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为什么退休老人同样的工龄,养老金却差好几千?

  我用一些现实情况回答你:
  一、一个在烟草公司退休,在职时按300%买社保,一个在工厂退休,在职时按60%买社保,能一样吗?
  二、两个人同时参军,若干年后,一个晋升师长,一个当三年兵后转至工厂做普工,能一样吗?
  三、两个同时考上公务员,40年后,一个当上了省长、部长,一个还是正科级,能一样吗?
  四、两个同时参加工作的人,一个是大学生,30年后晋升正高职称,一个是高中生,30年后还是会计员,能一样吗?
  五、一个在北上广深工作,一个在边缘贫困山区工作,退休金能一样吗?
  六、一个每月买100元社保,只买15年,一个每月买500元社保,买了30年,能一样吗?
  七、一个考上公务员,工作40年退休,一个是工人,中途下岗自谋职业,社保只买了15年,能一样吗?
  总之,虽然同时参加工作,因为种种原因,造成退休金相差几千元。但是,其实归纳起来也就是两个原因,一个是主观原因,自己造成的;一个是客观原因,社会因素造成的。
  (图片来自网络)
  这个问题不要有什么不平衡的,说句题主不爱听的话,只能怨你自己,怨不着别人。为什么这么说?我举个简单的例子你就明白了。
  87年大学毕业后,被分配到了单位机关团委工作,和我一起来这家企业的还有两个人,根据所学专业,一个被分配到机关行政办公室做了秘书,另一位被分配到基层担任技术员,几年后我们三个人工作经过不断的调整,我由团委书记调到党办担任了党办主任、又过了几年到基层担任了企业法人代表。企业改制后,又被新的企业聘任为人力资源部部长 。
  原来在办公室任秘书的那位工友 ,也由秘书晋升为办公室主任,企业改制后被聘任为副总经理 ,在基层担任技术员的那位工友 ,尽管技术职称由原来的技术员晋升为工程师、技术副经理,但由于当时机关和分公司经济上采取的是独立经营,单独核算 ,养老保险是单独立户,分公司的缴费和我们机关上的缴费 并不在一个水平线上 。
  总公司领导、中层干部、一般的管理人员缴费分为三个档次,即领导层、包括副总经理以上的班子成员,他们的缴费是按照300%缴纳,中层干部缴费按照100%缴纳,一般的管理人员按60%缴纳 , 而分公司的缴费都是按60%缴纳的 。 从缴费的档次上就能看出端倪来 。所以到2017年退休的时候 ,我每月享受的养老金就比那位副总少了一千多块钱 ,在基层工作的那位工友,就比我少三百多块钱 。
  在现实生活中 ,有些事情不能一味着纵比 ,也要横着比一下,那样一比你的心里就会平衡许多。 "纵看成岭,侧成峰 "站的角度、所处在的位置不一样 ,有时候落差就很大 ,机关事业单位退休的职工与企业退休的职工 ,养老金就不能同日而语 ,同年同月参加工作,同年退休养老金差一两千的比比皆是 ,这是一个无法改变的事实 。
  当前缴纳社保费的激励机制就是"多缴多得,长缴多得 "。许多人对此也提出过许多建议和整改方案 ,但最终都没有得到明确的回复 ,心里不平衡,也只能自己劝自己 ,甚至还有些人引以自豪的说 :"我们算是比较幸运的 ,比那些破产单位的职工,自己掏腰包全额缴纳养老保险 ,还要强上好多了倍呢……""知足者常乐,"这句话就诠释了一个人处事的态度和做人的基本素养 。
  "牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量 "。
  在企业,有些工作是存在着一把手说了算 、一言堂的行为 ,这是不言而喻的 ,有些事明知道某些领导侵犯了员工的合法权益 ,但为了保证有工作干,有些员工也只能忍气吞声任人摆布 ,你想维权,除非不想在这个单位干 ,再说维权成本太高,取证难员工与企业耗不起 。大多数员工大都本着多一事不如少一事 ,不愿意与企业老板撕破脸皮对簿公堂 。像题主说的这件事 ,排除社保部门计算错误之外,只能打掉牙往肚子里咽 ,自己去消化吧 !
