范文健康探索娱乐情感热点
投稿投诉
热点动态
科技财经
情感日志
励志美文
娱乐时尚
游戏搞笑
探索旅游
历史星座
健康养生
美丽育儿
范文作文
教案论文
国学影视

工作十几年的老员工被辞退,老板什么表示都没有,这个事情你怎么看?

  这个不要记在心上,老板和你只是雇佣关系,你走了,他也没有损失,老板不会在乎你,我们是社会底层的小强。你也许会失落,但是没有任何意义。
  【子亦观点】:职场打拼思想上要时刻清醒认识自己的位置和价值,在公司干了十几年,老板也付给你相应的薪水,大家是相互成就。有个送别的话,心里会暖暖的,但没有也别计较,毕竟两者根本是雇佣关系。
  有几年时间,原公司老板多次提及对经销商控制管理的懊恼,甚至破口大骂经销商就是王八蛋,有奶便是娘之类的话。隔了一年,公司调整了销售模式,老板又不断向员工灌输经销商是我们的合作伙伴,是我们公司的兄弟姐妹。前后转变之大令员工乍舌。
  老板的思维多变在职场中很常见,你能不断为老板创造利润,那就是优秀的员工,当你不能持续贡献价值,那你就是要被淘汰的不好的员工。干了十几年被辞退,说明你已跟不上公司发展
  干了十几年仍然被辞退,可能曾经很优秀,也可能被老板关注,但是在公司快速发展的过程当中,势必会有很多老员工跟不上节奏的问题。
  既然已经无法为公司创造利益,甚至还可能拖团队后腿,老板巴不得快点将这类员工辞退。老板没有义务为辞退员工送别,这很现实
  于情于理来说,老板对员工应该有关怀,比如之前公司曾有对满10年员工的特别奖励。这是针对还有的价值可贡献,跟上公司发展步伐的员工。
  对将要辞退的员工来说,老板并没有义务,要针对这些人做出什么动作。除非曾经有巨大贡献和突出成绩,老板不作出姿态会对其他员工有不利的负面情绪,这种情况下老板给辞退员工送别才符合对利益的追求原则。理清位置关系,就不再心理失衡
  其实,老员工有失落情绪可以理解,毕竟在一个企业付出十几年很不容易。
  但是职场中无过不代表有功,十几年的付出不代表你就应该享有特别待遇。毕竟说到底,员工与老板的关系就是对立的,两个位置能否协调的连接在一起的关键是利益,一旦失去利益连接,其他的关系,也就不再牢靠。总之,十几年的老员工被辞退从情感上应该得到公司的尊重,但这不是必要程序。想要获得更多尊重,不断精进并贡献自己的价值,才是职场生存和发展的保障。我是子亦,专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注,谢谢!
  对于这种情况真的不要太玻璃心,不要把自己看得太重。无论是老板的原因,还是自身的原因,都不要想太多。但工作十几年被辞退,若是公司经济型裁员,那不能怪你,但如果是你个人问题,也就不能怪老板不表示。老板又不是你亲戚家人,你想要他表示什么呢?该发的工资发了,该缴的社保交了,老板的义务尽到了,一场交易而已,也就没啥了!至于额外的表示,愿意给,那是老板的情分,不愿意给,也是老板的本分!更何况是被辞退的!
  温馨提示:以下内容会说得比较直白,可能会让人情感上不适,但这就是现实,不得不面对!
  出现这种情况,原因可能出现在老板和员工自身两个方面,如果说出来对你造成二次打击,那得见谅,真的心要放宽!不要把自己看得太重,把自己的生活过好就行了。虽然员工工作十几年,但对公司没有关键价值,甚至还有负面价值,所以辞职或辞退都不影响!
  你工作了十几年,真正算得上工作经验的可能只有一年!
