假如你刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，你会怎么办？

　　刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，这个时候我会先拒绝＂玻璃心态＂，再保持理智的去分析状况，最后做出决策。作为一名草根职人，曾经我也是被欺负得体无完肤，但好在我这个人比较倔，没那么容易玻璃心。什么是玻璃心， 它对职场工作有什么影响？
　　玻璃心态是一种网络用语，意指人的心理承受能力太差，碰上一点小事情小困难就灰心丧气，产生难过、气馁、绝望等等负面情绪。对于压力较大的职场工作来说，这种玻璃心态会让职人营造出对自身不利的境地。最常见的表现就是：畏缩不前、固步自封、唯唯诺诺失去自信心。
　　工作中被同事集体欺负，最重要的是拒绝玻璃心态。就好像当初我被人欺负，不光是因为我是一名新人，也因为他们是一群弱者，只有弱者才会抱团取暖。而我对自身有自信，在我眼里，想要击败这群弱者并不是什么难事。 保持理智分析状况，具体分析什么状况？有句古话叫做：＂泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。＂
　　这句话对我来说并不难理解，因为它就是个临危不惧的意思，面对着同事的集体欺负，在我看来需要分析的只有三个方面：
　　第一：这群同事到底有几斤几两，我个人有没有反击的余地？
　　第二：我作为一名新人，我应该能得到领导的帮助，领导会不会帮我？
　　第三：如果我有能力反击，领导也会帮我，那么这份工作值不值得我去反击？
　　我工作的目的十分简单，就是为了赚钱，然后赚更多的钱。为了这个目的我需要不断的升职加薪，而同事集体欺负我，很有可能就是这份工作的晋升空间不大，否则单位不会养着这么多的废人。那么在这种情况下，我从这三个方面的分析，很容易就能得出一个结论。 最后做出决策，做什么样的决策？
　　通过之前两个部分的内容，我已经可以忽略掉同事的集体欺负，因为我只是在辞职或不辞职之间做考虑，而我需要做的决策，也是围绕这两个选择来进行：
　　第一种抉择：选择辞职
　　如果再三考虑之后，确认这份工作没有什么发展空间，那么我不会再去在意同事的集体欺负，因为我自己也不希望在这里呆着，不想和他们一样做个废人混日子等死。那么我应该要做的，就是寻找好下家，然后辞职。
　　第二种抉择：不辞职，选择反击
　　如果这份工作有着较高的发展空间，那么同事的集体欺负，会成为我快速成长的垫脚石，因为在这种情况下，想要突显自己实在是太过简单了，具体可以有以下方法：
　　01 逆来顺受，伺机反击
　　俗话说你不仁别怪我不义，在工作中不管如何被欺负，都不可能伤害到人身安全，那么这点欺负对我来说就是挠痒痒，因为我只有一个人，他们难以抓到我的把柄。但是他们是一群人，我想要抓他们的把柄实在是易如反掌，找到一个打一个，根本不需要留情。
　　02 找大树傍大腿，领导永远是你最大的靠山
　　新人之所以会被同事集体欺负，是因为你顶着新人的头衔，在这种情况下，不光是同事们关注着你，领导也同样在关注着你。同事们不能友好相处没关系，能和领导打好关系就成，毕竟职场工作一切都是靠成绩说话。而且稍微聪明一点的职人，除了成绩之外，还有不少的方式能和领导进行沟通交流。
　　03 顶着压力，将压力转换为动力
　　通常来说，被别人欺负是一件很辛苦的事情，大部分人都不愿意接受，但在我眼里，别人欺负我正好刺激到我的胜负心。如果我能从万军从中脱颖而出，那么我就是最强的那一个，如果这群同事一直不能将我击垮，那么他们就是集体性的失败。
