为什么下岗和灵活就业社保退休年龄有差异？

　　为什么＂下岗＂和＂灵活就业＂社保，退休年龄有差异？
　　这就是国家对原＂下岗职工＂与社会＂灵活就业人员＂的身份区别所在。
　　一：下岗工人
　　你知道企业下岗职工，未改制下岗前，都是经过国家劳动局合法批准（招工、学校分配、退伍安置、顶岗顶职、上山下乡返城安置、支农支边回城合法安排岗位等…）
　　而且原＂下岗工人＂每人在单位或劳动局，都保存着一份＂个人入职历史档案＂，这就是合法合理依据；虽然他们为了国家改革开放，牺牲了自己的岗位；给国家国企改革让路，但是他们历史上的身份，仍然是＂国家合法职工身份＂，只不过为了国家企业改制能顺利实施，他们舍小家顾大局，而牺牲了个人的利益；在不情愿的情况下，才被迫与原企业单位，签订＂解取劳动合同关系书＂，＂买断工龄＂成了一名无依无靠的＂下岗＂失业人员。
　　而这批原企业职工，在未改制前就已经以＂职工身份＂，在原单位参加＂职工社保＂，并且建立个人社保缴费账户，这也是遵照国家＂劳动合同法、社保法＂履行的合法权益；虽然中途被逼无奈下岗，但是原工作单位身份，仍然是企业职工，下岗以后，不是他们要去参加＂灵活就业社保＂的；而是，国家考虑到这几千万下岗工人，失业以后，再就业更困难，没有收入连基本生活都困难，何来的＂闲钱＂去续缴＂职工社保＂？于是，那个年代，国家就出台一些对＂下岗工人＂的优惠政策，帮助我们解决实际困难，于是就有了以下几项优惠政策：
　　①：各级政府部门，想方设法寻找岗位，推荐下岗工人上岗；并且对一些＂私人企业、单位、公司＂安排下岗工人就业的，给予企业单位减免税率（凭下岗工人＂再就业优惠证＂统计数，上报县市级税务财政审核批准）
　　②：各级政府对下岗工人进行免费培训，培训合格后，发给＂上岗证＂推荐单位上岗，愿意就去；不愿意的可以放弃，每人有三次推荐机会；三次不去可以与所在地社区签订，自谋职业协议书，并且根据＂人社局文件精神＂，个人以＂自由职业身份＂，志愿续缴＂灵活就业社保＂，（我夫妻都是这种情况，选择自谋职业，个人续＂灵活就业＂社保）。
　　③：凭＂再就业优惠证＂自行创业的，当时可以向政府申请＂5万元免息贷款＂，但是必须要有＂创业立项，工商（个体）注册＂，并有＂公职人员＂担保，方可贷款。
　　④：下岗工人以灵活就业身份连续缴纳社保费的，男（女）年满50岁（女40）时，可以凭＂再就业优惠证＂，申请领取政府＂4050＂社保补贴三年，史上称＂40•50＂社保补贴，有政策税务财政列项开支，不影响你的正常退休养老金领取。
　　⑤：国家人社局对＂下岗工人＂退休人员身份认定，仍然是按照＂个人档案＂记录核实，与在职职工一样的退休年龄政策，办理退休手续，养老金组成：
　　①：个人账户养老金
　　②：基础养老金
　　③：过渡性养老金
　　退休年龄
　　①：男年满60岁，特殊工种岗位，档案记录满10年以上的，55岁办理退休。
　　下岗工人因病伤失劳动力的，经县市人民医院鉴定、人社局职业部门审批，可以提前办理病退手续，前提是＂社保实际缴费年限＂要达到15年以上。
　　②：女下岗职工，年满50岁办理退休。（女工特岗、病退参照男工）
　　二：灵活就业
　　是指社会上的自由择业人员、个体户、小商小贩等人员，没有参加职工社保的，而是根据人社局＂灵活就业社保＂缴费政策、退休年龄规定的政策，个人自愿选择参加缴费的一项养老保险。
　　政策要求：
　　①个人自愿申请参加缴费
　　②：可以自主选择缴费基数指数，个人承担20％缴费基数率。
　　③：社保缴费年限要满足15年以上
　　④：男年满60岁，女年满55岁时，凭本人身份证，去参保地人社局，申请办理退休手续。
　　⑤：很多地方政府没有＂4050＂三年社保补贴，但是＂低保户、特困户＂有些省市有补助。
　　为什么下岗和灵活就业社保退休年龄有差异？
