单位交社保和自己交社保有什么区分？

　　严格来讲，自己买社保和单位买社保区别还是很大的，但本质上都是一样，都是办理城镇职工社保，养老金的计算方式都是一样的。归纳起来主要存在四个方面的区别。下面和大家分享我的个人观点：第一，参加保险种类的区别。
　　自己买社保，一般只买养老保险和医疗保险；而用人单位买社保，除了养老保险、医疗保险以外，还要负责办理失业保险、生育险和工伤保险。也就是说个人买社保只买二险，单位买社保是买五险。之所以只买二险，是由于养老保险和医疗保险，是与我们的日常生活关系最为密切的的保险种类，主要是解决养老和医疗的问题，这也是两项最大的民生工程。第二，缴费基数的区别。
　　个人办理城镇职工社保，是按照当地政府部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，分为300、100、60%三个缴费档次，个人可根据自己的经济情况来进行选择；单位缴费是按照职工资总额来确定缴费基数。当本人实际工资高于社平工资的300%时，按照社平工资的300%来缴纳，当本人工资低于社平工资的60%时，按照社平工资的来60%来缴纳。第三，缴费方式的区别。
　　个人缴费，养老保险缴费比例为为20%，全额由个人来承担，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，医疗保险缴费比例为8%，也需要个人全额承担缴费金额，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户，两险合计个人需要承担28%的缴费比例；单位缴费是由单位和个人按比例分担缴费金额。 用人单位缴费占了三分之二，个人只承担三分之一。养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费8%计入个人账户，医疗保险缴费比例8%，其中单位缴费6%计入医疗统筹基金，个人缴费比例2%计入个人账户。在单位缴费中，实际上个人承担的缴费比例只有10.5%，比自己缴费的28%减少了17.5个百分点，按照缴费15年来统计，将节损很大一笔钱。第四，女性退休年龄的区别 。
　　自己买社保的女性，需要年龄达到55岁才能办理退休，而单位买社保的女职工，只要年龄达到50岁就可以办理退休，少交了五年的社保，多领了五年的养老金。综上所述，无论从什么角度来比较，单位买社保都要比个人买社保更划算，从节约社保费用来计算，单位缴费的职工，缴纳的社保费用只是个人缴纳社保费用的三分之一左右。所以有条件的朋友，找单位就业参加职工社保，是最为划算的一种方式。
　　总体来说，无论是在单位交社保，还是自己交社保都参保的是同一企业职工社保。不过，确实也存在一些不同，比如缴纳的险种、缴费、女性退休年龄等方面都有不同之处。
　　从缴费的社保险种来看，在单位交社保必须同时要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等＂五险＂。而对于个人自己交社保来说，目前只能缴纳企业职工养老保险和医疗保险等＂两险＂，其它＂三险＂对个人这块还没有放开。
　　从缴费这块来看，则在缴费基数的确定、缴费比例、缴费方式、缴费成本、缴费年限等细节方面存在不同。
　　我们知道，每个月我们缴纳的企业职工社保标准是根据缴费基数和缴费比例计算来的。
　　单就目前个人只能缴纳的养老和医疗保险来说，在单位交，其缴费基数是按照本人上年度工资收入和社保缴费上下限确定，本人没有选择权，缴费比例养老是8%、医疗2%，缴费由单位代扣代缴。个人交，其缴费基数可以在社保部门发布的缴费下限和上限之间自主选择的，缴费比例养老是20%、医疗是5%左右（每个城市不太一样），缴费是通过银行划转或网上自己缴费。
　　比如江苏省2021年个人缴费标准如下表，个人可以在表中的12个标准中选择其中之一缴费。
　　很明显，同样的缴费基数，个人交社保要比在单位交社保多陶15%左右的钱。
　　缴费年限来说，只要你在单位工作，期间都必须要缴纳社保，个人也是没有选择交与不交的权力；个人交社保则缴满15年后，就可以自主决定是否再交。
　　从医保来看，在单位交医保，每个月都会按照一定比例打钱到本人医保卡；个人交医保，通常个人都会选择只缴统筹那部分，放弃往医保卡打钱的部分，所以退休前，医保卡是没有钱进账的。
　　从女性的退休年龄来看，在单位女性退休年龄是女工人50岁退休、女干部55岁退休；个人交社保的女性全部是55岁退休。
　　可以说，以上基本上涵盖了单位交社保和个人交社保的区别所在，实际上，从个人目前缴纳的养老和医疗来看，虽然在细节上有所不同，但养老和医疗待遇的政策和计算办法是完全相同的。
　　正常来说，我们单位交纳的养老保险叫做城镇职工基本养老保险。没错，还是叫城镇职工基本养老保险，我们保险的称呼并没有农村职工基本养老保险一说。
　　我们另外一种保险也是属于社会基本养老保险，叫做城乡居民养老保险。
　　个体工商户、灵活就业人员，与用人单位签订劳动合同的农民合同工都是可以参加城镇职工基本养老保险的。一般我们将自己交纳的城镇职工基本养老保险的情况叫做参加灵活就业人员保险。
