在职场中为人耿直，上不会讨好领导，下不会跟同事虚伪相处，这样好么？

　　好不好先不评价，但您在单位混不好——这一点几乎是肯定的！混都混不好，您说这样好吗？如果谁告诉你这样是好的，那不是糊弄鬼嘛！说你是对的、好的，可你在单位生存发展受到影响，甚至可能总是磕磕绊绊，这种＂对＂的意义在哪里？！
　　大家都是成年人了，因此老鬼下面的看法不会留任何情面，玻璃心的人还是别看为好。免得看完自己难受！一、一个已经习惯用＂好词儿＂包装自己，用贬义词形容自己不喜欢、不接受的行为的人，是可怜的！
　　＂耿直＂，用来形容自己；用＂讨好、虚伪相处＂来形容别人。这不是明显的已经认为举世皆浊你独清了嘛！您自己潜意识里就认为自己是对的、好的、善良的。却把别人已经形容为滑头、虚伪了........这还有什么讨论的意义呢？
　　话里话外已经不认为自己有毛病、有缺憾了，已经认定自己的耿直是一个挺好的性格了，别人还能怎么办？二、您说您＂耿直＂，您是怎么定义＂耿直＂的？
　　有一些职场人，把自己的一些缺憾、不足、本来需要改变或者提升却没有做到的地方，用＂耿直＂这种词汇做包装了！骗谁呢？
　　疏于研究、学习与人交流、沟通的技能、方法，不会说话！却说自己耿直。
　　疏于换位思考、疏于考虑他人的内心感受，忽略了讲话的场合、时机，却说自己没坏心眼，为人耿直；
　　对于职场中很多人情世故、职业人素养等等不够重视，私下里发牢骚、批评他人等等，却说自己没有编瞎话、没有造谣，只是为人耿直、实在。认为自己：不就是私下里说了几句实话嘛......
　　与同事相处时认死理，以＂就事论事＂等等义正言辞的理由来和别人争论、辩论，忽视人情世故、脸面等等因素，造成对方无法下台或者内心反抗。
　　......
　　耿直到底是什么意思？耿直这种概念，到底在职场中的意义是什么？
　　您有没有思考过 ：＂耿直＂这个词汇、概念，对于职场人的生存、发展有什么参考价值？耿直能让你的工作能力、业绩提升多少？耿直是领导提拔、重用领导干部时的一个参考因素吗？您看到过哪个优秀的企业中的＂领导干部考察表＂里面有＂耿直＂这个考核要素？
　　别再把＂耿直＂这种概念用在职场上了！当然，用也不是不可以，只是别把自己的缺点、不足、属于研究学习等等，都用＂耿直＂来掩饰！
　　重要事务、问题上坚持大原则，或许是与＂耿直＂比较接近的地方；
　　在大是大非问题上，不会因为暂时、一时的某些外因而让自己迷失方向，也算是与＂耿直＂沾一点边。
　　算了吧！还是别总拿＂耿直＂这种不适合职场的概念来探讨问题为好了！
　　三、老鬼根本不敢确认这里所说的＂讨好＂，是否是客观的！
　　什么算讨好？很多职场人的定义是有偏差的，甚至是错误的。
　　主动靠近领导，主动和领导沟通、交流、汇报工作，算是讨好吗？
　　工作之外，主动的接近领导，和领导闲聊、互动，算是讨好吗？
　　针对工作，有一些自己的想法、看法、主张，主动找领导沟通，算是讨好吗？
　　什么算不讨好，很多职场人的定义，也是错误的！
　　什么事情都等着领导主动找自己？这叫不讨好？
　　没事儿的时候，刻意与领导保持距离？这叫不讨好？
　　在公开场合，不顾及领导的面子，直接反对或者表示异议，这叫耿直+不讨好？
　　自己工作业绩出来了，等着领导过来主动给自己升职或者加薪？这叫不讨好？
　　把自己摆在了＂以我为中心＂，认为领导应该主动靠近我、找我，没事儿的时候少和领导接触？这叫不讨好？
　　别怪老鬼说话难听！老鬼也可以说＂老鬼我也很耿直！＂您听着上面这些劈头盖脸的、或许能够对上你，又或许有些地方是在冤枉你的说法，您舒服吗？
　　四、在您的定义里，只有＂虚伪相处＂才能搞好与同事之间的关系？您的同事都是什么玩意儿？！
