社保是不是只用缴满15年就可以不用交了？

　　社会保险很复杂，缴满15年只是未来领取养老金的条件之一。
　　很多人可能听说，社保缴费满15年就可以领取养老金。实际上在《社会保险法》中表述是这样的，基本养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄，可以按月领取基本养老金。但是《社会保险法》中并没有确定基本养老金的计算方式。
　　目前的养老金计算公式，是根据2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》确定来的，养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金，主要和缴费年限、本人的平均缴费指数等因素挂钩。个人账户养老金，跟个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相关。这实际上就是养老金计算公式中的多缴多得、长缴多得。
　　目前，我们国家的养老保险制度并不是应缴尽缴的强制参保制度，灵活就业人员可以自由选择缴费基数、自由选择是否参保。因此，为了鼓励大家参保缴费，养老金计算公式中多缴多得、长缴多得的特性还是比较明显的。
　　按照养老金计算公式，按照60基数缴费15年，基础养老金可以领取12到退休上年度社会平均工资。个人账户养老金（如果60岁退休）是余额除以139。总体来说，按照现在的社会平均工资水平，缴费15年，养老金也就1000元上下。
　　1000元的养老金，虽然还会年年增长，但是真的对于生活来说，可能还是比较窘迫的。就现在的生活水平来说，每月养老金20003000元差不多还能够维持生活。
　　以上只是养老保险。老年以后大家离不开的，还有医疗保险。
　　国家有职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。相对而言，职工基本医疗保险缴费高、待遇高，而且还有医保个人账户等等各种待遇。像居民养老保险需要年年缴费而且缴费钱数，还在不断提高。
　　职工医疗保险的退休条件，也是跟养老保险差不多，但是相应的医保缴费年限要求更长一些。比如说杭州市是20年；深圳市今年是22年，未来将延长到25年；像北京、青岛等地都是女同志20年、男同志25年；重庆、南昌等地则是女同志25年、男同志30年。
　　所以，养老保险缴费满15年只是最基本的退休条件而已，而且医疗保险不一定符合退休条件。还是要了解好政策，早早做好准备。
　　1。养老保险累计缴费十五年且到达法定退休年龄是目前的领金条件。
　　2。十五年是最低缴费年限。我们按23岁毕业缴纳社保假定50退休则可缴纳年限大致在27年。那么如果只交15年缴费年上就少近一半，所以在条件允许前提下尽量多交，长交。
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　　养老保险是五险的一种，养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了！
　　根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。
　　很多数学学得比较好的童鞋可能会自己先算一笔账：
　　我已经交够15年退休就可以领钱了那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？
　　而且，我也无法保证自己能活到领钱的时候。。。
　　对于有这类疑问的童鞋首先要劝你对自己要有信心其次再告诉你答案是有必要！因为不管对哪类参保人员多缴养老保险费都是划算的，原因：
　　缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；
　　交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了；
　　养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
　　如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。医保待遇要交到20年25年以上才会享受终生享受（地方政策不一）
　　养老金去哪儿领？当你老了，要领取养老金。。。你必须先做这件事养老金资格认证！
　　其实是领取退休金的一个凭证所有退休的人每年都必须通过认证才会按时发放退休金带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件到居委会登记办理即可！
　　外来务工人员缴满15年社保可以在当地领，也可以转回老家领！如果不在当地领取就需要办理养老保险转移手续详情可以咨询政府服务热线：12345。
　　领养老金需要什么条件
　　两个条件：
　　1。社保缴满15年2。达到退休年龄
　　中断了有没有关系？
　　15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满1215180个月，你到时候就可以坐以待币啦！
