人力资源和社会保障局到底是干什么的？

　　人力资源和社会保障局实际上各项职能非常复杂，主要会有这么几项机构：
　　第一，局机关及相关科室。局办公室少不了，相对应的宣传、信访、信息、工资、财务、党建等等，都是维持其正常运转的基本职能。
　　一般来讲，承担行政职能的都要是科室，尤其是下一步机关事业单位分类改革以后，各式各样的行政职能就会被收归机关。
　　比如，劳务派遣企业的行政审批、综合计算工时和不定时工作制的行政审批、整个县区机关事业单位的职称评聘、人事管理，以前的时候还有一些企业军转干部（现在已经划转）、失地农民的管理（这些都跟本职工作靠一点点边）等等。
　　公务员局一般都是跟组织部一起合署办公的，不跟人社局一起。
　　第二，局下属单位。大家最熟悉的就是社会保障事业管理服务中心、就业服务中心、人才交流中心、培训技能中心、劳动监察大队、劳动和人事争议仲裁院等等。
　　社保中心原先涉及到职工养老、医疗、工伤、生育、失业以及城乡居民养老和医疗等七大类保险。每一项保险都要涉及到收缴和待遇。工伤部门还有工伤认定，以及劳动能力鉴定（一般在市级人社部门指定机构），业务非常多，大约能占人社局的半壁江山。
　　不过下一步社保部门生育和医保将要独立出为医疗保障局，社会保险费的征缴工作将移交税务部门。社保中心各项业务将大大减少，最终它会变成一个社会保障服务中心。
　　就业服务中心，实际上它理论上应该包含人才服务和技能培训等等，而且一般也由它管理失业保险基金，各项促进就业政策的钱，一般是政府补贴和失业保险基金共同筹集。就业失业、人才引进、技能鉴定、促进就业政策和各项补贴等等，它的职能不可小觑。
　　劳动监察和劳动仲裁一般是维权机构，属于参公事业单位。劳动者合法权益受到侵犯，一般就是这两个单位负责。不过由于劳动者经常把争议和监察维权混淆，所以会误以为他们两个部门踢皮球，现在已经好多了。
　　第三，一些临时性的业务。比如当地促进某些行业发展或者搞一些大项目，如果独立不出去，一般也会挂在人社局下面。
　　所以，人社部门的职能非常复杂，也非常广泛，很难三句话两句话说清楚，一般有什么疑惑了，可以拨打统一的服务热线，12333咨询一下，一般都能得到答案。
　　到底人力资源和社保上去是干什么的？作为一名基层社保工作者，工作在人社局，那么我就简单为大家介绍一下。人社局的究竟有哪些职能以及我们如何更好的全面了解人社局的所有工作以及自己如何更好的办理业务？
　　对于很多人可能对人社局军是干什么的不是很了解，但是你要说我要交社保，那么他就会绝对知道缴纳社保这个事情。为什么会出现这方面的原因，因为是人社局是由之前的人事局和劳动局合并而成，所以很多人知道劳动局，劳动局是干什么的？就是交社保的，所以他对劳动局的印象比人社局要深刻。现在人是有就是将之前的人事局和劳动局进行合并，只能更加的宽泛，所辖业务也会更多，那么。也是为了更好的便民服务。
　　以我所在人社局为例，把大体为大街厦人社局究竟有哪些职能？第一是社保方面的问题，无论是我们的养老保险，医疗保险，还是各种保险费的缴纳以及使用都是由人社局进行负责。当然，现在国家成立的医疗保障局，那么将之前的职工医保和居民医保的职能划到医保局。
　　当然，我们个人的退休也是在人社局办理，因为钱交给了人社局，发钱也由人社局负责，那么所以退休的办理以及退休金发放都有人社局来进行承担。
　　第二是劳动就业、人才服务方面。我们人寿就全称叫人力资源和社会保障局，那么人力资源就是指的是以人相关的，比如说就业等等各方面都是属于人社局的事。其中主要只是劳动就业相关的就业登记，失业登记，劳动关系签订，技能培训等等多方面。人力资源的另一个缩影就是人才服务。我们究竟是怎样引进人才以及对人才如何使用，那么就是实际到了人力资源的问题，所以人才服务也是人社局的一项重要职，能比如说我们的大学生档案，就是归人社局负责。
　　第三、劳动监察以及仲裁，这方面就相当于一个执法机关和法院的职能类似。这两个方面主要是维护劳动者的合法权益。劳动监察就是拖欠工资的问题，仲裁就是说我与单位有些方面不能协商了，那么需要相关部门进行给我仲裁进行解决，那么我们这时候可以就请求劳动仲裁的。
　　当然他就还有其他很多职能比如说。职称的评定以及职称考试以及工资的评定和事业招考、公务员招考等等。（公务员的管理将逐渐划到组织部进行统一安排，所以这样只能也有人社局划到了组织部。）
　　人力资源和社会保障部门主要职能总结起来有六大板块：社会保障、就业创业、劳动关系、人事人才、表彰奖励、其他。
　　1。社会保障：主要是拟订养老、失业、工伤即三险等社会保险及其补充保险政策和标准，对社会保险及其补充保险基金管理和监督；
　　2。就业创业：拟定就业、创业相关政策，完善公共就业创业服务体系；