　　如果我们自己缴纳灵活就业人员保险，需要自己承担企业和个人缴纳部分，享受城镇职工基本养老保险的同样待遇。相对来说负担较重，而且有亏本的可能。
　　比如青岛市2018年社保缴费基数是5309元，个人只交职工养老保险每月最低需要承担637元，但是进入个人养老保险账户只有254元。
　　个人账户里的钱，万一去世可继承。交的剩余部分钱每月383元就不能退还了。
　　不过，万一职工非因公死亡去世，社保基金还会给予一定的丧葬费或者一次性补贴待遇的，通常来讲还是不够统筹账户的缴纳费用。
　　不过如果是企业缴费，我们职工就能够确保不亏本，因为个人扣的工资都会进入个人账户。纳入统筹账户的部分，主要用于支付丧葬费和一次性抚恤金。
　　国家也考虑到灵活就业人员缴纳社保不容易，也会给予灵活就业人员一定的优惠。比如，青岛市企业交纳养老保险的话，个人和企业共同负担，养老保险缴费比例是26%。而灵活就业人员参保，只需要交纳20%的养老保险。
　　虽然缴费比例不一致，不过相对来讲，我们的退休待遇计算公式还是完全一致的。
　　灵活就业人员，参保交费的退休待遇计算公式都是有基础养老金和个人账户养老金构成。
　　基础养老金主要跟交费年限和缴费指数有关系。缴费指数等于当年的本人缴费基数除以当年的社保缴费平均基数。
　　一般来讲，按照社平工资缴费一年，我们可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
　　个人账户养老金则不同，等于个人账户的累计储存额，除以退休年龄确定的计发月数。
　　其实通过分析也可以看出，不同的交费比例，不影响我们的退休待遇。
　　另外国家还对灵活就业人员中的就业困难人员，可以给予3到5年的灵活就业人员社保补贴，一般能够补贴50%到70%左右。大大降低了相关人员的缴费负担。
　　不管怎么样，我们交养老保险的目的就是为了老了有一份固定的养老金收入。希望到达退休年龄后，每个老人的养老金都能够满足每个人的生活需要。
　　就我所知，大概有这样几点吧：
　　1、交的钱不太一样。自己买的社保，其实是只灵活就业人员没有单位交社保，自己直接交。那自己交就只有一份钱，不存在单位统筹交的那部分。比如都是按照3000的基数，单位买，可能单位交300+自己交的100，一共是400在账户上，但个人就只有个人交的那400。
　　2、有些金不能叫。比如社保现在一般是说五险一金，大病、医疗、养老、生育、失业，还有公积金。个人自己交的，是大病、医疗、养老三项，一般没有生育和失业，也没有公积金。
　　3、自己交的，有时候符合政策，有一次性补交多少年的政策。这个在单位交是没有的。
　　其它应该就没啥了，至于以后领的养老金多少，这个是统一统筹的，没有分单位和个人的差别，但整体来说，个人自己交的话，交的基数一般比较低，且只有一分钱，所以能拿到的养老金可能会低一些。
　　个人参加工作后，有单位统一为职工参加社保，根据企业社会社平工资，由企业选择申报社保档次，从一档到六档；并且同时缴纳＂五险一金＂即：职工社保，医保、生育、失业、工伤险及公积金。
　　企业按照社保政策比例缴纳20%社保，个人代扣8%；9%医保，个人代扣2%及其它事项扣费代缴；其中公积金这一块是一项购房福利，无工作人员是享受不到的。
　　职工退休年龄是按照职工劳动法、社保政策到龄办理退休手续，领取养老金；前提养老社保缴费要达十五年以上，医保同样达到缴费年限(男25年、女20年)
　　个人自费参加社保、医保，可以根据自身的收入状况选择档次，同样一到六档；当个人缴费率全部有个人承担，缴率为20%，其中12%纳入社保统筹账户，8%纳入个人社保账户；且必须缴纳十五以上，如中途断缴的到退时必须补齐满足十五缴费；医保同样满足个人缴费年限。
　　有些困难家庭个人以灵活就业缴费的，人员到＂4050＂后，有些省市政府将给予社保补贴，最高36个月，吃低保人员也有社保缴费补贴，以当地有关补贴政策范围执行。其它险种可根据自已需求而购买，不强免。
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　　我认为，单位买社保和个人购买社保，这两者最大的区别可以归纳为以下几点：
　　1.单位买社保费用负担相对较轻。根据现行有关规定，参保人员社保缴费，由单位和个人共同承担。单位缴费比例现下调为16%，个人缴费8%全部划入个人帐户。而个人购买社保，按自主选择缴费基数的20%，由个人全部承担，其中8%划入个人帐户。很显然，两者的缴费负担是不一样的。
　　2.单位买社保缴费工资基数相对较高。根据有关规定，单位参保人员以本人上年度的月平均工资，作为本人的社保缴费基数。而单位参保人员的工资收入水平，也是灵活就业人员所无法比拟的。个人购买社保，即以灵活就业人员身份参保缴费，由于自身经济能力所限，加之承担全部20%的社保缴费，这是个人购买社保者，所以选择较低缴费挡位的主导因素之所在。
