什么国企福利待遇最好？

　　一般来说，国企里面中央企业福利待遇是比较好的，中央企业里面又以银行，保险等金融机构，烟草集团，还有通讯，电力等能源公司等福利比较好。银行保险等金融机构
　　中央企业中，银行保险等金融机构基本上都是巨无霸企业，包括工商银行，建设银行，农业银行，中国银行，人民保险集团，人寿保险集团等大型公司，这些金融企业具备超强的竞争实力，每年收入和净利润基本上都是位列世界前列，每年都能够赚到丰厚的利润。
　　这些银行，保险等金融机构，每年的收入和净利润很高，因此，职工的薪酬福利待遇也都是相当不错的了。
　　烟草局
　　烟草集团每年上交税利达到了一万多个亿，烟草集团垄断了全国的香烟生产和销售，每年能够获得巨大的利润，也能够为国家贡献巨大的税利。
　　2018年，烟草集团实现利税1.15万亿，上交国家财政1万亿。正因为烟草集团每年实现的利税很高，因此，烟草集团的员工的福利待遇也是非常好的了。通讯公司
　　中央企业中，中国移动，中国联通，中国电讯都属于通讯公司，这几家企业在竞争中可以说都是具备非常强大的竞争实力，每年的收入和利润也是相当好。因此，这几家集团的职工福利待遇也是非常好的。电力等能源公司
　　中央企业中，国家电网，国家能源投资集团，中电投，华电等企业经济效益也是非常好，而且收入和利润也能够逐年增长，这些企业的职工福利待遇也是相当好的。
　　因此，中央企业中，国家电网，国家能源集团，中电投，华电等企业职工福利待遇也是非常好的。结论
　　一般来说，中央企业中，盈利能力越强的企业福利待遇越好，因此，银行保险等金融机构，还有烟草集团、通讯公司、电力等能源公司的员工福利待遇还是相当好的。
　　十大福利待遇好的国企（排名不分先后）
　　一、烟草企业
　　烟草公司基本覆盖全国各省，这里重点说中国烟草总公司。虽然不是上市公司，但仅在2018年中国烟草总公司利税总额就高达11556.2亿元，所上缴税额更是高达10000.8亿元。可能大家没有概念，阿里巴巴在2018年全年纳税516亿，这样对比高判立下。
　　二、电网公司
　　国内两大电网公司，即国家电网和南方电网，不过大家第一反应一般都是国网。作为世界500强公司第5名（2019年），公司网点覆盖全国各省市、县甚至乡镇。清华大学作为国内顶尖的理工专业学府，每年约有20%以上的毕业生入职国企，其中就有国家电网。
　　三、国有商业银行
　　虽然目前国内商业银行已经从＂金饭碗＂神坛落下，但作为铁饭碗来说还是合格的。其中，中国银行、农业银行、工商银行、交通银行、建设银行五大国有行更是深受金融学子青睐。以一、二线城市距离，应届生进入银行系统的月薪转正后一般在7000左右，房补及其他隐形福利还不错。当然，绩效考核压力目前也不小。
　　四、三大运营商
　　国内知名三大通信运营商（移动、联通、电信），每年的岗位缺口需求不小，这里不算外包出去的＂临时工＂。不过话说回来，正式工的福利待遇，懂得人自然懂，哪怕是三四线的小县城。
　　五、中国邮政集团
　　邮政集团看上去不起眼，其实福利待遇也是中等偏下并不高，甚至部分地区的月薪3000元左右。但是其涉足领域广，包括邮政业务、寄递业务、金融业务等。工作稳定，绝对的＂事儿少、离家近＂，薪资看地区及岗位，部分岗位的薪酬也是＂香喷喷＂的，普通员工加奖金，年薪过20万不是问题。
　　六、中石油&中石化
　　两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工（那个一般多是临时工）。根据业务岗、技术岗、管理岗、行政岗的不同，其福利待遇也不同。正式员工最低收入也要在6000元/月以上，加上各类补贴或者外勤奖金，年薪15万起一般属于中下水平。
　　七、中国铁路公司
　　真正的老牌＂铁饭碗＂铁路局，目前已经改革成为各铁路公司。不同公司、不同区域、不同盈利水平、不同岗位之间的差异还是蛮大的。根据非官方调查，一般基层员工月薪在2500-6000区间水平。工资不算高，但福利多多（工服、单身公寓、节日补贴）等。
　　八、中国建筑集团有限公司
　　目前国内高校三大人口专业：金融相关、计算机相关、建筑工程相关。学建筑的同学不好找工作是事实，所以能进＂国＂字号企业也不容易。中国建筑集团有限公司经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发、工程建设、勘察设计、新业务等。福利待遇？工程口，熬吧……