　　其实我觉得这个问题是不完整的，在目前执行的退休政策下。下岗和灵活就业社保退休年龄有差异主要针对的是女性参保人员，跟男性参保人是没有关系的。
　　男性不管是单位参保还是下岗职工，还是灵活就业人员的退休年龄统一都是六十岁，并没有差异。
　　这个差异就差在女性的参保人员身上，大家都知道单位参保的女工人为50岁退休，女干部就是55岁退休。个人身份参保的女性，就需要从他首次参保基本养老保险的时间来进行判断。
　　首次参保时间在1996年1月1日之前的就是50岁，这个时间以后参保的并且之前没有视同缴费年限的就是55岁办理退休。
　　但是在实际的工作年限中，对于女性的退休年龄，很多社保局都会根据你自身的档案来判断你的退休年龄。如果对于那种工作经历复杂，还参加了征地农转非的人员，他们的退休年龄是最不好判断的，只能去社保局又他们界定。
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　　楼主您好，下岗和灵活就业社保退休年龄有什么差异？那么这个下岗以后，也被称之为是灵活就业，他和灵活就业的社保是没有任何差距的，实际上只要是你下岗以后自己来参保自己的个人社保，那么都属于灵活就业的社保。
　　所以说下岗之前和直接参加灵活就业的社保，基本上来讲是没有太大的差距。那么如果说要有偏差的话，那么对于女性的参保有一定的影响，因为我们都知道，如果女性完全是以灵活就业形势来参保的话，那么也就意味着女性的法定退休年龄要等到55周岁才能办理退休。
　　但是如果说自己曾经在，企业单位工作了10年到15年的时间，并且在企业参保了自己的社保，那么这种情况的灵活就业的女性也必然可以按照50岁退休，所以说，对于女性来讲，他的退休年龄可以有5年的一个变动，但是对于男性来讲是完全一致的。
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　　问题：职工和灵活就业人员退休年龄可能不一样，怎么选择好？
　　很多人可能很意外，我们的职工和灵活就业人员参保，退休年龄不一样吗？我们国家确实存在这样的一些情况。
　　这种情况主要有两类，第一类就是女性灵活就业人员和女职工的退休年龄，一些地区是不一样的。大家都知道，女性职工是50岁退休。普通劳动者也非常愿意50岁退休，但是有一些地区却是女性灵活就业人员55岁退休。
　　根据原劳动和社会保障部2001年的关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，明确个体工商户和灵活就业人员参保时，女性要按照55岁退休。
　　当然一些地区说，我们这儿是五十岁退休啊？这是非常幸运的。我们国家也有一部分地方仍然按照50岁退休，比如四川，湖北，青岛，郑州，温州等地。这些地方实际上是，在我们国家文件出台以前，已经规定了当地的女性灵活就业退休年龄是50岁。
　　为了保持政策一贯性原则，我们国家这些地区还是执行50岁的标准。
　　另外一种不一样的情况，就是我们的职工可以从事特殊工种。
　　在我们国家从事特殊工种，满足一定年限，可以提前五年退休，也就是男同志55岁退休，女同志45岁。一般来说，高温和特别繁重是十年，井下、高温是九年，有毒有害是八年。
　　其实我们国家参加企业工作，企业给大家交的是社保五险，包含了养老、工伤、生育、失业、医疗，覆盖了我们职工的方方面面，是非常全面的一种保障。所以，能有条件的话尽量去企业工作，通过企业参保。
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　　楼主你好，这两者退休年龄的差异，主要体现在灵活就业人员女性的。参保的这个退休年龄上。
　　因为我们国家曾经出台过相关的文件，就是专门针对灵活就业人员，女性的退休年龄。做了一个调整，那么正常的法定女性的退休年龄是50周岁，然后如果是灵活就业人员的女性。的退休年龄就是55周岁。