　　交满15年社保，最后能拿到多少养老金？
　　养老金计算公式：每月到手的养老金月基础养老金月个人账户养老金
　　（1）月基础养老金（全省上年度所有职工的月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1
　　（2）个人账户养老金个人账户的余额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
　　看个例子吧！
　　小明，男，2019年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。
　　假如2019年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元，他在当地平均工资的60300之间，选择了60作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：
　　月基础养老金：（552555250。6）215663元
　　个人账户养老金：47736139343。42元
　　合计：663元343。42元1006。42元（小明第一个月的养老金）
　　假设60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是：1712个月204个月。那么，小明退休后17年内，总共能领取的养老金总额是：1006。42204205309。68元
　　（注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。）
　　恭喜还没缴满15年社保的人！新规下，2021年起全都这样处理
　　社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救：
　　一、按年补缴
　　如果你到了退休年龄，还有几年（一般是三年）的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。
　　二、延迟退休
　　如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。
　　当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休（公职人员除外）。
　　三、一次性付款
　　一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
　　只有符合以下条件才能一次性缴满：
　　如果您符合下列条件之一，仍可以一次性付款。1。2011年以前退休的国有企业事业单位职工；2。1961年至1982年期间下乡的知识青年；3。男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
　　四、转为居民社保
　　假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
　　一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
　　五、停缴社保，取出钱来
　　这种方式我个人不太赞成大家使用，就是大家如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。
　　这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
　　不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。
　　然而当你由于某些原因而断缴社保也不要担心，可以通过以上方式补救。
　　职工养老金计算有档次之分？
　　权威：职工退休后养老金的发放金额是综合每个职工本人历年实际缴费情况，按照养老金计算公式具体计算得出，可以说企业职工退休后的养老待遇是千人千面，并没有任何固定的档次高低之分。
　　基本来说，
　　工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。
　　工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。
　　退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。
　　当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。
　　失业了就可以直接领取失业保险金？
　　权威：失业保险金并非失业就能领取。
　　领取条件：
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人仍有失业保险金领取期限的；
　　非因本人意愿中断就业的；
　　已办理失业登记，并有求职要求的。
　　注意：自愿离职的人，不符合非因本人意愿中断就业这一项。
　　看病前要到社区医院转一下，否则不报销？
　　权威：基层首诊并非强制规定，参保职工和居民在本统筹区内按相关政策，可以选择多家定点医疗机构作为首诊医院。需要提醒参保人的是，有些社区医院并不是定点医疗机构。
