为什么退休老人同样的工龄，养老金却差好几千？

　　我用一些现实情况回答你：
　　一、一个在烟草公司退休，在职时按300%买社保，一个在工厂退休，在职时按60%买社保，能一样吗？
　　二、两个人同时参军，若干年后，一个晋升师长，一个当三年兵后转至工厂做普工，能一样吗？
　　三、两个同时考上公务员，40年后，一个当上了省长、部长，一个还是正科级，能一样吗？
　　四、两个同时参加工作的人，一个是大学生，30年后晋升正高职称，一个是高中生，30年后还是会计员，能一样吗？
　　五、一个在北上广深工作，一个在边缘贫困山区工作，退休金能一样吗？
　　六、一个每月买100元社保，只买15年，一个每月买500元社保，买了30年，能一样吗？
　　七、一个考上公务员，工作40年退休，一个是工人，中途下岗自谋职业，社保只买了15年，能一样吗？
　　总之，虽然同时参加工作，因为种种原因，造成退休金相差几千元。但是，其实归纳起来也就是两个原因，一个是主观原因，自己造成的；一个是客观原因，社会因素造成的。
　　（图片来自网络）
　　这个问题不要有什么不平衡的，说句题主不爱听的话，只能怨你自己，怨不着别人。为什么这么说？我举个简单的例子你就明白了。
　　87年大学毕业后，被分配到了单位机关团委工作，和我一起来这家企业的还有两个人，根据所学专业，一个被分配到机关行政办公室做了秘书，另一位被分配到基层担任技术员，几年后我们三个人工作经过不断的调整，我由团委书记调到党办担任了党办主任、又过了几年到基层担任了企业法人代表。企业改制后，又被新的企业聘任为人力资源部部长 。
　　原来在办公室任秘书的那位工友 ，也由秘书晋升为办公室主任，企业改制后被聘任为副总经理 ，在基层担任技术员的那位工友 ，尽管技术职称由原来的技术员晋升为工程师、技术副经理，但由于当时机关和分公司经济上采取的是独立经营，单独核算 ，养老保险是单独立户，分公司的缴费和我们机关上的缴费 并不在一个水平线上 。
　　总公司领导、中层干部、一般的管理人员缴费分为三个档次，即领导层、包括副总经理以上的班子成员，他们的缴费是按照300%缴纳，中层干部缴费按照100%缴纳，一般的管理人员按60%缴纳 ， 而分公司的缴费都是按60%缴纳的 。 从缴费的档次上就能看出端倪来 。所以到2017年退休的时候 ，我每月享受的养老金就比那位副总少了一千多块钱 ，在基层工作的那位工友，就比我少三百多块钱 。
　　在现实生活中 ，有些事情不能一味着纵比 ，也要横着比一下，那样一比你的心里就会平衡许多。 ＂纵看成岭，侧成峰 ＂站的角度、所处在的位置不一样 ，有时候落差就很大 ，机关事业单位退休的职工与企业退休的职工 ，养老金就不能同日而语 ，同年同月参加工作，同年退休养老金差一两千的比比皆是 ，这是一个无法改变的事实 。
　　当前缴纳社保费的激励机制就是＂多缴多得，长缴多得 ＂。许多人对此也提出过许多建议和整改方案 ，但最终都没有得到明确的回复 ，心里不平衡，也只能自己劝自己 ，甚至还有些人引以自豪的说 ：＂我们算是比较幸运的 ，比那些破产单位的职工，自己掏腰包全额缴纳养老保险 ，还要强上好多了倍呢……＂＂知足者常乐，＂这句话就诠释了一个人处事的态度和做人的基本素养 。
　　＂牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量 ＂。
　　在企业，有些工作是存在着一把手说了算 、一言堂的行为 ，这是不言而喻的 ，有些事明知道某些领导侵犯了员工的合法权益 ，但为了保证有工作干，有些员工也只能忍气吞声任人摆布 ，你想维权，除非不想在这个单位干 ，再说维权成本太高，取证难员工与企业耗不起 。大多数员工大都本着多一事不如少一事 ，不愿意与企业老板撕破脸皮对簿公堂 。像题主说的这件事 ，排除社保部门计算错误之外，只能打掉牙往肚子里咽 ，自己去消化吧 ！
