公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞

　　只怕自己别无生活出路，不然早炒公司鱿鱼！
　　公司工资低，任务繁琐，要求苛刻，动不动就扣工资？改不改裸辞？
　　其实是目前而言我不建议你辞职，如果企业给你交的有五险一金，那么我建议你继续在那里上班，因为即便辞职，我建议你正常递交辞职书，毕竟每份付出都是你的劳动成果，其实每个企业管理要求都比较苛刻，你都应该想办法积极去克服。
　　可以想象一下，当你有这种想法的时候，其他员工也会有这种想法，其实很多人都处在这种很无奈的生活下，因为现在创业越来越难了，更何况你是上班，其实你说的这个东西只是生活的很正常的一个社会现象。
　　除非你有更好的选择，当你为自己铺好后路的时候，我相信你会毫不犹豫的选择辞职，直接选择裸辞，虽然有时候企业里面要求苛刻，但至少你还有一个稳定的收入，可能是低一点了。
　　如果你只是盲目的辞职，你会发现你去了另一个地方，还不如你现在的这个地方，至少你对目前的工作是比较了解的，而且还能做的得心应手。
　　你要想象一下，很多做大实体经济的已经越来越难了，他们本身都是当老板，别人给他们打工的，当很多老板都没有前途，都不赚钱的时候你感觉你换到其它行业，你就能有高收入吗？当然，我说的这只是我个人的一个看法，而已仅供你参考。
　　其实按照目前的情况，有一个工作已经很不错，继续努力，当你足够优秀，我相信你的想法就会改变，老板就不会随随便便扣你工资，这个社会很现实，你要记得越努力，越幸运！
　　萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。
　　对题主的处境表示理解：谈完人生谈理想，工资就不往上涨。工位上安摄像头，困成狗也得抖擞。厕所不能蹲太久，工作时间按秒走。加班没有啥补助，隔天迟到骂你猪。
　　段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。
　　不裸辞的好处有哪些？
　　磨练性格，增强本领
　　萨加看到题目左上角有人生第一份工作的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。
　　任务繁琐可以磨练韧性，动不动就扣工资可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。
　　另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地索取。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你索取本领的好地方。反正要走，拼命拿点东西再走。
　　跟大师学习
　　有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。
　　有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。
　　镀金
　　如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。
　　像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。
　　镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，某大师的徒弟也会成为你获得新工作的加分项。
　　骑牛找马
　　骑牛找马比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，骑牛找马至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。
　　如何利用在公司的这段时间？
　　一、利用OKR工作法打怪升级OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。主要目标是明确公司和团队的目标以及明确每个目标达成的可衡量的关键结果。
　　O：目标
　　KR：关键结果
　　给自己设置工作目标：
　　O：提升销售能力
　　KR：业绩排名在前40
　　给自己设置人脉目标：
　　O：提升沟通能力
　　KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭
　　注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。
　　二、学习职场师傅的本领
　　1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。
　　2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句。。。。。。不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不不要脸多取几次经呢？
　　注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。
　　三、留在公司，打造新简历
　　1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。