　　参保人员如果需转本市行政区域以外就医的，就必须由具有转院资质的定点医院出具转院证明，然后到社保中心备案即可。
　　社保卡可以随意借给别人？
　　权威：社保卡既是我们的一种身份凭证，又能进行就医结算、自助查询、还能进行待遇领取、现金存取等操作。
　　但是以下这些行为，违反基本医保险法规定，可能会被暂停使用社保卡，甚至追究刑事责任的！
　　购买生活用品、与疾病治疗无直接关系的体育健身或养生保健等消费等；
　　医药换药（物）、转卖药品、套用和虚开检查治疗项目等骗取医疗保险基金，超范围购药囤积药品等；
　　冒用别人的社保卡；
　　把自己的社保卡借给别人；
　　伪造或者使用虚假病历、处方、检查化验报告单、疾病诊断证明等医疗文书和医疗费发票，作为医保账户报销凭证，或被视为医保欺诈；
　　在医院使用社保卡开超出病情所需药量的药物，再转手倒卖给别人，这属于套取社保基金的行为，是非法牟利和不当得利。
　　住院费用超过部分自己支付？
　　权威：医保政策从未规定每一位参保人员住院费用限额，只要符合基本医疗保险政策的医疗费用都可以按规定报销。
　　医疗机构以超过医保限额为由，单独收取参保人医疗费用，是损害参保人利益的严重行为，参保人在住院就医过程中遇到类似问题可向医保经办机构反映。
　　医保规定住院不能超15天？
　　权威：目前的医保政策从未规定参保人员的住院天数。是否出院，应根据患者的具体病情及是否达到了出院标准和医院能否提供相应的医疗服务来决定。
　　医疗机构或医务人员不得以任何理由对达不到出院标准的病人要求出院。
　　男职工和不再生育的女职工就不用缴生育保险？
　　权威：生育保险是强制性缴纳，都需要参加。根据社保法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　医保断缴三个月会清零？
　　权威：目前广州市职工社会医疗保险的缴费历史是累计计算的，参保人停止缴费并不会导致医保缴费历史清零。但是断缴对参保人的影响也有很多，如：参保人在停止缴费的次月，停止享受职工社会医疗保险待遇；而且从长远来说，参保人达到法定退休年龄时需要缴满最低年限才能享受退休医保待遇。
　　地方养老金发晚了，之前几个月的钱不发了？
　　权威：各地养老金调整发放到位的时间可能不尽相同，但无论什么时候发放到位，都是从当年的1月1日起补发。
　　社保断缴会有哪些影响？
　　一、对医疗方面影响
　　影响1：无法使用医保报销。
　　社保断缴后，首先影响到的是医保报销的福利待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。
　　医保断缴后有以下两种后果：
　　1）3个月内续交医保：医保待遇恢复；
　　2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。
　　每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。
　　一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。
　　如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
　　断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。
　　如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。通常情况下女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体以当地政策为准。
　　影响2：商业医疗险保费价格与报销比例
　　购买商业医疗险时，有无社保区别较大。如在价格方面相差几乎一倍，报销比例也不一样。多数医疗险有社保可以报销100，无社保的报销比例一般在6080。所以，按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。
　　影响3：对生育方面影响
　　生育保险的作用有以下两个：一是医疗费用报销，另一个是工资补偿。
　　如果社保断缴，生育费用需要自己全部承担。女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。社保断缴后，无法享受此项福利待遇。
　　为防止有人在生育之前才缴纳社保，社保政策规定断缴后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇需要重新缴纳满9个月之后。
　　二、对养老方面影响
　　社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金领取数目。
　　养老保险缴费年限越长、每个月缴纳费用越多，退休后领到的养老金就越多。
　　社保政策规定，养老保险至少要累积缴满15年，退休后才可以按月领取养老金，如果断缴可以补缴，年限也可以累计。
　　养老保险个人账户不会清零，即使无法达到领退休金的要求，个人账户里的钱也可以提取出来。
