精公务员应该如何为自己的晋升创造条件和造势？

　　我是承认人人不同、认可个人能力、懂得规则和潜规则、敬畏关系和权力的。我聊得都是一些关于公务员工作基本面的问题、常识性问题、认识性问题。这个东西考公务员的时候没人教过，你可能也没想过，但这些问题至关重要。我坚信，任何职业，如果基本认识出了问题，想提升幸福感和获得感是很难的，职业生涯发展也必然不会太顺利。这里，我想结合以上建议，冒昧谈一点对公务员工作的认识。
　　1.向上走。我知道有不少公务员很佛系，本事不大，没什么背景，野心也不大，想着我老老实实混到退休完了。还有的受了一点打击，遭到一些挫折，或者自以为看透了世事便不伺候了。这些都是错误的思想。体制内态度佛系消极不前是个案，是少数，是异类，允许存在但绝不是也不应是主流。作为新人，你必须尽早打消这个念头。说话没回音别学人家佛系，家里没有矿别动不动就说无所谓，没那个装备就别装X。是普通人咱就正常点，你只要在这个队伍，就好好工作，尽量往上走！年少不要学老庄，处事不为要商量。
　　其一，要正确认识＂往上走＂。公务员队伍层级分明，能力越大、位置越高、责任越大，你往上走对个人来说是能力的认可，家族的荣耀，现实的利益，也意味着承担更大责任，为国家社会做出更大贡献。对组织发展来说，能者居之，让有为者有位，才利于组织健康发展。公务员系统做的事情往往老套陈旧，因循有余，创新不足。但胜在人心！吐故纳新、人事更替是层级制度的必然产物，也是D的组织建设方针。一句话，系统就是这么设定的。因此，提升能力，承担责任，贡献社会三者不矛盾。不要庸俗看待往上爬。
　　其二，不进则退，你不往上走连手头的事情也干不好，别说你的功过是非是组织决定的，你干工作的资源和权力也是上级授权的。从你入职的第一天起你就不是你，你是**单位的你，这个标签、身份伴随你的职业生涯始终，除非你离开。但是请相信，三年，大多数人，三年没离开，就越来越离不开，你就被嵌入了这个系统。你不进步有人进步，你原地踏步就是退步。你的成长是组织的培养，领导的栽培，你不行是自己不行，你犯了错误是辜负了组织的信任、领导的托付。上了这个船就得干这个号子，你不喊，不卖力喊都不行。更何况从你报考公务员的那天起，你就认同这个体系，至少是不反对。那你三心二意什么呢？
　　其三，非常现实的是，树欲静而风不止，尤其是当下，人事变动频繁，组织机构改革力度非常大。你的职业生涯本身就受制于组织、受制于上级，你连决定权都没有，如果你不给自己争取一席半地局面只会越来越窄。谋位，到位，才可能上位。尤其是当你发现比你年轻的领导上台后，你就成了老来嫌。使唤你吧不太好，不使唤你吧，影响领导威信。这时候你上有老下有小，车贷房贷可能还没还完，职业转型乏力，于是连最后一点颜面都没有。千万别沦落到这一步。
　　其四，虽然公务员升迁道路艰难。但只要你不犯错误，兢兢业业，权力的渠道又是非常广阔的。例如职务与职级分开，职务竞争虽然激烈，职级相对容易晋升。再比如技术性岗位，专业技术职称是你凭借努力能够把握的，能争取尽量争取。再比如读个在职研究生的学位也能够达到曲线提升的效果。此外还有名目繁多的平级重用，内部设岗等等，差别是很大的。这也在＂往上走＂之列。因此，你的竞争对手除了你的同事、很大程度上其实是你自己，不作死的你自己，一直稳定输出的你自己，不断积累学历知识人脉资历的你自己。
　　——领导也是人，领导也是工具人。你挨骂，领导也挨骂，而且，他挨得骂不见得比你少，不见得比你轻。当你挨骂的时候不要尥蹶子，很可能他先挨了骂。公务员队伍的很多事、很多错误未必是某个人的责任，即使认定了是某个人的责任，可能也是工作需要。挨骂也是工作需要。你上去了，自然就懂了。公务员队伍的年轻人要收着点自己的脾气。其他行业也建议隐忍精进，不要情绪化。当然，这对有些人、尤其是年轻人，很难。能隐忍方为仙人，这是你成长之路的必修课。懂得自然懂，我不解释了。
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