科级待遇有什么？

　　在我国的领导级别中，科级属于最底层的领导，再往下就是科员了，不能称之为领导了。
　　我国的领导干部级别包括：正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级，分别对应国家、省、市、县、镇的各级领导。其中科级一般指正科级和副科级。
　　在新公务员法实施之后，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以理解为实职科级和非实职科级，比如在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导，为实职正科，另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科；镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导，为实职副科，另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。
　　科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、社会地位待遇。同样是科级干部，在不同的单位，待遇又有所不同。
　　1。在中央、国务院、省委省政府，科级干部基本上不算是领导了，只是一个科级办事员而已。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，就是普通工作人员的待遇；工作待遇方面，仅仅对自己业务范围的一小部分事情有发表意见建议的权力；社会地位待遇方面，如果在本单位，就是办事员一个，没什么社会地位的，如果到了下级单位，提高半级来看待就差不多了，如果是与体制外的人接触，社会地位也不见得有多高，社会很现实，手中没有多大权力，也谈不上对社会有多了不起的贡献，当然就没有多高的社会地位了。
　　2。在地市级，科级干部算是单位里面的中层干部。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，并没有权利出席班子会议，但一些重要的部门，可以列席班子扩大会议，但没有表决权；工作待遇方面，对自己业务范围内的事情，有一定的话语权，一些重要部门是可以在单位最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于中层干部，有一定的社会地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。
　　3。在县一级，科级干部是各县局的一般手，是实打实的实权人物。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，是县局的班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要县局的一把手可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已；工作待遇方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要单位的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。
　　4。在乡镇一级，科级干部就是一方诸侯。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要乡镇的一把手是可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已；工作待遇方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要乡镇的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，嗯，已经没有下一级单位了，村委会不算行政单位，与体制外的人接触，会被当做领导。
　　综述：科级领导是领导的最底层，如果在乡镇，有很大实权，但上升天花板明显，终老于副科级的大有人在；如果是中央、国务院和省里面，只能算是科级办事员，但天花板很高，一般来说解决处级没问题。
　　在体制省，市，县三级机关工作过，希望回答对你有用！
　　科级干部在我国是非常普遍的干部。因为你给的信息不是很全面。科级干部要看在什么层级上，不同层级待遇肯定有不同。中央和省一级
　　在这个两个层级上，不用谈什么待遇的问题。只是干活的命。因为科级干部根本不算是干部。在这两个层级只有处级干部还稍微算个干部。如果陪同领导下去调研，兴许会有一点成就感。下面基层的人会喊你一句主任或者什么的。市一级