　　九、国家电力投资集团有限公司
　　五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。看上去很厉害，实际上蛮苦的。门槛高，待遇其实比较一般，尤其一线基层员工，和建筑工程口的同学相似。不过并不是都是这样，只不过是区间值比较大。年薪7万至年薪50万的都有，不过年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假相对不错，对得起排名。
　　十、中国航天科技集团公司
　　中国航天科技集团是我国特大型高科技企业的代名词，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。员工福利待遇不错，同样也是区间较大的行业。一线操作工和设计师肯定不一样，年薪5万-30万之间。
　　八项规定后，国企的工资待遇和综合福利逐步向机关事业单位看齐，出现不同程度的降薪减薪，整体待遇较之以前有一定幅度的下降。比如过节费这一块，以前国企逢年过节都会发放一定金额的福利，不是提货卡，就是现金，多则几千上万，少则一两千，现在这部分钱不允许发放了，一年少了一万到几万不等。包括年终奖，以前动辄七八万、十几二十万，如今限薪后，加上经济形势影响，至少也少了30-40%。几项合计，可见一斑。
　　不过相对于绝大部分私企，国企在福利待遇上还是比较优渥的。比较好的主要集中在一些资源性企业，比如烟草公司，三桶油，电力公司等，这是传统优势企业，属于第一集团。
　　除此之外，铁路、航空、公路等垄断、半垄断性央企，福利待遇也不错。金融行业，银行以前待遇最高，现在大不如前。这是第二梯队。
　　接下来就是地方性优势省企、市企，比如茅台集团，燕京啤酒等，很多都是上市公司，福利待遇比一般企业也要好。这是第三梯队。
　　其他的，不说也罢。
　　总的来说，资源型企业强于其他企业，央企好于地方性国企，上市企业优于一般企业。具体到个人，国企中高层人员福利待遇远远好于一般员工，差一个等级待遇差一大截，基层一线人员总体相对吃亏。因此要想有好的待遇，在国企还是要努力工作争取尽快往上走。
　　什么样的国企福利待遇好，一般情况下，行业只有一两家这样的国企，市场竞争压力小，特许经营获得更高的市场份额，更多的收入，员工的收入福利也会同样好一些。烟草专卖局
　　2018年全国烟草总公司要国家财政收入超过1万亿，如果烟草总公司参加世界500强排名，5排名第一可能性是有的，我国有3.5亿烟民，每人每天花30元抽烟，一年贡献几万亿。
　　烟草公司是出了名的，福利好，收入高，但是也非常难进，一个县级的烟草公司，可能年收入也可以超过几十万。便是中国烟草公司的省级单位，有关系的可以想办法进去，待遇收入肯定是非常好，排不了第1，排名第二也没问题。
　　中国烟草省级单位由：北京、天津、河北、山西、内蒙、辽宁、吉林、黑龙江、大连、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、深圳、重庆、四川、云南、贵州、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆。
　　电力局
　　我有两大电力公司，一个是国家电网，一个是南方电网，两个电力公司，都是世界500强企业，员工的福利待遇非常好，我之前有个朋友是河北唐山电力局的，年收入三十几万！电信、联通、移动
　　现在有三大运营商，电信，联通，移动，三大运营之间进行竞争，虽然不是一家垄断经营，但是员工的福利待遇也是非常好的，我之前有个同学去了常州的移动，一年10几万。券商
　　1牛吃7年，意思是一年的牛市，券商的收入可以吃7年，可以想象得出券商在牛市的收入有多高，券商的员工福利待遇也是非常好的，好的的时候年终奖几十个月，如果是前线业务人员，可能能达到60几个月也是有可能的，之前网上有报道过。1年的牛市，券商的员工也可以吃7年！
　　还有很多其他的国有企业福利待遇是非常好的，欢迎在评论区补充。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，在企业工作的工薪一族基本上都是比较了解，就是自己所在工作单位的一个福利待遇怎么样，当然一般情况下，国有企业的福利待遇相比于民营企业或者说一些中小型创业型企业的福利待遇还是要好一些的，所谓瘦死骆驼比马大就是这样的道理，毕竟国有企业相对来说它的资金，包括实力方面都是比较雄厚的。