　　老鬼根本不相信您身边全都是低素质、不讲理、层次低的同事！从这个问题里明显的能够看出来，您认为只有虚伪相处才能在你们单位里生存！
　　要么是你对很多人本来很正常的相处之道定义成了＂虚伪＂，要么就是你真的倒霉，掉进了一个全都不是玩意儿的同事窝里！
　　职场就是一个小社会，职场与同事之间的互动、相处，绝对不是简单的就事论事的问题。＂情理并重＂的思想是必须要装入大脑的。单单靠讲道理，在这个社会你将寸步难行。
　　最简单的例子：就连我们个人，也会有＂面子＂成分对自己的影响。更别指望其他人都是＂机器人、计算机＂，只靠道理就能够有良好的公共关系。
　　因此，与人相处过程中一定有艺术的成分、考虑人情世故的成分。而将＂艺术成分、人情世故＂成分的行为、行动策略视为＂虚伪＂，那就真的没道理可讲了。
　　例如，明明知道对方的某个说法、引用的案例中有错误、偏差，也要知道：如果场合不对，就不要当场戳穿对方！这不是我们虚伪，不是知道了真相不去指出来，而是要重新找合适的时机、时间、场合再单独提示对方。
　　这根本不是虚伪啊！
　　当然，上面只是一个案例而已！与同事相处过程中，会 遇到各种各样的问题、情境，不讲究一些策略、方法、艺术性的应对，往往搞不好公共关系的！
　　老鬼真诚的建议职场朋友们，不要再说＂虚伪相处＂这种概念了。谁都无法猜测出您所说的＂虚伪相处＂到底是什么意思！怎么才算虚伪相处！
　　五、好与不好，以最终的结果作为评判的标准，或许更客观一点。
　　好或者不好，还用问别人啊！你在职场内发展的好不好、与同事之间的关系好不好，领导对你的印象与重视程度怎么样？——这些自己都是知道的呀！
　　结果都出来了，还用纠结吗？难道你认为所有的问题都是他们不对？只有你是对的？难道您真的那么倒霉进入了一家非常差劲的、所有人都不对的企业？
　　当然了，或许某一家企业并不适合你，或许你在某家企业中确实失去了生存发展的空间。但这也不足以定义：问题都是这家企业的，自己是无辜的。不要轻下这种结论。
　　或许我们有很多委屈的地方，或许身边的领导、同事中有低素质、没水平的人物。但不可以 因为一两个人、几个人的原因，而下某些以偏概全的结论。
　　六、最重的一句话：拿这种模糊的、自我包装、贬损他人的前提让别人评价，本身就是有问题的！
　　职业人，如果真要探讨、交流、请教问题，请拿出让别人能够准确判断的一些描述来！别用那种＂每个人理解都可能存在差异＂的描述性词汇！否则，就是在指望别人＂猜＂！
　　例如这个题目中，谁敢肯定您所说的＂耿直＂，您认为的您的耿直，是否是客观的？
　　您说别人都是＂虚伪、讨好＂，老鬼也不敢断定您下的结论一定是正确的呀！
　　因此，这会让探讨、交流极其容易陷入辩论、口舌之争的。而且，每个人的回答，都可能差异非常大！——原因很简单，每个人的理解根本不一样哦！
　　以上供参考吧，希望能给更多职场朋友的脑袋上浇一盆冷水。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多 收获！
　　这个问题近乎有一些黑色幽默的效果，看完我忍不住笑了。首先请原谅我的不厚道，因为我接下来要讲的更加不厚道。第一，为人＂耿直＂是病，得治！
　　什么是为人耿直呢？题主已经给出了答案——不会讨好领导，不会和同事虚伪相处，尽管题主用词都是正面的褒义词，把自己形容成一个高尚的人，一个正直的人，一个脱离了低级趣味的人。但是，我还是要非常煞风景的告诉您，您所谓的＂耿直＂，就是不会说话，不会办事！
