工作十几年的老员工被辞退，老板什么表示都没有，这个事情你怎么

　　这个不要记在心上，老板和你只是雇佣关系，你走了，他也没有损失，老板不会在乎你，我们是社会底层的小强。你也许会失落，但是没有任何意义。
　　【子亦观点】：职场打拼思想上要时刻清醒认识自己的位置和价值，在公司干了十几年，老板也付给你相应的薪水，大家是相互成就。有个送别的话，心里会暖暖的，但没有也别计较，毕竟两者根本是雇佣关系。
　　有几年时间，原公司老板多次提及对经销商控制管理的懊恼，甚至破口大骂经销商就是王八蛋，有奶便是娘之类的话。隔了一年，公司调整了销售模式，老板又不断向员工灌输经销商是我们的合作伙伴，是我们公司的兄弟姐妹。前后转变之大令员工乍舌。
　　老板的思维多变在职场中很常见，你能不断为老板创造利润，那就是优秀的员工，当你不能持续贡献价值，那你就是要被淘汰的不好的员工。干了十几年被辞退，说明你已跟不上公司发展
　　干了十几年仍然被辞退，可能曾经很优秀，也可能被老板关注，但是在公司快速发展的过程当中，势必会有很多老员工跟不上节奏的问题。
　　既然已经无法为公司创造利益，甚至还可能拖团队后腿，老板巴不得快点将这类员工辞退。老板没有义务为辞退员工送别，这很现实
　　于情于理来说，老板对员工应该有关怀，比如之前公司曾有对满10年员工的特别奖励。这是针对还有的价值可贡献，跟上公司发展步伐的员工。
　　对将要辞退的员工来说，老板并没有义务，要针对这些人做出什么动作。除非曾经有巨大贡献和突出成绩，老板不作出姿态会对其他员工有不利的负面情绪，这种情况下老板给辞退员工送别才符合对利益的追求原则。理清位置关系，就不再心理失衡
　　其实，老员工有失落情绪可以理解，毕竟在一个企业付出十几年很不容易。
　　但是职场中无过不代表有功，十几年的付出不代表你就应该享有特别待遇。毕竟说到底，员工与老板的关系就是对立的，两个位置能否协调的连接在一起的关键是利益，一旦失去利益连接，其他的关系，也就不再牢靠。总之，十几年的老员工被辞退从情感上应该得到公司的尊重，但这不是必要程序。想要获得更多尊重，不断精进并贡献自己的价值，才是职场生存和发展的保障。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
　　对于这种情况真的不要太玻璃心，不要把自己看得太重。无论是老板的原因，还是自身的原因，都不要想太多。但工作十几年被辞退，若是公司经济型裁员，那不能怪你，但如果是你个人问题，也就不能怪老板不表示。老板又不是你亲戚家人，你想要他表示什么呢？该发的工资发了，该缴的社保交了，老板的义务尽到了，一场交易而已，也就没啥了！至于额外的表示，愿意给，那是老板的情分，不愿意给，也是老板的本分！更何况是被辞退的！
　　温馨提示：以下内容会说得比较直白，可能会让人情感上不适，但这就是现实，不得不面对！
　　出现这种情况，原因可能出现在老板和员工自身两个方面，如果说出来对你造成二次打击，那得见谅，真的心要放宽！不要把自己看得太重，把自己的生活过好就行了。虽然员工工作十几年，但对公司没有关键价值，甚至还有负面价值，所以辞职或辞退都不影响！
　　你工作了十几年，真正算得上工作经验的可能只有一年！
　　这是一个很现实的问题，可能很多员工在一家公司工作了十多年，成为了公司元老级的前辈员工，认为自己没有功劳也有苦劳，认为新员工都不行，认为公司离开自己就会受到影响。
　　一、这里可以直白地说：公司里有80的员工，做的工作对公司有贡献，但没有核心价值，这种贡献和机器人没有太多区别。
　　举个例子，在组装电子产品外壳时，需要通过打螺丝，或者摁卡扣的方式。有的员工在这个岗位上做了十几年，非常熟练，因此每每都骄傲地向新员工说：你看看你们做事情这么慢！但现实状况是，一个新员工只要连续做12个星期就能达到他的速度。那大家说这十几年的工作年限，对老板来说有什么关键价值？更多的只是情感上的！
