领导要把我的岗位调成管理岗，把副高给另一个同事让出来，合理吗

　　不合理，坚决抵制！
　　从你的描述来看，你不属于双肩挑干部，没有管理职务。那么你最好维持现状。
　　首先，专技七级就和六级职员（副处）待遇差不多，专技六级已经介于五级职员和六级职员之间了，专技五级是高于五级职员（正处）待遇的。你就算止步于专技七级也高于副处。也就是说，如果不把你提拔为五级职员，待遇上就是亏了。而现实中，是不可能把你直接转五级的。转六级的可能性都不大，因为领导都准备让你为别人挪窝，可见你的重要性。而且如果可以直接搞一个六级职员，为什么不给需要你挪窝的人呢？如果给你非领导职务六级职员的话，待遇比副高差多了。既然你无心当官，就牢守职称！兴许退休前还能晋级一下。
　　至于可能得罪领导，基本不用在意。领导能怎么报复你？开除？你又不犯法。解聘？只要他敢做初一，你还找不到和纪委汇报思想的点？所以，同志，安心待着，争取上正高！
　　祝好！
　　正常来讲不合理，对工资影响较大。
　　1、不合理
　　现在事业单位专业技术岗位一般都是论资排辈、先来后到，既在规定职数范围内谁先取得证书谁先晋级，已聘用人员退休或调岗按取得证书先后顺序递补，所以你说的你已经取得副高并且已经聘任，在你不主动转岗（管理岗位）时，人事部门是不能强迫你转为管理岗位的（你本身就是技术工作）。
　　2、背后有人做工作
　　你这种情况领导找你让你让出副高专业技术岗位，转为管理岗位，同时把单位你让出的副高专业技术岗位给别人，因为副高专业技术岗位工资比管理岗位工资高，所以想替代你的人找领导做工作，让你让出副高岗位给他，一切皆是利益驱使。
　　3、工资会有降低
　　一般来讲副高专业技术岗位（专技57级）七级工资与管理岗位副处级相当，如果是56级则比副处管理岗位高很多，所以如果你是专技七级给你的管理岗位比副处级低，你的工资会减低，如果你已经是副高56级，即使给你副处管理岗位也会降低工资。
　　事业单位允许双肩挑，人在管理岗位按照高职称套发工资，这样既可以享受职务待遇，也可以享受职称待遇，有利于促进高职称高技术人才专心从事管理工作。从题主提供的信息来看，题主显然不属于双肩挑的范畴，有副高职称不过原来没有行政职务，现在领导有意安排行政职务，又想让你退出职称岗位，按行政管理岗领待遇。由此可见，转岗后的岗位待遇肯定低于现有职称岗位，加上领导让你退出岗位是为了给另外一个同事腾位子，有点欺负人的味道，你不太情愿，否则也不会这么纠结。
　　那么，题主到底该不该退出副高岗位给他人让位？
　　我的意见是不退，于情于理都不适合。
　　于理，转岗必须待遇对称，可从你的描述来看似乎达不到这个要求。专技副高对应行政副处，副高七级工资高于正科，低于副处；六级与副处相当；五级高于副处，低于正处。管理岗正处对应五级职员，副处对应六级职员，正科对应七级职员。这意味着专技副高转管理岗起码要转到六级职员岗位才能匹配待遇，一个副处级岗位在县级事业单位几乎不存在，在地市一级事业单位属于班子成员或单位一把手，按照干部管理权限必须经由组织部门推荐考察，哪怕在省级事业单位也不是随便说转就能转的。据此分析，领导让你从副高岗位退出来转行政岗，多半不是处级岗位，而是管理七级甚至八级这样的正科、副科岗，转岗后如果不能一肩挑意味着工资待遇将大幅下降。涉及待遇问题，大家都是同一个单位上班的，凭什么要让自己降工资为别人让路，首先在道理上说不过去。
　　于情，即便要转除了领导找你谈话做你思想工作外，另外一个想进副高的同事不管怎么样也应该找你沟通，把问题、难处讲清楚，理由说得过去，让是你的情分，说不过去，不让也是本分，而不是直接通过领导来施压，不分青红皂白就让你退岗，同事一场情感上也不是这么回事。
　　要知道，你现在在专技副高岗位上，以后还有晋升正高的可能，拿到正处甚至正处以上的待遇。而一旦你转到行政岗从科级干起，以后想更进一步再回到同级待遇难度不是一点点，一步错，步步错，与其为了所谓的领导地位、面子待遇等表面光，还不如真金白银拿到手更实惠。
　　个人强烈不建议转。
　　合理不合理不是你说了算，除非你有真东西（真才实学），你在单位没有人可代替你的岗位。
　　从你提问题分析耗来看，你领导心里中有你无你可行，你根本不是领导的人，这个要你衡量自己，低调行事，不要抵制情绪，不然的话对你工作事业不利的。
　　人到那个岗位，那种坏境做到能出能升，心怀宽广是笫一位的，要后积博发，是金子会闪闪发光的。
　　领导这是为了搞平衡而牺牲你的个人利益。