　　人最怕的不是不知道，而是不知道自己不知道。 如果把＂耿直＂当成美德，把主动接近领导、对领导说点好听话就当成＂溜须拍马＂，把＂我就这样＂当成拒绝改变自己的挡箭牌，那就是有问题而不自知。那么，我深深的为您的事业担忧，您大概率会混的很不如意。第二，＂讨好＂领导不丢人，该做 ！
　　人与人之间人格是平等的，但是地位是有高低的，上级在高位，下级居下方，这是客观事实。而且，这种高低，古今中外都有，将来也必定会一直存在。对于客观存在的事物，要正确面对并且坦然接受。
　　我之所以在＂讨好＂这两个字上加了个引号，因为这种＂讨好＂，实质上是对现实的尊重 、对职场规则的尊重、对他人（领导）的尊重，不是贬义词！不要觉得说几句好听话就没了人格、丢了尊严，就没有骨气，真正有本事的人，哪里会在意这些，只要内心自卑的人，才把自己脸看的比天大。
　　真正的要脸，是能拉得下脸， 弯得下腰 ，能给自己谋得地位，给妻儿带来好的生活。混的一无处是，然后蜷缩在角落里自我安慰说＂我是个要脸的人＂，不是自尊，而是懦弱！第三，说话办事讲究方式不是虚伪，这是水平！
　　人与人交往，无论是对领导还是对同事，都是相互的。你敬人一尺，别人才能敬你一丈。 凡事都从自己的角度出发，不考虑别人的感受，想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做，这是典型的以自我为中心，是单方面的要求别人适应自己 。哪里是什么＂不虚伪＂，分明就是强迫症！
　　一个真正善于与他人交往的人，都是精于洞察人性、能准确捕捉别人需求、娴熟运用表达和社交技巧的高手，这需要相当强的社会经验和丰富的知识储备。如果做的不好，那么就要反躬自省，虚心改正，万勿自我麻痹、逃避现实。
　　以上，说的很尖锐，但是都是逆耳忠言。最后想说的是，改变，什么时候都不晚，承认自己有不足会很轻松，如果一味死要面子，那恐怕就只能活受罪。
　　职场上性格耿直，上不会讨好领导，下无法与同事好好相处，这种性格真的好吗？
　　其实不然，在职场上，这样的人在我看来，其实就是一个情商相对较低的人，因为只有情商低的人，才会无法与领导和周边的同事处理好交际关系，这样的人如果是在销售职位，那基本是很难混下去的。
　　为什么这样说呢？理由有三：
　　1、现在人类社会发展到我们这个时代，其实每个人的心智都是非常成熟三观较正的，对于很多人来讲社会确实存在人品道德上的问题，但不多。回到职场上来讲，也就是说在一家公司，虽然存在有人为了晋升或之后工作更轻松，去刻意讨好领导，拍马屁拍的。但跟领导之间的相处，并不是只存在讨好和不讨好，我记得我们中华文化里有一个褒义成语——不卑不亢。你可以不讨好领导，但这并不意味着你就站在领导的对立面了，不是嘛？如果一个人已经成年了，心智上就应该明白，社会上的人和事物，并不是除了黑就是白、只存在对立面两个极端。非黑即白的思维，就像未成年的小孩询问周边大人是好人还是坏人一样。
　　2、在职场上，因为是团体协作，公司是由人组成，公司的一切运营都离不开人与人之间的配合协作，所以这个过程中同事之间肯定少不了沟通与交流，那么每个人由于从小的教育背景和成长背景有所不同，性格也有所不同，三观更是不尽相同，这些是正常的，那么同事之间的相处，就是彼此之间性格和三观的磨合，磨合过程的宗旨则是求同存异。为何在有些人的定义里，跟同事之间的相处就只能是两个极端方向，要么真诚，要么虚伪呢？情商高的人，我相信与同事之间的相处，都是求同存异的过程中，即使遇到不喜欢的人和事，你可以在原则上表明自己的态度，而不是以耿直为由直接摆出你的脸色。
