57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

　　这实际上就是企业的内退待遇。不过这样的待遇基本上都是国有企业才会这样的，民营企业不会这么做。
　　这事很难用合不合理来解释，从企业的角度来说，至少认为你现在对企业已经算是多余的人了，不但给企业创造不了效益，还得按照你的职级给你发工资，现在让你内退，每月给你发638元的工资(应该是生活费吧)，不但省下了一笔开资，还不会因为你在岗位上的混工资而影响到其他人的工作态度。对你来说，可能不想内退，但是企业既然已这样决定了，在争执也实在没必要了，给你发着部分工资，还给你交着保险，再熬三年就正式退休了，就别在合理不合理上固执了，比那些真正下岗失业的职工强太多了。
　　公司和公司不一样，有的公司盈利，有的公司亏损。公司的规定也不一样。比如，央企、露天煤矿，内养人员都是按工龄算，工人一年工龄是148元，副科级挣年薪，是14万多，正科级年薪是18.5万。所以，养个好身体比什么都重要。
　　现在那还有下岗这一说呀？纯是土政策，去仲裁委员会仲裁，不行就去法院告他们，简直是无法无天了。
　　你所提问题不很清楚。是什么性质的公司？你在此工作多少年？是合同工还时临时工等。
　　我认为若在此工作时间较长，内部退养，发给生活费，到60再办理正式退休，还行。否则，因年龄大强迫下岗，就要到劳幼仲裁讨个说法。
　　理论上不合理，实际可执行。
　　你可以不同意，但公司可以调整你工作岗位，这岗位你根本受不了，最后你同意公司方案，但公司不干，最终只有自己主动辞职。
　　公司叫你内退还是一个比较人性化处理方案，600多再加上公司交社保实际收入也1k多点，再找个保安干干，60岁安心退休。
　　这样很好了，赖着不走，吃亏的是自己。看看过去那些下岗职工吧，几千元、多的2万元买断工龄打发回家了，没有收入来源，还要自己买养老保险，那种日子难熬哦。
　　这是国有企业解决企业内部富余人员的一贯做法,换一种叫法＂企业内退＂也算是比较仁慈的了。和我当时的处境一样,我又在社会上熬了八年才得于正常退休。57岁,身体还能凑和干一些指导性技术工作。或者做些管理工作,最不行还可以在小区当保安,月薪两千多块钱,过渡到正式退休。
　　638块钱的依据是什么？如果低于当地最低收入？不用说是否合理而是违法。而且57岁马上到点退休的人，是禁止无故解除劳动合同的。
　　57岁距退休还有三年，照理公司不能开除你了，也应该没有下岗说法。我不知道你所在的公司是什么样的公司，如果是国有的，开如此低的工資，你可以要求公司按当地最低工资标准支付你工资，但你公司能调你的岗，让你很难呆下去，如果你工龄长，你干脆让公司开除你，这三年社保你自缴，按现有工资每年工龄补一个月给你，你会划算很多！当然你所在公司是私企，就难很多，但你若不怕撕破脸，也可以这样做！一个月六百多块，打发要饭的了！
　　这叫内退，到了退休年龄单位给你一次性补齐养老金，你就可以月月领退休金了。
　　五十七岁不算老，拿着单位＂违规＂的少量内退金，再去找份工作，比以前上班的工资也差不多或者更多一点。
　　如果你有一技之长或者自己做点小生意，都没有什么好怕的，对于单位这样的事，上级也是睁一只眼闭一只眼，许多事业单位都这么干。
　　与其说在单位＂赖着＂不走，也不好看，领导也会找机会给你穿小鞋，生闲气不如月月拿着几百块钱再干一份工作，岂不是更好。