我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

　　一是说明有你没你都行。如果你是领导心腹，是单位某项专业的骨干或能手，你走了单位建设上不去，业务发展空缺，领导说什么也不放你走的。相反，可能你在单位表现一般，不显山不露水，没有过人之处，你走了无关痛痒，所以领导同意先迈出离职这一步。
　　二是说明你有一定潜力。领导说外面不好就回来，说明你在某个方面具有一定潜力，只是眼下毛太嫩，没学会走就想跑，相信经过一段时间磨炼，还有可能成为不可获缺的人才。只是目前单位时间熬不起。本想挽留你，又不到挽留的境地。
　　三是领导心目有你的位置。说明你和领导相处建立了一定感情，给人留下了较好的印象，但这种感情又没深入骨髓。说句不太好听的话，有点吃了怕是骨头吐了又怕是肉的感觉。因此才留下这句话来。
　　不管是什么意思，既然决定离职就不要再去猜想。留有青山在，何处没柴烧。相信自己，正视自己，脚踏实地，用新的自我去赢得一个新的岗位。到那时，领导请你也不回来。
　　虚情假意
　　离职不但可以见人品，还可以知道自己在领导心目的份量。题主离职时，能得到领导说一句外面不好就回来，我觉得这是对题主的肯定。能说出这句话，说明这位领导内心比较器重题主，题主应当对领导心怀感恩，但是离职后外面混的不好可以再回来，这个承诺不要太当真。
　　为什么我认可领导对题主的真诚善意，而又不能把他的承诺当真呢？这就要从职场经验来分析。领导内心的善意我想信是真诚的。
　　或许有许多朋友会觉得，领导说外面不好再回来是种虚伪的客套，但我不这么认为。我本人每月都有在员工的离职申请上签名，以我亲身的感受来说，对待员工的离职态度，领导是有区别对待的。
　　对于那些表现平平，时不时还给上司添点麻烦的员工，我签名是比较爽快的。一般是确认员工的离职决心后，很快签上大名，然后通知HR招人。就算是客套上的挽留，我也决不会说欢迎以后再回来这种言辞，既然他离开了，就不要再给他虚无的退路吧。
　　对于表现优异，能够在团队中发挥重要价值的员工，他提出离职会让我很遗憾。他的辞职申请我一般不会很快同意，至少要经过努力地挽留以后，员工实在去意已决时，才会放他离开。这种靠谱让人赏识的员工，我才会对他说欢迎以后再回来，记下我的电话。
　　职场上出于工作或者面子的需要，或许会说些敷衍员工的话语。但员工都已经离职了，领导那么忙，没有那么多功夫浪费感情去装模作样地表达惋惜和大度。除非是真的让领导很赏识的下属，否则根本不会说这句以后可以回来的暖心话。别太把领导这句话当回事。
　　不论是领导出于人才难得的工作需要，还是长期合作中建立的私交甚笃，在领导说出外面不好再回来这句话的那一刻，他是对题主报以真诚的善意。这种对下属的肯定和关爱是难得的，我们应当心存感恩，离职后还可以保持联系。
　　不过，既然已经要离开，领导的关怀我们可以感谢，外面混不好再回来却不能太当真。
　　人走茶凉是职场上的正常规律。不论自己曾经有多大的贡献，在团队中有多重要的位置，一旦离开了这个环境，原有的重要性要不了多久就会烟消云散。铁打的营盘流水的兵，除非我们真是无人可代的牛人，否则很快新人的崛起、繁杂的事务，都会让领导逐渐把离职的老部下遗忘。
　　职场是个不断更新的平台。在我们离开公司，外出另谋发展的同时，原来的公司也在不断地更新和变化。团队人员会是一代新人换旧人，技能也会是长江后浪推前浪，我们原有的影响力和能力，也许随着时过境迁，已经并不是那么的重要了。对于原来的公司来说，我们的价值也许会因为时间的推移而贬值，假如真的在外面不如意想回来，领导或许会发愁怎么婉拒你呢。