　　2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。
　　总结：对公司不满意不要紧，先看看留着的价值。给自己一段时间，争取多学本领，多交朋友，为下一份工作铺路。愿题主早日变强脱离苦海。
　　【纸箱客】观点：裸辞需谨慎，除非有下家。一、裸辞是什么？是不考虑离职的时间、不考虑自己现在的家底、不考虑公司的态度和后续的影响而快速、干脆的离职。在做出这个决定时，一定要考虑以下问题：
　　1。我现在的【存储】能够支撑我多久找不到工作？还是很快就没有【余粮】可以度日？
　　2。我的家人是否在我【裸辞】后大力的支持？还是每天都会在争吵中度过？
　　3。自己的下一份工作在哪里？
　　如果这些有答案，辞就辞呗。二、题主目前工资低，任务繁琐，面临的管理苛刻，动不动就扣工资，所有这些其实是有标准的，题主没有说清，单是管理苛刻，或者是完成不好扣工资并不足以说明这个公司不好，而是题主不适应。
　　1。工资低。这个是有标准的，比如同岗位同行业工资为4000元，而题主是4500元，可是4500元在题主所在的公司算是低工资了。那这个问题是工资低还是题主【不满足】呢？所以说：题主应该把工资数额说一下，到底低到什么程度。
　　2。题主是什么岗位？工资低，任务繁琐是和岗位联系在一起的。举个例子：
　　纸箱客所在公司的保安也说工资低，任务繁琐。不仅需要每隔两个小时要持巡更棒到巡更点巡更，还要填写很多的表格，收取出入门证、车辆外出单据，打扫门前卫生等等。但这些工作都属于保安的本职工作，他们认为的任务繁琐，是对比那些没有【管理】的公司，那些公司只要保安人在就行，甚至睡岗都没人管。
　　所以：题主要表达清楚自己现在什么岗位，工资多少，才能去比较工资是低还是繁琐。至于说是否应该裸辞，纸箱客建议：裸辞需谨慎，除非有下家。否则，题主先将以上的问题弄明白再说，千万别一时冲动，到时追悔莫及。总结：
　　不同的岗位工资不同，不同的岗位管理要求不同，一个普通员工，公司不可能按照部门主管的管理标准去要求，因此，题主的【裸辞】可能有些冲动，希望能够再冷静的思考一下也不为迟。个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。
　　既然公司工资低，任务繁琐，那么是否有技能？
　　你说的是裸辞也便是跳槽？熟练工当然有得选择。但，工资同样不会太高；除非你有特定的技能，例如车钳铇，技术工种当有酬金的标准，也不会太繁琐。
　　如果没有技术，也不想忍辱负重，那么认命吧！到哪里都是繁琐、低工资、规章制度也一定严酷。总之，人类必须生存，如果比较下来，你的工资不算太低，那么没有必要跳槽。
　　就目前的状态来看，工资收入、工作环境，明显不符合题主的要求。这样的公司一没有发展前景，二没有晋升的可能，要尽早离开。选对行业能起到事半功倍的效果
　　题组面临的问题，我本人很多年前就经历过，暂且以本人的工作经历举例。
　　在白色家电行业，整个生产流程，生产工艺已经比较成熟。每次领导根据订单向我们下达管理任务，我们根据要求统筹物料，安排生产。
　　任务繁琐和管理严苛，不是管理人员决定的。这是标准化的生产流程要求的，以前是5S
　　管理体系，现在已经上升到了9S管理体系。
　　因为家电生产是流水线，每个员工把握一道工序，这就要求速度和效率。例如安装冷凝管，或拧螺钉，都是专人负责。
　　但是薪酬的计算方式，是成品毛利减去生产成本，然后分摊到各个工序上。会计在计算的时候还要扣除其他杂项，最后员工领到的计件工资就很少。
　　至于扣工资，在这个行业是普遍存在的现象。因为电器类的要求很严，表面要美观，还要保证它的光泽，稍微磕了碰了，或者是鼓起一点，按照检验标准就要分成一级品，二级品，引起交货价格下降，所以对工人的加工动作有很高的要求，稍不注意就是次品。
　　以上诸多原因都是因为行业的成长空间，产品的市场状况已经饱和。
　　市场饱和，销售不旺，利润透明，此行业已触到行业天花板，不要再想着增长。
　　建议题主选工作时，选择有增长性的行业。
　　在这样的公司工作就是浪费时间
　　为什么说是浪费时间？
　　你的每一项工作都要按照流程按照标准去做，时间长了思维容易固化。
　　每天都要集中精力应对工作，无法感知外界的变化。
　　即使停下来，你已经累得虚脱了，除了想休息，什么都不想干。
　　而工作就是日复一日，没有创新，只有繁杂的工作。
　　但是外面的世界是不断变化的。当你进入用时间换工资，能力没增长的时候，你就会落后于时代。
　　所以请不要从事那种低水平的，可替代性强的工作。这样的工作消耗掉的是未来，浪费掉的是时间，你很难达到心理预期。
　　个人总结：这样的公司既不能给题主带来美好的前景，也没有晋升的空间，赶紧离开为好。
　　不用裸辞，茉莉待过很多公司了，真的不至于裸辞，再等待一下，找到新公司再走。第一，裸辞的坏处
　　茉莉也试过裸辞，就是当时和原公司相处得很不愉快，所以就很快辞职了，但是问题是后来找工作等了三个月，中间的日子很难熬，而且茉莉已经算是靠着家里在吃饭的人，但是内心当时也是非常的纠结。裸辞最大的坏处就是没有了经济来源，茉莉在家住，在家吃，也算是少了很多支出。但是如果你是在外租房的朋友，就算有积蓄，如果是还没有工作，容易心慌，这样也会导致后面找工作会着急，随便找一个的情况很容易出现。第二，应对方法