　　而且，国家出台的这项政策在全国地区有。将近一半儿的省区执行了这个规定，所以就造成了灵活就业人员交费的女性。到55周岁才可以办理退休。
　　但这项政策并不是全国各个省区，都是这样执行的。有一半儿的省区，并没有执行这个规定，也就是说，灵活就业人员的女性依然可以按着50岁去办理退休。
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　　为什么下岗和灵活就业社保退休年龄有差异?其实应该是灵活就业的女性退休年龄和在岗女职工相比，退休年龄有差别。当然这种差异的文件依据主要是原国家劳动和社会保障部劳社部发（2001）20号文件，即关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知。
　　根据该通知精神，个体工商户、灵活就业人员参加职工养老保险的，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。这是在我国的退休政策中，第一次明确了女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。与在职职工相比，男性灵活就业人员的退休年龄没有什么变化，完全和在岗职工一样都是60周岁办理退休，但是对于女性的退休年龄，差别是很大的。我国的女性职工退休，大概有三个年龄层次。第一个是在岗女职工，退休年龄为50周岁；第二个是女性干部和女性灵活就业人员为55周岁；第三个是县处级女领导干部及具有高级技术职称的女性专业技术人员，退休年龄为60周岁。至于下岗职工，退休年龄也不完全和灵活就业人员一样，下岗的男职工还是60周岁办理退休，下岗的女职工，如果是1996年1月之前参加职工养老保险或是单位缴费工龄达到10年以上的，仍然可以在50周岁办理退休。
　　那为什么女性灵活就业人员的退休年龄要规定为55周岁呢？而不和在职职工一样，规定为50周岁办理的退休呢？其实要说具体的原因，分析起来还是比较复杂的。在劳社部发（2001）20号文件没有出来之前，其实很多地方的养老保险实施细则，对于退休年龄的问题也是涉及到的，部分地方规定在1996年1月之前参加社会保险的女性灵活就业人员可以50周岁办理退休，四川等地也明确规定，女性灵活就业人员50周岁办理的退休。之所以出台这些规定，主要由于当时职工养老保险的参保面比较窄，特别是灵活就业人员的参保量比较小，作为鼓励灵活就业人员参保的一种措施。随着经济社会的发展，根据前期参保和退休人员的情况来分析，即使允许女性灵活就业人员在50岁办理退休，但是由于这部分人员参保时间晚，大部分人在达到50周岁，养老保险缴费年限根本达不到15年。由于灵活就业人员这个群体比较特殊，缴纳养老保险完全是本人志愿的原则，所以很多人都是到了30多，甚至是40多岁时看到周围的朋友、同学都有社保，都在办理退休了，才开始着急，才开始参保，所以很多人到了55岁，因为养老保险缴费达不到15年，所以还需要继续缴费。
　　综合这些因素，结合灵活就业人员参保的年龄大数据分析，为确保女性灵活就业人员在养老保险缴费达到15年，在年龄达到55周岁，普遍的参保人员都能按时办理退休，所以社保部门出台女性灵活就业人员55岁办理退休，也是通过从大量参保人的缴费时间来测算的，也比较符合大多数人的实际情况。至于下岗职工，如果在单位缴费不足10年，下岗后继续按照灵活就业人员来缴纳职工养老保险，按照灵活就业人员来办理退休，这也是符合实际的，至于少数人员，在年满50周岁时，养老保险缴费年限已经缴满了15年的人员，其实这部分人员在多缴纳5年养老保险，养老金会大幅度的提升，从本质上来讲也不会吃亏，毕竟多缴多得，长缴长得已经是一种社会共识。
