如何提高自己的职场竞争力？

　　＂职场竞争力＂是一个笼统的概念，老实帮大家拆解为＂五力＂。只有进行逐层细化才能真正找到方向与着力点。在此基础上我们可以针对各个版块进行强化、提升。一、表现为现实的＂生产力＂
　　职场竞争力的根本性、基础性要素就是您的工作业绩，老鬼称之为生产力。请务必注意：一个人工作能力的强弱，其最为客观的参考项只有一个——你的生产力、工作业绩。别人看不到切实的成果、数据，所谓的＂有能力＂就是无效的！
　　有些职场朋友在自己的企业中或许看到了一些工作能力一般但是通过一些不正常手段获得领导重视、提拔、赏识的现象、人。因此对于职场中获得发展靠哪些因素产生了怀疑。但老鬼明确的说：无论你说出的企业环境是什么样的，请不要放松自己对于工作能力与业绩的追求。因为，即使你看不惯现在企业的氛围想辞职寻找更理想的工作，也需要有实实在在的工作业绩作为筹码来打动新的企业！否则你根本无法被新的企业招聘！二、与企业中各类人群的＂沟通力＂
　　口才、沟通、写作的能力，老鬼暂时统称为＂沟通力＂。而沟通力一般分为两大组成部分：
　　1、涉及工作的各种沟通
　　无论向领导汇报工作、呈递计划、工作过程中的信息反馈、工作完成后的工作汇报，还是与同事、评级部门、下属等等针对工作的沟通互动，都需要极强的沟通能力作为支撑。而且涉及工作版块的沟通力，是讲究职业化方法的。否则极其容易造成信息传递的失误、偏差、错误，有可能导致工作结果的不理想。还有可能引起领导、同事对我们工作能力的质疑。最要命的是：缺乏职业化的沟通技术、方法，往往会成为让小人抓到把柄的地方！这是最麻烦的。
　　2、日常与领导、同事等等互动、闲聊时的沟通力
　　作为职场人，不可能单单指望工作业绩这一个指标就获得企业的重视、赏识、提拔！——有关这一点，请大家不必去辩论，现实就是现实而已。您觉着有道理、没道理、合理与否都不是重点。最关键的是您得知道这就是大家绕不开的一个要素！
　　因此，日常沟通、闲聊、维护公共关系等等，需要我们掌握大量的职场规则、法则甚至潜规则、人情世故。在此基础上展开与人交流、沟通。
　　良好的个人印象对个人的发展至关重要哦！除非你在某个部门内是技术性方面不可或缺的人物，企业离开你就会受到极大损失。否则，就请您重视、培养自己的沟通力为好！三、每天进步一点点的＂学习力＂
　　昨天老鬼还回答了一个职场问题。有网友认为自己到了三十岁了，自己既内向、口才不好，脑子也不太好用，询问有没有什么样的工作可以简单一点让自己干到老？老鬼简直无语了！
　　我们身处第四次工业与科技革命的几点。以互联网为代表的科技发展正在对整个社会的发展、人类的生活、企业生产与经营等等各个方面产生巨大的冲击！我们就出在这种革命过程中！刚刚过去的十年，是所有人都想象不到的翻天覆地的变化！
　　在这个时代，谁拒绝学习、拒绝每天不断的补充、完善自己，谁将别这个时代所淘汰。身在职场更是如此。既然谈到了职场竞争力，多数情况下我们是打工者，老板是根据我么个人可以持续产出的价值来给与我们相应回报的。学习力减弱就意味着输出价值无法得到提升！最简单的道理：即使做销售的人，如果不能每天对于自己的销售理念、思路、方法等等不断更新，也会因位市场的变化而出现业绩停滞甚至倒推的！
　　很多人做销售工作很多年，业绩不高不低、凑凑合合、勉强还算合格，就是因为停止了学习、进步造成的。
　　职场中多数部门、岗位都是需要不断进行知识更新的！就连财务岗位也要不断学习，因为国家的有关财务、税务方面的政策、制度也在不断调整啊！
　　学习力的高低、强弱，决定了一个人的发展速度、高度！
　　另外说明：请不要把学习简单的定义为＂看书＂哦！读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指路......都是学习、提升过程中应该借助、借鉴的。四、由内而发且不受外界影响的＂内驱力＂
　　无论外界因素是否公平、合理，无论身边的同事、领导素质高低，无论自己身处何种企业文化的单位中，不因为外界的因素而影响了自己每天提升自我的动力！这就是内驱力的核心。
　　现实的职场中，有太多的人因为受到外界因素的影响，而导致自己的心情、情绪处于非常低落的状态。从而沉迷于凭什么、为什么、不应该、怎么会这样......等等迷失、焦虑、心灰意冷的状态中了。而一位职场精英非常清楚：自己所处的环境不可能是顺风顺水的，周围的人事物也不可能按照自己设想的标准出现！改变自己、提升自己才有可能带动、影响周围的环境，让可以让自己拥有更多、更大的主动权、选择权！否则，自己只能做随波逐流的弱者，只能处于被选择的状态。
