绩效停发，公务员就不香了吗？

　　最近网上关于公务员待遇的讨论热烈了起来，先是山西某地区网友表示＂整个市县单位发下的奖金绩效原路退回＂，之后部分省份的相关人员也对＂暂停发放绩效＂一事进行了证实，而后，有好事者更是将＂绩效停发＂与＂教师取消寒暑假＂相联系，直接将绩效停发迁怒于某教师不满权益受损信访举报。
　　就现有的信息来看，目前得到明文停发消息的省份有河南、山东、湖北、江西。
　　一、不必过分担忧＂绩效取消＂
　　遇事即急的性格的原因大多来自＂处事不多＂。
　　其实对于体制内的老人来说，漫长的职业生涯不仅给予了他们岁月的沉淀，更赋予了他们偏向稳重的处事原则，虽然说这种＂绩效暂停发放＂一事看上去有些严厉，但对于那些目睹过大下岗、见证了某些单位如何改成自负盈亏的老人来说，绩效暂停发放算不得大事。
　　就体制内的风雨变革来说，除了涉及到人事的事情算是性命攸关的一锤子买卖，这种绩效待遇上的起伏其实是很容易起伏的。
　　就现实而言，公务人员的收入构成大致由基本工资、津补贴、奖金三部分构成，其中只有基本工资是有财政保证的，后者则是地方自主掌控的，前些年经济形势较好的时候，地方财政充沛，体制内工作人员的福利待遇自然较好。
　　伴随着经济形式的放缓，地方财政的普遍吃紧，基本这些年体制内的待遇较之以往也是有所下降，过往逢年过节的发钱派物也已在近些年或多或少地被取消或是缩水，就所观察的状况来看，就＂巧立名目＂类的福利缩水就已经让体制内人员有所不满了，就更别说这类取消绩效的消息了。
　　就实际情况考虑，与其说这是公务员＂取消绩效＂，倒不如说这是对两办＂严禁违规发放工资津贴补贴＂规定的相关落实，而且伴随着后续相应审查的结束，即使说绩效收益可能会较之前有所缩水，但不至于直接取消，最大可能性是停发一段待后续重现。
　　中办、国办印发《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》，要求严格执行中央和省、市关于工资津贴补贴有关规定，坚决杜绝违规发放工资津贴补贴。
　　二、是否全面取消要看＂全国范围＂
　　用一个很简单的方法来看待＂取消绩效＂传闻的走向，那即是对标全国。
　　很多人可能对为何不同地区的公务员的收入差距存在不解，这里可以简单给大家解释下，由于经济发展状况存在差异，在现行地方财政运行机制下，经济发达的区域由于分税制影响，地方普遍愿意在赋税上交之前提高当地体制内工资，这就是为什么南方区域公务员工资较高的原因。
　　而另一方面，对于某些偏远地区体制内人员收入极高的现状，这是由于财政转移的存在，大量的财政转移给到了这些地区，所以这些地区也乐得给体制内工作人员发钱，就比如说西藏某些地区，在国家长期的补贴扶持下，区域物价水平被拉到一个畸形的境地。
　　而就目前来看，目前传出的＂绩效停发＂区域还只是部分省份，在没有涉及到东南沿海的时候，这种＂取消绩效＂的持续是有待考量的。
　　不过退一步说，也正因为南方沿海区域＂赋税重地＂的地位，如果说真的想动这块的利益群体，单纯地＂取消绩效＂算不上好棋，这块就不能展开说了。
　　总之，如果我们从全国范围这个角度来看，＂取消绩效＂推行的可能性不大。
　　三、经济不好，公务员待遇会回归均值
　　其实在谈及部分群体待遇问题的时候，我们是应该辩证看待的。
　　就像疫情期间引发的大众对体制内工作的向往一般，就实际情况来看，公务人员的收入来自于缴纳的税款，而对于绝大多数地区来言，公务人员的基本收入和社会保障都超过了当地的平均水平，不管从任何角度来看，都绝对称得上优待公务人员。
　　但优待归优待，公务人员的收入取自于财政，而财政则取之于地方，如果说地方经济存在困难，而公务人员的待遇不降反增，那是怎么也说不过去的。
　　而近期我们讨论的教育问题也是一样，教师的收入来自于家长，教师寒暑假带薪休假的根源是因为学生需要寒暑假，那么在家长负担大，学生内卷化的现象下减轻学校职责也是说不过去的。
　　不管是为了偿还前些年负债发展的财政欠款，还是适应当下低增速的经济常态，在公务人员待遇考量方面，回归均值是很有必要的。
　　就像我们经济不能长期维持两位数以上一般，社会群体对于公务人员的期待值也不应该维持在过去我们＂举债发展＂时期的＂高福利待遇＂水平。
　　就现阶段来看，不管是完善的五险一金还是稳定的工作性质来看，公务人员的待遇都是高于当地平均水平之上的，请注意，这个高于平均是与是否取消绩效不挂钩的。
　　四、公务人员优势依旧明显
　　就现实而讲，国家想去负担的方向绝对不是＂取消绩效＂，而是另一种程度的＂加强绩效＂，也即对某些效益不大但支出颇高的领域进行＂绩效下降＂，对另外干实事的单位进行补助。
　　就现实而言，不管＂绩效取消＂真假，也不论互联网上教师群体与公务员群体所争论的待遇问题，泛体制行业的就业优势依旧是很明显的。
　　稳定的工作性质、清晰的职业规划、完善的福利待遇、高于平均的收入水平
　　这是绝大多数体制外工作所不具备的。
　　稳定的工作性质，不用担心35岁即失业，也永远不用担心明天的吃饭问题，即使疫情来袭全民修业，照样有稳定的收入，普通人的最佳选择。
　　清晰的职业规划，不用像个无头苍蝇一样寻求未来的方向，而且身边总有那么多提拔经验可以借鉴，也不要说什么体制内潜规则提拔问题，还是那句话，社会上倒没有潜规则，父业子承，这是明着来搞规矩的。
　　完善的福利待遇，就说基本的五险一金吧，不管说双轨还是并轨，体制内的缴纳比例和覆盖范围都是较好的，这块很多人会说这跟某些民营大厂比起来也不占优势啊，那啥，咋不看人大厂35岁失业这五险一金续不上呢。
　　顺带着帮大家理清一些公务人员的抱怨吧。
　　跟互联网大厂比说自己收入不高，但他们不会告诉你他们的工作是多稳定。
　　跟企业主比说自己发展不快，但他们不会跟＂打工人＂比，更忽略了创业的风险。
　　跟社会群体比说自己工作辛苦，但这社会谁不辛苦呢，开滴滴累，送外卖累，打工996，创业007，工地血汗钱，农民全年无休.....
　　真正辛苦的工作，大家都会选择不干，社会淘汰，血汗工厂，农民种地。
　　表面叫苦的工作，大家身体都很诚实，万里挑一，挤破脑门，招教考公。
　　少听抱怨，多看行动，身体毕竟还是诚实的。
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