　　总之，下岗职工中女职工和女性灵活就业人员，和在职女职工相比，退休年龄要多5岁，这是由我国社保制度的特性决定的，也是从参保人的大数据中通过测算和摸底调查制定出来的，符合大多数参保人的实际情况。
　　经常有人将下岗职工和灵活就业人员混为一谈。真正的灵活就业人员，是指一直自谋职业，或打工，或个体，或当老板的这类人员。
　　他们从一开始就是在个人窗口自费参保的。参保的时间比较晚，因为社保最开始是不针对个人的，只有单位才能参保。后来，国企改制，其中大部分职工买断下岗，自寻出路，自己续交社保。也成为了灵活就业人员。
　　社保最初规定的缴费年限，十五年，其实就是针对这部分下岗职工的。
　　我还记得我是2003年下岗的，工龄12年，买断是591一年，还不到八千。失业保险金领了两年。我的同事那时大部分四十出头，按照国家规定，女的五十就该退休了。那个年纪失业，上有老，下有小，真的是难啊。
　　而我刚三十，单位为我交了九年社保，当时每月交96，我天真地以为，再交六年满十五年，就不用交了。
　　后来的变化大家都知道了。社保的基数每年增加，医保则必须缴够二十五年。女职工五十岁退休，其他人员至少五十五。男同志都是六十岁，这个就不讨论了。
　　我今年四十八，还在努力工作，为了社保。虽然中断过，但至少也交了三十年。
　　我有位同龄的朋友，高中毕业后一直做生意，她的社保只缴了十七年，最低档，医保才十年。据我所知，她还算是交得早的。如果让她五十岁退休，工资不会超过一千五。
　　她说，即使让她五十岁退休，也领不到多少退休金，医保还要补大几万，她宁愿五十五退休。她准备从明年开始提档，希望到时候退休金能突破二千。
　　所以，下岗职工和灵活就业人员确实是有差异的。灵活就业人员是不需要档案的。看似不公平其实是可以理解的。要知道，上一代人没有工作单位是不可能有退休金的。
　　现在的政策多好啊，多缴多得，长缴长得，到了年纪，还可以领四0五0补贴，大家都一样。
　　如果一个女职工，在事业单位工作满10年，单位替她缴的养老保险是企业职工养老保险，社会保障卡是蓝色的。她下岗后，自己以灵活就业身份，续缴原来的企业职工养老保险，连续缴费满15年。依然是50岁退休。若女职工一天都没在企业或事业单位工作，自已以灵活就业身份参加城镇居民养老保险，社会保障卡是淡绿色的，55岁退休，连续缴费满15年。
　　为什么下岗和灵活就业社保退休年龄有差异？
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　　为什么下岗和灵活就业社保退休年龄有差异？
　　就目前已退休而言，下岗职工虽然下岗后与灵活就业人员一样从事灵活就业工作，其间缴费比例和规定与灵活就业人一样，但是他们还有一半甚至一多半工龄是在企业与在岗职工一样作过贡献，因此他们仍然称作职工，是下岗了的职工。因此养老金的计算仍与企业中人一样计算，退休年龄的规定仍然和在岗职工一样确定。男干部和工人身份60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休。
　　而灵活就业人员是养老金制度改革后的产物。起始于1995年国务院颁布 《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》并规定灵活就业人员退休年龄，即男60岁女55岁退休。上述两类人的退休年龄规定差异是女下岗工人可以50岁退休，而女灵活就业人员必须55岁退休。为什有这5年差异？这里只能说这是政策规定不同。真要理论这个差距原因，应该是下岗职工有一多半的企业工作时间享受职工待遇，而且工龄比灵活就业人员也长，养老金也领的多些，女工人早退五年也应该。而灵活就业人员本来因改革迟原因造成缴费年限就少，如果女士50岁退休缴费年限更少，养老金会更少，所以规定55岁退休。这是本人分析不知对否，欢迎批评指正。