我当然会先好好安慰这个员工，夸奖他，并请他吃顿饭，和他好好聊聊工作的事情，以及关于这30万的事情。稳住这个员工之后，自己再调查了解事情原味是否属实，当弄清楚事情原委后，对造成此问题的环境进行改善，起码公司里面是有问题的，比如说，权责过于集中，或是某个环节急需改善的。然后如果情况属实，就公开表扬及奖励此员工。荣誉感和责任感为主，奖金为辅，反正公司要好，单纯靠金堆，我又不是富二代，唯有公平公正公开，且有人情味，才能带着大家混碗饭吃。 只能奖励，不敢辞退。 不管这样的员工汇报的目的是什么，老板做出来的样子不能让公司全体员工寒心，老板是当代操纵帝王术的人。 古代君臣，君最希望臣忠诚，臣最希望君英明。把自己被收买这件事情汇报给老板，作为下属这就是队公司对老板忠诚的体现，忠臣是最难办的因为他们抢占了道德制高点。也许此时老板看这个员工不顺眼，也许员工根本没被收买只是借机想让老板赏更多对好处，也许员工已经呗收买了贼喊捉贼， 那又如何，公开表扬这名员工一定是离不了的。 现代社会，老板与员工上天生存在斗争关系的，老板无论怎样努力都养不出百分百忠诚的员工，员工怎么用功老板也总会防他一手，这是人性，无解。 老板并不比员工在人格上高多少，只是我们这个向钱看的社会把老板塑造成了拥有更高人格的人而已，这不正常。王侯将相宁有种乎？但凡员工自认能力比老板强就会 反心，也许是自立门户也许是要求更高的工资。 塔寨那么严密的组织都没法做到一条心，可见人与人相处是多么的复杂。 楼主提的问题很有意思，我也从来没有经历过，但我想如果我经历了我会怎么办？ 首先第一步分析这个员工在你心目中是不是可替代的。究竟有多少价值？是不是值30万？如果这个员工年薪过百万，别人给他加30万有情可原，如果这个员工本身就30万，那别人在挖他30万，你认为这个员工值不值60万呢？如果这个员工是不可替代的，最起码短期内是不可替代的。别说别人家30万，别人家50万，你可能也要跟50万。 另外我们分析一下员工为什么要和你说？那肯定是不想在你这儿离开，继续在你这儿工作。跟你说无非就是想让你给涨点儿工资。这个时候我们就要考虑是不是要给他加工资，或者说他值不值这些钱有没有可替代的。如果说短期内没有可替代的，如果说有可替代的，你要考虑尽可能的挽留这个员工。适当的增加工资。毕竟一个员工在你这工作时间久了，他对你的公司上上下下都是了如指掌。他的出走可能也会对你造成一定程度上的影响。或者说在某一特定时间内，你要做出某个项目的重大更改，才能防止竞争对手对你的打压。挽留一个员工除了工资以外，有相当一部分也要看人情，一个员工在你这工作十来年七八年不可能对你一点儿感情没有。这个时候我们除了增加适当的工资，还要打感情牌，尽可能的把他留在这儿，你跟他讲明利害关系，你跳槽过去之后人生地不熟，工作怎么开展等等等等。这些都是挽留员工的手段。请他去他的公司。工资比现在的高1000多。然后我这个朋友就和他现在的公司的老板说了，老板给涨了大概有500块钱左右吧，就把我这个朋友给留下了。也是和我说的差不多，就是大概意思就是说你过去之后你怎么开展工作，人家请你花那么多钱请你过去要你做这做那你怎么办？你现在在这里已经是很熟悉的老员工了！不能说吃香喝辣的，但是你最起码是很受大家尊重的。从而言之吧就是好话，说了一大堆给适当涨了点儿工资就把我这个朋友给留下来了。 奖励不合适，辞退就是负义。根据平时该员工表现和人品，静观其变，如果始终如一做工作，建议重用。 看到题主是八年级的小学生，能初出这样的题目来，也许就不奇怪了。 对人才的驾驭能力不是两句话就可以解释清楚的，你发个头条就想得到这些，不觉得自己有点不劳而获吗？不过算了，我就先露两手，先说一半吧。 首先，世界上有这么一句话，不要让你的竞争对手得到他们想要的东西。所以这个人你是绝对不能辞退的，否则，就是在帮助你的对手。 第二，如果让这样的人才可以死心塌地的为我工作。根据我二十多年的职场经验，这个员工至少也是总监级别。手里有许多资源和密秘有，而且在核心邻域任职。况且，花三十万留住这样的人，不吃亏。 第三，开辟新的邻域，特别是高科技，新能源，新邻域方面要加大投入。 第四，… 第五，… 第六，… 第七，… 第八，… 最后，还请小编好好的不要踏入职场，因为，职场不是小学生的天堂。 既不奖励也不辞退 无间道的可怕之处在于我中有你，你中有我，防不胜防！ 竞争对手花30万想收买你员工，你员工向你汇报，他这是以退为进！