1. 举个栗子。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主,或许正面临offer选择,就像这位纠结阿里系offer的同学W:最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loser ?奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少? 不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。 这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。 2. 先看阿里的级别定义:P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别 前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?哦,江湖传言@Fenng是P7,@鬼脚七是P9,改日向隔壁的P9求证。(踌躇满志的程序员可以看看:从P1到P7——我在淘宝这7年) 3. 再看阿里的级别对应薪资: •阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪 •年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月 •股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。 股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell to cover! So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。 1.先看阿里的级别定义: P序列=技术岗 M序列=管理岗 阿里的非管理岗分为10级 其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别 前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费? 哦,江湖传言@Fenng是P7,@鬼脚七是P9,改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。 (踌躇满志的程序员可以看看:从P1到P7——我在淘宝这7年) 2. 再看阿里的级别对应薪资: •阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪 •年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月 •股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完 感谢您关注农地圈:东方花雪 在阿里工作十年的表哥被辞退了,表哥被辞退时37岁。2008年2月进入阿里公司,被离职前是高级客户经理。 表哥不明白,自己在阿里十年996甚至8117,为什么会被突然解雇。从农村出身的他想不到原因,位置知道的是,2017年阿里出来的汰换计划,目标就是淘汰老人换新人,表哥已经37岁了,担心他以后的学习能力跟不上! 表哥被辞退前,2017年10、11、12同比业绩增长73%,12月份业绩78万,单客户51万订单,是他们区域,自阿里巴巴进入市场以来,1700多加合作客户中的第三大订单。被解除劳动合同的当月,业绩区域第五。合同到期,不再续签,表哥没有离职证明,没有能拿到的辞退赔偿。对表哥来说,确实无情,37岁的他该何去何从? 在阿里上班的人,一般都是合同到期不再续签合同,正常情况下不会辞职。让我们来看看阿里的薪资体系: 一、工资 刚入职阿里最开始的时候工资并不高,最早的销售员,卖一个3万块的诚信通,提成能有1万块钱。因为公司的边际成本为零,也就是多一个账号而已,不花成本,员工卖一个,可以给他很高的提成。销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。 二、奖金 阿里的奖金是按照271算出来的,年终奖可以加持3千股、5千股,有人一年拿30万的奖金,有的人就那两个月两万块钱。