视频加载中... 根据公开消息,截至2022年11月,已经有24个地区发布了当地2022年养老金计发基数,其中超过8000元的地区有7个,分别是上海11396元,北京11082元,西藏9900元,广东8682元,天津8672元,江苏8309元,青海8261元。 低于7000元的地区有8个,分别是黑龙江5865元,河南6155元,广西6442元,江西6569元,山西6695元,辽宁6720元贵州6798元,河北6849元。 其中7000元至8000元的地区有9个,分别是四川7822元,云南7767元,宁夏7648元,吉林7626.75元,安徽7401元,陕西7202元,山东7182.5元,新疆7089元,甘肃7077元。 根据求是网的报道,截至2021年末,我国的企业退休人员人均养老金为2987元/月,虽然说2022年养老金整体上调4%,但是仍有不少退休人员养老金低于3000元/月。 因此有不少人提出疑问,为什么养老金计发基数这么高,自己的养老金为什么还是这么低,那么养老金计发基数公布之后,养老待遇重新核定,会对养老金低的退休人员多补钱吗? 从客观角度来看,根据养老金的计算公式,我们知道,养老待遇的高低是和当地社会平均工资挂钩,也就是养老金计发基数。 这也就意味着,同等条件下,养老金计发基数越高,对应的养老待遇越高,那么为什么同样缴费40年,机关事业单位退休人员大多都能超过5000元,而企业退休人员大多低于4000元呢? 一般来说机关事业单位人员参加社会保险,大多是按照100%的档次缴费,甚至更高,而企业人员大多是按照60%的档次缴费,也就是我们常说的最低缴费档次。 举个例子,如果你是机关事业单位人员,缴费40年,60岁办理退休,所在地区养老金计发基数为8000元,没有过渡性养老金。 对应基础养老金每月可以领取约为8000*(1+1)/2*40/100=3200元。 对应个人账户养老金每月可以领取约为8000*8%*12*40/139=2210元。 因此预计该机关事业单位人员每月可以领取养老金5410元。 同样的,如果你是企业人员,缴费40年,60岁办理退休,所在地区养老金计发基数为8000元,没有过渡性养老金。 对应基础养老金每月可以领取约为8000*(0.6+1)/2*40/100=2560元。 对应个人账户养老金每月可以领取约为8000*0.6*8%*12*40/139=1326元。 因此预计该企业人员每月可以领取养老金3886元。 相比较机关事业单位人员来说,企业人员在就业过程中,社保缴费的连续性和稳定性差,因此社保缴费年限很少有达到40年的,进而导致企业人员养老待遇将更低。 2022年养老金计发基数公布之后,部分人员可以享受养老待遇的重新核定并补发差额,但是也仅仅只针对2022年度办理退休,并且在2022年养老金计发基数公布之前已经办理完成退休的人员。 这主要是因为该部分退休人员办理退休手续时,仍旧使用的2021年养老金计发基数,发放的也是临时性的养老待遇,而2022年养老金计发基数上涨了之后,对应其养老待遇也将随之而上涨,因此需要重新核定其当年度的养老待遇,并补发差额部分。 需要说明的是,当年度养老金计发基数公布之前已经办理退休的人员,享受养老待遇重新核定并补发差额部分,并不是所谓的养老金上调,这本就属于该部分退休人员应当享受的社保待遇。 因此当年度办理退休的人员,养老金的高低并不能决定补发金额的多少,同等条件下,主要与缴费年限和缴费档次有关。 因此养老金低于3000元的退休人员并不能享受多补钱,因为养老待遇的核定,还是要遵循多缴多得长缴多得的原则。 以上内容仅供参考,有什么疑问,欢迎留言评论,感谢您的点赞和关注。