  这是一个很现实的问题,可能很多员工在一家公司工作了十多年,成为了公司元老级的前辈员工,认为自己没有功劳也有苦劳,认为新员工都不行,认为公司离开自己就会受到影响。
  一、这里可以直白地说:公司里有80%的员工,做的工作对公司有贡献,但没有核心价值,这种贡献和机器人没有太多区别。
  举个例子,在组装电子产品外壳时,需要通过打螺丝,或者摁卡扣的方式。有的员工在这个岗位上做了十几年,非常熟练,因此每每都骄傲地向新员工说:你看看你们做事情这么慢!但现实状况是,一个新员工只要连续做1-2个星期就能达到他的速度。那大家说这十几年的工作年限,对老板来说有什么关键价值?更多的只是情感上的!
  实际上,包括一些公司的文职岗位员工,也是一样,动不动就说自己有5年工作经验,能力强等等!实际上他5年做的事情,一个出入社会的人一年就能学会。
  这些机械式的工作,注定是廉价的,说白了,只是这些岗位暂时还没有很好的机器人自动化方案罢了。看到这里,你还觉得你十几年的重复工作很有意义吗?
  再拿公司的文职岗位来说,经常有人炫耀,看我做的表格、ppt格式多漂亮,而现在呢?直接系统生成表格,ppt都是套模版修改,因为老板也聪明了,表格、ppt是用来传达工作数据内容的,应该把时间花在这里,而不是把时间浪费在化妆美观上。
  所以,工作十几年的员工,和工作两三年的员工并没有什么区别,那剩余的就是看和老板的情感了!
  二、自以为老员工,但却不断地给新员工传递负能量,这种能做十几年,已是老板最大的表示!
  有一种老员工,可能从工作第三年开始,就一直各种抱怨公司这个不行、哪个不行,动不动就说"要不是怎们么样我早就离职了",要么就说"昨晚今年,我打算辞职了"。结果把其他员工说走了,把新员工说走了,自己做了十几年还没走!这就反应出什么问题?说明这个人是真的不行,不但能力一般,人品还有问题。
  这样的老员工能做十几年,若不是老板忍着,能做这么久?这恐怕就是老板最大的表示了!
  还有一种老员工,做事也积极,做事结果也不错,但就是喜欢抱怨,甚至会挑唆部门关系,占着自己是老员工,和领导顶,说同事坏话。认为自己资历最老,不把年轻的领导放在眼里,带头不配合等等。这种员工,老板巴不得早点走。但老板就碍于情感和面子,不会主动这样做,因此真的到了不得不辞退的时候,老板心里是巴不得的!这种情况下,你还想要老板表示什么?一些有关键价值或有情感的员工,一般老板还是会惦记的,但不是所有!
  如果说以上情况是员工自身的问题,那么这里就要说说老板的问题,老板也有好老板,这里说个例子。
  记得公司里有一个一线的员工,做了13年了,生产线上基本哪个工位他都做得非常熟练,几次也想提他做生产线的管理者,但他都拒绝,说只要把这些基本事情做好就行,自己没有那么多精力去做管理,也不想去做。这个员工是个很开朗的人,为人处事非常不做,又与世无争,每月拿那么多钱就行。后来,他孩子在老家上高中,他要回去陪读,因此不得不辞职,按理说个人原因辞职,啥都没有,更何况是1000多人工厂里的一个一线工人。但老板主动的额外给他5万元,当然,这个不叫经济补偿,记得当时叫的是"长期贡献奖",并且表示等他孩子考上大学后,继续来公司上班。
  实际上,这个员工如果仅仅从工作内容上来说,对于公司也并没有产生关键价值,但他的日常表现和公司的情感,比一般的员工要好,给公司带来的是积极正面的信息,所以即便是他自己辞职,老板也会表示的。
  当然,不排除一些老板的人品真的是不怎样的,就想着如何算计员工,从员工身上扣一点钱下来。别说表示表示了,巴不得连离职工资都不想发,但这种老板自有天收。
  大部分老板还是处于中性观点的,也就是说该发的工资肯定发给你,该有的福利也会让你享受,但你离职后,要不要表示,则要看老板的心情。
  总的来说,做了十几年被辞退,确实会很难受,但老板表不表示,都不要太在意了!