阿里把80%的钱给20%的人,把他们表彰出来,怎么给他们比较爽,就怎么给。 三、期权 阿里的期权分两次发,第一次是进入公司分的期权,一次是1万股,不能马上兑现,但是能给四分之一,入职两年就有50%的股份。那个时候的股份交易,但是要交税。这种期权也就导致后期越是高层的人越不敢离开,也就锁定了很多核心的高层人才。 四、阿里的福利待遇 01.阿里送员工福利,奖励超过八百亿!此外,阿里员工还可以向公司申请无息贷款买房买车。据统计,阿里已经向万名员工借款20多亿元,且没有利息。 02.阿里员工的家人也有福利,每年员工家属可以免费体检,孩子有免费的保险。 03.在阿里工作满五年可以定制一枚铂金戒指,有些员工拿着戒指去求婚,基本上都是完美求婚成功。而且怀孕的员工,没人还可以领两件孕妇装。 04.阿里为员工专门设置了健身房,毕竟阿里员工都是996工作,身体是革命的本钱,健身成了每个员工的必修课。 05.阿里专门为员工设立了食堂,而且价格便宜,2块钱就能在食堂吃饱,而且还有免费晚餐。 奈何表哥没有赶上阿里的好时候,受苦受累的时候度过了,福利待遇上来了,自己却被淘汰了。这可能是阿里最不人道的地方吧——只要年轻人。不过相信表哥在阿里十年的工作经验,即使被辞退,也能有一番作为! 像这样年轻的时候让你996,年龄大了就可能离开的公司,你觉得怎么样?欢迎交流。 作为国内互联网公司中领军企业之一,阿里巴巴的薪酬福利待遇好到令人发指! 阿里最厉害的地方就在于其团队协作能力和其企业文化,这一点马云在一次公开场合中谈及阿里的薪酬制度,曾开玩笑地说道:"别人开四倍工资也挖不走我的员工。" 马云之所以能这么说,那是因为阿里的薪酬待遇是真的非常优秀。 一、阿里的职级和对应的工资 阿里的职级走的是常见的PM级别,P对应的是技术路线,M则对应的是管理者路线,这一点现今很多公司都在效仿。 从P1到P10,从M1到M5,阿里内部的管理制度是泾渭分明。 如果是阿里待过很多年走过来的老员工,且有一定的持股的话,那么阿里的薪资反而不是最重要的,最重要的应该是股票。 阿里的P6级或社招P6级别平均月薪都在两万左右,这类人但凡进入阿里,也是经过了层层面试和制度考核的,单就面试、复试和笔试,都会刷掉一大批人。 这也意味着,能够进入阿里的员工,无一不是业务能力优秀。在阿里未上市之前,也会通过持股的方式给员工发福利,尤其是老阿里员工,假如一个P7级别的员工拿到了几千股,按照阿里目前的市值来算,那么这位员工的身价也能轻松过百万。 且阿里的每一个职级,往上升一级的薪资都会以不等的方式来计算,多则薪资直接翻倍,少数也有个几千元的增长。 在阿里,如果你足够优秀,就能够得到股票期权。即使是一般的员工,阿里的年终奖也非常吸引人,一般都是3-10个月不等的月薪。 这样算下来,最低的年终奖都是几万起步的。二、阿里的其他待遇 一家公司要想留住人,光给钱还不足以体现这家公司对于人才珍惜的决心。 在阿里,食堂算是一大福利。阿里的食堂比起当地的物价水平来说,虽然不是免费的,但也非常的划算实惠了。 在阿里食堂,二十元便可吃到一顿西式大餐,几元钱就可以喝到香浓提神的咖啡。想要留住员工,就得先留住他的胃,这一点阿里无疑也是做到了。 尤其是在每年双十一这天,什么海鲜火锅龙虾应有尽有,除了上班期间不能喝酒之外,美食是真的全天候供应,用美食来打破员工这一天加班的疲劳感。 就此来说,阿里在这一点是做得非常不错的。 当然了,就福利待遇来说,美食仅仅只是阿里其中的一个特色。 作为买房这种人生大事来说,阿里也会帮忙去着手解决。在阿里,会给要买房的员工提供高达30万的无息贷款用于购房首付,没错,是30万且无息的贷款。 除了员工自费买房之外,在阿里总部还建有三百多套员工的专享公寓,其价格仅仅只有市面价格的6成不到,相当于打了一个6折。 当然了,提到房子就不得不说阿里的结婚传统了。 在阿里,有一个传统是举办集体婚礼,马云亲自做证婚人。同时,员工还能够按照自己的工龄领取到相应的纪念品,例如在阿里五年的员工就可以领到一枚白金戒指。 阿里不仅能够用美食留住员工,还能够在结婚这样的人生大事中下功夫去留住员工,不得不说阿里在对待员工这一点来说,是真的蛮用心的。 结婚是大事,婚后生孩子也是大事。在阿里,有针对女员工的超长带薪孕假,男员工还有陪产假,这一点阿里完全对标了国际,走在了前沿。 除了怀孕,每年一次的免费体检也是少不了的。