　　为什么退休老人同样的工龄，养老金却相差好几千元？同样的工龄养老金相差好几千元这是完全正常的，这和我们在职时大家的同在一个单位，但是领导和普通员工的工龄差不多，但领导的工资要比普通职工每年要相差好几倍是同一个道理，在职时的工资差距大，退休后的工资差距也非常大，如果能从这个角度去理解所有的人都会想明白的。
　　养老金的差距不完全是靠工龄一个因素来决定的，排在第一位的是缴费基数，其实缴费基数就是我们在岗时的工资，在岗时工资高低的是决定养老金高低的关键因素，很多工龄相同的人，但由于在岗时的工资差距比较大，退休后的养老金差距也是非常巨大的，不管是按照老办法办理退休，还是按照新办法办理退休，养老金的差距都是存在的。
　　比如张三在岗时的工资是每月8000元，李四在岗时的工资是每月6000元，张三和李四的工龄都是超过了30年以上，按照老制度退休的办法计算，养老金享受原工资待遇的比例可以达到90%，这样张三的养老金每月可以达到7200元，李四的养老金可以达到每月5400元，虽然二人的享受的比例是一样的，但在职时张三的工资比李四每月要多2000元，退休后张三的养老金仍然要比李四每月养老金多增加1800元。这是按照老制度办理退休的产生的差别。
　　在养老保险制度实施以后，张三是按照每月8000元作为缴费基数，每月要从个人的工资扣除养老保险费用640元，每年扣除7680元，假如是缴费30年，要累计从自己的工资中扣除230400元；张三是按照每6000元的工资中作为缴费基数，每月要从自己的工资中扣除养老保险费用480元，每年扣除5760元，缴费30年要从自己的工资中累计扣除养老保险费172800元。而这部分钱是要全部计入个人账户的，也就是张三的个人资金是230400元，李四的个人账户资金是172800元，张三的个人账户资金比李四累计多了57600元，在不计算资金利息的情形下，张三每月的个人账户养老金要比李四多414.39元。如果加上利息的收入每月的差距在500元上。
　　张三的个人账户养老金之所以比李四要高，这是张三自己缴纳的费用所得，所以李四应该不会感到冤枉，毕竟这是从资本认的工资中拿出来的真金白银，并不是上帝的恩赐的礼物，这就叫多缴多得。
　　在基础养老金方面体现出来的差距更大，假如张三的平均缴费指数达到了100%，而李四的平均缴费指数只有80%，退休时的上年度职工月平均工资仍然是每月8000元，那么张三的基础养老金就是每月2400元，李四的基础养老金为2160元，每月基础养老金又相差了240元，加上个人账户养老金的500元，每月养老金相差了740元，如果在加上过渡性养老金，那么每月养老金相差1000元以上是完全可能的。
　　如果是视同缴费年限比较长的人，由于在计算基础养老金、过渡性养老金时，其平均缴费指数还要参考视同缴费系数来确定，而视同缴费系数是根据自己的职务、职级、专业技术职务等来综合计算的，职务职级和专业技术职务越高的人，视同缴费系数越高，视同缴费指数也就越高，基础养老金和过渡性养老金也聚会更高，所以在机关事业单位中，不同的职务，不同职级待遇，不同的专业技术职务，在同样的工龄条件下，每月养料金相差几千元这是完全存在的。
　　综上所述，退休老人同样的工龄，每月养老金相差几千元的这是完全正常的，除了工龄相同以外，缴费基数不同，平均缴费指数不同，个人账户余额不同，退休时的上年度职工月平均不同，养老金的差距都是非常巨大的。其中影响养是老金差别最大的因素就是缴费基数，而缴费基数就是在岗时的工资差别，在岗时的工资差别反应的是不同的行业、不同的职业、不同岗位的工资水平等。从这个意义上说，不同的职业，不同的行业，不同岗位，即使工龄相同，养老金的差距都是非常巨大的。