　　要想拥有＂内驱力＂，情商的高低是至关重要的。没有良好、稳定的情商，特别容易被周围的事务影响自己的专注力与忍耐力，更无法集中注意力。也不可能做到心无旁骛的每天砥砺前行了。五、没有任何借口、理由的＂行动力＂
　　坐而论道不如起而行之！行动是让结果出现唯一的渠道、方法。脑袋里想再多、知道的再多、嘴巴你说的再多，如果没有行动的支撑，没有人会真正的信服你！别人顶多认为你脑袋里有而已。这和本文的第一点不谋而合了。没有行动，不可能拥有让他们看得见、可衡量的结果！
　　例如，老鬼要想教给大家如何通过悟空问答的写作每月实现上万的收益。可自媒体作者朋友们凭什么相信老鬼分享的是有价值的？那老鬼就得先做到了！先通过行动每个月拿到一两万的问答收益再说！先行动起来，让现实的收益数据呈现出来！否则，自己脑袋里在正确的思路、方法、写作技巧、手法等等，别人凭什么要相信？道理就是这么简单！
　　行动才是根本！
　　以上分享了＂职场竞争力＂的五大版块，也算是老鬼的个人看法吧，希望能够给职场朋友们一些思考、研究的基础素材。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！
　　从篮球巨星王治郅的个人成长看普通职场人如何提高自身的竞争力
　　王治郅是我国著名的篮球运动员，曾经带领八一男篮实现了CBA六连冠，夺得了两届亚运会男篮冠军，是亚洲第一个进入NBA的选手，被评为中国篮坛50大杰出人物。
　　毫无疑问，王治郅是杰出的篮球运动员，是成功的职场人士。在大郅的身上，有他特有的条件，有他扎实的基础条件，将个人能力完美地融合在篮球事业中。从大郅的成长中，我们可以总结出职场人该如何提高自己的职场竞争力！
　　一、培养和练就自身的核心竞争力，做到人无我有。
　　对于王治郅，2米16的身高是他独有的优势，在当时首屈一指，无人能比。这让他在球场上独树一帜，在争抢篮板、防守敌人、进攻投篮中具有非常明显的优势，让自己如鱼得水，让敌人非常头疼。他的身高，是他独有的优势，也是他的核心竞争力。在中锋或者大前锋的位置上，身高让他充分发挥了作用，帮助他取得了好成绩。
　　核心竞争力是什么？ 在职场中，我们也要有属于自己的看家本领，有人无我有的独特技能，有无人匹敌的核心竞争力。核心竞争力是自己独有的，是自己立足职场，取得重大成绩的关键因素。
　　核心竞争力有哪些？ 可以是自己的天然禀赋，就像大郅的身高；可以是自己练就的独特记忆力；可以说是自己努力培养的创新创造力；可以是自己熟练的技术，就像我们大国工匠经过千锤百炼形成的技艺；可以是自己沟通交流的技艺；可以是管理能力、领导能力；可以是自己的独特的人脉关系；可以是自己解决问题的能力等的。即使自己的一项普通本领练到炉火纯青的地步，也可以是自己的核心竞争力。
　　怎么培养自己的核心竞争力？ 我们要找准自己的人生和职业定位 ，明白我是谁，我想做什么，我有什么，我能够做成什么？深刻地检查和剖析自己，发现自己的特长和优势，勤加锻炼，将自己的特长不断强化加固，形成战斗力。我们要认真学习， 不断学习新知识、新技术、新本领，增强自己的创新意识和创新能力。我们要增强执行力和行动力， 对于日常工作，要扎扎实实地做，将自己的独特能力应用到实际工作中，用最短的时间、最小的成本、最少的人力完成最出色的工作。在实际工作中，不断地修改完善自己的特长和优势，让强者更强，优者更优。
　　二、巩固和提高自身的普通竞争力，做到人有我优。
　　对于篮球运动员，拍球、运球、突破、进攻、投篮、防守等都是基本功，要求每一个运动员都要练会练熟炼精，全面掌握。出身篮球世家的大郅，非常重视基本功的训练，每天都坚持练习，风雨无阻。加盟NBA发展以后，对基本功的要求更是严上加严，刻不容缓。他的投篮曾经取得单场最高53分的骄人战绩。让一项基本功发挥到了极致。
　　提高自身竞争力， 要注重巩固和提高自己的普通能力，要做到人有我优，将大家都熟悉和掌握的本领练到极致，做到最好。
　　要做到人有我优，要勤奋刻苦。 做到这一点，很简单，也很难。我国的大国工匠，并没有多少神秘的技巧，就是把日常的工艺练到了极致。说他简单，是因为你只需要重复同样的操作，甚至是多年都是一个动作；说他难，是因为这要一直坚持下去，日以夜继，不能有丝毫的松懈。
　　青岛港的许振超，能在装卸集装箱时做到无声操作。他靠什么？就是年复一年的重复操作，日复一日的不断练习，才在平凡的岗位上成就了他的伟大技术。
　　要做到人有我优，要勤于动脑。 在平时工作中，我们要善于总结，勤于思考，多动脑子，用创新的办法思考问题，解决问题。不断提升自己的工作能力和工作水平，在实践中提升才干。
　　三、弥补和改进自身的薄弱环节，杜绝人有我差。