　　再者，如果我在这段时间当中做出成绩，那么我所绽放出来的光芒，是数以倍记，因为包括领导在内，所有人都看在眼里。或许做出一两次成绩不能让对方退缩，但长久以往，大家都知道到底谁才是王者。
　　总结：刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，如果是我的话，我会先拒绝玻璃心态，然后保持理智的对状况进行分析，最后再做出相应的决策。这个过程当中只秉承着一个原则，那就是：＂同事的集体欺负，并不能真实的对我造成影响。＂
　　以上回答供参考！
　　职场会有个别欺生现象，但是刚到一个新地方，受到同事集体欺负，这是一件较为严重的事情，须找到遭欺负的原因，对症下药，摆脱困境。 第一，职场原因
　　一般情况下，一个新人刚到一个新地方，和大家没有任何＂旧仇＂，尚未产生＂新恨＂，即使不会受到照顾，也不至于被集体欺负。那么可能的原因是职场进人方案不合理，进人没有事先和大家讲明白等。 那么，不管谁来，都不受欢迎，欺负只是表达不欢迎的方式而已。你来了，集体欺负你，不是针对你个人，而是反对职场进新人这件事。
　　对策：促使职场负责解决，你保持中立。
　　找领导反映情况，把你不受欢迎这件事报告明白，听取领导意见，了解安排你进来的前因后果，找到同事集体排斥进新人的真正原因。如果能够打开同事集体抗拒进新人方案的结，那么，你被集体欺负的事就迎刃而解。
　　要注意的是，反映情况时，对事不对人，只说总体情况，不涉及任何个人，不要变成告某个同事的状。 因为大家不是针对你，而是针对职场的进人政策。你如果告状，那么即使大问题解决了，你也与部分同事结怨了，为以后关系的不和谐埋下祸根。而且，法不责众，你一人对众人是不明智的，会让领导为难，增加问题处理的难度。
　　第二，同事集体或个别核心人员原因
　　职场进人方案是正确的，同事集体反对是错误的，但是，你所进入的团队，同事间有共同的私利，你的进入影响到大家的利益，或者你的进入只是妨碍个别员工的利益，该员工挑起同事集体欺负你。
　　对策：职场牵头，你积极参与处理。
　　这依然不是你的原因，公事不能变成你的私事，你不要一个人去应对，你没有义务，也没有资源解决问题，而应该由职场出面解决。
　　这种情况下，毕竟你没有错，而是同事们的错，你是事实上的受害者，你不可以退缩和示弱， 而是可以有所作为。如你可以积极参与问题的解决，或者争取职场给你资源，授权由你负责解决。如果问题得以圆满解决，那么，变坏事为好事，因为解决问题过程中的良好表现，在领导心目中你给自己加了分。同时，你是问题解决的参与者或者主要负责人，那么借此机会，你在同事心目中树立了受到领导信任，有敢于动真碰硬魄力和处理复杂问题能力的良好形象。此后，不仅没人欺负你，相反，大家愿意靠近你，你就此在新地方站住脚。
　　三，你自己的原因
　　职场没问题，同事们也不错，但是你自己言行不检点，犯了众怒。这个问题处理起来是比较复杂的。
　　对策：解铃还须系铃人。
　　独立应对。 找到自己到底错在何处，进行深刻反省，并立即改变。作为新人，你没有什么资源，有的只是自己的行动和时间。不妨找到合适机会，向同事们诚心诚意地认错，求得谅解。而且，通过实实在在的行动，让同事们感觉到你的认错改错是诚恳的，进而原谅你。通过一段时间的努力，或许能够消除同事们的不满和敌意，进而接纳你。在此期间，务必体悟＂夹着尾巴做人＂的深意，学会忍耐，哪怕受点委屈，也要把它视为对自己不当言行的惩罚，是自己进入新职场的代价，饮下自己酿的苦酒。如果度过这一关，或许你会从这次教训中得到职场生存的宝贵经验，你会就此成熟成长起来。
