在县城事业单位上班，单位选派年轻干部到县属国企挂职锻炼，要不

　　有机会挂职锻炼，当然要去！
　　县级机关事业单位选派干部到国有企事业单位挂职锻炼，都必须经过组织部统筹，从中选出部分优秀干部安排到相关单位挂职，这是组织考察培养年轻干部的重要方式。挂职分上挂、下挂、平挂，组织部门确定挂职干部名额、培养方式后，一般都会组织各单位报名，根据报名情况遴选挂职对象。也就是说，报了名不是必然就可以去挂职，按规定必须经过单位党组研究和组织部门审核同意才能确定，能不能去挂职也是未知数。在这点上，你必须要有足够的思想准备。
　　事实上，作为一名机关事业单位干部，能够得到挂职锻炼的机会某种程度上来说可以说是一种荣耀，挂职结束后虽然不见得一定会得到提拔重用，但对个人履历的丰富、个人能力和视野的提高以及今后的提拔晋升都会起到很大的帮助作用。即便不考虑挂职选派的动机，单从锻炼的角度来看，这也是机会。从事业单位去国企挂职，你会看到很多与事业单位不一样的东西，会有机会了解企业的经营和销售模式，其中所见所闻所想所思对自己今后的成长绝对有好处。如果你想进步，个人建议先报名。
　　个人认为要不要去，应该结合你的个人实际，具体应该从以下几个方面考虑：
　　一、你的年纪。如果你还年青，那么挂职到县属企业进行锻炼还是不错的，可以增长你的见识，也可以增加你的办事能力，毕竟企业的运行方式还是和机关事业单位不同，如果你已不在年青，那挂职锻炼就没有必要了，你去了也只是浪费几年的时间，还不如好好待在单位里，安心上班，国企里边也不是天堂，一片和谐。
　　二、挂职的方式你也要注意，是不是有正式的文件，必须要是组织部出的正式文件，同时，挂职的时间有没有明确多久，另外挂职的上班方式等等，避免仅仅是文件挂职（只是下文件，挂职以后仍然兼顾单位这边的工作），如果名有明确时间，那么会不会一直让你挂着，其目的只是给别人让路，最后自己把自己给坑了。
　　三、挂职挂的是什么岗位，哪个企业。一般挂职期满以后，可能会让你去任职，如果是那种要死不活的企业，你去了别自己还没有退休，企业先给倒闭了，而且挂职一般好点的都是副职或者经理助理，个人觉得还是慎重考虑，毕竟你挂职完了，不去任职，那挂职有何意义，但是如果去任副职，那更是麻烦，县属企业的干部流动实在是太慢了。
　　可以去，这属于干部人才交流，能这样的机会说明领导和单位看重你，要你出去锻炼提升自己的能力，去交流到一定的时间，组织人事部门会对你进行考核，优秀的可以提拔为公务员或者在企业谋更高的职位。现在真好处于事业单位改革的时间，企事业人才交流是很好的事，一是到企业提升自己的技术能力，二是有机会提拔。总而言之这是好机会，你要抓住，总不会后悔的。
　　在县城事业单位上班，单位选派年轻干部到县属国有企业挂职锻炼，要不要报名？对于这个问题，没有统一的答案，要不要去，要根据实际个人的情况来定。
　　县属的国有企业，除经济发达地区或者是资源比较丰富的地区外，其他并没有什么值得重视的企业，好的也无非是城投农投这些，还有其他一些有的没的。如果单纯是挂职锻炼，一般也就两年时间，对个人而言，基本没有什么影响。上级部门到下级单位挂职，是为了给提拔晋升打基础，许多职位提拔，都要求有两年的基层任职经历，挂职锻炼许多都是为了满足这条要求。但对于县城人员来讲，尤其是事业单位，完全没有这个必要。在企业锻炼，也积累不了什么资本，即使有，也是微乎其微，影响不大。
　　如果是正规的挂职锻炼，人事关系、工资关系全都在原单位，在哪儿工作都是一样的，影响不是很大。现在人、编、岗三对应，竞争非常激烈，你从事业单位离开两年，原来的岗位和积累下来的资源、工作影响、人脉等，势必都要受到影响。如果回来就提拔任用，当然无关紧要，但县城事业单位即使挂职结束，能不能提拔非常难以保证，那么在企业任职，疏离了原单位的工作环境和工作岗位，两年以后回来，又要重新分配工作，重新从头干起，这得失之间，难说孰轻孰重。岗位、责任相对应，离开两年，岗位不可能单独为你保留，回来以后，找不着岗位，甚至编制都被别人占去，这样的情况都有可能发生。
　　如果想在事业单位发展，与其去企业，还不如在原岗位努力工作，寻求机会。如果想在企业发展，可以利用挂职锻炼的机会，争取留在企业工作。事业单位人员去企业工作，多少有点优势，可以利用挂职的机会，力争在挂职结束后，提拔留在企业任职，走另一条发展道路。