  你觉得老板跟你没感情,你干了十几年自己要走了,连个话都没有。老板还觉得你做人不行,给你那么多工资了也留不住你。站在各自的角度各说各的都有理。
  一般能做到很大老板的,往往都把感情跟雇佣关系分得很清楚。你在老板那里上班,老板给你发工资,两不相欠。你走了,老板给你留句话,算是热情。不留一句话也没什么,反正都要走了,何必在乎一句话呢?
  我觉得大多数的社会底层往往有一种非常奇怪的想法。往往会觉得别人对他没有感情,往往会认为自己给人家当牛做马做了这么久了走了,人家多少应该说句话。殊不知对于老板来说,一个普通员工的离职对老板来说几乎在心里已经惊不起什么涟漪。
  离职走人,本质上就是解除劳动关系,我怀疑就是你不在我这干活,我不给你发工资,没句话也很正常啊。
  1、看公司的规模、老员工的职级。
  如果公司很大,而这个老员工的职级又比较低,跟老板隔着好多层,那么一般走了也就走了,不会惊动老板,老板没有表示也是正常的。
  或者平时公司该表示的都表示了,比如发5年贡献奖,10年贡献奖等等,现在走了就按正常程序走吧,老板不会额外再表示。
  2、看老板个人风格。
  有的老板比较重感情。一个公司的历史很少有超过70年的,在公司干十几年的员工应该是凤毛麟角,跟上上下下的人,包括老板应该很熟了。这个员工被辞退,只要不是犯错误,老板一定会有所表示。
  有的老板就是纯粹的商人,重利不重情。老员工走了,说不定可以招一个工资更低,更能加班的年轻人。
  3、看老员工自己,既然题目里提到了"被辞退",那就要问题原因了。
  有的人是自己主动离职,这比较可惜,但如果被辞退,那要么是犯了错误,要么是能力与岗位不匹配,要么是老板进行"清洗"。
  无论哪一种,都不是好事。老板避而不见都来不及,怎么还会去表示呢?
  许多事情得一分为二的看,是工作了十几年?还是努力工作了十几年?
  1:我们知道,有些员工哪怕是干了一辈子,只是工作了几十年。尤其是现在,人工费越来越高,很多人只看到工资这一块。其他方面的隐形费用,不比工资低,所以用一个人工,他的成本应该是工资的两倍。所以很多人,那怕是在企业干了一辈子,产生的都是负价值。像这样的员工,你该感谢的是老板,老板给了你工作机会,老板给你养家糊口的工资。离开时老板不见你,没有跟你说一句话,也是应该的。
  2:从上述问题看,干了十几年,还是个统计,可想而知,应该是个不追求进步的人。现在企业经营非常困难,老板是要的是能干的人才,人才是免费的。老板投资搞企业,他的目的是盈利的,所以去企业不是慈善机构。企业不养闲人,团队不养懒人。希望大家要站在企业家的角度想想,而不是一味的去谴责企业家。
  工作十几年的老员工被辞退,老板什么表示都没有,很正常啊!甭说员工被辞退,即便是员工正常退休或者离职,难不成老板都要有所表示?提出这个问答,无非是想说,老板应该有所表示。其实,不是老板无情。实在是,老板根本就没有必要有所表示。
  一、何为辞退?
  所谓辞退,百度有关条文发现,辞退员工主要分两种情况,一种情况是违纪辞退,企业对严重违反劳动纪律或者企业规章制度,但未达到被开除、除名程度的员工,依法强行解除劳动合同的一种行政处理措施。另外一种辞退,指单位根据生产经营状况和职工情况,依据国家安置富余人员的政策规定解除与员工劳动关系的一种措施。
  二、为什么被辞退?
  看完上述条款,需要提出几个疑问。如果按照国家有关规定,员工属于正常辞退,那单位里就不可能仅仅十几年的员工被辞退,而是一大批员工,不管工龄多少年,大家都要被辞退,现实情况并不是这样,仅仅是这位工作十几年的所谓老员工被辞退。如此看来,这位老员工并不是被正常辞退,而是违反了企业劳动纪律或者规章制度。如果是这样的话,作为企业老板有必要有所表示吗?一旦表示,老板是不是在助纣为虐?反过来,被辞退员工还好意思要求老板有所表示?
  三、正常辞退就应该有所表示吗?