　　可以争取有影响力同事的帮助。 有些同事在其他同事面前有威信，大家愿意听从。不妨通过努力，首先求得该同事的原谅和接纳，并通过该同事，做其他同事的工作，促进问题的解决。
　　可以争取领导支持。 领导出面，可以使得事态尽快得到控制，给你彻底解决问题营造氛围，创造条件，争取时间。如果是你的错，不要轻易让领导参与，免得给领导留下不好印象。如果实在需要，还是可以请求领导支持的。毕竟你是新人，职场老员工欺负你，此事对于职场不算好事，领导在道义上有为你解难的责任。 因此，在必要时可以妥善地向领导陈述事实，请求领导宽待并施以援手。
　　相信经过上述努力，问题能够得以解决。如果实在无法解决，只能说明这个新地方不适合你，不是你的事业＂旺地＂，你不妨另谋高就。
　　能跑就跑，跑不了就干呗。
　　这种单位不怎么样，没什么可留恋、或者可装相的价值。
　　．这单位肯定不怎么样
　　绝大多数单位，都有各种程度不同的欺压现象存在。
　　但单位越好（如钱和平台），这种现象就越不可能存在。一是单位越好，人员素质就越高——最起码越是顾自己的脸面。二是没必要干这种事，他们要么忙工作，要么忙前途，根本没心思关注新来的是谁。
　　．
　　而那些欺负刚进门新人的单位，往往不是穷到像被水洗，就是烂到不可直视。
　　这种单位的生态极差，内部戾气冲天，员工生存艰难，好人要么被环境同化、要么自己滚蛋。
　　．能跑就跑
　　进到这种单位不是自己的错。谁会在入职之前，就知道这单位的真相呢。
　　但现在既然很快就品尝到了联合欺压的味道，那就有必要考虑去留的问题了。
　　很明显，在这单位得不到什么发展。即使自己很努力、很聪明，也架不住环境不支持。
　　别试图与环境对抗，别拿自己的时间与＂不可能＂较劲。
　　．跑不了，那就干吧
　　当然，也不是说跑就能跑的。条件和时机不允许时，也只能捏着鼻子留下。
　　如果把这视为＂体验人生真相＂与＂能力增长＂的并进，那就轻松许多。
　　．体验人生真相
　　成年人的世界，客套、表面的尊重常见于生活。在这种环境时间长了，并不利于＂德智体美劳＂全面发展。
　　一个对社会阴暗面没有足够认识和理解的职场人，不是合格的职场人，也很难面对一些非常复杂的职场局面。
　　实践才是验证真理的唯一方法。现在正好有个机会，不防好好＂验证＂一下。
　　身处其中，冷眼旁观，体验各种酷刑，观察各种人性。
　　同时，学习并实践各种＂应对之策＂。
　　不用很长时间，便能让一个人迅速成熟起来。
　　当然，这个过程，需要经常性地保持清醒的头脑，知道自己是在＂体验人性＂——否则，很容易被逼到怀疑人生。
　　．能力增长
　　说实话，在这种生态不好的单位，能够增长的能力并不多。
　　这里通常没有更优秀的同事、协作的氛围、及时的指导。
　　这里更多的，是尔虞我诈、挖坑放套，以及抢功诿过。
　　但即使如此，只要自己胸怀目标、不断努力，同样能得到能力的增长。
　　一个愿意付出十倍、百倍努力的人，很快便能改善能力，进而改善处境。
　　．该跑的时候，千万别犹豫
　　只需努力、坚忍，在一个不太长的时间后，会在这单位占据一定地盘。
　　但千万别因此沉醉，觉得自己＂成功了＂。在这种单位取得的成功，到了真正的竞争环境，根本不值一看。
　　这种时候，就要抓紧时间寻找机会，往更好的单位跳。
　　别在泥坑里打滚——即使当选＂泥长＂。滚一辈子也是满身泥，绝不可能光彩照人、受人尊敬。