　　3、兴许在很多人看来，特别是那些厌恶勾心斗角，久居耍心机的职场的人看来，耿直不虚伪都是一个褒义词，至少这样的人相处不累，不怕被背后捅一刀，不用天天跟防贼一样防着一个人。但是，耿直的人大多也就是说话不经大脑，有什么说什么，从来不顾虑别人感受，你觉得即使你内心再强大，真不会被这样犀利的言语扎到心里去？你天天怕有朝一日被背后捅一刀，难道就不怕一个人天天拿着针从正面扎你的心，扎到你心态崩？
　　职场三哥的看法：耿直是一个很容易让人受伤的词，尤其在职场。因为职场本身就是一个小社会。
　　一个大户人家给孩子过百岁，大家都来祝贺。有人说这孩子将来大富大贵的，有人说这个孩子必成大才的，这时 有一个耿直的人过来说：这孩子将来一定要死的。
　　我们都知道他说了一个谁也无法辩驳的真理。但是只能＂呵呵＂了。我们尊重耿直的人，但大多时候不接受‘耿直’的言谈举止和行为方式。这就是真实的人性。
　　三哥第一眼看到朋友的这个问题，就会想到这个小故事画面：说话耿直的贺喜人被主人白眼冷落或训斥赶出家门。
　　三哥在私人企业打工 做管理多年，愿意梳理一下对这个问题的切身体会的看法，可能会言辞激烈引起你的不舒服。希望你能看懂三哥话里的意思 能对你有一点启发或开导，是我真诚的心愿。
　　咱都是职场中人，培养一颗耐磨的心性和打不死的态度是必须的。马云说的好：男人的胸怀都是被委屈撑大的。朋友，准备撑大胸怀啊I 一，耿直的另一个说辞就是情商低，不通人情世故，活在自己的思维模式里，完全不尊重别人的感受。
　　为人耿直正派，厚道善良。这里的耿直是：诚实，正直，负责，恩怨分明的意思。这是一种为人处世非常好的人品。我们欣赏信赖这种朋友。
　　然而，题主说的是自己耿直到不讨好领导，不和同事逢场作戏的虚与相处。那三哥当然要理解成另外一种意思：你是一个说话直来直去，眼里揉不得沙子，看不惯就直说或远离。人际关系对你来说就是以你的耿直为中心的。
　　是的，阿谀奉承拍领导马屁的人和事，你看不惯不愿做没关系。同事的性格脾气，人品作风你不欣赏，那可以不做朋友，下班后不用多来往。但是，工作在职场，在团队里，工作本身就是在领导管理下是要和同事合作协调完成，你这种心态是要唱哪出啊？！二，生活的好坏就是和人相处的好坏。工作的好坏也是和领导同事相处的好坏。（三哥在很对回答问题里都要强调这种观点，这是多少委屈于眼泪才懂的信念啊）
　　职场里，大家在一起工作交流配合，难免有矛盾和差错，大家抱怨议论你，争辩，有所批评指责都是常态。领导也会批评，训斥，说过头的话也在所难免。
　　如果你出于你的＂耿直＂，情绪化的语言和行为方式回击领导或同事，造成领导不待见你，同事关系紧张，大家伙疏远你。令你产生自己是坚持原则的耿直人，不愿放下架子脸面主动和领导同事坦诚交流，反而内心认为是讨好领导，和同事虚与委蛇。三哥的分析就是针对你的这种可能的人际关系现状。
　　三，职场里我们都是社会人。具有社会属性 扮演者众多社会角色。
　　好比在舞台演戏，你是主角或是配角都可以，我们按照剧本说台词，导演的指挥演戏。那么，对演员这个人的看法和对编剧导演人品有看法，你总不会在舞台上去宣泄吧。你是拿着片酬在台上演戏啊，我的兄弟。
　　公司的平台就是一个社会大舞台，你拿着薪水完成自己的工作任务，按照老板或上级领导的管理指挥，和同事依照工作流程合作协调完成好工作是规矩。
　　你的那些所谓的讨好领导，不和同事虚伪相处根本说不着，只能说明你不是一个好演员，不是一个成熟理性虞智的优秀职场人。至于怎么提高自己在职场的人缘魅力，亲和力，如何被领导看重欣赏，被同事喜欢和信任，是一门社会问。需要你自己学习和领悟。三哥不这里展开来说，很多细节要点和方法在我的回答文章里会有所提及，欢迎你浏览阅读。三哥也是从偏激少年，到愤怒青年，一步步走进成熟理智的中年。建议你开始学着慢慢调整自己，不要内心敏感和自尊心太强。不要和自己的心性较真 ，要适应熟悉职场的规矩，规则，人情世故的常理。走出自己耿直的小天地。记住 你是在职场。
