双十一发展至今，俨然已经成为了一个消费节点。不少消费者提前一个月就不再买东西，就是想等双十一更实惠的时候在入手。商家们提前也做足了准备工作，捞起袖子准备大干一场。薄利多销，双十一本来是一个对消费者和商家都有利的活动，但奈何有些商家总爱搞些＂小动作＂。今年双十一，又有商家搞些＂先涨后降＂的骚操作。
　　双十一（图源网）
　　今年双十一已经开启预售，但有不少网友反映，多款手机出现了先涨价、再降价的想象。这类行为在历年双十一中屡禁不止。专家建议，消费者要及时收集证据举报。专家指出，商家先涨价后降价，以制造降价假象，是典型的不诚信行为，涉嫌侵犯消费者的知情权和选择权，还可能构成欺诈。根据相关法律规定，消费者可要求三倍赔偿。
　　先涨后降应赔偿3倍
　　《消费者权益保护法》明确规定，经营者提供商品或者服务应当明码标价。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
　　＂先涨后降＂的消费陷阱屡禁不止，就是一些商家抱着侥幸心理，在经济利益的驱使下，铤而走险。专家建议，消费者在遇到这类现象时，一定不要选择吃哑巴亏，而要及时为执法部门提供线索。

工作后，该不该告诉爸妈自己的真实收入？如果我的收入还不错，我会如实告诉父母，为了让他们对我自己养活自己，不要有忧虑，不要担心。但同时也会跟他们说，不要把自己的收入到处说，炫耀，因为也不想节外生枝，弄得乱七八糟的人来跟自宁德时代工资高吗？本人在里面是工程师，年税前差不多30W，年终奖比较多，每个月到手一万块钱。工序员的话（13级），一个月6000多吧，技术员的话（46级），一个月78千肯定是有的，不过工序员和技术员人穷时别有脾气，但别没有骨气，对此你怎么认为？人穷时别有脾气，但别没有骨气，我认为这句话说的很对，对个人来说是这样，对一个国家一个民族来说也是这样。因为靠发脾气是解决不了穷的问题的，反而会使人更加失去理智，使头脑思维更加混乱，现在为什么很多企业和事业单位招聘都是委托劳务派遣公司，而不是直接招聘？按劳动法规定，企业用工可分为劳动合同用工（直招）和劳务派遣用工（代招）。从法律意义上说，劳动合同用工是企业的基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗有没有一些三年级用的教辅材料推荐？三年级来了，会有很多不一样的感受，相应地有不一样的做法。一孩子的起点将会趋同，多看文学作品无论孩子是学得早，还是学得晚，是零基础，还是学前教育做得很到位，都基本上会被逐渐要靠脑子的高中三年包括学费总计费用需多少钱？这个需要看学校和地区。当初我在市里的高中（12年高一）是学费一年1600，住宿费500，三年共计6300元。在校一般生活费在500600元一个月，加上每年回家的车费，买的书本费之类工行出现9920报错去营业厅无法解封，卡里的钱取不了，有什么方法解决？我也是跟你一样遇到了一样的情况。我打客服说我被纳入风控黑名单，我就带着我的身份证和银行卡去了银行，银行查询了一番，说这个是开户行封的，必须到开户行去查询办理，但是我现在不在开户行所一个人可以命苦到什么程度？我们这里有个女的，不知道她算不算苦。这个女人现在应该有60岁了。我说的这个女的吧，她在一九八几年的时候就有两个孩子了。这事就从那回开说吧。80年代改革开放后，农民生活都好了，手里有刚入职公司准备帮我买五险一金，但我打算只在公司做两三年左右，不想要一金划算吗？好多员工求五险一金还不得，你竟然还不想要公积金。一句话，只要公司给买公积金，就一定要，增加收入的事，你说划不划算？肯定是划算的。其实你的公司真的很不错的，你刚入职就给你买五险一金，为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？这就是赤裸裸的丑化当今社会的公平公正最好的体现。大家都是在做所谓的工作。却有着不平等的待遇。等级分化严重。最后也不会是什么好事。在编员工合同工劳务派遣和临时工。既是一个历史遗留问题前一天晚上和同事一起骂完领导，第二天早上被闹钟叫醒后，又按时去上班，什么心态？领导水平是有高有低的，如果你遇到一个四六不懂，瞎指挥，还爱发脾气的领导，与同事在背后骂几句，是很正常的事情。你昨晚和同事骂了一夜领导，说明你对领导有偏见，或者他真的领导水平不怎么样