　　三、对生活方面影响
　　如在北京买房，非京籍居民购房，需社保或（个人所得）纳税缴满5年。
　　非京籍人员参与购车摇号需连续五年（含）以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。
　　四、清零、不清零
　　2019年社保新规实施后，社保转为被税务局征管，社保征管力度加大，如果不按规定缴纳社保，会受到惩戒。
　　社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格可以重新恢复。
　　离职后，社保应如何处理
　　社保应如何补缴？
　　断缴3个月内：
　　由用人单位补缴。离职3个月内找到新工作，新用人单位帮忙将之前社保补缴。
　　断缴超3个月：
　　多数城市不能补缴，只能重新计算缴费年限，如生育保险。
　　若用人单位忘记帮员工缴纳社保，无论断缴时间多长，都可进行补缴，且由用人单位补缴。如果用人单位不给予补缴，需拿起法律武器保护自己。
　　不要挂靠社保
　　1。骗保情节严重入刑
　　《广东省社会保险基金监督条例》规定，用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。
　　根据《广东省社会保险基金监督条例》，社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。
　　此外，根据《中华人民共和国刑法》第266条解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法266条规定的诈骗公私财物行为。
　　2。支付的钱多，缴纳的社保少
　　挂靠单位不会无缘无故帮忙缴纳社保。通过挂靠单位缴纳社保，不仅自己要承担全部社会保险费用，还要支付挂靠费用，缴纳人员经济负担较重。因为与挂靠单位不存在事实的劳动关系，相关待遇无法享受，出现纠纷就无法得到劳动法保护。
　　3。涉嫌骗保
　　根据全国人大常委会关于刑法第二百六十六条的解释，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险或其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物行为。
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　　先说结论：当然不行。
　　作为社保从业人员，从我的角度来看，15年的社保缴费年限，的确刚刚够最低养老保险缴费年限要求，可以领取养老金，但不要有太高期待，养老金会非常少。
　　此外，对于医疗保险，估计题主理解有误，据我所知，医保最低要求20年或25年缴费，有些地区甚至为30年，才能有退休后医疗报销的待遇。
　　所以，社保缴满15年就可以不用交了？
　　仅从医疗保险缴纳年限的角度，就不可行。
　　另外，假如社保一旦断缴，影响将很严重。
　　我计划详细讲解一下，答案稍长，希望大家耐心看完。
　　下面以我自己的经验来详细解答，请参考：
　　再重复一遍题主提的问题吧：
　　社保是不是只用缴满15年就可以不用交了？
　　本人目前27岁，那么缴满15年后，是不是可以不用交了？
　　缴满后，也可以继续享有社保里面的医疗保险么？有没有大神知道呀？
　　社保包含五种，简单来说，为养老、医保、工伤、失业、生育，下面为官方含义。
　　《社会保险法》第二条：
　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　现在我先从养老保险和医疗保险两个方面来说明：
　　一、社保里的养老保险
　　根据《社会保险法》第十六条：
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　社保里养老保险规定的最低缴费年限为15年，达到15年只能说你有领取退休金的资格了，但能领取多少养老金？
　　题主恐怕不太了解，作为从业人员，我可以负责任的说，我国养老保险体系里，执行的是长缴多得，多缴多得的原则。
　　养老保险缴费基数越高，缴费年限越长，退休后可以领取的养老金才会越高。
　　一个最低15年的最低缴费年限，坦白说，能领取的养老金太少了。
　　二、社保里的医疗保险
　　《社会保险法》第二十七条：
　　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
　　在我国的现行规定里，如果你想享有医疗保险待遇，分两个阶段说下：
　　1、上班期间，需要持续不间断月份的缴纳城镇职工基本医疗保险，注意不能间断，因为工作期间，当停止缴费的次月，就将不再享有生病费用医疗保险报销的待遇。
　　2、到退休时，假如退休前的累计缴费年限达到当地规定最低缴费年限，可以退休后不用缴费，终身享受职工医疗保险报销的待遇。
　　那么，问题来了，这个最低缴费年限，不同地区规定不同，少数地区定为15年，多数地区规定为2025年，甚至有些地区规定为30年。
　　如此长的累计缴费年限，不是简单的15年就能搞定的。
　　不同地区规定的最低医保缴费年限，之前我做了全国典型城市的整理，本回答末尾即可查看。