　　实际上，包括一些公司的文职岗位员工，也是一样，动不动就说自己有5年工作经验，能力强等等！实际上他5年做的事情，一个出入社会的人一年就能学会。
　　这些机械式的工作，注定是廉价的，说白了，只是这些岗位暂时还没有很好的机器人自动化方案罢了。看到这里，你还觉得你十几年的重复工作很有意义吗？
　　再拿公司的文职岗位来说，经常有人炫耀，看我做的表格、ppt格式多漂亮，而现在呢？直接系统生成表格，ppt都是套模版修改，因为老板也聪明了，表格、ppt是用来传达工作数据内容的，应该把时间花在这里，而不是把时间浪费在化妆美观上。
　　所以，工作十几年的员工，和工作两三年的员工并没有什么区别，那剩余的就是看和老板的情感了！
　　二、自以为老员工，但却不断地给新员工传递负能量，这种能做十几年，已是老板最大的表示！
　　有一种老员工，可能从工作第三年开始，就一直各种抱怨公司这个不行、哪个不行，动不动就说要不是怎们么样我早就离职了，要么就说昨晚今年，我打算辞职了。结果把其他员工说走了，把新员工说走了，自己做了十几年还没走！这就反应出什么问题？说明这个人是真的不行，不但能力一般，人品还有问题。
　　这样的老员工能做十几年，若不是老板忍着，能做这么久？这恐怕就是老板最大的表示了！
　　还有一种老员工，做事也积极，做事结果也不错，但就是喜欢抱怨，甚至会挑唆部门关系，占着自己是老员工，和领导顶，说同事坏话。认为自己资历最老，不把年轻的领导放在眼里，带头不配合等等。这种员工，老板巴不得早点走。但老板就碍于情感和面子，不会主动这样做，因此真的到了不得不辞退的时候，老板心里是巴不得的！这种情况下，你还想要老板表示什么？一些有关键价值或有情感的员工，一般老板还是会惦记的，但不是所有！
　　如果说以上情况是员工自身的问题，那么这里就要说说老板的问题，老板也有好老板，这里说个例子。
　　记得公司里有一个一线的员工，做了13年了，生产线上基本哪个工位他都做得非常熟练，几次也想提他做生产线的管理者，但他都拒绝，说只要把这些基本事情做好就行，自己没有那么多精力去做管理，也不想去做。这个员工是个很开朗的人，为人处事非常不做，又与世无争，每月拿那么多钱就行。后来，他孩子在老家上高中，他要回去陪读，因此不得不辞职，按理说个人原因辞职，啥都没有，更何况是1000多人工厂里的一个一线工人。但老板主动的额外给他5万元，当然，这个不叫经济补偿，记得当时叫的是长期贡献奖，并且表示等他孩子考上大学后，继续来公司上班。
　　实际上，这个员工如果仅仅从工作内容上来说，对于公司也并没有产生关键价值，但他的日常表现和公司的情感，比一般的员工要好，给公司带来的是积极正面的信息，所以即便是他自己辞职，老板也会表示的。
　　当然，不排除一些老板的人品真的是不怎样的，就想着如何算计员工，从员工身上扣一点钱下来。别说表示表示了，巴不得连离职工资都不想发，但这种老板自有天收。
　　大部分老板还是处于中性观点的，也就是说该发的工资肯定发给你，该有的福利也会让你享受，但你离职后，要不要表示，则要看老板的心情。
　　总的来说，做了十几年被辞退，确实会很难受，但老板表不表示，都不要太在意了！
　　你觉得老板跟你没感情，你干了十几年自己要走了，连个话都没有。老板还觉得你做人不行，给你那么多工资了也留不住你。站在各自的角度各说各的都有理。
　　一般能做到很大老板的，往往都把感情跟雇佣关系分得很清楚。你在老板那里上班，老板给你发工资，两不相欠。你走了，老板给你留句话，算是热情。不留一句话也没什么，反正都要走了，何必在乎一句话呢？
　　我觉得大多数的社会底层往往有一种非常奇怪的想法。往往会觉得别人对他没有感情，往往会认为自己给人家当牛做马做了这么久了走了，人家多少应该说句话。殊不知对于老板来说，一个普通员工的离职对老板来说几乎在心里已经惊不起什么涟漪。
　　离职走人，本质上就是解除劳动关系，我怀疑就是你不在我这干活，我不给你发工资，没句话也很正常啊。
　　1、看公司的规模、老员工的职级。
　　如果公司很大，而这个老员工的职级又比较低，跟老板隔着好多层，那么一般走了也就走了，不会惊动老板，老板没有表示也是正常的。