当他面对30万不少钱的诱惑，不是没有动心，而是突然意识到自己有了讲价的本钱，既然你可以开到30万，那现在的老板呢，也许还可以涨点也不一定！所以他大概率不会马上回复竞争对手，不管是出卖与否，不置可否，放长线钓大鱼！继而，员工向你汇报，就是要看你的反应，对自己是否足够重视，不重视无所谓，呵呵，我去送情报拿钱了；重视的话，就看怎样个重视法！对于如此阴损招式，硬刚肯定不行，鱼非死而网已破，损失太大，只能以毒攻毒了！尽快许以高位加薪金，先稳住，然后再慢慢架空，清理心机员工手上掌握的材料，转移加销毁，这是一个漫长又隐忍的过程，十分虐心，不能急躁，否则自乱阵脚，等到机会成熟，必要一击致命，将心机员工清除队伍，已决后患！不是把人想得太坏，而是人性不能直视诱惑，贪念一旦勾起，欲壑难填！ 真希望是我想得太复杂吧！ 绝对不能走，在项目没完成前不准走透漏出去，至于奖励和惩罚。就看他对项目带来的价值。 花30万收买?要是为了某个项目，那么我鼓励员工去拿这30万，然后给对方下套，项目依旧是我的，我还会再给这个员工另外奖励:地位、荣誉、金钱、美女，原则是车子房子票子女子都奖励。 继续上班！不奖励！不辞退！！可以单独吃饭聊聊！！这个是老板给高工资的应该不会出卖老板！！本身也是犯法！！！工资低的好像也没什么可以出卖公司的吧！！也掌握不了什么吧！
世界杯G组，塞尔维亚死磕巴西瑞士，到底谁能顺利出线？世界杯G组分析作为一名足球爱好者，世界杯必定不能错过，前两篇文章跟大家共同探讨了ABCDEF组的综合实力与出线形式的详细情况，本篇章再跟大家聊一下G组！一巴西主帅蒂特（巴西）前锋内接班C罗！3场独揽1球2助，身价五百万的曼联小将，或成阿根廷遗珠距离卡塔尔世界杯愈来愈近，各支国家队的大名单也是先后公布。本届世界杯大概率将是两大球王C罗和梅西所参加的最后一届杯赛，也是二者职业生涯盖棺定论的最后一场战役。葡萄牙方面依旧是人才济英格兰26人公布，穆帅爱将落选，曼联边锋遭淘汰，曼城小将受宠2022年11月10日晚，英格兰队公布了卡塔尔世界杯26人大名单，里斯詹姆斯因伤落选，曼联天才边锋桑乔无缘，穆里尼奥爱将罗马前锋亚伯拉罕遗憾落选。英格兰队公布的阵容如下门将皮克福德记得国羽女神王适娴吗？嫁给谌龙后生1娃，安置到体育局薪资可观2017年11月27日，羽毛球奥运冠军谌龙结束了香港公开赛后，没有直接返回北京，而是转道厦门，准备实施自己酝酿已久的求婚计划。他求婚的对象，正是有着羽球王祖贤之称的羽坛女神王适娴。全锦赛女单冠军诞生！王艺迪43险胜王曼昱，决胜局只赢2分北京时间11月11日晚，乒乓球全国锦标赛上演世界冠军大战，国乒两大世界冠军主力王曼昱王艺迪在女单决赛中上演巅峰对决，结果此前一直保持优势的王曼昱没能在这次笑到最后，比赛一开始就不断姆巴佩马克龙连续4个月打电话劝我留下，我想在巴黎取得成功近日，巴黎圣日耳曼前锋姆巴佩接受了著名体育杂志体育画报的专访，其中谈到了留在巴黎的决定。谈到法国总统马克龙给姆巴佩打电话的传闻，他表示只是打了几个电话，十二月一月二月三月都打过。马全锦赛两位双冠王！王艺迪2冠收官，林高远保2争3，再胜樊振东？全锦赛两位双冠王！王艺迪2冠收官，林高远保2争3，再胜樊振东？2022年乒乓球全锦赛继续进行，男双和女单两个项目也已经决出冠军，其中男双决赛林高远周启豪经过了6局大战，以42击败了疯狂的贤妻（给老公穿女装）17新娘妆娇艳无比妻子推开我，说赶快去洗掉脸上原来的妆吧！人家要等急了。我洗完脸，妻子把夏美女和董先生叫进来，他们俩异口同声的夸奖我漂亮，弄得我很不好意思，但心中也有一种美美的感觉。夏美女让我坐在化初冬的新疆开都河畔白天鹅翩翩起舞日前已迎来70多羽白天鹅，它们是到此越冬的先遣军。白克斌摄预计12月初将有200到300羽天鹅陆续到此越冬。白克斌摄随着生态环境不断好转，越来越多的野生鸟类选择在这里越冬。白克斌摄陆小曼与徐志摩结婚，前夫王赓送来贺贴，字字深情，此后终生未娶王赓配陆小曼，本是被众人看好，甚至是被青年才俊们羡慕的一桩美好婚姻，谁知事与愿违，二人结合到一起不过三年，就以徐志摩的出现而婚姻破裂，各奔东西了。但王赓对陆小曼的爱是真的，也是深的经常喝普洱茶，到底是养生还是致癌呢？真相来了普洱茶里全是致癌物，千万不能喝！在不少人眼中，喝普洱是一件非常养生的事情，尤其是收藏多年的普洱更有价值。不过也有人认为普洱茶会致癌，究竟谁对谁错呢？一喝普洱茶能养生吗？普洱茶可分为