　　另外，工作期间，一旦断缴社保，影响将很严重：
　　第一：对于买房、落户
　　先说在部分一线城市，如北京、上海、杭州等地，车牌摇号，买房都与社保挂钩，如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。
　　第二：对于生育小宝宝，想用生育保险报销
　　惯例，先看规定：
　　《职工生育保险实施办法》：
　　用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其符合国家政策的参保职工从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇，从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。
　　这样来看，断交社保后的次月，即无法享受生育保险报销待遇了。
　　另外，生育保险报销，还有连续缴费的要求：要求用人单位已为职工连续缴纳一定时间的社保。
　　各地政策不同，生育前要求连续缴纳年限有6个月、9个月、1年之分，当然有些福利好的城市机关、事业单位，只要求生产当月在缴纳社保即可。
　　所以，断缴社保后，想使用生育保险，根据不同地方，最长可能需要等12个月以后了。
　　第三：对于生病住院，医疗保险报销的问题
　　以我所在地区的规定为例：
　　以职工身份参保的参保人：
　　（1）参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。
　　（2）参保人员中止享受医疗保险待遇60天内（含60天）补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇；
　　（3）中止享受医疗保险待遇60天以上至180天（含180天）补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；
　　（4）中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
　　这样来看，假如三月开始断交社保，那么从四月起，假如生病住院，确定是无法用医保报销费用了。
　　再举个特殊的例子，假如三月和四月都断交了社保，由于合计断缴为61天，大于60天。
　　即使五月交社保时补交，也只能3个月后，方可享受医疗保险报销的待遇。
　　大家不要感觉生病住院，用不用医保报销无所谓，差别非常大：
　　我摘录一个邵文娟老师主编的《社会保险理论与实务》里的的例子来说明：
　　职工小A因病住院了，在二级医院住院了12天，花费医疗费用48000元。
　　另外，当地二级医院社会医保统筹基金，起付线为1500元，报销封顶线为60000元
　　具体支付比例，我做了一个表格，请见下图。
　　现在假设所有住院治疗的药品和医疗服务，都在医保报销范围内（两定点、三目录内）
　　那么经过医疗保险报销后，小A个人应该支付多少钱呢？
　　查阅上述表格里的二级医院支付比例，计算过程如下：
　　（不喜欢看计算过程的同学，可以跳过计算部分，直接看结论哈）
　　1、起付线以下个人自付部分：
　　1500元
　　2、起付线至20000元中的个人自付部分：
　　（200001500）152775元
　　3、20000元至30000元中的个人自付部分：
　　（3000020000）101000元
　　4、30000元至40000元中的个人自付部分：
　　（4000030000）8800元
　　5、40000元至封顶线的个人自付部分：
　　（4800040000）3240元
　　6、那么本次住院，小A经过医疗保险报销后，个人应该支付金额为：
　　1500277510008002406315元
　　小结论：假如小A医疗保险断缴，无法用医疗保险报销，那么需要支付48000元的治疗费用。对比的是，现在经过医保报销后，小A个人仅需要支付6315元的费用。
　　所以，医保太重要了，这还是小病。
　　假如发生了意外，或得了某些重大疾病，花费几十万元。
　　没有医保的报销来托底，靠个人和家庭，很难直接承担下来。
　　另外，生活里，除了社保里的基本医疗保险以外呢，如果大家经济条件可以接受的情况下，最好再上一份商业医疗保险。
　　相信我，不需要一步到位，一年花几千上万买保险。
　　预算有限，先买一款，两百块钱左右的百万医疗险，就能获得非常不错的医疗保障。
　　百万医疗险可以说是最实用的保险，200块左右一年的保费可以报销高达600万的医疗费用，建议人手一份。
　　具体产品我就不在这里推荐了，给大家推荐我自己也咨询过一个专业第三方互联网保险经纪平台小雨伞保险经纪，1对1咨询保险老师可以解决你的所有保险问题，还可以根据你的实际情况帮你定制高性价比的保险方案，非常靠谱，点击链接就可以免费预约咨询。
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　　有了基本医疗保险，再加上商业医疗保险，两个加一块，基本上就完美，不用担心了
　　参考文献：
　　1。《社会保险学（第二版）》主编：孙树菡
　　2。《社会保险理论与实务》主编：邵文娟