　　在这个层级的话，科级干部就算是中层了，要么是科长，要么是副科长。手下还是有一两个人的。至少材料不需要自己亲自写。有时候领导很信任你的话，有一定的签字权。当然要看你在什么样的单位了。如果在普通的单位的话，基本上没什么权利。如果是在核心部门，如两办，纪委，组织部，常委部门，发改，财政，科长的话语权还是挺大的。至少下面的局长要看的起。县一级
　　如果在这个层级的话，科级干部就算是领导干部了。如果你是在一个部门的话。你要分管很多股室。如果是你在乡镇的话，七站八所一类的你至少也要分管一些。因为在这个层级，你至少是个班子成员。在部门的话，当领导感觉会更好，特别是在实权部门的话，自己有独立的办公室，各部门的股长都会非常尊重你。当然你分管的领域，一些隐形的福利，只有你慢慢细品了。在接待方面的话，像一千块钱以下的。基本上不需要跟局长打招呼。所以说自己的空间是挺大的。
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　　公务员的科级包括两种，科级实职和对应科级的职级，待遇包括经济待遇，政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下：
　　设定背景是地级市政府组成部门，首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些？
　　一是科级实职的定位。在市直单位，科级干部就是单位的中层干部，比如教育局的基础教育科科长，司法局立法科副科长等。
　　二是可以享受的待遇有哪些？首先看最关心的经济待遇，科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作，可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在小编所在的三线城市，年收入总计在10万左右，副科实职在9万左右。除了经济待遇，科级实职作为领导干部，要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能，这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。
　　第二，咱们来看一下对应科级的职级干部，可以享受什么待遇。
　　一是职级的定位。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员，行政执法类公务员的名称是一到四级主办，对于市直单位来说，主任科员这个层次的职级，都是单位党组或者党委进行研究确定的，一般工作年限较长的工作人员，都能解决四级主任科员的职级。
　　二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工资待遇，国家已经明确了职级序列基本工资标准，职级序列的基本工资就是四级主任科员副科实职三级主任科员二级主任科员正科实职一级主任科员。所以最终就是这样一个对比关系。
　　另外国家已经明确职级定位是只享受经济待遇，不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇，也就是直拿对应的钱，不用干对应的活。
　　这就是我理解的科级干部的待遇，希望对你有所帮助。
　　你好，我是对哥们没说的，很高兴和你共同探讨这个话题。回答这个问题前要有个前提，就是看你是处在乡镇、县级各职能部门还是以上机关了。如你任副乡镇长（人大、纪检等）或某职能部门的副局长、或副主任以上科员，你在领导分工上肯定有自己的领域，你就有权利参加部门班子会议，说好听点，就有了参与权和表决权，地位要比股级上一个台阶。如单位研究你分管工作，你的话语权还是有一定分量的，部门老大就是不同意你的想法，他也会掂量掂量，有可能在会前先和你及其他领导班子成员提前沟通一下，这可能是一般普通工作人员没有的待遇（个别权重股室的负责人除外）。尤其是在局党组会或局行政领导班子会上，需要表决的时候，你的作用就体现出来了，尽管多数你仅仅是走个过场。另外，在县以上部门，科级就相当于乡镇或县职能部门的股长了，如不是重要科室，话语权重就十分小多了，但至少也是进步的阶梯，在工资和待遇方面也会比普通工作人员好一些。希望我的回答能帮助到你。
　　科级待遇是对副科、正科的整体说法，具体有哪些待遇，要根据公务员所处的层级和拥有的权力来说。下面具体分析一下。
　　第一个层面，国家部委、省直机关。
　　在国家部委和省直机关单位，副科、正科级干部基本上就是普通工作人员，公务员参加工作后一两年，基本上就可以自然的定为副科级，再过两年定为正科级，这些都不需要费什么力气，都是顺理成章的事。
　　由于晋升的容易，没有什么难度，含金量当然就很低，基本上可以理解为普通工作人员。除了工资比科员高一些，享受经济上的待遇，基本上没有什么特殊的待遇。
　　第二个层面，市级。
　　市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。比如，市委组织部干部科科长就是正科级。他们具备一些小权力，但是其位置属于市直机关单位的部门负责人，所以，所享受到的待遇也就是中层干部的待遇。工资也是相应的待遇。
