当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？

　　这要看你当初是否真的喜欢这份工作？如果喜欢而自己在工作中没有发挥好，受到了同事歧视，你最好不要在意，从新调整一下心态，耐心而努力的把工作干好，千万不要把喜欢的东西弄丢了，人一生的时间真的很可贵！
　　职场人去工作就是为了四样东西：一曰金钱、二曰福利、三曰爱好、四曰环境。你现在的情况应该是爱好出了问题，工作没乐趣，但要不要辞职，就要看其他三项了。
　　1、金钱
　　就是给的钱多不多。比如华为吧，天天工作到凌晨，周末也没休息，还要把你派往大非洲，新婚的老婆半年都见不了一面，基本上算灭绝人性了，但还是有很多人趋之若鹜，就一个原因，给的钱多呀！钱给多了，想不想干就不那么重要了！
　　2、福利
　　福利这个东西玄之又玄。比如吧，北京很多事业单位和央企总部，开的工资真不高，但名校硕博抢破头也要去，为啥？能解决户口！再比如，有份工作钱不多，工作内容也不很喜欢，但你还是要应聘，为啥？工作轻松离家近下班准时可以接孩子。这都叫福利！
　　3、爱好
　　就是工作内容是自己真正喜欢的，发自内心喜欢的。比如有人喜欢绘画，开个小画室，也不赚钱也没福利，但天天很开心呀。爱好到一定程度，金钱和福利都会变得不那么重要，这就是爱好的力量！
　　4、环境
　　环境指的是整个工作氛围和晋升机会，如果工作氛围非常紧张，同事之间搞宫斗，领导玩你跟玩一条狗，即使你喜欢这项工作内容，也会变得心情抑郁。环境还包括整体晋升机会，有的岗位晋升很快，有的岗位多年是无法晋升的。
　　从你的表述来看，好像和爱好有关，但我不能非常确定，要不要辞职，你要综合分析金钱、福利、环境之后再做决定。
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　　离职就像婚姻生活一样，在一起多少年，只要情绪来啦，离婚的想法也会随之而来，持续多少年，但事实上很多时候因为没有准备好，依然保持＂纵君虐我千百遍，我待君依然如初恋＂的心态继续维持着这层关系。既然你在问，就说明还没想好，因此建议你还是调整下心态，综合优势和劣势想明白后再做决定。
　　人在职场，犹如身在别人的屋檐下，难免会受些委屈或不遂人愿，情绪一来且无能为力的时候，就会想着逃避，觉得换一个新的环境会好些。其实不然，任何企业都是一样，一样的人际关系，一样的工作，一样的偶尔会受点委屈和压力，唯有不同的是环境变啦，同事换了。若抛去因为职业发展或晋升的状况而跳槽，基本上离职到哪家企业没有太大变化，也绝对不会出现＂不食人间烟火＂也能轻轻松松的拿工资的境遇。如果在此时，我们还在犹豫中，那就让自己静下来，重新梳理下自己的情绪，调整好状态，继续好好工作，以免留下遗憾。当然，若通过仔细思考过离职后的利弊，确定离职会让自己对工作充满兴趣且更能实现价值，那就果断离职。
　　总之，职场容不得太多任性，职业生涯的大道走得好与坏全在不断的抉择中产生的，因此最好想明白再确定。奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。
　　承蒙自愿回答！如题： 当您不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？在职场上，因一些客观原因或主观因素导致您不想干一分工作时，应该及时进行分析，收集影响您不想干这份工作的原因信息，再结合自身的实际个人情况，并以此制定对策，要么是调整心态继续好好工作，要么就是直接辞职走人。