　　通常而言2米16的身体，个体虽高，但是也影响了自己的运动速度和灵活性，甚至对体力也产生一定的影响。可是，在大郅身上，并没有成为明显的不足和缺点。相反，王治郅在出道时就有＂追风少年＂的美誉。可见，理论上的短板并未成为真正的短板。这源于大郅对自我的改进。他为了克服身高的不利影响，他平时苦练身体素质，增强体质，加强速度与力量的锻炼，弥补了短板。
　　薄弱环节是存在的。 木桶原理告诉我们，木桶装水的多少，取决于最短木板的长度。我们竞争力的大小，也是取决于短板和薄弱环节。薄弱环节的存在，制约了我们的发展，成为一个绊脚石。
　　要做到人有我差，要清醒认识自己。 我们要正确分析和认识自己，切忌讳疾忌医，找准自身存在的短板和薄弱环节，对自己有一个清晰正确的认识。
　　要做到人有我差，要及时弥补短板。 对发现的短板和弱项，不能坐视不管，要立即想方设法的进行改正和提高，积极向身边的领导和同事请教学习，让他们帮助自己提高，力争用短时间解决自己能力不足问题。
　　提高自己的职场竞争力，事关职场成败，事关职场道路能走多远。我们要从人有我差、人有我优、人无我有三个方面的能力，做好相应的应对措施，让自己立于不败之地。
　　今年五一劳动节，听闻王治郅举办新婚仪式，迎娶了90后美女主持人。在此，预祝大郅新婚快乐，阖家幸福！也祝所有的朋友五一劳动节快乐！劳动最美丽，奋斗最幸福，祝所有的追梦人心想事成，好梦成真！
　　提高自己职场的竞争力，最直接的目的就是当机会来临的时候，自己能够把这个机会拿下。职业生涯分了内职业生涯和外职业生涯，职场竞争力就是外职业生涯的表现。环境变了，职场竞争力仍然可以让自己在职场上收益。如何提高自己的职场竞争力呢？我们可以从几个维度做起。
　　一、正确的职场态度。
　　＂态度决定一切＂这句话虽然有点偏颇，但是态度确实会对一个人的职场表现产生巨大的影响。一个人心里想什么，就会有什么样的行为结果。所以，端正自己在职场上的态度，端正自己对职场的态度，端正自己对自己的态度，决定了一个人职场竞争力的基础是否能够有效地建立起来。抱着无所谓的态度，结果就是职场表现平平；抱着＂不成功便成仁＂的态度，则职场所有的困境都会被一一克服。态度是职场竞争力的指南针，它可以让一个人走向成功，也可以让一个人走向被不断＂宰割＂。
　　二、自身的专业能力。
　　专业能力是职场竞争力的核心能力，它是职场竞争力中的＂钢筋＂，没有专业能力，纵然有一身＂强健＂的肌肉，自己也＂立不起来＂。所以，要竭尽全力，让自己的专业能力无可挑剔，在自己在专业领域里有所建树，＂非你莫属＂，建起自己＂不可替代＂的围墙。中国人说＂没有金刚钻别揽瓷器活＂。专业能力上不过关，自己就会像一个＂傻瓜＂一样，被喝来喝去，因为你指挥、带动不了别人，只能被动地被指使。
　　三、相当的人际能力。
　　职场上必须和两样东西打交道，一是事件，而是人物。专业能力或许能够让自己处理好各种各样的事件，但事件一定会涉及到人，没有人，事件就不会存在。比如，你要为营销部招聘人，但营销部没有把岗位的要求告诉你，你就要向营销部的负责人问询；再比如，你要组织一场员工活动，大家什么时间最合适，你要向相关的人员打听；你想做一次工作总结，就要向相关的人员获取必要的信息；生产现场的员工罢工了，你要与罢工的人员沟通。人是做事永远脱不开的元素。良好的人际能力，能够让自己充分得到大家的认可，树立自己在职场上的良好形象，完成别人无法完成的事情，因为人际能力包含了说服、谈判、团建、冲突解决、沟通、决断等能力。人际能力可以让自己在职场上具有影响力，丰富自己的职场竞争能力。
　　五、独到的分析能力。
　　在职场上竞争，就要具备竞争的武器。能够让一个人和他人明显区别开来的能力，就是独到的分析能力和独到的见解。无论是在会议上，还是工作计划汇报上，还是工作总结方面，还是解决实际工作问题方面，与别人不一样的独到见解，会引起大家的注意，引起上级或领导者的关注，让上级和领导认为你这个人不随大流，思想敏锐，见解独到，有思想，有见地，从而获得上级、领导、同事的信任，也会成为大家的一种依靠。人们有问题，有难处，总会去找有独到见解的人征询意见、征询解决办法。
　　六、持续的学习精神。
　　有人说，现在三天不学习，就会在信息上落伍。现在的互联网时代，让知识和信息的发展和传播异常迅速。尤其在现在市场竞争激烈的场景下，职场上的管理工具、思考工具、前沿知识迭代迅速，一不小心就会落伍，听不懂别人谈论和沟通的内容。所以，持续保持学习，持续吸收新知识，让自己在知识上不断更新，才能跟得上现在的形式。学习的效率跟不上，何谈职场竞争力？
　　七、保持好关键关系。