　　希望我的回答可以帮助到你。
　　我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友一起分享管理经验和话题，请多指教关注。（图片来自网络侵权必删）
　　为人耿直，说明你不屑耍花花肠子，有一说一，从不拐弯抹角。上不会讨好领导，说明你不畏强权，有气节。下不会跟同事虚伪相处，说明你不玩阴的，喜欢公平竞争。以上这些品质，哪一个都很容易博得身边人的好感，但是问题来了，这么多＂有点＂集于一身，起到的作用却恰恰相反，如果题主真是这种为人，那你的职场发展道路很是崎岖啊！ 分享个亲身经历，大学刚毕业时，第一份工作是做的电销，有一次在工作时间，主管没吃早饭，就让我去跑个腿，到楼下去买帕尼尼，回来的时候恰好跟经理撞个正着，他以为是我偷偷出去买东西，也没问个明白，直接给我一顿批。 由于自己涉世不深，也就没往深想，直接就反驳回去，说是主管让我买的，我就是跑个腿儿。谁知道经理一听这话更加气愤了，本来工作时间是既不能吃东西，也不能随便出去，他就紧抓这两点不放，最后不但没收了买来的早饭，还让我给主管传个话，让主管亲自到经理办公室来认领。
　　结果自然不用多说，我不过是跑个腿，就因为说话不过脑子，不懂得迎合上级的意思，接连得罪了两位领导。好在当时自己的业绩还不错，挺受器重，过后领导们也没说什么，要是换成一般人，估计早就被排挤走了。
　　朋也观点：
　　性格耿直，不讨好，不虚伪，这些都没错，不过既然在职场中混，怎么混好才是关键，凡事都得有个尺度，别以为坚守那些所谓的＂可贵品质＂就一定是对的，别人一定会理解。没有人会花费那个精力深入了解你，不懂得变通，不会来事儿，遭同事们排挤，不受领导待见都是活该。 别太较真儿，职场中没有那么多大是大非。
　　很多时候，所谓的＂性格耿直＂，其实就是认死理，不会说话的推辞。但凡在职场中混得不错的，几乎没有＂性格耿直＂这一特征，没人会想你性格耿直的原因，领导虽然只看你的工作能力，但＂龙有逆鳞，触之必怒。＂本事再大，也弥补不了你不会说话的短板。
　　在真正触及底线，原则的问题上，你耿直一点没什么关系，但是日常中鸡毛蒜皮点小事儿还那么上纲上线的话，只会让人觉得你是个＂老顽固＂。讨好，虚伪，这些词汇主观性未免有些太过了。
　　职场中确实以结果为导向，大家在公司工作里确实也为了赚钱，获取利益，但是这不代表彼此之间都是带着＂面具＂交往。同事领导之间的关系，并非你想的那么肮脏龌龊。
　　公司里的关系虽然比不上生活中的朋友，但也需要彼此信任作为前提，才有接下来的合作和共赢，试问如果领导知道你在讨好，同事知道你虚伪相处，那么谁还会真心对待你？这就把自己往绝路上逼啊。写在最后。
　　不得不承认，现在的职场有很多＂见利忘义＂的现象，但是在大环境下，这个比重还是很小的，混得不好，明明是自己的原因，就不要胡乱推脱到别人身上。
　　哪怕退一万步说，同事领导之间的交往以利益为基础，大家都是各取所需，相互利用，这是合作，哪里来的讨好和虚伪呢？
　　谢悟空邀：这种性格的人，最容易招惹小人，在职场上时间久了，那些恨你的人会在背后捅刀，加上你又不会巴结领导，正中领导下怀，具备这种性格的人，是属脾气性格耿直的人，最后下场都很惨！
　　.只要能承受相应的痛——同时享受相应的乐趣，那就不是错误。
　　当然，＂人＂这个生物，对于痛苦的记忆远大于快乐，所以这＂痛，并快乐着＂的平衡，的确不好找。
　　也许，这＂好，还是不好＂的答案，最终还是要从自己身上找。
　　.