除此之外,阿里人还享有两个免费体检的名额,可以留给孩子老婆,也可以选择给父母,这一点是自行安排的。 当然了,节假日的礼物福利等等,这些都是标配的。 以上这些令人艳羡的福利待遇,构成了阿里内部的强大一体,也让阿里员工成为了"别人家公司的员工"之一。 而这些,都是阿里之所以能够走得今天的基石,这和员工的辛勤付出分不开。 END. 作者:罗sir,新青年的职场内参。点击【关注】,每天与你分享职场干货与个人成长心得。 阿里巴巴的薪酬待遇可以用"高、稳定、持续"几个字来概括,在这个急剧变革的社会,一切都处在不确定性之中,能做到这三点的公司在国内并不多见。即使是"BAT"中的"B",因为战略上的迷失,发展前景明显不如"AT"。 与马云的战略眼光有关,马云对战略的理解是当下中国企业家里面最透彻的之一,这从阿里巴巴的业务布局就可以看出来,战略前置,决定了阿里巴巴的薪酬待遇持续性强。 与马云先进的经营理念有关,阿里巴巴是最早在企业内部实行合伙人制的企业,这种制度安排,在当时是一种创举,需要一种大格局作支撑,这种先进的理念必然体现在企业的薪酬待遇上,必然会建立起领先同业和同时代的薪酬福利体系,所以,阿里的薪酬待遇高是预料之中的。 马云先进的经营理念还体现在阿里巴巴在引进战略投资者的同时,通过合理的结构设计,使马云和他的团队能始终保持对企业的控制,避免资本介入企业的经营造成企业的震荡。 与阿里巴巴的企业文化有关。在中国众多优秀的企业中,阿里巴巴的企业文化是非常健康的,马云对违反阿里价值观行为的处理是非常坚决的,及时清理企业中的"暗黑"力量,这对保持企业健康稳定发展非常重要。(酋长刘飞洲) 你好,阿里人平均年薪40万以上绰绰有余,但是你看了阿里的考核尺度,阿里人工资高真的是有原因的。一、你懂吗?阿里薪酬的基本逻辑 马云是舍得给钱的大佬,但是阿里薪酬是有逻辑的,不是你入职就能躺赚的。 1、按结果付钱(奖),给努力的人鼓掌(励); 2、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力; 3、3个人干5个人的活,拿4个人的工资; 4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求; 5、那些没有调薪的岗位,要先提升他的作用和价值。在阿里,工资是公司买员工时间的费用;奖金一定是员工超越了公司对其期望值才会发,不是每个人都有。 如果公司有一件或几件特别鼓舞人心的事才会发红包。股权是对个人潜力的投资,如果5年后你有潜力价值,那就给股权。二、阿里的具体薪酬都是多少呢? 大概7年前,一个阿里P7员工能拿到2400-3200股,而现在P7级别所授予的股数也就800到1200股,同样工作满2年才能拿,分4年拿完。 阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数,可以参考下表。不过随着时间的推移,阿里巴巴在薪资和股票这两块出现相反的势头,薪资涨幅比较大,但是授予的股数就是在下降的,估计人太多了。三、阿里绩效考核最大特点:有价值观考核 马云曾经对HR部门说:要严把招聘关,招聘优秀人才,要吸引和阿里味道一样的人,即认同阿里价值观。 阿里价值观考核很深,一个销售人员一年可以为公司产生2000多万的业绩,但是因为走访客户记录上做了假信息,违反诚信,即使客户都坐飞机过来求情,这个人还是被开了。 价值观这事听起来很虚,但是却告诉公司的员工底线是什么,对内我们做的事规则是什么,确保你方向不偏。四、阿里绩效考核整体概况:业绩和价值观各50% 考核频次:主要以季度考核为主 部门排序:2-7-1排序 个人排序:3-6-1排序 淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10% 晋升条件:上年度KPI达到3.75 基本年薪:多为14-16个月 目标确定:譬如目标是10个亿,一般完成6个亿是基本达标,完成8亿是符合预期,完成10亿是超出预期 追踪目标:每个季度会分成月、周,有些部门是到日,每周有周会和周报,过一下自己的目标完成情况,没有完成的,需要出补救计划。 结果奖励:基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有,符合预期的话就有奖金和红包,团队中前20%的人有机会晋升加薪;超出预期的话,要敲锣打鼓,除了前面那些的奖励,还有年终奖。