　　3。《社会保险法》2018修订版
　　4。《职工生育保险实施办法》
　　5。《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
　　第一部分：综合概述
　　通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
　　通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。
　　其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。
　　不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：医疗保险：个人负担比例为工资的2，单位缴纳比例为工资的7养老保险：个人负担比例为工资的8，单位缴纳比例为工资的16工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1，个人不花钱生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1，个人也不花钱失业保险：个人负担比例为工资的0。3，单位缴纳比例为工资的0。7
　　那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11左右。
　　另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25左右。
　　仍然举个例子，继续说职工小A吧。
　　假如企业为小A开出6000元的工资，那么小A个人的具体社保缴费明细如下：医疗保险：120元，养老保险：480元，工伤保险：60元（单位全额负担），生育保险：60元（单位全额负担），失业保险：18元。以上费用由企业代扣。
　　那么，实际发放到小A银行卡的工资，即到手工资为：
　　6000120480185382元
　　最后，额外说下公积金：
　　根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5，最高不超12。
　　区间内可以由单位自主确定缴存比例。
　　缴费具体金额，一般来说单位和个人是相等的，比如单位缴存12，个人也是缴存12。
　　好了，基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象：一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。一些公司公积金根本不缴纳，或只按照缴费最低比例5缴纳。
　　开始测算，某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法：
　　第一种算法：公司比较厚道，员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资来进行缴纳，即按5000计算，其中公积金按最高基数12缴纳吧
　　那么每月一名员工的人力成本员工工资社保里公司为员工缴纳的部分公积金里公司为员工缴纳的部分500050000。2550000。126850元
　　第二种算法：公司不那么厚道，员工工资5000，但社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按3000计算，其中公积金按最低基数5缴纳吧
　　那么每月一名员工的人力成本员工工资社保里公司为员工缴纳的部分公积金里公司为员工缴纳的部分500030000。2530000。055900元
　　小结：
　　第一种算法和第二种算法比较，后者公司一个人一月即可节省950元的费用。
　　按小公司，有20名员工，那么一年即可节省资金950201222。8万元
　　这对普通小型公司来说，是一笔不小开支。
　　但对员工来说，便没那么合算了，不说养老金，养老保险目前执行的为长缴多得，多交多得的原则。
　　按最低缴费基数缴纳的养老保险，最后能领取到手的养老金要少太多了。
　　所以，目前一个公司，社保和公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况。
　　第二部分：失业保险
　　为什么五险里，第一个要说失业保险？
　　原因很简单，五险中大家对这个险种的理解偏差最大。
　　社保的几大险种，其实从字面意思，基本就能明白大概有什么作用。
　　但失业保险，并不能这样子理解。没有工作就能领取失业金了？没这么简单
　　看下失业金领取条件吧，以下3个条件同时需要满足：
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年的；
　　非因本人意愿中断就业的；
　　已经办理失业登记，并有求职要求的；
　　，好理解，可是对于，啥叫非因本人意愿中断就业？
　　我举个例子，企业破产、倒闭了、被开除了可不可以领取，答案是可以领。
　　那主动辞职、跳槽算不算，额，答案是不能。
　　下面说说，缴纳失业保险，可享受的待遇内容