　　职场竞争力，如果得不得上级和领导的认可，得不到关键人物的认可，估计职场竞争力对于别人来说、对于自己来说，就没有存在的价值。只有自己的职场竞争力能够得到关键人物的认可，职场竞争力才能转化成自己真正的武器。职场竞争力最终都要拿＂升职和加薪＂的结果来说话、来验证，而掌握升职加薪的人，就是那些关键人物，比如上级、老板。
　　如果把提高职场竞争力总结成一个公式，那就是：态度X能力X关系。聚焦在态度、能力和关系上，日积月累，就会形成自己强大的职场竞争力。
　　在竞争激烈的职场中，想要脱颖而出，就必须建立起自己独特的价值，并不断发扬光大。在这里面，让自己的价值不断放大相对来说没有那么难，因为只要你找到了自身独特的价值，接下来需要做的就是通过不断地实践、练习让这个价值成倍放大，而真正困难的是如何找到自己那个独特的价值。到底应该如何寻找自身价值呢？楠哥给大家一些建议，1、从自身能力优势出发
　　理论上，能够体现你独特价值的一定是你非常擅长的事情。虽然从头开始学习某个技能或者提升某项能力也不是完全不可以，但是这显然是不划算、很没有效率的做法，所以最好的方式一定是从自己最擅长的几个方面去寻找能让你有独特价值的方面2、从领导的需求中寻找
　　领导会有多方面的需求，有业务上的需求、有对外公关交流的需求、有个人情感的需求等等，你要做的是从刚刚你最擅长的那些事情中找到与领导需求匹配的几个方面，然后从中寻找你独特的价值3、在所有竞争对手中寻找差异点
　　其实独特的价值就是你在领导心目中的定位，通过前两步你已经找到了几个可以满足领导需求的点，接下来你要做的是，避开与周围人在同样方面的竞争，大家都拍马屁你就不要把这个作为你独特的价值；团队里已经有PPT 或者写发言稿的牛人，你就不要再去浪费时间提升这些东西，去找其他人还没有做得很好，但领导又需要的事情
　　掌握这三点，你就能很好的找到自己独特的价值，接下来提升并不难。
　　职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
　　想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
　　怎样打造自已的职场核心竞争力呢？归纳总结如下几下，希望对职场新人有所帮助：
　　１、职场核心竞争力之职场好人缘，不是靠＂和事佬的你好我好的处出来的，即使是这样能成为好人缘，也是交了一群乌合之众＂：
　　职场好人缘一定要：干得好，而后是＂人又好＂，当你的工作没有做到优秀时，就别试图参加公司里的各种派别：实力派+为人和善才是好人缘的基础，很多新人却搞反了。
　　２、职场核心竞争力之职场＂无法替代者＂：你可以不优秀，但一定要做＂无法替代的人＂，事实上，很多看似优秀的人，也会被清出局的原因就是：你不知道你虽然优秀，但你是可以替代的。
　　什么是无法替代的人呢？一种是工作，比如那种涉及部门较多，较杂，较繁琐的这类，你会发现这种员工往往在企业的生存能力特别顽强；再有就是＂某一项工作上具有独特的价值＂；或是你在某一个工作中做到了＂绝对的影响力，成果牛＂。
　　３、职场核心竞争力之＂超级学习能力＂：你入职时可能是很平常的，但自你入职后，这就如同上了战场，一定要快速＂渡劫’过新手期，然后快速成长：自身强大才是最核心的。
　　比如自己的业务能力、除业务能力外，与其它部门的和你业务的前一环节和后一环节的工作都要尽快掌握，做一个多面手，随时准备着。
　　４、职场核心竞争力之：做个有立场有原则性的聪明人：即不应该说的话，不说，不应该问的不问，每天正能量：
　　少背后与其它员工＂说三道四＂，尽量不要与公司内的人＂形成同盟＂，做一个有原则、有立场的聪明人，保持独立性。加班干事，下班回家，会上发言正能量，会后议论少言，遇到的问题＂先稳一稳＂；遇到大家的问题＂先等一等＂，不积极，不落后。
　　５、职场核心竞争力之：不主动攀附领导，但却要主动结交领导周边的人：
　　比如 领导的家人、朋友或是领导的同行朋友等，不要主动攀附领导，领导需要的是＂强大的‘帮手＂，你只需要证明＂自己是有能力的人就行＂，主动结交领导周边的人，让周边的人帮你表达＂你的好＂，一切顺其自然。
　　６、职场核心竞争力之：演说能力：做得好，也要说得好，而要想说得好，就得学习＂记得好＂，学会工作记录，养成凡事有记录，事事有结果。
　　我有一个助理，她在完成日常工作的时候，竟然把我的每次会议和平时小会、或是总结类的话都记录出来了，这些事完全不是我分配的，然后，她发给我，问我是不是可以同样派发给员工学习，我特别喜欢这样的员工，真是把工作＂做到了领导的心中了＂，这就是把工作＂做成了艺术了＂ ，一句：因为听领导讲的话，收获好大，好想多学习呀……就这样的，你要是不给加工资多给点资金，都不好意思……
