初入职的公务员，应该怀有哪7种心态？

　　1.不急。中国公务员的升迁概率是明摆的，科员到县处级，升迁比例4.4%，县处级到厅局级，升迁比例是：0.01%，厅局级到省部级，升迁比例是0.025%[1][2][3][4][5][6]。凭什么你能逃出概率之外。即使你凭什么，也不要急。多少凭什么的死在更凭什么的人手里，还有有多少凭什么你根本就不知道人家凭什么。好消息是只要你能混到退休，没有功劳纯是苦劳那种，待遇绝对是中上人等。安全，稳定，一步步来就是这个职业的特点，所以你急什么呢。
　　2.不作。很多人能力很强，死在作上。与领导对着干，领导关心的事情不经心，违反规定规则，与同事关系紧张，私生活不检点……。公务员体系要的是稳定，你不出妖就没有妖，你要出妖很快就有人来降妖。正常点比什么都强！比你出彩都强。
　　3.自然。做人自然一点，不做作。该说的时候说，该做的时候做，该出头的时候出头。做事也自然一点，不要过于谦虚，不要太藏着掖着，如果一件事碰巧自己会，有把握的情况下能出头就出头，当仁不让。如果有一件事大大超过了自己的能力，那不要太勉强自己。例如喝酒，不能喝就不要喝，不能喝还勉强喝，一次两次可以，长远看没必要。例如帮领导办私事，能办就办，不能办想想办法办，过分委屈自己的事情即使办好了也不可持续，你刚进队伍，日子还长着呢，领导是有任期的，你的能力、口碑、人脉却是长期的。
　　4.靠谱。熟悉公务员法，熟悉法律法规和职业行业规章制度。知道底线在哪里，琢磨弹性在哪里。心里要有谱，做事才能有规矩。建立稳定的职业形象，会什么，有什么特长，个性如何，都是你的底色，不要轻易出圈。给领导、同事一个稳定的、缓慢增长的预期。做一只潜力股，一点一点积累，不显山不露水缓慢增长，但轻易不要跌。职场不是股市。量变会引起质变，很多东西就水到渠成。
　　5.话少活好。少说话，少说话，少说话。越接近权力核心越要少说话。不信你试试，你话越少，活儿越好，掌握的有效信息就越多。话少不等于闷着，不等于不说。话少是塑造靠谱的形象，不打小报告，不背后说人，不轻易发表评论，是塑造城府、稳重的形象。话少不等于不交流，不沟通，不与领导同事交换意见。开会该发言时要大胆发言，领导犹豫不决时该表态时就表态，工作失误了该认错就认错，一件事情弄不明白与同事交流请教。话少不是傻，不是嘴笨不会说，是嘴严，是心思缜密。这样你的话少就内涵了辩证法。活好是能力展示，工作要扎实，大事小事要办好。事多的时候抓大放小，抓领导关心的事，抓亮点。在自己的业务范围内充分展示自己的能力和专业素质。
　　6.认命。无论你干得怎么样，你都要认命，原因呢，看第1点。干得好大概率会得到好结果，但没达到预期也很正常，立即得到好结果更是少之又少。这是学生思维。而且，没有背景的公务员太顺利了90%都不是好事。因此，心态要正，干得越好越要注意。不要躺在功劳簿上，不要认为荣誉与升职等等是自己理所应当的。也不要因为得不到而怨天尤人，很多事情你看不懂、看不惯，是因为你职位太低了，考量太少了。等你到了某个位置，你就明白了。没有什么是你应得的。无论是荣誉、职位还是批评、打压。高高低低你都要有承受力。这也是公务员职业的特点。而且，这也是我d选拔干部的一个传统，现在叫有担当。
　　我知道对一个刚入职的年轻公务员说认命有点残忍，而且很多人是不服气的。说实话我也不服气，但既然这里是谈心态，我觉得还是心态放平、甚至是放低比较好。认命是让你不要预期过高，不要经不起沟沟坎坎，经不起质疑和不公。而不是让你消极气馁，一眼望到头混日子，事实上只要你稳定输出，一定会稳定提升。这个职业就这个特点。
　　7.忧患意识。从个人发展的角度，如果把人生发展的黄金30年比喻成一场投资，公务员只能说是不坏的投资，但绝不是最好的投资。年轻的时候我劝你不要轻易all in，尤其是没背景的年轻人。要有生涯规划的长远考虑，体制内生存最容易滋生惰性，要想一想万一离开体制，你能靠什么生存。公务员最容易产生的误区，以为自己很行，对不起，事实上你不行，或者不怎么行，是你的职位行！离开了体制，你什么都不是。要有有忧患意识。
　　体制是一个牢笼，年轻人意气风发，但很快就会被体制化。体制化就是泯灭个性，你越没有个性，就越符合体制需要的人。有时候并不是你的错，但体制需要是你的错，那就是你的错。万一有这么一天，我希望你离开体制仍是少年。
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