  当企业推行内部改革,实施精减人员的政策后,一大批员工面临被精减辞退的命运,作为企业来说,自然应该按照国家有关政策给予补偿,那是企业行为,还轮不到老板个人出面吧。何况,工作十几年的老员工被辞退并不是正常辞退。
  当然,工作十几年的员工被辞退,不管什么原因,如果自己觉得委屈,认为企业应该有所表示,可以寻求劳动仲裁或者法律渠道解决。但就目前情况看,提请老板有所表示的希望很渺茫。
  老板当然不会有任何表示了,而且在现实生活中,很多公司为了不给员工任何经济补偿金,都会用各种方式逼迫员工主动辞职,从而来达到不支付经济补偿金的目的,老板想的是如何减少自己的开支,缩减成本,怎么可能主动给你经济补偿金呢?所以如果公司违法辞退,你可以寻求法律途径维护合法权益!
  和你说啥,辞职了,就赶紧走,听那些虚伪的问候有什么意思。
  这个真没必要去想,企业的人,来了走,走了来,天天如此,老板天天过问这个,还工作不了。
  辞职了,换个地,工资一样不少,一切都好。
  早该走了

车企算力竞赛背后的彷徨一颗高算力AI芯片的发布,其关注度远远超过一款新车。日前,英伟达首席执行官黄仁勋发布了新一代自动驾驶计算芯片DRIVEThor。据悉,这款芯片主要升级了汽车的中央计算架构,算力达到46岁林心如颜值回春,明眸皓齿容光焕发,一夜梦回18岁近日林心如在出席某次活动时,一改往日里成功女性女性的穿搭,而是选择了一套白色连衣裙。46岁的林心如气质姿态都保持得特别好,纤细窈窕的身材配上初恋小白裙,青春气息扑面,直接一夜梦回1大概是因为明州事件,刘强东又去美国了,还带着怀孕的奶茶妹不长记性?还是卸下担子一身轻?刘强东再次前往美国!这次去美国,刘强东不仅显得意气风发,而且还带着奶茶妹一起前往,关键是,奶茶妹还怀有身孕!美国是刘强东的伤心地,带着怀孕的老婆到美国7年前,那个因长相酷似马云而爆红网络的男孩,后来怎样了?我对钱没有兴趣,我从来没碰过钱。提起这句话,想必大家都不会陌生,因为它正是出自曾以268亿美元问鼎亚洲首富之位的马云。曾几何时,这句凡尔赛发言被传遍大街小巷,殊不知在这位首富身上还杭州地铁小男孩对女子摸胸坐大腿,家长不教育,长大后社会来教育哪有天生的熊孩子,只有不懂教育只知道一味袒护溺爱的家长。今时今日你纵容孩子胡闹,以后你就管不了他的胡作非为。你教育不了的,长大以后社会来教育。小男孩9月24日,杭州地铁站上来了一家欧国联0葡萄牙进四强北京时间9月28日凌晨2点45分,202223赛季欧洲国家联赛A级第2组第6轮迎来一场伊比利亚德比,葡萄牙队坐镇主场迎战西班牙队。上半场,西班牙门将西蒙做出多次精彩扑救下半场,C罗渭南高新区教育文体局组织各校召开一年级新生线上家长会为促进学校与家庭的联系,让每一位家长进一步了解学校的教育理念和教育孩子的方法,真正达到家校携手共同培养孩子的目的,区内各校于9月末陆续召开一年级新生线上家长会。各位班主任老师从学校国庆假期旅游出行趋势本地游周边游仍是主导央广网北京9月28日消息(记者宋雪)随着国庆节假期临近,国内旅游市场又将迎来一波高潮。途牛旅游网驴妈妈旅游网等平台近日发布的国庆假期出行报告显示,本地游周边游省内游仍然是今年国庆出心若菩提没有富人思维,再努力都是穷人2019年,一部由奥巴马夫妇投资出品的纪录片美国工厂在全球上映。该片以08年美国金融危机为背景,讲述了一家中国企业接手倒闭的美国工厂,并聘用上千名蓝领工人的商业故事。影片引起了不小北电艺考圈丑闻,受害女生接近200人,含多名未成年少女很多人都有一个属于自己的明星梦,因为明星受人追捧,光鲜亮丽,收入很高。为了能够成为明星,不少学生报考了艺术类院校,希望以后能够成为演员歌手偶像明星。很早以前就有人说娱乐圈当中有潜规拒绝2亿最后拿底薪!现役5位心比天高惨被打脸的球员,两人太自大对于很多的篮球运动员来说,NBA固然是他们一辈子最想要企及的神圣殿堂,毕竟能够进入NBA,意味着他们全身心都能够得到锻炼和进步。然而,NBA不仅是一个竞技场,也是一个生意场,打得不