　　3。劳动关系：主要负责拟订劳动关系相关政策和标准、指导国企工资收入分配，拟定农民工工作政策体系，实施劳动人事争议仲裁和劳动保障监察工作；
　　4。人事人才：主要负责事业单位人事制度改革、管理以及其工资福利政策的制定，拟订人力资源市场相关的政策和规划；
　　5。表彰奖励：主要负责拟订、评比、表彰国家表彰奖励相关政策制度和工作；
　　6。其他：主要负责职业能力建设，专业技术人员管理等。
　　人力资源和社会保障部门：
　　1。内设机构一般有：
　　办公厅、政策研究司、法规司、规划财务司、就业促进司、人力资源流动管理司、职业能力建设司、专业技术人员管理司、事业单位人事管理司、农民工工作司、劳动关系司、工资福利司、养老保险司、失业保险司、工伤保险司、农村社会保险司、社会保险基金监管局、调解仲裁管理司、劳动保障监察局、国家表彰奖励办公室、国际合作司（港澳台办公室）、人事司、机关党委、离退休干部局。
　　2。直属单位一般有：劳动就业服务局社会劳动保险局机关事业社会保险局城乡居民社会养老保险管理中心劳动能力鉴定委员会办公室劳动保障监察总队退休干部管理办公室院士专家工作办公室省大中专毕业生就业工作办公室人力资源和社会保障信息中心引进人才服务中心（福建省留学回国人员工作站）机关事业单位工人考核管理中心（福建省机关事业单位工人考核办公室）留学人员创业园管理中心劳动人事争议仲裁院
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主你好，你这个问题我来给你解答，因为我本人是作为人力资源工作十余年的一个工作人员，对这个人力资源社会保障局是比较了解的。实际上这个人力资源社会保障局是由两个部门合并而来的，一个部门是人事局，另外一个部门是劳动局。那么以前劳动局主要是办理我们的这个劳动退休和这个社保缴费这一块的。那么现在合并以后呢，都有这个人力资源和社会保障局来办理所有的一个人事和社保的业务。
　　所以说这种情况下那么对于我们平时参保基本社保的个人来讲，那么就需要到这个人力资源和社会保障局来办理这个相关的手续了。而且作为企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，你只要交这个社保都需要通过人力资源和社会保障局，来进行缴纳相应的社保费用。
　　所以说这个社保局，对于我们广大的参保群众来讲是非常重要的，因为它直接关系到我们正常缴纳基本养老保险的一个征收机构。虽然说社保税改以后，那么这个社保的征收由税务部门进行，但是他的这个社保统筹包括今后养老金的发放依然由社保部门来完成，所以说这个部门对我们来说可以说是伴随一生的。
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　　是这样的，国家人力资源和社会保障部是在2008年3月，由原来的国家人事部以及劳动和社会保障部合并组建的。各省、市、自治区所对应的是人力资源和社会保障厅（局），而地级市、县一级则称为人力资源和社会保障局。
　　那么，人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）是干什么的呢？简单地说，人社局干了7个方面的事情：
　　一是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；
　　二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；
　　三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；
　　四是负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；
　　五是负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；
　　六是负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作；
　　七是负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
　　一般来说，只有地级市及县（城区）一级才会有人力资源和社会保障局（简称为人社局）这一机构，在省一级称之为人力资源和社会保障厅，在国家级称之为人力源和社会保障部。
　　作为劳动者来说，大家平常比较熟悉的可能就是社保局（现在改为社会保险事业服务中心），这是办理养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险的机构。一些人可能对人社局接触不多，不是太熟悉，其实人社局是社保局的主管部门，是社会保险方面制定政策，负责审批的行政机关。社保局是具体经办社会保险的事业单位（大多数是参公事业单位）。社保局的业务工作都是在人社局的领导下进行的。