  为什么退休老人同样的工龄,养老金却相差好几千元?同样的工龄养老金相差好几千元这是完全正常的,这和我们在职时大家的同在一个单位,但是领导和普通员工的工龄差不多,但领导的工资要比普通职工每年要相差好几倍是同一个道理,在职时的工资差距大,退休后的工资差距也非常大,如果能从这个角度去理解所有的人都会想明白的。
  养老金的差距不完全是靠工龄一个因素来决定的,排在第一位的是缴费基数,其实缴费基数就是我们在岗时的工资,在岗时工资高低的是决定养老金高低的关键因素,很多工龄相同的人,但由于在岗时的工资差距比较大,退休后的养老金差距也是非常巨大的,不管是按照老办法办理退休,还是按照新办法办理退休,养老金的差距都是存在的。
  比如张三在岗时的工资是每月8000元,李四在岗时的工资是每月6000元,张三和李四的工龄都是超过了30年以上,按照老制度退休的办法计算,养老金享受原工资待遇的比例可以达到90%,这样张三的养老金每月可以达到7200元,李四的养老金可以达到每月5400元,虽然二人的享受的比例是一样的,但在职时张三的工资比李四每月要多2000元,退休后张三的养老金仍然要比李四每月养老金多增加1800元。这是按照老制度办理退休的产生的差别。
  在养老保险制度实施以后,张三是按照每月8000元作为缴费基数,每月要从个人的工资扣除养老保险费用640元,每年扣除7680元,假如是缴费30年,要累计从自己的工资中扣除230400元;张三是按照每6000元的工资中作为缴费基数,每月要从自己的工资中扣除养老保险费用480元,每年扣除5760元,缴费30年要从自己的工资中累计扣除养老保险费172800元。而这部分钱是要全部计入个人账户的,也就是张三的个人资金是230400元,李四的个人账户资金是172800元,张三的个人账户资金比李四累计多了57600元,在不计算资金利息的情形下,张三每月的个人账户养老金要比李四多414.39元。如果加上利息的收入每月的差距在500元上。
  张三的个人账户养老金之所以比李四要高,这是张三自己缴纳的费用所得,所以李四应该不会感到冤枉,毕竟这是从资本认的工资中拿出来的真金白银,并不是上帝的恩赐的礼物,这就叫多缴多得。
  在基础养老金方面体现出来的差距更大,假如张三的平均缴费指数达到了100%,而李四的平均缴费指数只有80%,退休时的上年度职工月平均工资仍然是每月8000元,那么张三的基础养老金就是每月2400元,李四的基础养老金为2160元,每月基础养老金又相差了240元,加上个人账户养老金的500元,每月养老金相差了740元,如果在加上过渡性养老金,那么每月养老金相差1000元以上是完全可能的。
  如果是视同缴费年限比较长的人,由于在计算基础养老金、过渡性养老金时,其平均缴费指数还要参考视同缴费系数来确定,而视同缴费系数是根据自己的职务、职级、专业技术职务等来综合计算的,职务职级和专业技术职务越高的人,视同缴费系数越高,视同缴费指数也就越高,基础养老金和过渡性养老金也聚会更高,所以在机关事业单位中,不同的职务,不同职级待遇,不同的专业技术职务,在同样的工龄条件下,每月养料金相差几千元这是完全存在的。
  综上所述,退休老人同样的工龄,每月养老金相差几千元的这是完全正常的,除了工龄相同以外,缴费基数不同,平均缴费指数不同,个人账户余额不同,退休时的上年度职工月平均不同,养老金的差距都是非常巨大的。其中影响养是老金差别最大的因素就是缴费基数,而缴费基数就是在岗时的工资差别,在岗时的工资差别反应的是不同的行业、不同的职业、不同岗位的工资水平等。从这个意义上说,不同的职业,不同的行业,不同岗位,即使工龄相同,养老金的差距都是非常巨大的。
  运气吧,二同班同学,毕业分配时,一个分配到国有企业,另一个分配到政府部门,当时工资水平基本相同,企业还会多些奖金,随着改革开放的深入,企业破产,成为下岗职工,以灵活求业人员自己交养老,而政府部门变为公务员,收入大幅增加,而且悍涝保收,全部有财政交养老,退休时,企业同学三千多退休金,另一个同学快七千退休金,这就是入错行带来的结果,你说是运气么?