　　７、职场核心竞争力：要学习拒绝：优秀的员工都会拒绝，拒绝也是一种原则，掌握适当的拒绝，不仅不会影响领导对你的看法，反而会更加尊重你，因为大家都是平等的。
　　比如， 有些女员工，参加公司的非正式聚会，即私下的常态化聚会，那她还不好意思拒绝，结果在现场又总是＂一时一个电话，外表很为难的样子＂，这种员工就是＂一没有原则，二是不懂拒绝＂，一般而言，领导是很讨厌这类的：即然选择，就要接受。所以，学会拒绝的人，才会认真而专注。
　　比如， 对于领导随机性的增加新工作这事，很多员工就被动接受了，然后，内心报怨，不仅工作没做好，还被领导否定人品问题，其实，有时领导也是随口或是未必深思后的行为，所以，这时优秀的员工一定要‘提醒领导一下，你确定一下，这个工作的进度和你新增的这个工作的进度，哪个更急些？？’，这时领导就会明白，并重新规划。
　　以上为分享给新人的一些职场经验，做为职场新人一定要掌握这些，慢慢感受，希望对大家有帮助。
　　如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，请关注我，感谢你的分享。
　　今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发
　　相比于提升自己的职场竞争力，我觉得如何发掘自己的天赋，再进行有针对性的提升比盲目提升更重要！
　　现在很多的年轻人还没有想清楚自己的职业规划就一头扎进了职场的海洋，在茫茫职海中迷茫的挣扎。
　　纵观职场，能够快速成长，迅速突围，获得成就的人都是做着自己擅长的、富有热情的工作。接下来我跟大家分享如何发现自己的天赋，少走弯路 才能在职场中能够快速提升自己的竞争力。一、把握天赋的四个特性，在做事中识别天赋所在
　　天赋到底是个什么样子的存在呢？其实总结起来就是简单的一句话：天赋就是一个会让你觉得自己强大的东西。《请停止无效的努力》中指出，天赋有以下四个特性。
　　①自我效应：你想完成这件事儿的时候会充满自信。在做的过程中，你会感到很充实、很高效。
　　比如乔丹上场之前总是会故意在解说台前拍手，把镁粉弄到2个解说员身上，代表着乔丹没有压力，还有心情搞怪，非常的自信。
　　②专注：当你做这件事情的时候，你的求知欲很强，非常专注，觉得时间过的很快。
　　每次我写读书写作的时候，就会变得非常专注，甚至出现心流的状态，常常不知不觉2个小时就过去了。
　　③本能：还没开始做这件事之前，就已经迫不及待的想开始了，对此事已充满了期待。
　　如果你有表演的经验，就会发现每个真心喜欢站上舞台表演的人，每次演出之前都会迫不及待的想要开始表现自己了。
　　④满足：做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。
　　很多善于思考爱解决问题的人，每次思考并解决一件又一件问题之后，虽然很累，但一定心里一定会得到了巨大的满足。
　　以上就是天赋的四个特性，对照天赋的四个特性，留意以下自己做什么事情的时候，符合以上四个特性，也就能逐步的发现自己的天赋了。
　　二、认清并了解自己的天分和热情
　　天赋是天分与热情的结合。找到天分和热情所在，两者叠加就是你的天赋了。
　　第一步，发现你的天分：
　　①什么是天分？
　　天分不等于能力，它是我们的一种潜力，或者说潜在能力。只有通过磨炼才能发现它。而能力是需要长时间培养的，需要大量的教育和学习才能形成。天分能否转化成能力，需要后天的刻意练习。
　　《异类》、《一万小时天才理论》、《刻意练习》等书中，早已揭示了心理学家关于＂高手史如何炼成＂的研究结果，那就是，刻意练习。只有天分，不努力同样没用。
　　莫扎特14岁那年在教堂听了一场诗班演唱的歌曲，就能从头到尾写下了所有的乐谱。这是天生的吗？不完全是。在他6岁的时候，就已经在父亲的指导下完成了3500小时的练习，而他父亲是一位出色的音乐家。
　　若普通人也练习这么长时间，就可以达到莫扎特的天才程度吗？不大可能。惟有天分加上后天的刻意练习，才可能。
　　②如何发掘你的天分？
　　想想你会主动去做的某些事情，比如看电影、唱歌、打球、烹饪……对我来说，就是读书、写作，以及我们擅长的事情（无论是你自己认为的，还是从别人的评价里得到的），在这些事情上我们多少都有一点天分。
　　按照《发现你的天赋：天分与热情成就幸福人生》一书中的方法就是:
　　首先将自己目前为止做过的事情写下来，然后分成3类：＂擅长＂、＂一般＂、＂不擅长＂。 用彩笔分别标记出来。