　　所以，领导对题主离开表示的温暖值得感激，但不要真的觉得外面混不好还可以回来。领导今天的承诺未必能适应明天的情况，听完就算了吧。努力发展得更好比揣摩领导这句话更有意义。
　　领导出于对赏识下属的关爱，表示欢迎下属以后可以回来的态度，这是作为领导者的一种高姿态。但是，下属此时最重要的事，不是花心思来揣摩领导的话，而是马上拿出干劲，争取在新平台上混的更有出息。
　　在外面混不好可以回来，领导这是好心为下属留了退路。但如果下属真的走到这一步，领导内心一定会重新认识自己的老部下，至少他有点失望。所以，既然选择离开，就要用尽全力混得比现在还好，让领导为自己感到欣慰。让自己升值才是最重要的事，灰溜溜回来是任何人都不想的。
　　总之，领导能说出外面不好就回来的话，我觉得这是一个领导对人才的赏识。我不怀疑领导的真诚，因为他完全没必在离职员工身上浪费情感。对于领导的厚爱，题主应当表示感谢，但不要把这句话太当真。只有努力去外面发展地更好，才是最重要的事情。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行管理十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　客气话别当真。进一步说的直白点，希望你在外面混不下去，然后死乞白赖的回来求他给碗饭吃
　　领导的话总是很费解，领导的这个话有很多种解读。一、如果你给大家提供的是视频，相信很多人都会分析出这话的意思。
　　中国的语言复杂，说话的轻重、语气、语调等不同，意思就不一样。
　　如果再加上不同的表情和动作，意思又不一样。
　　如果题主给大家展示的是一个视频镜头，你离职时候的视频，我们能清楚的看到，领导说话时候的语气动作神态那么我就能很明白的告诉你，他到底是客套话还是真心话。1。从说这话的神态来辨别意思。
　　说这话的时候两眼看着你，语气平缓，那么就是真话。说这话的时候眼睛看着别处，语速稍快，那么就是客套话。
　　人最真诚的就是眼睛，我这个人没有别的什么能力，但我老婆说我就是测谎仪。我能从别人说话的言行举止中判断出这话是真是假。那是从那个人说话的表情动作，最关键是从他的眼睛中读出来的。大多数人说假话的时候，都不敢看着别人眼睛说。2。从说这话的时间来辨别意思。
　　这话是在什么时间段说的，也很重要。如果是在你和他谈话的中间阶段说的，那么是真话的可能性很大。如果说这话的时候，是在你临门一脚的时候说的，那这话就挺假，相当于说你慢走，以后常来玩喽二、从平常日常工作中来判断此话意思1。从你的工作能力来分析意思。
　　只有工作能力较强的人，只有在原单位工作较出色的人才会受到挽留。你可以衡量一下自己在领导心目中的分量。如果领导平常都很赏识你，你工作也不错，那么他说这话就是真的。如果你平常工作都让他瞧不上，常常犯错误或者受批评，那么领导说这话，不过是在嘲讽你。意思是说，你可千万不要在外面待不下去了，如果实在待不下去了，我们也是会给你一碗饭吃的。这无异于在你临走的时候给你一巴掌。2。从你和领导的关系来分析意思。
　　在工作中你和领导关系如何，如果关系好，也许他是切身的为你的将来留个后路。意思是他的大门永远为你敞开。如果你和领导关系一般，或者纯粹没有什么交情，那么他这话就是客套了，不过是说说而已。就别太自作多情了好，我的分析简要到此，希望题主综合以上的各项来考虑，就知道领导的真实意思了。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　千万别信，这是客气话，开弓没有回头箭，出去后不混出个样子来，你好意思回去吗？你平时表现再好，一旦辞职，原单位领导会认为你巳背叛，如同一个女人一旦和这个男人离婚，婆婆挽留，说，去那家要过的不顺心就回来实际从你踏出这家门后就意味着你永远回不来了