　　3.单位买社保养老待遇水平相对较高。由于单位参保人员的工资收入相对较高，必然导致单位参保人员的平均缴费指数，也会水涨船高。而灵活就业人员，由于选择较低挡位缴费居多。这样，由于缴费工资水平存在明显差异所影响，必然造成单位买社保人员的养老待遇水平，会比个人购买社保的高出许多。
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　　单位交社保和个人交社保有什么区别？单位交费2O%，个人只高8%，其中医疗保险12%，个人交2%，失业保险，单位交2%，个人交1%，生育保险，单位交费O.6O%，个人不缴。工伤保险，单位交2%，个人不缴。没有单位的个人缴费2O%，医疗缴費5%。参保条件，城镇户口和农转非户口。凭户口薄，身份证到辖区社区办理。
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　　结论：成本角度看，单位划算，自己缴费成本高
　　目前的社保参保方式
　　当下我们的社会保障体系，分为职工社保保障体系和城乡居民社保保障体系（农村社保合并城乡）。职工社保一般是通过单位上班，然后参保，参保费用由个人和单位共同承担，按一定比例共同缴费。然后分别介入社保统筹账户和个人账户积累，主要为医保账户积累和养老账户积累。解决职业群体的医疗保障和未来退休养老问题
　　第二种参保选择是非职业人群的参保选择，针对城乡，农村人群，缴纳地区的居民社保保障，建立养老金和医疗保障账户。如果离职无法参与职工社保，或者职工社保缴费不足，无法在参保地退休，也可以转换城乡居民社保解决问题。个人社保缴纳
　　个人社保缴纳也分为职工和居民，职工的个人社保缴纳，如果不是在职人员，可以选择灵活就业人士参与职工社保，条件是必须有本地户籍不能是外地，而在职的无本地户籍要求。费用全部自己承担，选择城乡居民也是个人承担参保费用，单位不参与。
　　如果选择个人缴费，那么成本上职工社保有单位分担，居民和灵活就业没有。个人独自承担，而且职工医保是有累积缴费年限，然后享受免费医保的，而城乡居民是个人缴费一年保一年，一般职工社保按月强制缴费，而居民缴费比较灵活。通过单位缴纳职工社保涵盖的保障也比较全面，而城乡居民就是医疗和养老保障，部分地区有失业保障，个人买社保，满15年一样可以领取养老金。单位的职工社保相对应的福利保障也比个人缴纳的高。比如医疗报销。
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　　单位交的社保与个人缴的社保有什么区别？
　　不同之处:
　　职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。职工养老保险单位与职工个人共要缴纳上年度平均工资的28%，个人只缴纳计入个人账户的8%，其余计入养老统筹基金的20%全由单位缴纳；医疗保险也是单位和个人共同缴纳10%，单位缴8%，个人缴2%。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需承担费用；失业保险按上年度平均工资1.5%的比例缴纳，个人只需缴纳0.5%。
　　灵活就业人员就只有两个险种:养老保险和医疗保险。养老保险按当地上年度社会平均工资的20%缴纳，其中:8%计入养老保险个人账户，12%计入养老保险基金，所有费用都由个人承担；医疗保险可根据自已的经济能力，可买可不买，也可选择买居民医疗保险(180元/年)。
　　相同之处:
　　职工养老保险和灵活就业人员养老保险是同一类保险一一职工养老保险，届时享受养老保险待遇的计算式是一样的。
　　当然，如果有工作单位可选择的话，肯定选择职工社保。职工社保险种多、功能全，自已承担的费用还少；女工人比女灵活就业人员提前5年(50岁)退休。
　　两者之间最大的区别是自己购买社保不划算！
　　我们都知道，如果是单位工作人员，其养老保险缴费是分块缴纳的，个人缴纳工资总额的8%，由单位代扣代缴，计入个人账户存储额，退休时，除以计发月数，就是自己的一块养老金——个人账户养老金。单位缴纳工资总额的20%，作为统筹部分基金，并不计入个人账户，属于所有参保人员的，统筹管理，统一调配。
　　而自己购买社保的人员，这两部分保险金都是由自己负担，就是说，不仅要缴纳个人账户保险金，还要缴纳统筹部分保险金，最后，统筹部分归入集体统筹分配，虽然也会有这部分养老金——基础养老金，但是，毕竟要由自己负担。
　　再详细明白地说，就是讲，单位工作人员和灵活自由人员购买社保，虽然都有个人账户养老金和基础养老金，并且计算公式也完全相同，但是，除了个人账户养老金没有差别外，他们得到的基础养老金则完全不同了。一个要自掏腰包，而另一个则是单位掏腰包。
　　如果只是偶尔的这样做的话，还可以接受，只是，这种养老保险费的缴纳，最少也要有15年的缴纳过程，这中间到底要付出多少钱，可能只有自己购买社保的人才能体会到。
　　所以说，有很多人都千方百计地挂靠公司单位缴纳养老保险，其实就是考虑到个人缴纳养老保险不划算。即使最后的养老金一样，也是不划算，因为，自己购买社保，缴纳的费用高于单位购买社保！