　　．总之，一进单位就被一群人干，的确是非常悲催的体验。但这只能证明进了个烂单位，没有其二
　　如果实在走不了，那只好沉下心来，观察这世界、体验这世界，并在不断的调整与努力中，让自己变成一个更加坚强与优秀的存在。
　　待时机成熟，便一闪而逝！
　　让我们首先来给被欺负下个定义，被欺负有可能是大家都不搭理你，中午吃饭不喊你，有可以推掉的活就都往你身上推；被欺负也可以是大家不同意你的观点，在会议上直接怼你让你下不来台，正常的工作流程大家不配合。
　　对一个新人来说，遭受到后面群起而攻之的待遇的情况并不常见，所以大部分都可以被归结为大家有意无意的冷落及老人躲避工作挨的流弹。
　　这就要看我们进入职场的目标是什么，是为了得到大家的呵护，朋友般的友好对待，还是为了把工作完成，给所在的组织创造价值。
　　在职场里没有人有义务刻意给你温暖，要合群，需要自己先表现出友好的态度，别人去吃饭，你要问一句，我们一起去可以吗？由于职责不清，丢给你的工作要乐呵的去做，在做的过程中可以帮你更快的熟悉环境。
　　不排除有些人真的没什么事情干，天生喜欢欺负别人，给别人穿小鞋，这个时候我们要想的是，在这些人身上耗费脑筋，对于我们实现职场目标有没有半分好处。
　　为什么不把责任放自己身上思考一下呢，被人欺负的原因是什么
　　＂职入龙门＂观点：这对于新人来说确实是一场‘灾难’性的工作体验，但如果这份工作是你目前仅有的选择，那再糟糕都要坚持开出一条生存之路！
　　那靠和人家肉搏行吗？别说初来乍到的新人不行，就是经验丰富的老人，在面对陌生环境和规则时也容易被‘地头蛇’耍得团团转。如果上升到被新同事集体针对，几乎是防不胜防！人家随便使用‘车轱辘’战术就能把你活活拖死！
　　可见想凭一己之力PK所有同事的思路是非常不明智的！
　　那如何破局呢？
　　我更倾向于先建议题主从‘为啥同事偏要和你过不去呢？’的角度思考，逐一应对！
　　第一种原因：是因为团队文化传承？
　　说实话，很多公司都有‘欺负’新人的‘优良传统’。哪怕昨天某人还是被欺负的新人，但只要今天又有新人报道，那他就会立刻变成最卖力欺负新人的小人。
　　让新人在试用阶段接触不到正经工作，每天都被收发快递、订餐、跑腿、数码产品和办公软件工具人、网管、打扫卫生、端茶倒水等打杂工作‘榨干’精力和体力。
　　你除了抱怨同事领导不尊重高学历人才以外，完全没心思研究本职工作内容，一旦过了试用期就会以不符合要求为由踢出局。如果题主是这种原因被‘欺负’，我的建议是：请先注重调整心态，不要被眼前人事物左右情绪、模糊目标。
　　我们必须要明白：欺负新人的传统几乎在所有公司都存在，所以你去哪家公司都会从头再来一遭！
　　试问我们又有多少时间不断折腾呢？
　　所以，我更倾向于建议题主：一定要明确自己目前的使命到底是啥？
　　是把所有欺负自己的同事都KO一遍吗？显然不是！因为你个人再厉害也赶不上群体智慧，人家想要整你，你根本防不胜防！
　　就算你把他们都打败了，那又怎样？他们跪地求饶能给你带来转正机会吗？他们给你发工资、交社保吗？
　　解决这些关乎生存利益的现实问题才是题主决策的重点呀。
　　那朋友可能会问：他们天天把自己耍的团团转，我哪有精力转正呢？
　　你还别说，很多时候危机中往往蕴含机会！
　　别看这些人天天给你挖坑欺负你，但同时也给你提供了探寻转正资格的便利条件。只看你自己是不是会利用关键人脉关系为职业目标服务，而不是只会做无脑又受气的仆人。