　　那么什么样的企业单位薪酬待遇比较好呢，或者说福利待遇比较好呢，我认为首先它企业本身是需要要有一个较好的盈利空间才会拥有一个较好的福利待遇，才有能力给员工去发放这样的一个薪酬福利，这是一个最基本的特点，如果说你的企业单位造成资不抵债，甚至可能过几年就破产了，那么这种情况很明显不会拥有较好的福利，因为他连自己的负债都没有办法履行还款。
　　什么样的企业单位它的利润空间比较好呢，主要还是这些垄断行业，比如说国家电网公司中国石油集团像这一类的垄断型企业，那么它的福利待遇相对来说肯定是没有问题的，包括三家正部级企业，中国中信集团，中国铁路集团，还有中国投资集团，像这样的企业完全是没有问题的，但实际上很多一些大企业公司并不是我们想能够进去又能够进去的，当然福利待遇好的主要一方面取决于企业单位是否是属于垄断行业，另一方面还取决于自身的一个经营利润。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　其实，国企的整体福利待遇都是不错的。除整体工资水平要远远高于民企外，福利也是很全面的。首先是基本的社会保险和公积金都会有，即常说的＂五险一金（现在是四险一金）＂，而且都会按上限比例足额缴纳，比如住房公积金很多民企都是按5%缴，而国企基本都会是12%；其次有补充医疗保险和企业年金，并且缴费比例也是不低的，也就是说它们的福利是＂六险二金＂；再次节假日福利更是齐全。 此外，大部分国企都有自己配套的生活设施，自成一体的意味比较浓厚。
　　大家都知道国企有央企和地方国企之分，前者属国资委管理和国务院其他部委和群团组织管理，后者属地方国资委管理，层级较多，省市县都有。从资源获得难易程度而言，自然是央企的福利待遇要好于地方国企。 当然，福利还是要分集团总部和各级子公司的。通常来说，集团总部的要好于基层单位。 比如，央企总部基本都是独栋的办公大楼，豪华舒适，配套齐全，停车位免费或象征性收一点；有免费的通勤班车；有食堂，食材保证有机新鲜，同样是免费或象征性收一点，还提供补贴；有机关幼儿园或幼托班，免费或低价提供给员工子女，有些和某些重点公办小学是共建学校，每年都有指标保证入学名额等；有自办医院，超低价诊疗费；有条件不错的员工宿舍，有的还能低价拿地集资建福利房配售给员工。
　　除这些一般性的福利外，还有和行业属性相关的配套福利， 如金融企业的超低利率贷款；能源行业的免费或低价用电（有的不是明面，但给补贴）等等，这一点上垄断性行业比竞争性行业尤为明显。笔者有一个朋友在三大航总部机关人事部门，他就透露他们一年有四次免费搭乘航班的福利。当然，这些福利的享受也是要分正式员工与派遣员工身份的，派遣员工很少或基本没有。所以，别看国企表面上工资不高，但是这些福利哪是外界可以享受到的？所以，才有宁要国企10万年薪，不要民企30万的说法。即使企业亏损，这些福利也不会少多少。所以，国企低效率也是有原因的。
　　不过呢，央企也是比较难进的，尤其是总部机关，要想获得这些福利，名校的敲门砖很重要；再加上大部分进人也是要招考的，没有一定的综合实力，还真进不去。毕竟，学而优则仕、学而优则央企是有存在意义的。
　　能源性国企首屈一指，其他靠后！
　　我身边刚好有两个，一个是做飞机的一个是开地铁的，请听我给你说
　　银行：中国大部分银行都属于国企，银行需求比较大的专业有：会计、经济、金融以及计算机软硬件。
　　在银行工作，那可是相当让人羡慕，虽然说最近银行不如前几年，但银行还是赚钱机器啊，工商银行去年不是盈利上千亿吗？
　　二 国家电网：作为央企以及世界500强企业中的第二位，国家电网绝对是众人羡慕的单位。 国家电网需求比较大的专业比有电气、计算机、通信，财会、金融。
　　三 中石化与中石油：号称中国的两桶油，可见其重要性。招聘需求比较大的专业有：化工、石油、机械、地质、建筑、财会。
　　三 中国烟草：在中国烟草分为烟草专卖局和卷烟厂。笔者认为烟草待遇超过公务员超过绝大多数国企。需求比较大的专业有电气、烟草种植及烟草工程、经济管理等。
　　现在的国企已经不是以前的国企了 当然待遇好的也有很多 女怕嫁错郎 难爬入错行，以一名国企职工身份真诚为您讲解最好的国有企业有哪些。详情见视屏。