　　首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，下面和大家一起聊聊题主所提话题：
　　1，情绪化的影响
　　在职场上除了需要干好自己的本职工作之外，还涉及到人际关系，人际交往，在一些大型的企业或＂皇亲国戚＂，拉帮结派居多的企业，人际关系更为复杂，如果您身处这样的人际环境中，自己的本职工作做得很好，但人际交往不顺畅而有时产生一定的情绪时，建议您应该及时分析自己产生情绪化的因素有哪些，为什么会产生这些情绪，既然有能力做好自己的本职工作，那人际关系凭什么做不好呢？
　　在这样的职场环境中，一定要学会游刃有余，左右逢源，合理利用那句古话：＂见人说人话，见鬼说鬼话＂，多和身边的同事进行沟通交流，学会以微笑面对他人，用一颗热忱的心去对待他人，同时多注意说话的技巧，方式，方法，多称赞赞美对方，适当的时候多一些必要的付出，久而久之，您就会融入大家庭，就会感觉工作顺畅很多。
　　如果是因为情绪化的影响您工作不想再继续，您应该结合自己的实际情况，比如您的个人情况（家庭压力，经济来源，收入来源，职场经验，个人年龄等等），职业规划，职业仕途等，评估工作对您的重要性，如果此工作很重要，那就及时调整自己的心态，寻求解决办法，继续努力的脚踏实地的好好工作，问题只有一个，但解决办法会有N多的。2，打算另谋高就
　　在职场上，因工作了一段时间，产生了厌倦情况，不想再继续在本岗位工作，想重新换个环境，从事另外的工作，或由于自己有新的职业规划，人生策略，那这个时候您就不用进行心态的调整，直接依据公司相应的人力资源管理制度辞职即可，但应做好相应的交接工作，给公司留下一个很好的印象。
　　综上所述：在职场上如果您不想干一份工作时，不外乎就这两种常见情况，具体得依据每个人的实际因素区别对待。
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　　谢邀！
　　在工作的时候面临非常大的困难和挫折的时候，很多人多多少少都在那么一瞬间产生不相干的念头。就像结婚多年的夫妻会有无数次离婚的想法，但大多数时候想想也就过去了，经营婚姻不易。其实工作也一样，做好一份工作也不易，特别是在工作中经常碰到前所未有的事情。
　　辞职二个字说的很容易，实施起来需要考虑的问题就很多，至少对于大多数职场人来说，工作不是想换就能换的。客观因素：下一份工作的薪水是否满意；工作环境是否优良，晋升是否有渠道，公司可以给予的培训是否合理等等；主观因素：自身的年龄、阅历、经验，是否背负大量负债，是否能兼顾家庭等等。
　　对于很多职场人来说，换工作可以提高薪资，可以去更大的平台发展，可以挑选岗位。这些是事实，但想要得到这些东西，还需要自身实力够硬。
　　工作可以换，前提是自己已经考虑清楚，当下的工作无论在待遇还是晋升亦或是学习职场技能上面全无可挖掘的空间，并且自己有能力去匹配更好的岗位，更好的企业，那么按照自己规划的职业路线，该换就换。
　　如果只是因为碰到了困难，那么当你解决这个困难的以后，你会发现自己的能力得到了一个大的飞越，并且内心的力量也越来越强大。
　　当自己不想干一份工作的时候，沉下心分析一下当前自己面临的问题，自己的优劣势，当前的就业形势，自己希望去到的岗位及公司情况，看看如果辞职是否有把握换更好的工作。不管辞不辞职，心态都是需要调整的！
　　有一个问题咱们得清楚：那就是在这一家公司遇到的问题，别家公司也有，不要指望通过更换公司来解决这个问题，并且企业越大，内部的情况会越复杂，人际关系也很复杂，而工作中我们最常做的就是与人打交道。