　　另外，如果公司的‘欺负新人’文化不是以无底线透支新人体力和精力为目的，分配的任务多与新人岗位专业性有关。只是工作内容总是吹毛求疵、严格异常，那就不能定性为恶意‘欺负’，而是公司为了甄选优秀人才故意磨练新人心性和意志力的考验。
　　比如：部队对新兵培养就是非常残酷、苛刻且毫无道理可讲的。
　　在外人看来，这是老兵刻意欺负新兵，但如果你从培养和挖掘人才角度去看，却是用心良苦的！
　　因为部队培养的军事人才必须既要忠于国家和人民，还要有过硬的军事素养。包括：钢铁意志力和耐挫力、思维敏捷以及业务素养精良……这样才能应对保家卫国的各种艰苦任务。而这种专业素质就需要从日常各种压力训练中积累。
　　可能朋友会说，私人企业又不是部队，哪有那么好心的同事还想着要帮我培养耐挫力！
　　这话没错！
　　但即便人家就是故意欺负你，那咱们是不是可以解读成：对方这是在积极培养自己的耐挫力，帮自己在职场走的更长远呢？
　　如果你能从这个方面解读所谓被同事欺负，那你会发现，你的注意力不会再被讨厌的人事物所干扰，你会全心全意的去感知自己耐挫力提升的成果。
　　这样即便是同样遭受挫折考验，你都会做到心无旁骛的精专专业技能，是最先走出困境的人。
　　而其他人只能深陷讨厌同事的负面情绪中，透支精力和健康，到最后只能自己淘汰自己。你说是吧！
　　而这也是决定职场人发展差距的重要智慧！
　　第二种：是因为团队少数恶人‘绑架’全体成员对付你？
　　这种情况是新人被欺负、孤立的常见待遇。
　　比如：公司外聘有海外留学背景的新人入职，不管是薪资待遇还是入职排面都比老同事体面，那自然会让老同事心生嫉妒。
　　而且你的出现也让老同事中的意见领袖产生危机感，于是他动员全体成员孤立、欺负你也是情理之中的事情！
　　【对策】
　　1、初来乍到一定要低调做人！
　　不管题主是否有意识到自己在同事心中的印象，但从大家集体欺负孤立你的行为来看，你的出现确实让人家很不爽。
　　毕竟你没有出现之前，同事中的意见领袖已经通过博弈达到一种势力平衡了。
　　但如果你过于高调，比如拥有闪瞎众人的学历，自然会给人强烈的距离感；再加上为人处世特立独行，那就会让人觉得你不众人放在眼里！再加上大领导还很欣赏你、重用你，那你就等于抢了别人的机会，你说同事们怎么能轻易放过你呢？
　　【对策】
　　新人切记：不管自己曾经在学校多牛逼，到了新环境都要先学会夹起尾巴做人。多听、多看、多思考。
　　千万不要上来就以专家的身份给领导同事讲大道理，急于让人家接受你的建议和方案。
　　为什么这么说？
　　因为你在学校学的知识再先进也是理论，想要让知识产出价值就要先了解新公司的具体情况，然后根据实际情况调整方案！
　　所以，新人想要输出切中公司利益诉求的关键价值方案是需要漫长过程的。
　　而且，你要想让人接受你的观点还有一个重要技巧：在恰当时刻说给关键人物听。
　　但当你初来乍到时，你都搞不清谁才是团队中真正有话语权的贵人，就急于向所有人推敲自己的观点，那成功率能高才怪呢？
　　你推销来推销去，只会给竞争对手暴露更多自己的真实情况和短板，到时候死都不知道怎么死的！
　　所以，刚到单位不要急于暴露自己的半斤八两，耐心寻找关键人物并与其建立良好合作关系后，你再输出自己的观点才是有价值的表现！
　　2、独乐乐不如众乐乐。
　　一旦你获得了升职加薪或操作重要项目的机会时，请一定要把功劳和劳动成果分给大家！
　　多多感谢大家的支持，多多表扬大家的努力，这样以后你再有项目才有人愿意协助你完成，你才不会成为别人的眼中钉。
　　哪怕现在同事关系不好，你也大方一些，请大家吃零食奶茶。
　　你不知道吃人嘴短吗？一旦他们收了你的好处，就不会太好意思算计你！