　　运气吧，二同班同学，毕业分配时，一个分配到国有企业，另一个分配到政府部门，当时工资水平基本相同，企业还会多些奖金，随着改革开放的深入，企业破产，成为下岗职工，以灵活求业人员自己交养老，而政府部门变为公务员，收入大幅增加，而且悍涝保收，全部有财政交养老，退休时，企业同学三千多退休金，另一个同学快七千退休金，这就是入错行带来的结果，你说是运气么？
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，为什么退休老人同样的工龄，养老金的待遇却相差了好几千元呢？其实这个问题是比较的常见。我们的工作年限相同，但并不一定会拥有相同的社保，累计缴费年限。有的人他可能正常参加工作，但是由于自己工作单位的原因，导致没有办法获得正常的连续不断地缴纳社保，所以说即便自己的工龄很长，但实际养老保险的缴费年限却很短，这也是导致养老金偏低的重要原因。
　　即便是你的社保累计缴费年限和自己的工龄是完全一致的，也就是说你工作了40年也正常拥有40年的社保，累计缴费年限。那么我们说工龄和累计缴费年限一致，还有一个很重要的条件在于平均缴费指数的不同，有些人他的平均缴费指数比较高，将来获得养老金的待遇水平一定会比较高，反之你的平均缴费指数比较低，仅仅只是最低标准60%，那么将来获得养老金的待遇当然是比较低的。
　　还有一部分老人，他在计算自己退休待遇的过程中，不但是把自己养老金的待遇计算在内，而且也计算了职业年金和企业年金的待遇，同时可能还把商业性的补充养老金的待遇全部相加计算到一起，最终得出的结果是自己退休以后的综合收入比较高，但是这个综合收入它不单单针对的是我们退休养老金的收入，所以说显得会高一些，但是我们很多人可能只有唯一的社保养老金的收入，所以可能会低一些。
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　　同样年龄、同样工龄、同一单位，养老金却差好几千？也不奇怪！主要原因：
　　一：各人的工资高低不同，交费时的基数与交费的金额是有悬差的；
　　二：岗位、职称不同：前线与后线之差、一类岗位与三类岗位之差、技师与普通职工之差，这都与交费的基数、金额有差别；
　　三：同一企业好几万人，各二级位为职工交费的档次分为60％、100％、200％、300％；有些企业为普通职工按60％交费，为干部、为一线一类岗位职工交纳的是100％、甚至200％，这区别、可就大啦；
　　别上火、别焦急、别埋怨[发怒][发怒][发怒]；端正心态、锻练身休、多活100年[耶][耶][耶]，什么就赚回来啦！[ok][ok][ok]
　　是这样的，同样的工龄，养老金相差好几千，这也是很正常的。因为养老金并不是单纯根据工龄来计算的，而是综合纳入了养老保险缴费指数、当地社会平均工资等因素。
　　比如说同样是40年的工龄，有的人只是按照最低档次来缴纳的养老保险，而有的人则是按照100%，甚至更高的档次来缴纳养老保险，那么前者获得的养老金可能也就是两三千块钱，而后者拿到的养老金可能达到了四五千元以上。
　　再比如，同样的工龄下，企业退休人员跟机关事业单位退休人员，养老金同样会有较大的差异，因为后者除了基本养老金待遇，还有像职业年金这样的补充性的养老金收入。
　　因此，养老金待遇不能单纯去看工龄，只有在等同条件下，工龄越长，养老金才会越高一些。
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　　机关事业单位与普通企业退休人员养老金差几千的很多，特殊企业与一般企业的退休人员养老金差几千的也不少，虽然工龄相同，单位的性质不同，工资水平不同，养老保险缴纳的数量也有很大差别。
　　行业不同，缴费年限不同，缴费基数不同，缴费档次也不同，就肯定会有比较大的差距。
　　龙生龙，风生风，老鼠生来会打洞這就是历史，也是现实，公平公正是表相差别到处都是，能人多吃四两豆腐
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