　　如果你不是职场小白，离开公司的时候大部分的老板都会说这句话，可能内容不一样，但是大体意思是差不多的。
　　为什么老板们要说这句话呢？有什么具体的深意？但无论是哪种含义，都要看你当时离职时在原公司的状态和老板的为人。一、老板说这句话的含义
　　1。展现心胸的宽广
　　能领导一个团队在商业中摸爬滚打，也是一个非常有能力的人，至少说这样的话能显示他的心胸宽广，不是小人之心，作为一个礼貌和管理者大度的表现。
　　2。高情商回复，为以后做铺垫
　　在这种情况中，说明领导比较看重你，也有可能是对一个业绩好离职的老员工的真心不舍，说这话为以后创造合作机会。
　　如果你离职后，在另一个公司或行业干得不开心，或是混得不够开，那么你的回来，更能让你看清自己，从而改变自己的工作态度，努力的工作。
　　如果你离职后，不管是另一个公司或是另一个行业，都干得不错，那么这个时候如果有更好的赚钱机会，也许会想到这位你曾经的上司。
　　3。彻底打消你再回公司的念头
　　这种情况下，你离职的时候，以上的内容就可能有绵里藏针的味道了，他会在里面加一些修饰词，比如你在外面混得不好的时候，可以随时回来；或是混不下去的时候，可以随时回来等等。
　　这种情况，领导不希望你回来，不管是什么原因。在说话的时候，会添加很多的意思在里面，让你不好意思再有回来的想法。
　　4。打消你离职的念头
　　这种情况，一般会有一些条件在里面，比如分红、加薪、升职、人才技能培养等内容，他也是在试探你的底线，看你到底是因为什么原因才离职的，这样就能更好地给你一定的政策，或在以后的管理中时不时的给你点甜头，让你的内心得到满足。二、无论哪种含义，都要看你离职时在公司的状态和离职的原因
　　1。老板的为人怎么样
　　在公司已经工作了一段时间，老板是一个什么样的人，你应该非常清楚，如果他平时做事是一个认真严谨，言出必行说到做到的人，那么可能说的是真心话，但如果老板平常是一个爱开玩笑的人，那么他说的可能就是客气话，因此，可以通过这一点来判断他是不是真的欢迎你回来。
　　2。你自己在公司的表现
　　你可以根据自己在职期间的表现来判断老板说的话是不是真的。你表现的好坏和工作能力，自己是最清楚不过的。
　　如果你在职期间为公司带来了很大的效益，也有突出的业务能力，工作效率高，老板器重你，那么老板肯定不愿意你辞职，欢迎你回来也一定是真心实意的。但如果你工作能力一般，平时表现也不好，老板对你没有特别深的印象，那么老板说欢迎你回来一定是一句客套话。三、面对领导的说法，你该怎么做？
　　1。表示感谢
　　不管这位领导是什么意思，请你相信这是真情实意，即使是客套话，那也是美丽的，我们当心存感激之情，并对领导表示感谢，谢谢公司的培养等等。
　　2。保持良好的关系
　　人生没有一帆风顺的时候，难免会遇到挫折，所以，应该给自己留一条后路比较好，保持好与曾经领导的联系，就算不再是同事，也可以是良师益友，毕竟这个世界不只有利益。
　　其实，没有必要去纠结老板说的欢迎你回来到底是真是假，如果你铁了心要辞职，那么老板说的任何话是真的假的就没那么重要了。这个时候，对方是不是真心的不重要，重要的是你当下想要走是真心的，跟随自己的心走。
　　以上。
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　　我上一份工作离职时，领导也跟我说过同样的话。背景