　　从上面的例子中我们可以看出，人社局是一个政府的职能部门，是行政机关，是有审批权，处罚权的。而社保局只是一个按照国家的规定和人社局制定的政策来具体经办社会保险的事业单位。当然，人社局的行政职能肯定不止社会保险管理这一项，还有很多其他的工作。
　　从历史上来说，原来政府的职能部门中有劳动局（劳动和社会保障局）、人事局，后来这两个局在县一级合并为人事劳动局，再后来市里的两个部门又合并为人力资源和社会保障局。现在，基本上市、县（区）都统一为人力资源和社会保障局。从这个单位的名称来看，主要就是人事管理（人力资源管），社会保障管理。但是，在两年前的机构改革中，其职能进行了一定的调整，人事工作中的公务员管理、军转干部的安置工作现在也不属于人社局管理了，社会保障管理中的医疗保险管理也不属于人社局管理了。目前，人社局具体的主要工作职责大致包括以下方面（以地级市为例）：
　　1、贯彻法律法规，起草有关人社工作的地方法规。贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业的法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施，组织起草人力资源和社会保障工作相关地方性法规、政府规章草案，组织实施相关政策并监督检查。
　　2、制定人社工作发展规划和相关政策。拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
　　3、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，落实就业援助制度，牵头落实高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
　　4、负责社会保险工作。统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。主要是按规定制定、贯彻、落实养老、失业、工伤保险的相关政策和标准。
　　5、负责就业和社会保险基金管理。负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
　　6、负责劳动关系工作。组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，执行职工工作时间、休息休假和假期制度，执行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察、协调劳动者工作，依法查处重大案件。
　　7、负责专业技术人员职称工作。牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理继续教育和博士后管理等政策，负责全市专业技术人才队伍、技能人才队伍建设，拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
　　8、负责事业单位人事管理工作。会同有关部门指导事业单位人员制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作。
　　9、负责企事事业单位工资管理工作。会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。
　　10、负责维护农民工工作。会同有关部门推动农民工工作综合性措施和规划的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
　　各个地方的工作职责可能会略有差异，但大体上是一样的，基本上是六大块工作，即就业、社会保险、人事管理、人才工作、劳动关系、工资管理等。从这些职责来看，人社局管理的工作与劳动者的关系很大。只要一参加工作，基本上都是和人社局有关联了。就业服务需要人社局负责，人才交流中心、劳动力市场等也是在人社局的领导下的。参加工作后的工资也是人社局管理的，如果企业拖欠了工资或者达不到最低工资标准，也是由人社局处理的。单位员工缴纳的养老、工伤、失业保险等方面的政策也是属于人社局管理的。一旦失业后的失业保险也是人社局管理的。就是退休后的养老金政策也是人社局责的，每年退休人员增加养老金也是人社部门下的文件。因此，一位公民，只要参加工作，就要和人社局打交道。