　　而且，你也可以借着疏通感情的机会，研究同事的利益诉求，寻找到他们所谓联盟背后的嫌隙和分歧点。这是你能够瓦解他们一致欺负你的重要切入点。
　　请切记：职场没有永远的朋友也没有永远的敌人。大家之所以一直在合作或敌对的关系中变来变去，皆因背后各自利益诉求变化而变化。
　　所以，今天他们可以一起欺负你，但只要你能给他们合法共赢合作机会，他们明天就会掉转枪口一致对外。不必太计较他们今天欺负自己的嘴脸，毕竟职场需要的团队协作，只要能对自己完成职业目标有帮助，就可以选择性忽略他们的嘴脸和短处。
　　第三种：是因为自己性格内向不懂得和同事交流互动，才有被疏远欺负的感觉。
　　如果是这个原因，那就需要题主调整状态，主动融入团队了。
　　注意：与同事建立良好合作关系的核心点在合作共赢目标上，这样才能产生良性的沟通和互动！最后同事感受到你在团队协作中搞得价值后，你的人际关系自然改善了！
　　不要总等着别人上杆子来与你结交，凭啥呀！
　　咱们又不是给他们开工资的老板！所以，多换位思考一下，多主动融入一些，不吃亏！
　　第四种：是因为自己太过敏感。
　　职场中有些朋友因为高度敏感所以经常把同事之间普通的话，或一些人之常情的情绪或小算计，解读成对自己的报复和欺负。
　　这样不仅自己辛苦，也会让周围人很苦恼！
　　由于你太敏感，人家都不知道该和你说啥！总怕你多心甩脸子或一副乌云气质，搞得大家都很压抑。
　　如果是这样就需要题主多自我调整了。
　　而且，我们要知道，大家都是人，都有正常的喜怒哀乐，也有人性弱点，比如贪婪、算计、小心眼、嫉妒甚至背叛……
　　我们不能因为同事展示出了人性弱点就统一认定成：他们就是处心积虑坑害自己的坏人！
　　我们应该保持一种平常心去看待同事行为的美丑和善恶。
　　我们应该把关注点放在与他们合作上是否有共赢目标？是否对自身发展有利？只要能满足这两个需求，同事再恶心又怎样呢？
　　情绪太敏感就需要通过运动、音乐、看电影等方式舒缓。不断提升自己的耐挫力，这样我们才能与更多有价值的人合作，我们才能从事业和生活中获得幸福喜悦。而不是因为处理不好人际关系而焦虑自闭。
　　大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
　　谢谢邀请：没有假如！我也调离过几个単位，去每个地方都很受欢迎的。一旦有原因想换一个部门，接受单位会主动给我办手续的。
　　自己要做到与世无争，人缘好。
　　这个问题其实特别现实。很多人都会遇到这类问题。
　　这个跟自己的选择是有一定关系的，一段新的开始，在这段开始中，作为新人，对环境是有期待与渴望被接纳的心情，这种心情特别理解，这是我们人类的共性。
　　而对于老员工而言，很多人抱持对新员工的态度，一般会选择旁观或者适当疏远，当然这一定跟企业文化有特别大关系，很多年轻人多的企业中，朝气活泼，更愿意接受新人新事。
　　那如果你选择的企业中有严重排挤新人的现象，那么在进入这个企业后，你需要做以下安排
　　1 明确自己为何会进入这家企业，你的需求是什么，企业的需求是什么
　　2 你期待在这家企业中锻炼哪些能力，将关系的重心转移到能力的培养上
　　3 作为新人，永远不要参与任何一方势力里，不站队，你还没到这个阶段，只把自己当绩优股发展
　　4 培养好心态，林子大了，什么鸟都有，见过的人多了，理解了人生百态，你自然就会成为很多人心中的宝
　　别灰心，也别害怕
　　祝福：所有的经历都能很好的成就你，只是看你愿意从哪个角度看，加油
　　这就是答案