　　当你在犹豫是否该离职的时候，你更应该问问自己，当初为什么会选择这份工作。这要比你单纯的选择离职能够给你带来更多的启发，同时也有助于你反思曾经走过的道路，积累经验为未来指引一定的方向。
　　就像有句话说的非常好，一个人不会游泳，换游泳池是解决不了问题的。如果你在工作当中是因为受委屈，或者是因为，自己的工作得不到领导的认可而选择离职的话。
　　那么你要知道，等你换了工作之后，你依然逃不开这些问题。残酷的现实是，你曾经以为绕开的那些问题，又会在新的工作环境当中，用另一种形式体现了出来。
　　也正是因为如此，所以当我们决定要离职的时候，哪怕最终你下定决心要离开了，你也要问问自己，到底是什么原因使你产生了离职的情绪。如果解决不了这个问题的话，那么就算你到了下一家公司，你依然还会面临同样的问题。
　　比如你说现在的工作并不是你特别喜欢的，那么你真正喜欢的又是什么呢？你的爱好是否能够最后变成你的技能，为你赚到钱？这个是非常关键的。
　　如果这些问题，你目前想不到解决方法的话，建议你还是在原公司老老实实的呆着，这样的话起码生活有一定的保障，平常的时候也可以抽取一定的时间，去学习一下其他的知识，提升自己一下工作技能。
　　就像别人说的那样，8小时内求生存，8小时之外求发展，希望最后你能成为更强大的自己，找到心中最理想的工作。
　　辞职前，先搞懂这4个问题1.为什么不喜欢现在的工作
　　一份工作，不想干了的原因可以有很多，你的原因是什么。是不喜欢工作的内容，不喜欢一起工作的同事，还是觉得工资低，觉得学不到东西？在准备辞职前，可以先搞明白自己不愿意继续在这家公司工作的原因，防止激情辞职后再后悔。
　　2.辞职后，自己现在正面临的问题，能得到解决吗
　　讨厌一份工作是一种感受，但真正导致辞职的原因，一定是目前这家公司所不能解决的问题。那么，辞职后，自己入职了新到的公司，自己在原先公司遇到的问题现在解决了吗？如果没解决，自己该如何来改善；如故解决了，又是如何做到的呢？3.自己有足够的能力积累吗
　　不管喜不喜欢现在的工作，你在现在的岗位上，有足够的能力与经验积累吗?与其他公司同岗位的人相比，你处于什么样的水平?辞职后，你有足够的实力为自己赢得更好的待遇吗？这些的问题，都需要你去弄清楚。
　　4.现在的岗位与公司，真的有自己想的那么糟糕吗
　　自己非常讨厌的工作，在外人看来可能并没有非常差，所以你需要客观冷静的分析一下，自己的工作或者现在的公司，真的有这么不好吗?真的已经到了非走不可的地步了么?如果真的如此，离开后，自己可以获得更好的发展，则可以选择离开。
　　总之，离职很潇洒，但自己也要为离职后的生活做好打算。
　　让自己每一次的离职都将自己推向一个更好的平台，而不只是不用工作。
　　感谢悟空君邀请我回答此问题。关于这个问题，我们首先要从两个方面进行分析比较，一是不想干这份工作的真实想法是什么？是因为受气、委屈还是自己的能力不足所致的压力和不想干下去的原因，二是不想干这份工作当时的心态是什么原因，是否有其他因素等等，只有对上述情况进行分析比较后，方可知道问题的根节在哪里，然后再决定是换工作还是换心情。
　　找出问题根节，才是做决定的时候
　　很多职场小伙伴在职场工作中，只要稍微不合心意或者受到上级的责备，第一时间冲动就写辞职报告，这个现象特别在90-95后职场小白中尤为突出，其实如果很多不想干的想法不是换了公司和岗位就可以迎刃而解的，关键我们要分析＂不想干＂问题出在哪里，只有找到真正不想干的原因，我们才能从这个纠结中走出。
　　工作能力不足，无法胜任工作要求，辞职是无用的