　　我的前一份工作对于我来说是充满回忆的。那些年，我和同事们共事很愉快，跟领导也无话不谈。但由于公司改革，很多很好的同事都相继辞职，而我，也逐渐觉得工作已经到达瓶颈，对它产生了厌倦的情绪。所以我还是选择了辞职。
　　当时，我领导很不舍，因为我们2年来的磨合，已经到达了一个眼神便读懂的境界，所以我的离职，对于他来说是少了一个得力的好帮手。
　　我递交辞职书后，领导为我举行了一场欢送会，在饭局上，领导拿着酒杯走到我跟前，拍了拍我的肩膀，说：以后工作没头绪，可以回来的，随时欢迎你回来。
　　我知道，领导当时的心情是矛盾的，既想我留在他身边帮手，又想我有更好的发展。
　　所以，当我看到这个题目时，有感而发，分两种情况来说吧。情况1
　　如果你是和平地辞职，平日跟领导、同事关系不错，但为了更好发展而辞职。这时，领导说出外面不好就回来的话，证明领导真的喜欢你，舍不得你辞职，但又不想阻碍你的前程发展，有一种嫁女的心酸感觉。
　　正如我的前领导一样，衷心想你在外面混得好，即使受欺负了，也不怕，这里的大门为你而开。情况2
　　如果你是负气而辞职的，证明你和公司、同事、领导之间产生了误会，而导致你愤而离职。领导此时说到外面不好就回来。那么这时候，你不要太在意，很可能是领导的客套说话，听听就好了。更有一种可能，这句话还包含了讽刺的味道，领导就看你能走到哪里去。不过这种可能很小，一般做到领导的，格局都不会太小。
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　　不举个别好例子了，百分八十以上是客套话。领导不是你父母，你赌气离家出走，混不下去了，你可以随时敲开家门，里面给你热一碗鸡蛋面。领导客气客气，还算讲人情味。你也就这么一听，用不着想入非非。你混不好回去的可能性基本为零，除非你能带来别人无法带来的利益。
　　我也经历过这种温暖的话，但我从未想过此话当真，混得再好再差，从来没有想过回老单位，不仅仅是好马不吃回头草的理念，而是你根本回不去，回去是给领导出难题，也给你难堪。
　　我离职时，单位也送行，领导非常感情地说，单位的大门随时为你打开。我也很激动干了一杯酒。但是在座的谁都明白，这就是客套话，因为单位有个规矩，离职的人，永远别想再踏进大门。就是很朴素的心态，今天你瞧我不起，明天让你高攀不起。不信，你试一试，90的单位都是这种心态，不但包括领导，就连普通员工也不同意你回去的，因为你想走就走，想来就来啊，公司是你家开的？
　　因为有一个心理就是，你离开是瞧不起我们，瞧不起单位、瞧不起领导、也瞧不起同事。你可能并没有这么认为，但他们就这么想。你再回去，如果他们接纳你，说明他们很低下，比你低一格的感觉。这是领导，甚至是普通员工都难以容忍的。古人说，覆水难收，这是有人性道理的。
　　我的做法是，感谢领导讲人情味道。平时还可以做朋友，但无论混得如何，可以请他们帮助，但绝对不能提回去。我离职十年来，跟他们也是朋友，回老家也吃饭，也喝酒，冷暖自知吧。就算我混得不好，真的想回去的时候，我也从来没有开口。因为我知道，一旦开口，谁也下不了台面。很简单，因为有些单位的制度规定，比如，企事业单位，根本不可能再社招进去的。
　　感谢那些老领导老同事，离职之后还是朋友，平时也有联系，有事可以互相帮忙。如果你混得好，你还可以跟他们做朋友。如果你混得不好，你也不会再联系他们。很简单，职场相见，一般都是混得好的离职人，那些混得不好的人，早已消失在茫茫人海。
　　一个主力员工离职对公司来说是损失，一般老板会尽力挽留，我当初在一个公司离职时，老板是尽力挽留，后来看我执意要走，也没办法，离职后老板给我打电话说，什么时候想回来公司就回来，我能感觉到老板说的话是真诚的