　　在事业单位以职称为主，虽然事业单位有管理岗和技术岗，但能晋升为副高，工资显然要比管理岗高。
　　一些单位采取的办法是工资就高不就低，就是说管理岗和技术岗哪个工资高就以哪个为准。因此，多数事业单位均出现了双肩挎的情况，就是说一个人既干着干管理的岗位，又开着职称工资。
　　根据你的情况，如果领导重视你的话，而且你又适合干管理管理岗位，那么完全可以采取双肩挎的办法。
　　现在领导让你去干管理岗，但让你让出副高职称，显然不是对你重视。他是为了平衡另外一个想进副高的人。
　　如果你是个官迷，你可以选择进管理岗，放弃副高，但你的工资要降低很多，你要考虑清楚。
　　如果你本来就对管理岗不感兴趣，那你就要坚决拒绝，死保自己的副高职称。
　　至于你如何选择，那是你自己的事。
　　管理岗与技术岗在工资方面是有较大差距的。我认识一个农业局的股长，高级农艺师，拿的技术岗工资，一个月7000多，他多年来不争官不争名，心安理得地在自己的岗位上工作，收入每个月比局长高一大截（局长才5000多）。局里另外一个人，原来是副主任科员，工资4000多，十八大以来对领导同志加强管理和约束后，他主动要求调成技术岗位，凭自己副高技术职务，工资增加了2000多，事情还少了，管理和约束也轻了。还认识一个人，有副高的职称，但是在类似于事业单位的园艺局工作，多年来一直调不成技术岗，工资收入较其它单位的少不少，一直心情郁闷。因此，在领导把你的岗位调成管理岗，如果你喜欢这样的岗位，下一步还有晋升的空间，你可以同意，应该说在管理岗进步到副科级科级甚至更高，那是有一份荣耀在里边的。如果不打算进步，稳守技术岗工资收入还是比较可观的。如何选择，遵从自己的内心就行了。
　　肯定不能让！谁让谁吃亏。工资少了一大截，将来晋升不了。
　　一、像题主这种没有背景的人，专技岗副高级套改管理岗肯定是要吃亏的
　　如果按职级套改的话，题主从专技副高职称套改为管理岗，至少可以套改为管理岗副处6级。但根据题主的描述，可以判断题主在单位应该是一个没有背景，忠厚老实的人。因此，题主从专技副高级职称（至少为专技7级）套改为管理岗，肯定不会为你套改管理岗副处级6级，顶多就是管理岗正科7级，或许套改为更低的管理岗副科8级。从副处级，套改为正科级、副科级，毋容置疑，这是明显的降级，吃了大亏。
　　二、从专技岗套改管理岗后，题主工资待遇明显是降低的，而且还是大幅度降低
　　题主套改为管理岗正科7级、副科8级，工资待遇会大幅度降低。这个很好理解，专技岗副高7级工资待，高于管理岗正科7级，略低于管理岗副处6级；专技岗副高6级工资待，高于管理岗副处6级，略低于管理岗正处5级；专技岗副高5级工资待，略高于管理岗正处5级；以我们中部地级市为例，算上双边公积金、年终奖等，专技副高7级全年总收入15。5万，而管理岗正科7级13。5万，两者相差2万多元。如果是专技岗6级，全年总收入大概为16。5万元，套改为管理岗正科级后，工资待遇相差更大。因此，从专技岗套改管理岗后，工资待遇会大幅度降低。在职工资降低了，退休工资肯定也会降低，这更是一个关系自身未来切身利益的大事情。
　　三、从专技岗套改管理岗后，几乎断送了以后的职级晋升
　　若题主为专技岗副高7级，有机会还可以晋升为副高6级，甚至副高5级，工资待遇也会随之提高。而转为管理岗正科、副科后，几乎可以肯定，以后的提拔晋升与你无关，原地踏步到退休。这不仅损失了工资待遇，而且还失去了晋升的机会。
　　因此，强烈建议题主不要轻易答应单位转岗，在合理合规的条件下，可以和领导商量。被逼到绝境，必须与单位抗争，可以组织部门、纪委部门、上级部门反映问题，毕竟这关系到个人在职待遇与退休待遇，不是小事。
　　这要看你自己愿意不愿意了，不存在合理不合理，如果你想晋升并担任管理岗位，可能机会多一些；如果是你不想晋升管理岗位，就不用转管理岗位，领导说也没有用。我身边就有这样的例子，是管理岗位想转专业技术职称。因为大家都知道管理岗位晋升希望非常渺茫。个人看法仅供参考。
　　不要让！
　　你就走技术岗，不要走管理岗，管理岗又不给你涨工资，晋级到副高是真金白银的事！如果你晋级副高后，和你原来的工资相比多1000多，这个打到工资卡里一般就是妥妥的收入，到后来进档还会跟着涨工资，在副高里还有3个档，每个档之间又相差300450，你一步错，步步错，为了实惠，不要虚的，还是不要让！
　　第一次听说职称能让，我以为终身制呢。领导可以把你调到管理岗，没能力保证你利益不受损害吧