　　完成之后，请着重关注后两类，也就是你感觉＂一般＂或者＂不擅长＂的事情，因为有些天分可能在生命早期就会显现出来，而有些天分则可能因为没有展现的机会而被埋没了。思考以下问题：1，这些事情有什么共同之处？
　　2，你为什么会觉得自己在这些事情上表现得＂一般＂或者说＂不擅长＂？
　　3，你做这些事情时的体验是什么？
　　4，是否有人鼓励你适当地去实践？结果怎么样？
　　5，你希望在这些方面表现得更好，还是无所谓？
　　6，你是否想用不同方式再重新尝试一下这些事情？
　　围绕着这些问题写下你的答案和想法，用某些词语或图片，表达你做这些事情的感受，或许会有所帮助。
　　第二步，找到你的热情。
　　天分很重要，但是热情更重要。不管你的天分是什么，成功的最大因素都是热情。如果你热爱某种东西，你一定会穷极一切将它做到最好。就像我对写作的热情，几乎可以占用我所有的业余时间。
　　①什么是热情（passion）？
　　英文中的＂passion＂一词，来源于古希腊词汇＂paskho＂，本义是＂承受＂或＂忍受＂。但是随着时间的推移，这个词几乎有了与本源完全相反的含义。
　　现在，＂热情＂表示个人与某些事物之间的深刻吸引力——一种能产生深深的喜爱和满足感的强烈联结和热忱。热情是爱的一种表现形式，所以那些顺应天赋的人总会说他们热爱自己所做的事情。
　　②如何找到你的热情？
　　热情是由于自身独一无二的模式，决定了我们的内心对某些事情感到向往，并因为它们而感到满足、快乐。热情是你内心持续向往的生活状态，在这些状态里会有一些共性的东西，比如带着使命感、意义感去做事，抑或是乐于帮助别人。
　　无论什么时候做它你都特别享受、特别投入和专注，并且觉得幸福、满足。
　　在寻找自己的热情时，首先出现的线索就是投入和能量。当你做一件事情会让你全身心投入，并且能量满满，做到浑然忘我的状态，或者说达到心流状态的话，那多半就是你的热情所在了。
　　回忆一下你在做什么的时候，能不知不觉做上三四个小时也不觉得累，过程中甚至感觉不到时间的流逝。
　　三、探寻天赋之旅是双向的：向内深入挖掘自我，向外寻找可能的机遇
　　我们所有人都活在两个世界中：一个是内部世界，它因你的存在而存在，是你的内部意识——感觉、想法、情绪和感受；另一个是外部世界，包括了其他人、各种事物、不同环境。
　　向外不断尝识新领域的各种可能性是发现天赋的一部分。如果你正在思索自己一生应该做什么的话，当下局限的视野，会限制你对天分的探索。
　　不管你现在多大年纪，你可能会认定自己可以做哪些事情，不可以做哪些事情；你擅长哪些事情，不擅长哪些事情。你的判断可能是准确的，也可能作出误判。
　　所以，如果你怀疑自己在某些方面的天分，那么想一想你的怀疑是怎么形成的。有没有去发展这些天分的其他方法，能让你乐在其中而且会带来意想不到的惊喜？那些你从未使用过的天分呢？你如何才能发现它们？
　　通过做以下5件事，或许会有新的发现。1，列出所有你看到他人拥有，但不知道自己是否拥有的天分。
　　2，着重标记出你最想培养的天分类型。
　　3，列举出可以培养这些天分的活动。
　　4，圈出你愿意尝试的活动类型。
　　5，列出你尝试这些活动的实际操作步骤。
　　拿着你的发现，大胆去尝试吧。找到自己的天赋，把时间和精力花在提升自己的天赋上，少走弯路，你的职场也就拥有了无限的可能。我是厦九九，7年职场4年读书写作经验，头条签约作者，【30节成长课教你快速提升职场力】助你解除职场困惑，青云写作班火热招生中，欢迎关注了解。
　　＂逆水行舟 不进则退！＂现在大家都意识到职场竞争力的重要性了。银桑今天就利用经典的＂冰山模型＂解析如何提升职场竞争力。
　　01 什么是冰山模型
　　冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓＂冰山模型＂，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的＂冰山以上部分＂和深藏的＂冰山以下部分＂。
　　一般情况下，「冰山以上部分」我们称之为＂显性知识＂，「冰山以下部分」我们称之为＂隐性知识＂。
　　所谓显性知识，就是可以通过正常的语言文字的方式表达、传播和共享的知识。
　　显性知识一般归纳于专业知识和专项技能，同时这些知识和技能是可以通过后天的努力进行补足的。
　　所谓隐性知识，就是隐含的经验类知识，难以衡量起价值，不易被人理解和掌握。
　　隐性知识一般归纳于通用能力，例如写作能力、演讲能力、协作能力、表达能力和沟通能力等等。
　　这些能力可能需要每一个人掌握，往往这些能力才是个人价值体现的核心点。
