如果和岁数相同，但是正常退休的人比，人家比你多交了5年，甚至10年的保险，那么退休金相应的也会比你多一些，和他们比就会多少有点儿差别。但是，病退对于自己来说，又提前拿了好多年的退休金，并且不用再交社保了，而且还能够按照退休人员的身份来享受医疗保险的报销比例（退休人员的报销比例要比在职职工的报销比例高），这样一算下来，其实如果真的是病情比较严重，无法正常工作了，那么能够因病提前退休还是不错的选择的。
　　病退和正常退休工资待遇不一样，有区别要分不同的情况。
　　一是退休条件上的差别
　　年龄条件：正常退休男满60周岁，女满55周岁，特殊工种男满55周岁，女满50周岁。病退没有年龄条件限制。
　　病退条件：主要是出现了法定的几种疾病（人社部门办理病退休机构有清单）或意外事故，完全丧失了工作能力，不能继续工作，就可以申请病退。
　　二是审批重点上的差别
　　正常退休：通常只审查退休年龄，看看档案和身份证上的年龄是否一致，社保缴纳情况等。
　　病退不同：年龄不是主要审查内容，重点是进行劳动能力鉴定，由人社部门劳动能力鉴定机构鉴定，申请病退休人员是否确实丧失工作能力，无法继续工作，只有满足法定条件才能病退，目的是防止有的人借病退休政策，乱空子，所以对病退休把关较严。此外，申请人医保缴费年限是否达到最低年限要求，如果没达到最低年限要求，申请人必须补交。
　　三是退休待遇上的差别
　　病退的待遇比正常退休相差较大，病退的时间越早差别越大。不过也有一种例个情形，如果是因工负伤病退休的话，待遇不会减少。
　　目前，正处于新老退休办法的过渡期，以档案工资计算退休金的方式向社会平均工资的方式过渡，病退与正常退休的待遇差别也在缩小，但那是并轨完成以后。
　　14年机关事业单位养老保险制度改革，设置过渡期限，14年前退休按老办法执行，待遇按退休当月工资的百分比计发，百分比有三个档次，20到30工龄80，30到35工龄85，35以上工龄90。14到18年间退休，属中人退休，待遇发放公式在此不细述。18年后退休的待遇与每年自己的养老缴费基数、个人账户金额、当地省份的人均可支配收入（即各省的经济发展情况、缴费总金额有关）。所以这个退休工资待遇和是否病退没有多大关联。
　　病退和正常退休工资（叫养老金）待遇一样吗？首先，肯定地回答，病退和正常退休养老金待遇是有差别的。一，什么是病退，就是因疾病，丧失工作能力，经批准提前退休。二，哪些情况下可以申请办理病退休呢？根据有关规定有17种疾病导至完全丧劳动能力，可以申请病退（具体病名就不例举），关键要满足三个硬性条件：一所患的疾病，经劳动鉴定委员会鉴定属完全丧失劳动能力；这里要重点注意，鉴定单位，是劳动鉴定委员会，不是别的机构，中心是完全丧失劳动能力；二是年龄，男要年满50周岁，女满45周岁；三养老保险费缴费要满15年；四在职工人生病已经停止工作一年，下岗的离岗一年（下岗工人符合条件的也可以申请病退）。下面是题主关注的问题：因病提前退休和正常退休的养老金待遇同样吗？不同样，那里不同样？假设，两个人同一用人单位，个人工资同样（养老保险缴费基数同样），同一时间参加社保。一个因生病缴费15年50就病退了，另一个在用人単位继续上班缴社保至60周岁正常退休。（1）正常退休的职工多缴社保费10年，缴费年限多了10年，缴费年限是基础养老金重要组成部分，退休养老金就多了10个年限的基础养老金计算基数。（2）以后10年的缴费基数增大，缴的保费也增多。由于企业工资总额，个人工资额都在上涨，所缴的保费在10年中有较大幅度的增加。养老金待遇有一条重要原则：多缴多得，长缴多得。长缴不仅增加了缴费年限，由于缴费时间长，也增加了缴费额。（3）退休当年的社平工资不一样，正常10年后的社平工资比10年前肯定高很多。计算基础养老金最关键的是退休上年的社平工资，这是决定养老金多少的关键因素。（4）交多10年社保，他的医保也达到退休免交费的年限，正常退休者退休后就可享受免交费的医保待遇。而病退者要自己掏钱交10年的医保，才能享受免费医保待遇。（5）病退个人账户个人账户金额195（个月），个账户的钱平均数大幅减少，正常退休的个人账户只139（个月）。（6），退休后养老金调整有影响，早退休养老金基数低，缴费年限少，每年调整增幅也少很多。（7），最关键的一点，提前退休，每提前一年，基础养老金扣减2发给。如提前5年退休，基础养老就要扣减10，即比正常退休少10的基础养老金，这是主要区别。以上这些就是病退与正常退休待遇不同的地方。但是病退者比正常退休的提前10年领到养老金，也就是说比正常退体者多领10年养老金。如果缴费15年，现在每月领900元，一年10800元，10年就108000元。更何况己经沒有工作能力了，这也是挺划算的。
　　病退是要符合丧失劳动能力的情况下，由县一级批准才能退。九十年代时与工龄相同，工资相同的退休人员退休金是一样计算的。对以前和以后的情况不清楚。
　　病退和正常退休的工资待遇肯定是不一样的，因为正常退休的年龄是按照国家规定的法定年龄在退休，病退一般是指还没达到法定退休年龄，在不能够做任何工作的情况下，需要提前病退在家休养，那只有先拿基本工资的百分之多少，等达到法定退休年龄够了，就会按有关政策办理正式退休手续。