　　按月领取的失业保险金，领取失业保险金的期限有以下规定。缴费15年，最长领12个月；缴费510年，最长领18个月；缴费10年以上，最长领24个月。
　　享受失业保险金期间的医疗补助，住院可以报销医疗费用。
　　失业人员，假如在领取失业保险金期间死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和家属抚恤金。
　　最后，每月领取的失业金，大概能有多少钱？
　　这么说吧，各地不同，大概为失业保险关系所在地最低工资标准的70到90，按月发放。
　　不算多，大家可以自己算一下。
　　小结：
　　相对其他社保项目而言，获取失业保险给付的难度是比较大的。
　　但聊胜于无，等真正失业了，每一笔资金都很重要。
　　所以，失业保险金只能作为短期内的过渡，尽快重新就业是当务之急。
　　第三部分：工伤保险
　　工伤保险，简单来说，就是在工作期间受伤了或得了职业病，获得相应医疗救助和相应经济补偿的保险。
　　先看看工伤保险的使用条件，什么情况才会被认定为工伤呢？
　　法律规定太长了，我简要总结了几种常见情形：
　　1、在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；
　　2、患法律规定职业病的；
　　3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；
　　4、在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；
　　5、职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的。
　　注意第3条中的非本人主要责任，查询资料过程中，许多案例的判决结果结论如下：
　　上下班途中，若是职工自身原因或主要责任导致事故发生的，不按工伤处理，大家请注意这一点。
　　如无证驾驶、驾驶无牌照机动车、酒后驾车等导致的伤亡，具有相当主观故意且社会危害性较大，明确被排除在工伤认定范围之外。
　　说个通俗的例子，假如上班过程中，开车出现交通事故，是职工本人负全责或为主要交通事故责任，那么不在工伤范围认定里。
　　请一定注意上面这一点。
　　然后，工伤保险的赔偿，一共可以分为三个阶段：
　　1、被认定工伤之后，伤残鉴定结果出来之前，属于停工留薪期间，停工期间薪酬正常发放；
　　2、在伤残鉴定结果出来之后，接受伤残补贴一直到办理退休，属于津贴发放期间；
　　3、在退休之后，不再领取伤残补贴，而且是享受养老保险待遇。
　　根据工伤保险的法规条例，工伤保险待遇一共包含以下四项：
　　（1）工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；
　　（2）在伤残评定结果出来之后，根据一级至十级伤残级别不同，可以领取伤残补偿727个月工资；
　　（3）一级至六级，有相应的工伤医疗终结后的待遇，根据伤残级别不同，补发伤残津贴和生活护理费；
　　（4）因工死亡补偿待遇：
　　然后，常见工伤的处理方法，一般有以下流程：
　　1、当遇到工伤之后，首先要跟自己的用人单位沟通；
　　2、根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请；
　　3、如果产生纠纷，用人单位不申请的，本人、亲属或者所属工会也可以在1年内向人社部门申请；
　　4、然后进行伤残鉴定，出具《工伤认定决定书》，根据工伤鉴定标准分为110级伤残（请注意，上小节可以看出，工伤赔偿很多项目都与伤残等级挂钩）。
　　最后，假如发生工伤纠纷，劳动者应通过什么方式维护自己的权益？
　　目前主要有三种：
　　（1）劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议有关规定处理。
　　（2）行政复议。根据《行政复议法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。
　　（3）行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。
　　以上为已经参保工伤保险的处理情况，那么，假如用人单位没有为职工参保，同时职工发生工伤，想想必然会产生纠纷，这种情况如何处理呢？有兴趣的小伙伴可以随我继续往下解读。
　　查阅颁布的《工伤保险条例》，其中第六十二条：
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　这里可以看出，国家以立法的程序，来督促相关企业、单位参保工伤保险，体现了工伤保险的强制性。
　　最后总结下，如果单看赔偿的项目，工伤保险的保障可以说是非常全面了，从伤残津贴、治疗费、误工费、护理费等等，几乎能想到的损失都有补偿。
　　但它的局限性也很明显，只赔偿工伤的情形，而无论是意外还是疾病，很多都是在工作场合之外发生，这时候就需要用到社保中的医疗保险了。
　　参考文献：
　　1。《社会保险理论与实务》主编：邵文娟
　　2。《社会保险法》2018修订版
　　3。《住房公积金管理条例》2002修订版
　　4。《失业保险条例》1999年发布