　　而在隐性知识的底层，还存在着价值观、性格特质和动机等这些要素。
　　往往能够支撑我们坚持做某件事或者决定是否做某件事的，就是这些底层的隐性知识。
　　他们在整个冰山模型中，起到了决定性的作用。
　　02显性知识提升
　　显性知识是我们立足于职场的基本条件，是我们胜任岗位职责的基本条件。
　　例如，银桑作为数据分析师想提升自己的职场竞争力，那么最基本的Excel、Sql以及PPT技能是一个都不能少，同时最起码要达到平均水平以上。
　　如果还想提升一下竞争力呢，再把统计学纳入到显性知识范畴，未来数据建模就是自己的核心竞争力。
　　这些是显性知识层面的竞争力提升。
　　03隐形知识提升
　　还是拿银桑做数据分析师来讲，我们把数据整理成PPT报告，那如何让别人读懂我们的数据报告呢？
　　这里就会涉及到表达能力，沟通能力以及演讲能力等等，这些隐性知识会辅助我们把自身的显性知识展现在其他人面前。
　　为了提升自己职场竞争力，隐形知识也同样重要。
　　04价值观、性格和动机
　　这些虽然很难在职场竞争力中体现，但银桑建议大家始终保持与公司同样的价值观。
　　为什么？
　　一个与自身价值观相违背的公司，你能待多久呢？
　　你会发现你做的任何事情，没有目的，没有意义，也不知道做的对还是不对。
　　用不了多久你会在职场中迷失自我。
　　曾经我很不屑于说价值观，随着职场经验越来越多，愈发觉得价值观是一项很重要的企业文化。
　　认可企业价值观的人往往在一家公司工作持续时间最久，一定程度上来讲，这也属于一种职场竞争力哦！
　　关注【职场万事屋银桑】，每天分享更多职场干货！
　　如何在职场上提高自己的实力？我的看法是主要从严要求自己，遵章守纪，尽快适应新的工作环境。具体做到五点：一是谦虚，谦虚使人进步。二是勤奋，勤奋努力工作。三是担当，担当所负责任。四是助人，热情助人所需。五是集体，维护集体荣誉。
　　对于一个职场人而言，建立自己的核心竞争力，毫无疑问是最正确、也是最保险的选择。
　　但是我们说，能力这个词太含糊、太大了，它包含了一个人身上的各种综合素质，可是话说回来，一个人想要全方位的发展，这自然是一件好事，不过同样的，这个提高综合能力的过程，也是无比艰辛，而且时间线会拉的很长。
　　所以说，职场人想要提升自己的竞争力，一个相对＂走捷径＂的方法，就是把能力具象化，落实到自己的工作中，这样我们在提升的过程中，才会有针对性的量化目标，进而进行提升自己的能力。
　　这种能力的具象化，具体体现在四个方面，同时也是我们所要具备的四种能力。
　　01.处理人际关系、社交关系的能力
　　众所周知，职场上一张关系网，在这张大网里，每一个人都是一个节点，与这个网的其他节点产生连接。
　　中国人的头脑中，有一个根深蒂固的思想：多个朋友多条路。
　　我们的社会是一个真正的＂关系社会＂，常言说得好：有关系就没关系，没关系就有关系。
　　这话说的一点都没错，因为有了关系，很多事情就比较好办了。
　　特别是在职场中，有关系的好处，主要体现在两点：
　　第一，近水楼台先得月，你能比别人更早的获得信息，从而更早的获得好处；
　　第二，你有关系，我也有关系，相互照顾一下，利益可以互相交换。
　　在职场中，务必要处理好关系的问题，与领导之间的关系，与同事之间的关系，与下属之间的关系，面对不同的情况，一定要采取不同的处理策略。
　　但是同时我们也要清楚，处理人际关系的问题，并不是一个单向的问题，你做好了自己，仅仅是一个开始，对方买不买账，这事儿还要另说，不过即便是这样，我们仍然需要在三个方向上下功夫：
　　A.情绪管理能力。 不要把你的坏情绪传染给他人，没人喜欢身边有一个负能量的家伙，而且你一味的抱怨，只会让人觉得你不成熟，要知道，能让自己快乐的人，才是每个人都喜欢的。
　　B.拥有共情力。 共情力的另一种说法，叫做换位思考，这是一个人情商的直接表现，这种能力很重要，当你在说话做事时，学会管理好自己的情绪，再多站在别人的立场上思考一下问题，你的人际关系就会大大被改善。
　　C.正确的表达方式。 语言是一个人思维模式、素质水平的直接体现，学会正确的表达这项能力，说白了就是好好说话，这并不是一个人人都有的能力，正确的表达就是，让别人在舒服的前提下能接受自己的观点。
　　02.提升专业技能、解决问题的能力
　　毫无疑问，一个人在职场中的工作能力，是要占到综合能力75%以上，简单来说，这就是一个人在职场中立足的根本呀！
　　要知道，工作能力是最重要的基础，没有这个基础，什么人际关系、调动能力，全都不存在，试想我们应聘的时候，企业最看重什么呢?