　　现在的工作确实挺艰难的。但是好歹是有个工作，也能保证收入，想想社保什么的还买着，请假也是可以的，反正扣工资就扣工资，既然管理已经这么苛刻，还有什么不能扣的，只要你的收入不会太低就行。
　　其实在很多公司，现在的管理都是让人非常的不适的。例如茉莉之前在很多公司，国企人际关系复杂，也和大家说过，有人欺负同事，甚至是把同事的资料扔掉；茉莉还试过一次，茉莉和同事通过微信在沟通工作，谁知道旁边的一个同事，趁着茉莉去洗手间，把我的聊天记录看了一个遍，这个也还是当事人自己告诉我的，挺无耻的，不过也是一个好事，让茉莉以后记得离开座位必须要锁屏。幸好茉莉没有说她什么，工作就是工作，她告诉茉莉这个事情，茉莉都不知道是说她坦荡好，还是说她无耻好。
　　所以在没有找到新工作之前，继续呆在这里，也是对自己的一种锻炼，从业务技能，更多是心理层面。你可以这样想，经过了这个公司，以后没有什么公司是让你觉得艰难的。第三，提升自己的能力
　　无论现在面试的情况怎么样，也无论现在的工作怎么样，抓紧时间提升自己的技能。比如说，你是办公室人员，写作的能力就要提高；如果是销售部门支持人员，提高数据分析能力；如果是运营部门，将PPT应用能力提高起来。如果现在面试遇到了困难，上网找找别人善于面试的一些技巧，找到一些适合自己的窍门，这些都是可以现学现卖的。
　　核心技能，比如说英语能力，业务能力，逐步的提高起来，以后无论是找工作，还是在本职工作中，都将成为你的工作加分项。
　　我是不建议裸辞的，除非万不得已。
　　你还是先找找下家。
　　如果你现在一个人还好，如果有家庭有房贷，裸辞风险很大。
　　我是冯阿元，我个人不建议裸辞，可以先干着等找到合适的工作后再递交辞职报告也不晚。
　　小文又辞职了，这已经是他毕业以来第5次辞职了，不仅仅是简单的辞职，还是裸辞，每次不是因为工作压力大，就是觉得待遇不好，总之总有他的理由。
　　因为每次都是裸辞，所以也拿不到相应的补偿，下一份工作越来越不好找，而且工资待遇也越来越差，导致现在只能回家啃老。
　　其实，现实中有很多像小文这样的人，觉得现在的公司哪哪都不好，一冲动就头脑一热裸辞了，结果把自己的职业发展弄得一团乱。一、工作其实都差不多，总是觉得别人的好
　　我们大多数人，在一个行业、一个公司干久了，难免会没有激情，对工作产生了倦怠心理，然后觉得现在的岗位哪里都不好，总想着离开这家公司。
　　但是，其实什么工作都是不容易的，我们看到的只是别人光鲜亮丽的表面，觉得别人的工作又舒服挣钱又多，殊不知那些都是我们自己想象的，真的跳槽过去，自己也不一定有那个实力可以上手。
　　因此，如果真的面临现有公司工作任务繁琐、管理苛刻，不防先调整好自己的心态，利用这段时间总结一下手头的工作，总之不要冲动。二、可以骑驴找马，有了下家再辞职
　　如果真的抱有想辞职走人的想法，那么也不用太着急，立马就递交辞职报告给领导。反而应该寻找合适的机会跳槽，先把下家找好，再选择辞职也不晚。
　　毕竟裸辞对自己来说，真的没有什么太大的好处，除了面子上好看以外，损失反而特别多。
　　不光拿不到公司应有的赔偿，而且裸辞的话在中间这段找工作的时间会让自己压力很大，因为此时的你是失业的状态，只能靠吃老本来度日，所以在下一份工作的选择上可能会更多考虑薪水问题，而忽略了未来的职业发展。三、关键还要提升自己的实力
　　无论是否选择辞职，都应该提升自己的职业技能，因为只有把能力提上去了，这样才会有从容面对工作的资本和勇气。
　　就算你不想干了想辞职，下一份工作的老板也会看看你的能力到底如何，会评估你适不适合现在的岗位，综合考虑之后才会雇佣你。
　　因此，无论何时只要在职场当中都要不断的学习，除了学习本专业的知识之外，也要多实践多总结多思考，只有把个人职业能力提升，才能在未来走的更远。
　　总之，面对现有的情况，个人还是建议不要轻易裸辞，不要冲动，最好找好下一份工作以后再递交辞职报告。
　　在回答这个问题之前，首先要评估一下你自己目前处在职业生涯发展的什么阶段。比如，探索期、上升期、平台期、转折期或下降期。其次，你的家庭经济情况，比如，你是单身，一人吃饱，全家不饿，还是有家庭需要支持，或家里有人可以撑你等等。是否有余粮，还是吃了这顿得及时找下一顿。
　　同时还得看看你的职业竞争力强不强，你掌握了什么过硬的竞争能力？职业市场情况如何
　　如果你处在职业的发展初期，那么建议你少跳槽，重点以提升能力为主，好好掌握一项过硬的职业技能，打造一份有亮点的个人职业简历。
　　当你处在职业的发展期，建议你适当的跳槽，找到合适的平台，大幅提升自己的职业资本。尤其是原单位薪资不太满意的时候，通过跳槽，可以大幅提升自己的薪资水平。我有一个朋友，3年间跳了5家企业，薪资翻了好几倍。从一个4线城市的培训主管，如今已经是部门总监和副总级别了。我将邀请他来我的直播间与大家分享一下他的心得。你可以关注我的西瓜视频直播和抖音直播。每周四晚上8点我将开直播，也可以加入我西瓜直播的粉丝团和抖音直播的粉丝团。
　　如果你处在职业的平台期或转折期，更应该分析自己的职业发展方面，是否需要转型，自己的强项到底在哪里？市场上职业的竞争分析如何？尤其需要学习和充电。如果过年期间，更是充电学习的好时段。
　　所以，该不该跳槽？该不该裸辞？需要结合自身的职业生涯发展规划、结合自己的经济状况、结合自己的竞争力等综合因素考量，再做选择和决定，才能在自身职业发展上得到价值升值和人力资本的增长。
　　张见明说管理，有深度和有温度的管理顾问。