　　5。《工伤保险条例》2010修订版
　　第四次更新
　　第四部分：医疗保险
　　首先说明第一点，很多地区，医疗保险的最高报销金额，与社保连续缴费时间有关。
　　我再举个例子：
　　职工在2017年1月开始上班，1月开始缴纳社保，2月因特殊原因，断了社保。
　　3月开始正常缴纳，并补上了2月的社保，后续几月开始享受医疗保险待遇，医疗保险的最高报销金额又是多少呢？
　　我简单摘录了一个表格，结合生育保险一起，大家请注意，差异很大：
　　第二点：我国现阶段的医疗保险制度是以基本医疗保险为主体，各种形式的补充医疗保险（大额医疗保险、职工医疗互助保险、商业医疗保险等）为补充。咱们通常说的医保，指的就是基本医疗保险。
　　基本医疗保险又包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险。
　　一个人，两者医疗保险不可以同时参加，只能选择其一进行参保。
　　不同人的参保范围如下：
　　1、当地行政区域内的职工和当地灵活就业人员，可以参保城镇职工基本医疗保险，一般个人按工资的2缴纳；
　　2、城镇居民和乡村居民、学生等，参保城乡居民基本医疗保险，一年缴费一次。
　　在这里特别指出新生婴儿，在出生后即可申请办理社保卡，参加城乡居民基本医疗保险，享受医疗报销，年轻的爸爸妈妈们留意下。要不小娃娃生病住院，不能报销就很尴尬了
　　第三点：医保的报销范围，简述为两定点、三目录：
　　即参保人在定点医院和定点药店发生的，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目范围目录、医疗服务设施范围目录以及国家、省、市的其他有关规定的的医疗费用，按规定由基本医疗保险基金支付。
　　所以，要想医保报销的金额多：
　　1、务必选择医保定点医院和药店
　　2、另外，用药时，可以提前告知医生，尽量使用医保用药目录内的药品
　　第四点：医保的报销范围要注意，以下的几种情况不行
　　1、工伤的，应当从工伤保险基金中支付，医保不报销。
　　2、应当由第三人负担的，这的第三人主要是指由于侵权，导致参保人员受到伤害而产生的医疗费用。额外查了下资料，第三人不仅指自然人，也包括单位或者其他组织。
　　3、应当由公共卫生负担的，如前些年全国爆发的非典型肺炎，以及部分危害大的传染病等。
　　4、境外就医的，医保不报销。
　　第六点：之前咱们说的，退休后不用继续医保缴费，后续终身享受医保报销待遇，是有前提条件的。需要退休前，有足够的医保缴费年限。
　　需要指出的是，医保并未全国统筹，甚至各省统筹也未做到，各个地市的政策规定并不统一。
　　参考文献：
　　1。《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1998年发布
　　2。《社会保险理论与实务》主编：邵文娟
　　3。《社会保险法》2018修订版
　　4。《工伤保险条例》
　　我来回答，仅供参考。
　　1、社保包括五险一金，有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，公积金。一般你去公司上班，签订劳动合同，按照《劳动法》，公司都要给你缴纳五险一金的，但是如果你以灵活就业人员身份缴纳，可以选择性缴纳，比如只缴纳养老保险和医疗保险等，养老保险是满15年，医疗保险是男性累计缴纳25年、女性累计缴纳20年，医疗保险到了退休的年纪就可以不用交了，并且可以享受相应的医疗保险。
　　2、养老保险理论上是满15年就可以了，但是，如果你是企业统一交五险一金，如果企业中间断供，停止缴纳养老保险，那么同时你的医保也停止了，就是说你不能医保报销了，所以最好不要停止缴纳，而且更为严重的问题还在后面，医疗保险的缴纳只有连续缴纳三年才可以享受规定内100的报销，并且缴纳不能够断缴，如果断缴超过3个月后，以前缴纳计算的时间就作废，需要重新开始计算缴费年限了，这种情况是比较严重的问题。
　　3、如果你是以灵活就业人员身份缴纳养老保险，那么你可以根据资金情况，中间停了一二年，但是到退休年龄满15年，都可以领取养老金的。
　　总之、养老保险缴纳要看你以什么身份缴纳，医疗保险不要停止，要保持连续性，这样才能满足条件。
　　理论可以，但是你不交养老保险，医保也不能用，这就是现实。
　　注意是连续缴15年。而且是才有资格领取。可以不交但得到的养老金可差别大了。多交多得，连续性交得话交得越少得到更多。简单的理解就是这么回事。15年只是一个门檻。
　　社保不存在交满，就像话费不能充满一样，15年是最低缴费年限，达到这个最低年限就可以不再缴纳，等到你开始领社保的时候，跟你账户金额（个人和单位缴费之和）和那时候平均寿命有关系，你缴费越多、缴费时间越长，以后领的就越多。
　　不是交满就可以退休的。要想领取退休金必须满足两个条件，第一达到国家规定退休年龄，第二最低交满十五年养老金。如果交满十五年距离退休年龄还有好几年时间，而你的经济比较宽裕，那可以选择继续缴纳，毕竟缴纳年限越长以后领取的退休金就越高；如果经济压力大，那也可以不再交，等到法定退休年龄办理领取退休金。
　　最少15年，一直交到退休为止。交的多以后工资开的多