　　我觉得要分情况。一、如果你们县经济条件很好，财力雄厚，财政不怎么缺钱，外债不多甚至没有，那当然要去
　　这种情况的县，成立国企，是因为确实有些工作，不能以政府的名头去干，必须成立国有企业，甚至引入社会资本。这种情况下，政府不缺钱，国企自然也不缺钱，去国企干工作也舒心如意。
　　对于财力好的县，这种国企工作人员都是肥缺，没能力没关系没背景是真的不太好进去，所以能被选派过去挂职锻炼，确确实实是个好机会，尽量抓住。
　　我看很多朋友都详细阐述了要去的理由，我就不过多赘述了。
　　这里我重点说一下另一种情况二、如果你们县经济条件差，财政非常缺钱，外债又多，那么这种情况下去挂职锻炼，到底要不要去，一定要仔细斟酌。
　　为什么这么说呢？
　　因为县里的财政状况不好，很多不足为外人道也的工作，是需要通过国企这个平台去开展的，而且这个国企很大程度上，就是为了融资！
　　另外，在财政状况不好的前提下，这个国企开展工作也不顺畅，政府的活你得干，但是短期内你拿不着钱，不够上火的。
　　举个例子，我们区也成立了个国企，然后一些道路边的绿化工程交给了他们来干，干完了之后，钱拖了1年多，才给了。然后省领导下来调研，途径那段路，当时很多树木都上的支护，防止被风吹倒，区里领导嫌不好看，非要给拿掉，国企经理说不敢拿掉，怕吹倒了，区领导非要拿掉，最后让省领导来的前一天晚上给拿掉，领导走了后再支上。干这些劳民伤财毫无意义的事。
　　特别是一些违规的工作，领导压下来了，你干还是不干？不干你就不用干了，干了就埋下了炸弹。
　　现在很多县一级的国企，存在大量违规操作，如果正儿八经地去查，别说免职、撤职，进去蹲几年都不为过。如果一旦事发，领导是不会站出来顶着的，背锅的必然是国企内部人员。
　　所以，如果你们县的财政情况不怎么样，那去国企一定要慎重。
　　另外，还有一点，去了国企，你的编制就没了。一个财政情况糟糕的县一级国企，说没就没了，到时候谁还记得你一个去挂职的年轻干部呢？
　　政策说是从国企选择优秀人才到公务员队伍，但人家政策说的是处级及以上领导，一个小兵，还是没机会。
　　因此，在这种情况下，慎重吧，朋友。
　　要是县两办，组织纪委口，建议去，但是县国企！！！还是算了！
　　县国企，说是企业，又是政府单位，人情更复杂，事情更乱，说白了，就是个大染缸，泥水塘，进去容易，干干净净出来就不容易了，做的不好得罪人，做好了也得罪人，最好的方式是什么都不做，什么都不做那又有什么意思呢？又不是去镀金！
　　反而，你离开原来单位两年，不知道人事变动多少，原来的位置，原来的领导，原来的同事，都会陌生，就连门口的保安说不定都会拦你，你去挂职容易，想回来，并且弄个好位置，那就难了，图个啥？
　　原来县纪委口的几个干部分配岗位，唯有县国资委的位置没人争，那还是国资委，直接管县国企的单位都不愿意有人去，可想而知！
　　从政，就是从政，企业经营能力也好，见的世面也罢，与你的仕途无太多意义！
　　觉得说的有道理的，扣1支持帖子顶上去！
　　如果还年轻的话，建议报名去。
　　1，单位派年轻干部去锻炼，总有单位的考量，参与锻炼至少是一份资历，有没有用暂时还不清楚，也许后面有啥工作安排会轮到你呢？只要暂时人事关系啥的保持不动，走一步看一步。
　　2，国企至少也是企业，万一事业单位有啥变化至少自身能够适应企业工作，也算一个好事。
　　在县里工作，最重要的是人脉，事业单位本就没多大发展前途，有机会到国企挂职锻炼，肯定是要报名的。
　　01。挂职以后一般都会有提拔的机会，千万不要小看到国企挂职锻炼。
　　其实你不用纠结要不要报名，而是需要考虑，报上名后能不能去的问题。挂职，在一定意义上就是提拔的前奏，不论是上级到基层挂职，还是基层单位到上级挂职，挂职以后一般都会有职务提拔或者转任其他职务的说法。就县里来说，能到县属国企挂职，尤其是选派年轻干部去挂职，很大程度上已经把这些挂职锻炼的干部列入了后备干部的序列，并且经过挂职的干部比直接列为后备的干部，要有优势，在提拔的时候一般都会先提拔有挂职经历的干部。
　　要知道，不论你们单位还是组织部门，选派干部去挂职不是心血来潮，都是在为将来有关岗位的调整做准备。所以说，有机会肯定要报名，就怕你报上名也不一定能去了。02。县事业单位本就没什么前途，管理八级就是很多人一生的追求了。