　　大多数职场小伙伴刚入公司工作会遇到很多问题，这其中也有因为自身能力不足和不熟悉工作流程而犯错导致的问题，如果出现这个的类似问题，我们如果受到批评和上级的责备就要立马辞职，即便换了公司和上司，问题依然存在，所以这样的辞职是无意义的。我们应当尽快查缺补漏，认识到自己的工作不足，刻苦努力，争取尽快赶上大家，随着你的经验、能力的不断提升，你犯错的概率大大降低，少挨骂，自然就会继续干下去，而且即便以后要跳槽，有了一定的工作能力，也就无需担心自己因为能力不足而出现的麻烦。换工作还是调心态，关键看本质
　　如果我们在遇到工作委屈就要辞职，那你永远都长不大，永远无法提升自己的职场战斗力，因此，换工作还是调心态，我们就要看引发你不想干下去的根本问题是出在公司还是个人，如果是前者，我们的价值观、人生观和职业目标无法实现或者不兼容，那换工作是必要的，这样的死撑只会害自己和害公司，双方均不得利；如果是因为领导对自己出错的责备或者是＂恨铁不成钢 ＂那建议大家理解万岁，调整自己的心态，站在领导的角度思考，学会换位思考，努力学习、认真训练，提升自己的职场价值！
　　我觉得要看看这份工作对于我们来说是不是有用。案例一：
　　有用是什么意思，比如说我需要钱，这个工作给我提供足够的薪水，保证我自己还有我家人的生活，那我就会调整我的想法，或者是考虑其他的方式来继续在这里工作。
　　比如说我有个旧同事就是这样的，他在垄断国企，真的很不开心，管理人员比工人，工作量多几倍不止，负责的事情也会多很多，但是薪酬就差那一两千，而且是按照年度算。其实不少工人因为是有人帮忙，也就是俗称的关系户。我这个同事后来因为累出病来，他就申请不再做组长这个岗位，转为普通的管理人员，这样虽然是责任还有点，但是起码不用管着那十几个太太，轻松了很多。
　　他说他不是不想辞职，而是毕业就在这个公司，现在已经都40岁了，出去没有竞争力，相对这个公司的性价比还是比较高，尤其是不用做管理者，整个人都轻松了很多。
　　这就是经济的原因了。案例二：
　　另外，比如说我另外一个朋友，小林，在央企的三级企业，其实小林的能力对比工作来说，绰绰有余，本来如果领导重视人才，就是在薪酬上加点，小林或者不会想跳槽。但是他们公司的领导，只会压榨同事，开头的工作的两年就说是因为小林是新人，不能调薪，这样会引起其他同事的不满，所以就一直给4千。其实小林承接了一个部门里面的很多工作，还有关键项目的工作。等到年底，可以调薪的时候，领导又压着，说今年的效益不好，本来想加工资的，不过还得看6.7月公司的业绩，如是这般，搞了两年，小林意识到这一切不过是骗局。为啥？因为其他部门的领导，都会积极为自己部门的同事申请调整薪酬，毕竟是工作起薪不高，所以试用期是一个时间节点，过了一年又是一个新的节点，主要是小林自己就在人事部，薪酬的事情，小林很清楚，其他的业务部门也好，职能部门也好，都有加薪，自己做得足够了，还是被压着，还不是因为自己是老实人。
　　所以小林，不声不响，默默的出去面试找工作，毕竟也是有央企的背景加持，加上自己的稳定的业务能力，不少国企都很看中小林的能力，所以最近已经收到了好几个工作的邀约，小林就选好了一个，和公司提出来离开。领导还在继续画饼，哎呀，小林，等xx退下来，过两年主管的位置就是你的啦。小林笑笑，说我想回去老家发展。反正不说真话对大家更好。
　　综上，该断的就断，其他的就自己想办法适应。
　　这个问题需要作慎重考虑。
　　不想干的原因是什么？
　　1.心态。在当前工作中干的很不舒心，与领导同事相处不行，工作内容与自己期望相差甚远。如果是这种情况，可以调节自己的心态，看是否能够通过沟通解决，如果不能，可以考虑换工作，下次找工作把这次的经验带入。
　　2.收入。如果是收入不乐观，通过努力也无法改变事实，甚至无法调节长远打算，可以考虑换工作。