　　.首先，关于讨好。
　　曾经见识过一个特爱讨好领导的。（姑且叫他＂讨好哥＂）
　　讨好哥整天正事不干，对工作毫不上心，所有的心思都用在如何让领导高兴上面。
　　有努力就有收获，他的确得到了领导的欢心，得了许多好处。
　　他因此而更加的讨好，挖空心思、绞尽脑汁，只想把领导伺候得再舒服一些。
　　他得到了更多的好处——虽然他毛都不会，又啥正事都不干，但这不妨碍领导睁着眼偏袒。
　　.
　　单位人普遍极度不忿，但在绝对的权力面前，＂普通人的情绪＂一毛不值。
　　对这＂不忿＂，讨好哥表示很委屈。
　　所有人都只看到他占了单位无数的便宜，却没人看到他在背后无数的付出——
　　多少个夜晚，他开车拉着领导四处应酬，送前托后，照顾周到；
　　多少个白天，他充当眼线、传声筒、曲线调解人等各项工具，为领导的事业呕心沥血；
　　又有多少个时刻，他的膝盖几乎要触在地面，昧着良心说一些自己都恶心的恭维话；
　　又有多少次，他背着恶人的骂名、顶着同事要吃人的目光，跑出去为领导咬人？
　　......
　　他觉得，为了让领导高兴、满意，自己不仅付出了时间，还付出了膝盖、更多的脑水、尊严——甚至是良心。
　　比起那些＂只知道干工作的＂，他不知多付出多少。
　　现在周围人却要对自己＂付出的相应报酬＂眼红、嫉妒，讨好哥表示委屈、郁闷，非常不解。
　　.
　　.其次，关于＂人情世故＂。
　　一哥们，在单位向来是个冷漠的存在。
　　冷漠对待周围所有的同事，从不搞差别待遇，也基本不参加任何非工作活动。
　　即使对领导，他也冷漠异常，路上遇到连个正眼都不给。
　　当然，他的工作是没问题的。做得很好、很细、很像样儿，很对得起自己拿的钱。
　　.
　　但远离人群，就有远离人群的弊端。
　　因为冷漠，哥们无缘无故，就得罪了好多人，又遭遇了好多意想不到的攻击。
　　有无数人在背后说他的坏话（其中不乏脏水）、使他的绊子，想看他栽得鼻青脸肿的样子。
　　心眼大的领导还好，心眼小的领导则莫名就恨他入骨，总想找些他的是非、毛病，狠狠收拾他一顿。
　　.
　　即使如此，即使被许多人莫名其妙针对；即使再努力也得不到肯定；即使能力再强也只能原地踏步；
　　......
　　哥们也完全不在乎。
　　他只想过自己想要的生活，不想在生命中出现更多的人，不想多说半句无谓的话......即使因此而付出许多不应有的代价，哥们也无所谓。
　　反正单位是个好单位，只要自己不出大问题，那没人能拿自己的饭碗有办法。
　　.
　　.第三，凡事都是两面，＂讨好，不会＂也是同样。
　　所有的结果，都有相应的＂因＂。
　　比如在单位受到不正确排挤的（果），大多是某种实力太过强大，让领导觉得生存＂有险＂（因）；
　　比如得到不科学好处的（果），背后＂看不见的地方＂，是无数的超常付出，是无数的脑水四溅，是无数次尊严的自我践踏......（因）
　　比如经常性游离于＂单位的主流＂之外、只配干活不配得好处的（果），大多是对＂不正确好处＂没太大欲望，所以并不做＂针对性的努力＂（因）。
　　没哪个选择就一定错误，只是对人生的目标不同，所以行动不同罢了。
　　.