　　由于机构规格限制，县以下的事业单位规格最高只是管理七级，相当于公务员的正科职务。但是管理七级的事业单位特别少，远远少于行政单位，很多都是股级岗位，所以，对于大部分县以下事业单位的人来说，一辈子能熬个管理八级就已经很不错了。如果到不了管理八级以上岗位，那只能是走专业技术职称了，估计这对于事业单位的年轻人来说，肯定是不愿意的。03。县里工作，最重要的是人脉，即便到国企挂职后不能提拔，你也已经具备了扩大自己事业影响的基础。
　　其实在县里工作，尤其是事业单位工作，除了分配一个好岗位，能提拔副科以上职务以外，最重要的还是扩大自己的人脉，扩大人际交往圈子，毕竟，一个县一亩三分地，不论单位发展还是日常生活，走到哪里都得靠熟人办事。你去挂职锻炼，你的人际关系就扩大到了组织部门，扩大到了国企，扩大到了和你一批去挂职的人群当中，这都是你将来发展和生活的一笔财富。我想，在县里工作的人肯定有这方面的切身体会，你在机关事业单位工作，除了你所在的岗位以外，更重要的是日常交往的圈子。
　　总之，有机会挂职肯定要去，并且要争取去！欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
　　挂职有三赚、三亏，究竟如何选择，需要结合个人实际认真考虑：首先，挂职有三赚
　　一是赚人脉。人与人之间，最大的交集就是共同经历，最深沉的感情就是共同奋斗。对于公务员来说，挂职就是拓展这种人际关系的最好方式，远比吃喝送礼等庸俗方式要更加真实、更加真诚、更加可贵。不仅到上级单位挂职如此，到其他单位挂职也有益处，有时候，多交一个人，就意味着多一条路。特别是对于缺乏先天优势的人，这样的后天实力更加值得争取。
　　二是赚能力。能力的本质，就是对事物的认识的程度。这种认识源自实践。实践越多、眼界越宽、认识越深、格局越大、能力越强。能力是发展潜力的决定性因素，能力不足则上升的天花板随处可见，能力突出则上升的机遇随时可至。挂职就是接受更大实践锻炼的宝贵平台。
　　三是赚资历。就算没积累多少人脉、没提升多少能力，挂职至少可以丰富人生履历，积累工作资历。这种资历在某些时候又极为重要。比如，在脱贫攻坚中到贫困村挂任第一书记、工作队员，这种资历对日后获得优先提拔重用，是非常有益的。其次，挂职也可能有三亏。
　　一是亏在时间。有的人能力突出，被相关单位反复抽调、挂职、借用，但却迟迟不解决调动问题，把干部熬成老太婆，最终使干部丧失年龄优势。同时，就算干部能力再突出，但挂职期间对原单位的贡献并不大，期间在原单位获得提拔的概率也比较低。
　　二是亏了评价。有的人自身学习能力差，工作比较懒散、漂浮，这时被选派挂职，就可能能力不足、德不配位，被相关单位作出负面评价。如果是上级单位不认可，那么肯定会影响未来的使用；如果是其他单位不认可，甚至举报满天飞，也会影响提拔。
　　三是亏欠家庭。挂职干部一般离家较远，无法像平时一样分担家庭担子，如果协调不好，很容易引发家庭矛盾。
　　因此，每一次挂职的机会都值得重视，但是否争取机会，还要结合自己对工作的态度、评估自己的学习能力，综合考虑年龄、在本单位发展前景、家庭情况等多个方面。当然，如果组织明确提出意见，选定由你挂职，那么还是要服从组织安排。
　　去之前要搞清楚领导有意培养你还是仅仅为了完成上挂下派的任务，如果是前者那么要恭喜你，说明你跟对领导了，如果是后者，还是不要去，原因有以下几点：一是去了挂职单位其实就是个干活的，尤其是挂职到上级单位，被人呼来喝去，自己低声下气，我见过一位挂职的女生因为压力大哭鼻子，二是辛苦点，累点不算啥，咱主要是付出有回报，为了有个好前程也认了，关键就怕白苦白累百忙，而且挂职最长不得超过两年，干得好挂两年，两年后回去就会发现，该提的提了，该换的换了，唯独自己什么也轮不到。三是看领导，如果领导欣赏那种苦干实干，能把努力辛苦看到眼里记在心里只要付出不愁没机会，怕就怕遇到没原则没底线领导，谁厉害提拔谁，谁会拍马屁提拔谁，谁送得多提拔谁，这种还不是最恶心的，那种满口应承下来，拍着胸脯保证却又拖着不办事的领导最恶心。四是有机会就上，胆子大一些，脸皮厚一些，该走动就走动，该送就送。五是一定要了解领导为人，这个是最重要的。年轻人上升空间也就十年左右，现在干部普遍年轻化，竞争相当激烈，随着年龄增大以前所学知识和思维方面越来越跟不上现在节奏，一定把握好机会，我在某事业单位工作十一年经验，明白了很多，但再也没机会了。