企业身份在退休前转为事业编制有没有意义？

　　企业退休前转为事业编制确实有作用。如果在老人老办法这种转换很难，但是一旦转换成功，退休待遇会存5000元，直接上升到1万元退休。
　　养老保险并轨自从2014年开始之后，中人10年过渡期，还剩下两年2023年和2024年养老保险并轨，最大的好处就是解决了企业退休与事业编制退休待遇差距问题。
　　企业养老保险缴费档次为60较多，机关事业单位养老保险普遍采用100的养老保险缴费基数。假设我们以高级职称30年工龄的前提条件来计算的话，在企业年金没有购买的情况下转换为事业单位编制养老保险有两个好处，一个是直接把自己缴费档次60的待遇提高到100的缴费档次。把企业退休身份变成事业编制，退休身份第3个好处就是把企业年金没有购买机会，变成可以100的参加机关事业单位职业年金缴费计划。以上三个原因体现了机关事业单位编制，养老保险比企业养老保险要好一些，但是养老保险并轨之后影响虽然不大，但目前来看还是有影响。
　　如果转换成功连续累计计算工龄是最大的优势，也就是说把之前企业的工龄合并计算为事业单位编制的工点，但是分两段分开计算待遇。
　　在退休前养老保险的缴费基数，职业年金购买等综合变化情况，会让自己的养老保险，个人账户和职业年金账户迅速的达到积累，延迟退休5年的情况下，我认为这种转换是有效的提高退休金2000元左右的激素是非常轻松的。
　　综上分析，你觉得转换有意义吗？
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　　你问有没有意义无非是想，退休的时候养老金能不能多领点而已。因为从2014年开始事业编制也和企业职工一样，都按法律规定缴纳五险一金了。也就是说如果企业身份和事业编缴费水平一样的话，在哪干都一样换不换意义不大。要是不一样的话，哪里高去哪干，这本无可厚非。
　　由于我国特殊国情因素，导致很长时间内体制内人员和企业职工养老都施行的是双轨制。企业职工退休后退休金领多少与自己所在地区、缴纳年限、缴费水平有关。体制内人员退休养老则由国家财政承担，其领多少钱退休金与其工龄、级别、职称有关此外边远艰苦地区还有补贴。造成的结果就体制内退休人员的养老金比企业职工退休人员的养老金高出很多。民众对此意见特别大，后来在一系列改革后体制内和企业职工在养老方式上施行并轨。
　　缴纳养老金水平只是你应该考虑的一方面因素。可是任何事物都是在不断发展变化的，你还要考虑到工作量、未来职称评审及晋升等各种因素综合考虑。
　　你原在企业工作，距法定退休年龄还有10年，如有机会转为事业编的话，退休后领取的养老金要高很多。
　　如你2022年1月转为事业编制，从你参加工作之日起至2021年12月已认定的职工养老保险视同缴费年限，以及实际缴费年限转为事业单位职工养老保险视同缴费年限。达到法定退休年龄时，按事业单位工作人员办理退休、领取养老金。
　　意义不大了，养老保险已经并轨，除非事业养老保险缴费基数高于企业时！
　　现在还能企转亊？
　　改革大势，应是亊转企？
　　十年后退休的话，退休待遇主要取决于社保缴费多少，事、企性质上的区别已经不大。看哪边缴费高、项目全（年金等），个人账户积累多，就靠那边吧