　　第三个层面，县乡。
　　在县乡一级，科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了，他们所享受到的待遇就是领导待遇。具体来说，拥有单独的办公室，有一定的签字权，分管几个部门，在一定范围内可以做决定，开会的时候可以上主席台。个人的材料可以安排给分管的部门进行起草。手下有很多人干活，而不需要自己亲自去干一些具体的工作。
　　如果是正科，那就是单位的一把手，所享受到的待遇那就更好了。
　　当然，他们在经济上也能享受到相应的级别工资和车补等。
　　所以，科级领导在不同的层级有不同的待遇，越是在县乡一级，所享受到的待遇就越高。
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　　小编身在乡镇，平时打交道最高级别的也就是科级干部，就围绕身边科级干部待遇来探讨一下：
　　在县政府部门，正科级就是局长了，一个单位的一把手，管一个单位包括财务在内的所有事物，可以说是一个人说了算，是乡镇等对口单位纷纷巴结的对象。副科级就是副局长，分管一块儿工作，一间办公室，车补比一般公务员每个月多50块钱，级别多一级400块钱左右，其它也没什么。
　　在县委部门，常务副职正科级是单位一把手，其他正科也就享受正科级别工资，其它并没有什么特权，而副科也算领导，但是很多还要亲力亲为干工作，比一般科员工资高几百块钱吧。
　　在乡镇，书记和镇长都是正科，书记管全面工作，镇长管行政，包括财务签字，权力都很大。还要人大主席正科级别，享受正科工资，副科即副镇长或组织委员等享受副科级工资，原来的时候镇上每个科级干部每个人一辆面包车，每个月有1500块钱的油补，公车改革后公车没了钱也不再发了，但是他们还是经常开自家的私家车下乡，有没有补助就不清楚了。
　　自己认知里，基层科级干部待遇就这了，不知道对不对，多多交流！
　　科级属于领导干部中的最低一级，根据规定可以享受一定的政治待遇、工作待遇、经济待遇。但是，不同层级的科级领导享受的待遇有天差地别。
　　首先，国家部委或者省直机关的领导职务起步就是副处级，并没有科级领导，只有一至四级主任科员。
　　此时，主任科员的政治待遇、工作待遇和科员是一模一样的，例如办公室面积都不得超过9m人。唯一有区别的就是经济待遇，主任科员的工资福利会比科员略高一些。第二，在市一级。
　　科级领导是市直机关的中层干部，如科长、副科长等，其各项待遇会比科员高出不少。
　　1、政治待遇。例如市局召开党组扩大会议时，中层的科长都要参加会议，而科员无法参加。又比如，市局召开局务会时，如果涉及到了某个科室的业务，科长会应邀列席，而科员同样不行。再比如，提拔市局副局长时，科长有资格成为候选人，副科长、科员则无缘参加。
　　2、工作待遇。例如工作职责，科长可以管副科长及科室的科员，并对某条线上的工作负责。又比如，像差旅费报销、工作审批等涉及到签字的，必须有经办人、中层科长、局领导一级级签字才行。再比如，科长需要参加某些专门的业务培训，科员并不一定。
　　3、经济待遇。最明显的，科级领导的车补标准比科员高，级别工资也会略高一些，而且，年终的目标考核奖会有一个系数，到手的金额比科员高不少。此外，等到退休后，科长的退休金也会更高一些。第三，在县一级。
　　科级干部就是各县直部门的局长、副局长，乡镇街道的正职、副职，是实权的领导干部。
　　此时，其各项待遇会比科员高出一大截！
　　1、政治待遇。第一，阅读文件的权力不同，县里有些文件只下发到科级领导干部，只有他们能够阅读。第二，参会权力的不同，像是县局局长、乡镇书记一般都是县党委委员，能够参加县委全体会议。第三，县里某些工作如县政府工作报告会征求县局局长、乡镇长的意见。
　　2、工作待遇。第一，科级干部是一个单位的负责人，要通过集体决策，肩负起单位的发展；通过分工合作，推动工作的进展。第二，科级干部都要参加党校的集体培训。第三，办公室面积不同，科员不得超过9m人，而副科级最高为12m人，正科级最高为18m人。第四，科级干部的社会地位不同，各类隐形的人脉资源、话语权都很高。
　　3、经济待遇。在县一级，科级干部和科员的差别会更加明显，工资福利、医疗资源、出差标准等等都会高出一大截。
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　　在体制内，科级是最底层的领导，能够享受到的工资待遇、工作待遇和政治待遇，具体要看所在地区以及单位所在层级。
　　一、工资待遇
　　科级干部的工资待遇包括职务工资、级别工资和地方性津补贴几部分，其中前面两种职务和级别待遇执行全国标准，各地都一样，区别主要在地方性的津补贴，存在较大的地区差异。比如在东部发达地区的科级干部，一年收入算上年终绩效、公积金等有二三十万，而中西部地区最多十来万，同样级别，待遇差一倍多，可见地区财政实力不同的巨大差异。
　　二、工作待遇