五、阿里的价值观考核真的很强势,佩服 阿里人认为,如果只是考核业绩,那跟没考核也没有什么差别的 非业绩因素的考核强制执行,让公司上下都很重视。在阿里的价值观考核方向,主要是自评和他评。 一般是采用了3档:A档:超越自我对团队有影响力,和组织融为一体被广泛好评,属于标杆; B档:言行表现符合阿里巴巴价值观要求,整体是个合格的阿里人; C档:缺乏基本的素质和要求,突破价值的底线,根据成都不同改进或离开。 连续2个考核期都是C档,铁定要被淘汰的。让人佩服的是,所有考核评价的依据一定要有时间、地点、事件和评论,而不是拍脑袋决定此人价值观是否合适。六、阿里的职级体系:P4-P14 截止2019年3月31日,阿里共有101958名员工,这个数据是来自2019自然年Q1财报的 其中M5(P10)及以上员工目前人数是500+,归属于组织部管理;M4(P9)、M3(P8)人数也有几千。 那么,阿里的职级体系到底怎么划分呢,用下面一张表格直接表达,大家可以对号入座,如果你加入阿里,你能大概是P几呢? 这个职级体系的背后,其实就是阿里的激励机制与文化选择。总之,我们也不要以为阿里的薪酬体系就是最棒的,其实目前的绩效考核依然还有很多问题,并没有一家公司薪酬和绩效考核是完美的,只是阿里整体薪酬和绩效管理政策是不错的,只是执行上也会变形,自然就会有问题。这就是我的观点,谢谢。 我认识一个阿里的程序猿,P7月薪在30K—40K之间,一般16薪,再加上股票期权,一年七八十万,应该是有吧 还有一个听来的故事,同事她老公,三本毕业,说的她老公跟着领导跳槽去了阿里,拿了个什么优秀奖,奖励了几百万,一下还清了房贷 开心的不行,这个就不知道真假了 谢邀 互联网专家为你解答! 我们都觉得互联网公司的薪资应该是现在比较高的一个行业,阿里巴巴更是首当其冲,他有严格的晋升空间和制度,只要你能够达到一定级别,那么薪资自然不菲,但是前提是你要有能力有水平,高薪不是随便谁都可以拿到的。 除了那些基本的保险和正常的市场待遇不说,还有非常不吃的员工食堂。在阿里巴巴拿薪资是按照职级的,也就是说你的职级越高自然工资就会越高的。在阿里分为管理级和技术级,就说一个最常见的技术级别的月薪吧,在阿里要是达到技术6级和社会招聘的技术6级基本月薪都是在20k左右的,这需要一个人的能力和技术的。还有就是到年底的时候还有年终奖。 我认为做到一定级别的时候,不但有工资而且还有股票的。按照现在阿里的规定,达到技术6的时候就可以拿到2000集团股。这样一年下来最少也能拿到80万以上吧。你们觉得呢? 非互联网公司的小伙伴可能没有概念,码农君借用网络中流传的一张图阿里级别待遇图,说明下你就知道多厉害了。 阿里到P8这个级别,是高级专家这个级别,一般去中小公司基本都是技术leader,一般公司(非国企,外企,独角兽这种)挖得起的顶点就是P8,更高级别的阿里人,不是不想挖,是真的接不住他们的薪酬了。 P8月薪在35K到60K之间,工资加股票的顶峰在200W/年左右。P8水平主要靠的是股票收入。 P8再往上就是P9,基本上P9就是打工者的顶峰了,一般这个级别的阿里人离开,大部分都是创业。比如阿里安全专家云舒,离开阿里时就是P9。 总的来说,如果你是在P5及以下水平,和普通公司的工资待遇相差不是很大,但是随着你往上走的越高股票的加持将会使你的工资成倍增长。这P5这个级别及以下和其它公司的主要差异是福利待遇等方面。 阿里巴巴互联网行业龙头企业,仅双十一期间就销售4800多亿的超级独角兽,怎么会有低的工资。我一个同学,就在阿里巴巴上班,以前和我说是在网络安全部门上班,那时候刚毕业就有大概八九千块的样子,他工资涨的很快,跟他自身努力也有很大关系,爱钻研,爱学习,还有一股子掘劲,干不完连饭都吃不下,觉都睡不好,他曾经和我说过,一个问题难住了他好多天,怎么都解决不了,那几天几乎都没出屋,脸也不洗,饿了就是泡面,一天一顿或者干嚼,眼睛还得看着电脑,最后问题被奇迹解决了!而且是睡梦中解决的,这种解决方式也是彻底震惊了我,足见这个人的痴狂程度! 几年的时间,现在的工资和奖金有四十几万,可以说是我的5倍还多。可我并不羡慕,因为我前几天见面,我以为见到一个四五十岁大叔,实际他才35岁,当年也是很帅气的,现在哪里还有当年的一点影子!可以说他的高额工资是用生命和比别人更短暂的青春换来的。