　　当然是看你能不能解决公司存在的问题，运用你的专业技能，帮助公司更好的发展，这项立足的本事，我们是绝对不能忽视的。
　　提升专业技能的方法有很多，我觉得最重要的一点，同时也是最想和你分享的一点，就是多实践、多学习方法论，然后通过运用方法论的方式，倒逼自己思考，形成自己的思维方式，从而打造一套属于自己的理论，之后再围绕自己的这套理论，不断向下深挖。
　　这样做的好处，是能够从一开始，就明确一个发展目标，然后通过不断的实践，来检验自己学习的成果，进而做到理论和实践相结合，平稳的进步。
　　03.调动同事参与和协作的能力
　　我们身处团队中，一定要学会参与协作、调动同事的本领，这是想要成为一名管理者，必备的一项能力。
　　就拿我们做营销的工作来说，市场营销工作，其实还真不仅仅是一个部门的事情，往往需要全公司都要参与，但是同事们往往是很不情愿的，这时候，就看你能不能调动起同事来参与了。
　　其次就是协作能力，我自己在公司里，算得上是一个万能工的存在，倒不是说我有多么厉害，而是各个部门需要找我配合的时候，我都能和他们配合的很好。
　　当然了，这是通过反复合作建立起来的默契，但也正是通过这些合作，我对于公司的运转、以及各个部门所负责的事情都有了一定程度的了解，有了这些了解，我对于自己的工作又有了全新的认识，在工作的时候，考虑的内容会更多，越来越完善。
　　所以说，学会调动你的同事，然后再与他们形成默契的配合，这会对你的工作形成反哺效应，也就是说，这样的调动和协作越多，你对工作的理解就会越深刻，相对的，你的工作能力就会越强。
　　04.任务拆解能力
　　我不止一次的在文章中，提到这种能力，身为职场人，我们都知道，老板最不喜欢听的一句话，就是：＂我不会，我做不到。＂
　　而学会将任务拆解，则可以让我们告别＂不会＂和＂做不到＂。
　　所谓的拆解思维，就是不管遇到多大的困难，第一反应从不是先站在问题的对立面，心怀畏难抱怨的情绪。
　　不是气的直跺脚，一味的骂老板不是人，而是要先分析问题，找到切入点，然后一步一步的把一个大难题，拆解成无数的小难题，然后制定可执行的方案，立马行动起来，逐个击破。
　　而且在职场中，衡量一个人工作能力的，不是看他有多高的学历，也不是看他有多么努力，这两个维度的评判，其实都是有失公正和科学性的。
　　毕竟在老板看来，你很努力，但不能完成工作任务，这是没办法给企业创造价值的，真正要看的，就是这个人能否把自己所面对的困难，转化为可执行的任务。
　　就拿职场竞争力这个词来说，如果单看这个词，包含的信息很多、很大，可是用拆解思维看下来，就把它划分为四个维度，这样我们在学习和提高自己时，就有了明确的方向和目标，知道应该在哪个层面下功夫提高自己。
　　作为任何一个职场人，都想提高职场竞争力。雷哥从2个冷门 角度来给大家分析下这个问题。
　　1. 工作激情
　　乔治城大学计算机科学家卡尔曾说过，当我观察那些热爱工作的人时，我发现他们中大多数人的激情时慢慢培养起来的 ，也往往走过计划之外的曲折复杂路径。比如，极少有人能在不擅长的某项工作之前，就非常喜欢这份工作。因为专业素养的积累能让你爱上这份工作。比如，受到尊重，产生影响力，产生成就感，获得职场晋升机会。但是，要达到这一步，必须要经过痛苦煎熬。风雨之后才可以看到彩虹。
　　高大上的职业可能一点都不高大山，比如咨询行业，外表光鲜亮丽，背后就是无止境的加班出差；再比如，我朋友在券商工作，刚毕业就年薪40w，她基本上没有过过周末，天天写研报，一个女孩纸每天一点多才睡，脸上都是痘痘。
　　我们90后需要努力培养自己专业素养，提升竞争力，培养工作激情，才可提高自己的职场竞争力。
　　2.拒绝无效的繁忙，要多思考才可明显进步
　　单纯重视成效的繁忙会阻挡创造力 。
　　如果我们每天按部就班忙忙碌碌，缺少整体的思考 ，可能就会与很多机会擦肩而过，故而你的职场竞争力提升的也会很慢。
　　例如霍华德舒尔茨那次改变命运的木兰之旅，就是在繁忙工作之外的思考取得的机会。在1870年，法国的一位名叫斯蒂芬妮的妇产医生悠然自得的漫步在家门口的要给公园里，他正在观察孵化器中的小鸡。灵机一动，为何不给人类做一个新生儿孵化器呢？最终，他做出了新生人孵化器，使得新生儿死亡率降低28%。
　　我们回顾下自己的工作，每天是不是奔波与各个会议之间，而闲暇之间在热门景点留下到此一游的自拍，然后慌慌张张开始下一个景点旅游。然后疯狂加班疯狂存钱或者拼命晋升。反问下自己，真的有这么忙吗？其实，我们没那么忙碌时，可以办成更多的事情。这是我们大脑机制造成的。
　　总之，我们要将工作和生活，休息有机结合，以使自己有更多时间和机会去思考，效率会更高，也会更开心，更有成就感！
　　总结
　　喜剧演员蒂夫常常遇到年轻人向他请教在好莱坞如何出人头地，蒂夫总是回答，＂让自己好到别人无法忽视你。＂相信你做到这两点，你的职场竞争力不会太差！加油！
　　我是头条号：雷哥office的小编 ，分享一些职场办公效率神技，希望我的分享可以提高大家工作效率，从此不加班。如果觉得文章对你有用，请在下方点个赞，让小编乐呵乐呵，如果没有解决你的问题，请及时留言，我们进一步探讨