　　工作待遇即指办公用房、阅文等方面的待遇，实际上也就是政治待遇。科级能享受什么待遇，取决于单位所在层级。
　　如果是省级以上机关，科级和普通科员除了工资待遇略有差异外，其他方面没什么本质区别，都是底层干活的料，能把工作做好，不被领导批评，偶尔可以得到领导一些肯定和表扬就算是成功，平常根本不敢以领导自居，其他的不到处级以上最好不要有太多的奢望。
　　如果是在市一级机关，科级干部属于各部委办局的中坚力量，是具体政策的执行层，级别不高，作用不小。比如市财政局的科长，虽然不能决定资金的分配和用途，但是他可以影响资金拨付进度、使用范围，快慢、左右之间对资金的使用单位有直接的影响，因此普遍比较受人尊重，社会地位相对较高；再比如组织部的干部科长，他们无法决定干部的提拔使用，但掌握着大量干部空缺和动议等方面的信息，这些信息是很多领导干部最希望掌握的，因此也很受大家欢迎，为什么体制内的人都喜欢和组织部的科长交好，民间有跟着组织部、年年有进步的说法，很大原因与此有关；至于两办的科长，长期跟随领导左右，可以掌握大量核心信息，为很多人创造工作和生活的便利，作用和价值更加不用多提。
　　如果是县级层面的科级干部，那就是县直机关的正副职或者乡镇的正副职，在县里多少也有一定地位了。特别是正科级的局长、乡镇书记和乡镇长，虽然只是一个科级干部，在县里绝对是响当当的人物，可以有独立的办公室，可以阅办一些重要和机要文件，对辖区或分管领域的人财物有决策权和拍板权，可以决定很多人的命运和发展机会，已经不能用常规眼光看待他们。对很多人而言，科级干部在地市级以上机关连吏都算不上，可在县里已经算得上是官，其社会地位、政治待遇与科级干部在地市级以上机关的地位是不可同日而语的。
　　中国的官场体制县处级以上为领导干部，科级只能是党员干部，但却是中国最庞大的干部群体。
　　要问科级待遇有什么？主要有政治，工作，工资福利等。地方不同，岗位不同其收入差别不小。
　　这个科级干部看要放个哪里了，放在北京部委办局，就是个办事员，下到地方基层来调研，独当一面，开会上个有个席卡，如果跟随部局级领导下来，只有服务职能，与地方做好各方面衔接，保证领导顺利完成调研任务。
　　放在市里重要委办局，科级干部有一定职权，在协调事情上有一定话语权，手下再管几个兵，还是牛气的，局行政办公会有权参加，发专项奖金，如安全奖，拆迁奖，禁烧奖等之类的，科级一把手也能跟着享受，优于一般人员。
　　到了县区镇，科级就是县区局一把手，人财物权皆有，权力还是可以的，人们常叫张局李主任，本身科级待遇只是一个发工资符号了，其权力远非市级处室科级干部可比。
　　到了镇里，镇书记，镇长皆科级配置，管理机关人员上百人，治下乡民十万人上下，有时，科级镇领导比市里处级局领导还牛气哄哄的，权力大了去了，这是科级干部的鼎盛之时。
　　本人享受过市级机关科级实职，现为一级主任科员，曾在乡镇挂职两年，所说之事皆较为真实，不虚构呀。
　　机关事业单位中有两类人可以享受科级待遇，一种是事业单位的管理七级和管理八级，分别对应公务员系列的正科级和副科级。一种是公务员或者参公单位，其中按职务可分为乡科级正职、乡科级副职，按职级可分为一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员。科级待遇到底有什么？
　　科级干部可以享受机关事业单位的工资待遇。事业单位管理人员工资主要有岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资组成。根据最新事业单位管理人员工资表来看，管理七级的岗位工资是2070元，而管理八级的岗位工资是1840元，薪级工资主要跟工作年限和年度考核情况密切相关。公务员科级干部工资主要有职务工资、级别工资、津贴、补助、十三月工资、年终考核奖组成。公务员科级干部享受车补，一般来说正科和副科车补不低于500元。乡科级正职的职务工资为1260元，乡科级副职的职务工资为1010元。而年终考核奖一般是根据全额工资来发放，因此，科级要比普通科员要高一些。
　　科级干部不仅可以享受工资待遇，还可以享受工作待遇。县级以下单位，科级基本属于领导干部，在办公用房充足的情况下，可以享受一定面积的办公室，副科级干部一般享受12平方米的办公用房，科级干部一般享受18平方米的办公用房，独立办公室，这是普通科员无法比拟的。如果是省级或者市级单位，科级干部就不能享受单独的办公用房了。
　　除此之外，科级干部还享受一定的政治待遇。县级以下单位，科级干部有签字权和决策权。可以参加县里的一些重要会议，阅览相关重要的文件等。
　　科级干部在不同层级待遇差别很大，如果在省部级单位，科级干部就是办事员，连中层干部都算不上。如果是市级单位，科级干部应该算是中层干部，拥有一点小权力，能够独立自主开展科里的相关工作。如果是县级以下单位，科级干部很可能就是单位的一把手，把控着单位的财务、人事大权。
　　科级各项待遇跟所在单位的属性密切相关。总的来说，科级待遇是比上不足比下有余，比起处级差得远，比起科员好得多。