　　不过，劳动者与人社局打交道并不是直接的，而是通过人社局下面的二层机构与其打交道的，因此，有些人对人社局不是太熟悉，对其下面的二层机构可能更熟悉些。例如，要就业了，会去人才交流中心、劳动力市场；要保管人事档案了，也是去找人才交流中心；要缴社保了，也是去找社保局（社保服务中心）；失业了领失业保险金也是去找社保局或失业保险所；单位违反《劳动法》了，也是找劳动监察支队或劳动监察大队投诉；退休了办理领取养老金手续也是找社保局，等等。这些具体经办的机构，都是人社局管理的二层机构。人社局是他们的主管部门，他们这些具体办理机构是按人社局的规定办理的。
　　综上所述，人社局是政府的职能部门，其工作与劳动者息息相关。人事工作方面主要是事业单位的管理，专业技术人员的管理，技术工人（技能人才）的管理，就业服务管理，社会保险（养老、失业工伤保险）的管理，劳动人事争议的处理等工作。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
　　人力资源和社会保障局简单来说就是与人相关的事都归于他们办理，干的所有工作都是与人相关的。
　　有些人会认为他们是不是基本没有什么具体的工作，实际上他们的工作内容非常广泛，也比较繁杂，往小了说能细到每个人，往大了说大到所有的企业乃至机关，事业单位，我们可以通过一张图看清他们负责的所有工作：
　　可以看到只要是个人要进入社会参与工作，他们的关系也开始由社保局负责接手管理了，包括刚毕业时参加的招考工作的统筹进行属于他们，还有档案的管理，所有社会人员社保的征缴，职称评审的管理，退休人员各项事宜的办理，资格考试的统筹安排，人力资源公司的管理审核，劳务派遣公司的管理审核等等。
　　另外他们也需要负责落实《社会保险法》的所有条款，负责稽核企业是否按照法条给员工缴纳社保，是否存在漏交或少交的情况，如果存在这种情况，他们也有行政权利，可以依法对企业进行限期责令改正和惩处等等。
　　以上其实都是人力资源和社会保障局的工作内容，我觉得说的还不是特别全面，毕竟可能有一些我们还没有接触到，总之他们的工作特别繁杂，特别多。感谢阅读，欢迎添加我的关注！
　　养老保险基金池
　　医疗保险基金池
　　生育、失业、工伤基金池
　　现在养老基金池有问题了
　　所以捆绑交付税务
　　社保中心，是算计这些的也如同其它盈利基金，又不同于其它基金性质只不过这人力资源社保，挂在国字头下
　　算金融机构，也不算金融机构。
　　算政府行政部门，但又不完全是
　　界限不是那么清楚
　　还要看档案原始记录同事1个車间工种都是一样为什么她是特殊工种而另一个不是明白的改了吗
　　小县城人社局公务员，很高兴回答这个问题。（只针对县级，省市职能可能会更多）
　　一、主要职能是什么？
　　我们经常在自己的材料中会提到坚持民生为本，保障为先这样的字眼，其实说白了真的是很重要的民生部门。
　　1。劳动就业：负责城镇新增就业、失业统计等工作，具体负责举办招聘会、重点群体就业的岗位推介、职业技能培训
　　2。人事人才：负责事业单位人才的引进、管理等工作。具体负责事业单位人员面试的组织、事业单位人员请销假管理、事业单位人员技能等级评定，事业单位人员升薪等工作。
　　3。社会保障。负责城乡居民养老、全县的工伤和失业保险、机关事业单位人员养老保险。（很多人比较关心的职工养老由直属单位养老经办中心负责，医疗由医保局负责）
　　4。劳动关系。负责劳动仲裁和农民工工资保障工作。（日常投诉举报最多就是恶意拖欠工资的事件，但是切记不要以农民工工资的名义索要工程款）
　　二、权利演变怎么样？
　　最开始的人社局叫人劳局，只是把人当成劳动力，而没有看做是一种资源，后来随着人才是第一资源这样的口感和提法，人劳局改成了人力资源和社会保障局。
　　最开始的人劳局管理大学生的分配，退伍军人的分配，公务员的招录，下岗职工的安置，随便的关系都能决定很多人的一生，权利的大小可想而知。
　　听前辈说，之前都是别人求着办事情，还得看心情。现在除了我第一部分所说的职能外，基本上没有别的职能了，最有诱惑力的职位就是公务员的招录和管理也在2019年移交组织部了。
　　但是整体来说，人社部门依旧属于政府口权利比较大的部门，和住建局、财政局、农业农村局等不相上下。
　　三、工作待遇怎么样？
　　待遇的话，当然取决于各个地方财政，不管你是县长的秘书，还是人社局的小科员，都是没有职务的，工龄相同的情况下，工资待遇也是没有什么差别的。
　　人社部门已经转变成了一个服务性的部门，权利这种东西作为普通同志而言真的很难接触到，更多的是服务性质，权利都在一把手手中牢牢把握。
　　平时的工作还是很忙的，特别是就业这块，事情特别多，各种系统、各种报送，也面临经常加班的境遇。
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