　　病退和正常退休的工资待遇相差很大，很少有人将退休工资的计算方式清清楚楚地描述出来，我在这里分享一下退休工资的计算方式，以及病退为什么会和正常退休有很大的区别。
　　首先退休工资是由两部分组成：
　　其中一部分是个人账户养老金，也就是我们每个月缴纳的养老保险个人部分，目前占缴费基数的8，这个都是进入到你的个人账户，也就是你的基础养老金组成。
　　另外一部分是基础养老金，基础养老金影响比重较大的就是退休时上年度在岗职工月平均工资以及你的社会保险缴费基数（我们以社会保险缴纳的政策计算，就是按照个人的实际收入作为社会保险的缴纳基数）。
　　第一、病退前员工的工资是足额发放的。
　　以前的病退政策就是在申请病退的时候，病退的退休金会根据你提前退休的年限进行扣减，每提前一年退休扣减退休金的2，以此类推，但是正常退休是不扣减的，所以在这样的情况下你就能明确地看到病退和正常退休的工资待遇，虽然不多，但是要是在特殊岗位提前病退年限较多的话，影响还是很大，各地区政策不同具体根据当地人社局的规定办理。
　　现行的病退政策是，办理退休最重要的一个条件就是年龄，目前规定男性年满50周岁，女性年满45周岁才能具备办理病退资格，另外还需要养老保险缴费年限满15年才能办理病退，所以在这样的基础上只要能够办理病退，那么对于自己的退休金没有太大的影响，主要就是缴费年限的影响而已。
　　重点是：如果年龄达到病退要求（男50周岁，女45周岁），但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
　　第二、病退前员工是按照病假工资发放（不足额）。
　　针对职工患病或者非因工负伤的医疗期是有明确规定：
　　医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。
　　医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
　　因为患病治疗期间收入不同，缴纳的社会保险基数也会有所变化，这是最直观的影响。也就是说在治疗期间工资打折导致缴费基数打折，进而影响养老金的待遇。
　　不管是按照之前的病退政策退休金计算方式，根据你提前退休的年限进行扣减，每提前一年退休扣减退休金的2，正常退休不扣减，还是按照现行的政策因为缴费年限的影响，我们很容易就会发现正常退休和病退之间的养老金差距。
　　当然也有特殊情况，那就是你所在的企业并没有按照你的实际收入缴纳社会保险，而是按照当地的最低缴纳基数进行申报，那么病退和正常退休的养老金差异就不会太明显，当然你的退休金也不会高到哪去，顶多能够满足自己的日常生活需求。
　　按照国家退休规定，在全民所有制工作的职工正常退体年龄男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。特殊工种年龄男55周岁、女45周岁可以提前退休。提前退休的还有因病丧失劳动能力的人员、通过医院证明及劳动鉴定委员会批准。
　　提前退休与正常退休的差距是：过度养老金基本养老金比例差（百分比）个人账户比例差（百分比）。例：我有个战友48发岁病退月入2200元，有几个朋友55岁特工提前退分别是；34003800不等，正常退休60岁的朋友分别是；45005000多不等。
　　我认为肯定不一样！第一是他们退休的条件不一样：
　　按现行政策，正常退休男满60周岁，女满55周岁，女工人50周岁，高级职称或副处以上女干部60周岁。在企业苦脏累险特殊岗位干满年限的，男满55周岁，女满45周岁。
　　而病退条件必须有三大要件：一是男满50周岁，女满45周岁；二是社保缴费含视同缴费必须达到15年；三是必须经当地劳动鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力者。第二是他们的退休待遇不一样：
　　我国的现行退休金计算政策，总体上说就是养老金计算的原则，就是工作时间长，社保缴费的多就多，具体累按照个工龄与个人社保缴费账户相结合的计算方法。但同时规定，病退人员提前五年退休，所以其个人账户数额将比正式退休人员分摊的份额要多些，50岁分摊额195月，60岁是139月，大约相差50个月左右的份额。
　　上边说那个专业术语的意思是说，因为病退人员提前退休，为显示公平现在主要是多缴多得，以工龄和个人账户基数除上分担额，分担月份越多，工资越低，而每个人提前退的年限也不一样，所以计算出来的数额也不一样，但总体讲养老金肯定是要比同期工作正式退休的人少15以上。总之，我可以肯定的说病退，跟正常退休是有区别的，因为本身病退就提前了五年，又少交五年社保，计算下来退休金大约是要少15以上，而且每年按工龄涨退休金时还是要少些。但是不管怎么说？这也是国家对完全丧失劳动能力职工的一种优惠政策！
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