  感谢邀请,更感谢楼主的提问。
  楼主你好,为什么退休老人同样的工龄,养老金的待遇却相差了好几千元呢?其实这个问题是比较的常见。我们的工作年限相同,但并不一定会拥有相同的社保,累计缴费年限。有的人他可能正常参加工作,但是由于自己工作单位的原因,导致没有办法获得正常的连续不断地缴纳社保,所以说即便自己的工龄很长,但实际养老保险的缴费年限却很短,这也是导致养老金偏低的重要原因。
  即便是你的社保累计缴费年限和自己的工龄是完全一致的,也就是说你工作了40年也正常拥有40年的社保,累计缴费年限。那么我们说工龄和累计缴费年限一致,还有一个很重要的条件在于平均缴费指数的不同,有些人他的平均缴费指数比较高,将来获得养老金的待遇水平一定会比较高,反之你的平均缴费指数比较低,仅仅只是最低标准60%,那么将来获得养老金的待遇当然是比较低的。
  还有一部分老人,他在计算自己退休待遇的过程中,不但是把自己养老金的待遇计算在内,而且也计算了职业年金和企业年金的待遇,同时可能还把商业性的补充养老金的待遇全部相加计算到一起,最终得出的结果是自己退休以后的综合收入比较高,但是这个综合收入它不单单针对的是我们退休养老金的收入,所以说显得会高一些,但是我们很多人可能只有唯一的社保养老金的收入,所以可能会低一些。
  感谢阅读,请加我的关注。
  同样年龄、同样工龄、同一单位,养老金却差好几千?也不奇怪!主要原因:
  一:各人的工资高低不同,交费时的基数与交费的金额是有悬差的;
  二:岗位、职称不同:前线与后线之差、一类岗位与三类岗位之差、技师与普通职工之差,这都与交费的基数、金额有差别;
  三:同一企业好几万人,各二级位为职工交费的档次分为60%、100%、200%、300%;有些企业为普通职工按60%交费,为干部、为一线一类岗位职工交纳的是100%、甚至200%,这区别、可就大啦;
  别上火、别焦急、别埋怨[发怒][发怒][发怒];端正心态、锻练身休、多活100年[耶][耶][耶],什么就赚回来啦![ok][ok][ok]
  是这样的,同样的工龄,养老金相差好几千,这也是很正常的。因为养老金并不是单纯根据工龄来计算的,而是综合纳入了养老保险缴费指数、当地社会平均工资等因素。
  比如说同样是40年的工龄,有的人只是按照最低档次来缴纳的养老保险,而有的人则是按照100%,甚至更高的档次来缴纳养老保险,那么前者获得的养老金可能也就是两三千块钱,而后者拿到的养老金可能达到了四五千元以上。
  再比如,同样的工龄下,企业退休人员跟机关事业单位退休人员,养老金同样会有较大的差异,因为后者除了基本养老金待遇,还有像职业年金这样的补充性的养老金收入。
  因此,养老金待遇不能单纯去看工龄,只有在等同条件下,工龄越长,养老金才会越高一些。
  @社保当家,感谢你的阅读。
  机关事业单位与普通企业退休人员养老金差几千的很多,特殊企业与一般企业的退休人员养老金差几千的也不少,虽然工龄相同,单位的性质不同,工资水平不同,养老保险缴纳的数量也有很大差别。
  行业不同,缴费年限不同,缴费基数不同,缴费档次也不同,就肯定会有比较大的差距。
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