父亲因为诈骗被判刑,原单位开除了他,但是参加工作已经三十多年,请问出狱后会有养老金吗,退休工资?首先,他出狱后如果达到法定退休年龄,是可以正常办理退休手续,领取养老金的。其次,按照国家法律规定,单位开除他是不违法的,你们也不能申请解除劳动合同的经济补偿金。原单位交的你的接着交武汉的房子这两年不买,到时候是烂大街还是买不起?我觉得武汉还好,毕竟是大城市,就算不是一线城市。也是妥妥的二线城市。武汉对本省周边的城市人口的吸附性很强。未来中国的城市是强者恒强,并且每个省份至少都会有一个强势城市,八九不离十都银行卡频繁收款会被认定为洗钱吗?或者有其他风险吗?作为银行员工,以我们内部认定标准告诉你,频繁收款没问题,但如果快进快出,不留余额就有问题。经过核查多个客户的银行卡流水,只要银行卡连续多日,每日不分时间有多笔资金快进快出,交易对手种地不用化肥行不行?你好,我是卫农,很高兴回答题主提出的这个问题。对于题主提出的,种地不用化肥行不行的问题,卫农肯定的回答是种地不用化肥能行,但就是产量不太高。卫农是过来人,想以自己的亲身经历来回答一佛山新四中怎么样?2016年9月为进一步发挥禅城区首批名学校辐射示范作用,佛山四中搬迁至新校区办学,进一步扩大办学规模和影响力。在市区各级政府和教育主管部门的大力支持下,占地140多亩的佛山市第四中南昌地铁二号线东延确定了方案没有,到底从哪里走?上一轮南昌上报发改委的轨道交通方案包括1号线北延线,1号线东延线,2号线东延线,5号线,但是没有通过发改委批准关于2东改走解放路,只是市政府公示和上报过程,解放路居民不要太过于激动兰州市灵活就业人员医疗保险需要缴纳多少年?感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主你好,灵活就业人员缴纳医疗保险和企业在职职工,缴纳医疗保险的年限是相同的!大概都需要达到25周年左右。男性需要达到三十周年左右。才可以办理医保的退休待下岗后自掏钱交养老保险,到退休时还按照在单位退休那样算退休金,合理吗?路人蚁聊社保,侃商保,专业答疑结论统一公式计算,合理公平。1从题主的表达看,是属于下岗后再就业然后以灵活就业身份参保职工社保的,保费全部自己承担,企业不共同缴费。这种情况是合理的,昆明市70年出生女性,己交满15年职工养老险,灵活就业人员多少岁可以领取养老金?昆明市70年出生,己交满15年职工养老险,女性灵活就业人员多少岁可以领取养老金?灵活就业属于职工养老保险,男士退休年龄60周岁,女士退休年龄50周岁,女干部退休年龄55周岁。如果您刚果(金)作为全球最大的黑人国家,资源很丰富,为何经济却一贫如洗?民主刚果面积234。5万平方公里,人口8400多万(2018)。苏丹南北两分之前面积非洲在排第三,如今仅次于阿尔及利亚。至于人口,尼日利亚埃塞和埃及都是亿级大国。若论资源,它矿产门到老了走不动了,你会选择去养老院吗?到老了走不动了,最好不要去养老院,找个40多岁的保姆在家照顾就可,不过身边一定要有一个子女陪着,还要装上监控摄像头,因为保姆和你单独相处时,都不敢保证决对安全,并不是说保姆都不好,