　　或者平时公司该表示的都表示了，比如发5年贡献奖，10年贡献奖等等，现在走了就按正常程序走吧，老板不会额外再表示。
　　2、看老板个人风格。
　　有的老板比较重感情。一个公司的历史很少有超过70年的，在公司干十几年的员工应该是凤毛麟角，跟上上下下的人，包括老板应该很熟了。这个员工被辞退，只要不是犯错误，老板一定会有所表示。
　　有的老板就是纯粹的商人，重利不重情。老员工走了，说不定可以招一个工资更低，更能加班的年轻人。
　　3、看老员工自己，既然题目里提到了被辞退，那就要问题原因了。
　　有的人是自己主动离职，这比较可惜，但如果被辞退，那要么是犯了错误，要么是能力与岗位不匹配，要么是老板进行清洗。
　　无论哪一种，都不是好事。老板避而不见都来不及，怎么还会去表示呢？
　　许多事情得一分为二的看，是工作了十几年？还是努力工作了十几年？
　　1：我们知道，有些员工哪怕是干了一辈子，只是工作了几十年。尤其是现在，人工费越来越高，很多人只看到工资这一块。其他方面的隐形费用，不比工资低，所以用一个人工，他的成本应该是工资的两倍。所以很多人，那怕是在企业干了一辈子，产生的都是负价值。像这样的员工，你该感谢的是老板，老板给了你工作机会，老板给你养家糊口的工资。离开时老板不见你，没有跟你说一句话，也是应该的。
　　2：从上述问题看，干了十几年，还是个统计，可想而知，应该是个不追求进步的人。现在企业经营非常困难，老板是要的是能干的人才，人才是免费的。老板投资搞企业，他的目的是盈利的，所以去企业不是慈善机构。企业不养闲人，团队不养懒人。希望大家要站在企业家的角度想想，而不是一味的去谴责企业家。
　　工作十几年的老员工被辞退，老板什么表示都没有，很正常啊！甭说员工被辞退，即便是员工正常退休或者离职，难不成老板都要有所表示？提出这个问答，无非是想说，老板应该有所表示。其实，不是老板无情。实在是，老板根本就没有必要有所表示。
　　一、何为辞退？
　　所谓辞退，百度有关条文发现，辞退员工主要分两种情况，一种情况是违纪辞退，企业对严重违反劳动纪律或者企业规章制度，但未达到被开除、除名程度的员工，依法强行解除劳动合同的一种行政处理措施。另外一种辞退，指单位根据生产经营状况和职工情况，依据国家安置富余人员的政策规定解除与员工劳动关系的一种措施。
　　二、为什么被辞退？
　　看完上述条款，需要提出几个疑问。如果按照国家有关规定，员工属于正常辞退，那单位里就不可能仅仅十几年的员工被辞退，而是一大批员工，不管工龄多少年，大家都要被辞退，现实情况并不是这样，仅仅是这位工作十几年的所谓老员工被辞退。如此看来，这位老员工并不是被正常辞退，而是违反了企业劳动纪律或者规章制度。如果是这样的话，作为企业老板有必要有所表示吗？一旦表示，老板是不是在助纣为虐？反过来，被辞退员工还好意思要求老板有所表示？
　　三、正常辞退就应该有所表示吗？
　　当企业推行内部改革，实施精减人员的政策后，一大批员工面临被精减辞退的命运，作为企业来说，自然应该按照国家有关政策给予补偿，那是企业行为，还轮不到老板个人出面吧。何况，工作十几年的老员工被辞退并不是正常辞退。
　　当然，工作十几年的员工被辞退，不管什么原因，如果自己觉得委屈，认为企业应该有所表示，可以寻求劳动仲裁或者法律渠道解决。但就目前情况看，提请老板有所表示的希望很渺茫。
　　老板当然不会有任何表示了，而且在现实生活中，很多公司为了不给员工任何经济补偿金，都会用各种方式逼迫员工主动辞职，从而来达到不支付经济补偿金的目的，老板想的是如何减少自己的开支，缩减成本，怎么可能主动给你经济补偿金呢？所以如果公司违法辞退，你可以寻求法律途径维护合法权益！
　　和你说啥，辞职了，就赶紧走，听那些虚伪的问候有什么意思。
　　这个真没必要去想，企业的人，来了走，走了来，天天如此，老板天天过问这个，还工作不了。
　　辞职了，换个地，工资一样不少，一切都好。
　　早该走了