　　但所有的选择都有两面性，作为选择者往往只能得到一面。
　　如＂不讨好领导，不虚应人情＂的A面，是较为轻松的个人生活——B面，则必定有＂人性之坑＂如影相随，被坑到鼻青脸肿也是家常便饭。
　　没谁能＂AB兼得＂，世界从没那样单纯可爱。
　　.
　　.第四，＂痛远大于乐＂，很少有人能摆脱这个规律。
　　某单位，一基层员工和领导因为一点小事，发生了争执，越吵越厉害。
　　领导说话很不好听，很快从工作上升到了人身攻击，用词毫不谨慎。
　　基层越听越激动，忍不住举起手指，戳向领导鼻尖，发起了强烈的人身攻击，用词堪称粗陋。
　　......围观的人看了好一场大戏，乐呵无比。
　　.
　　事情过去好久，久到周围人都忘了这事。
　　但无论是领导，还是基层，都深陷于此事带来的愤怒（甚至是痛苦）不能自拔。
　　领导怎么也忘不了被（地位不如自己的人）指着鼻子大骂时的羞耻之感、对局面的失控之感，以及围观者脸上毫不掩饰的嘲笑。
　　基层怎么也忘不了被（当众）人身攻击带来的羞耻之感，以及事后领导的一系列不加掩饰的报复行动。
　　——但对于＂攻击对方时的快感＂，两人也许当下爽了一爽，但很快便忘个干干净净。
　　留在记忆里久久不能散去的，唯有愤怒、不甘，以及不好说明的痛苦。
　　.
　　没谁愿意失去，失去意味着立场的丧失、尊严的失去，甚至是生存的危机。
　　凡是人，都渴望得到、不断得到，以及得到更多。
　　这是生存的本能，是本能让人类追求得到，同时厌恶失去。
　　所以，绝大多数人对于痛苦的感知、记忆（失去），要远大于愉悦（得到）——＂悦＂很快就会消散，＂痛＂却一直留存在身体里、记忆中，经年不去。
　　.
　　.所以，当个耿直人没问题，不讨好领导、不虚应同事，也都没有问题。
　　只要这是自己选择的生活，且能＂享受得起＂这种生活带来的好处，如更简单的人际关系、更轻松的个人生活......那就没有问题。
　　只要对于＂选择的对面＂——即＂有可能的代价＂有所准备，那就没有问题。
　　.
　　但很少有人能一直在后退中活着。
　　如在单位越发没了立场、永远只配干活、永远没有前进的机会——如果这是＂耿直，不讨好，不虚应＂带来的负产品，那很少有人能一直承受着。
　　＂退，让＂不仅是个人素质的体现，更是身具实力的象征——若退无可退、再退就是无路可走，那没人能退得了。
　　.
　　鱼与熊掌兼得的美妙，向来不＂常存＂于正常流动的社会情境。
　　.
　　人在单位，该怒就怒
　　同事的得寸进尺，大多是闻着你的味道而来
　　职场中，应该做到为人圆滑，与领导和同事都要搞好关系，方为上策。
　　而为人耿直，按自己的性情说话和做事，往往会在自己无意中得罪人，这样对各方都不是好事。所以在职场上，要避免过份耿直，要在平时渐渐磨掉自己性格上的锐角，使自己做人变得圆滑，这样于人、于己、于事都是有益的。对于领导，不必刻意去奉承，作为领导，他（她）的心里是有数的，刻意去奉承，可能适得其反；而对于同事，也不必虚伪，你若虚伪，人家也会识破，只须做到不卑不亢、互相团结即为上策。
　　好啊，不带面具这才是真正的自己，长期共事还是这样好，最起码心不累，该干的活干好，做本真的自己，与世无争与人无争。
　　我的性格就是如此