初到机关的公务员，必须知道的15条忠告

　　一、心态篇
　　1.不急。
　　中国公务员的升迁概率是明显的，科员到县处级，升迁比例25:1，县处级到厅局级，升迁比例是：10000:1，厅局级到省部级，升迁比例是400:1。凭什么你逃出概率之外。即使你凭什么，也不要着急。多少凭什么的死在更凭什么的人手里，还有有多少凭什么你根本就不知道人家凭什么。2.不作。很多人能力很强，死在作上。与领导对着干，领导关心的事情不经心，违反规定规则，与同事关系紧张，……。公务员体系要的是稳定，你不出妖就没有妖，你要出妖很快就有人来降妖。正常点比什么都强。
　　3.自然。
　　做人自然一点，不做作。该说的时候说，该做的时候做，该出头的时候出头。做事也自然一点，不要过去谦虚，藏着掖着，如果有一件事大大超过了自己的能力，那不要太勉强自己。例如喝酒，不能喝就不要喝，不能喝还勉强喝，一次两次可以，长远看没必要。
　　4.靠谱。
　　熟悉公务员法，熟悉法律法规和行业规章制度。知道底线在哪里，琢磨弹性在哪里。建立稳定的职业形象，会什么，有什么特长，个性如何，都是你的底色，给领导、同事一个稳定的、缓慢增长的预期。做一只潜力股，一点一点积累，不显山不露水缓慢增长，但轻易不要跌。职场不是股市。量变会引起质变，很多东西就水到渠成。
　　5.话少活好。
　　话少不等于闷着，不等于不会说。话少是塑造靠谱的形象，不打小报告，不背后说人，不轻易发表评论。开会该发言时要大胆发言，领导犹豫不决时该表态时就表态，工作失误了该认错就认错。工作要扎实，大事小事要办好。事多的时候抓大放小，抓领导关心的事，抓亮点。
　　二、技能篇
　　1.能说会写
　　会沟通等于能说会写，没有这两项技能在公务员队伍寸步难行。
　　2.组织协调策划
　　这三种能力相互关联，是机关事业单位非常重要的能力。小到打电话，大到策划一个大型活动，很锻炼人。
　　3.琢磨人的事儿。
　　写工作日志，反思工作得失。不是让你写总结，而是每隔一段时间想一想近期的工作。养成这个习惯。
　　4.办好小事。
　　公务员职业生涯大部分事情都是小事，要从小事开始攒人品，打印复印装订等小事要尽快熟悉。办不好小事就会给人不靠谱的印象，这点事儿都办不好是很打击人的。
　　5.干好一两件事。
　　一年到头领导关心的事情就那么几件，你可能没有参与，但也要知道，要有这个敏感。尽快干一两件出彩的事情比你干多少琐琐碎碎的事都强。
　　三、人际关系
　　1.领导。
　　公务员领导关系是最重要的关系。与领导保持一致性，但不要亦步亦趋，要替他想事情，一两次对上就对上了，机关事业单位有无形的圈子，你破格进入了更高的圈子哪怕是最末等的席位也比你在下面墨迹强。
　　对大领导平视，对小领导仰视。大领导一句话可能让你少奋斗好几年，如果有机会与大领导接触一定要给他留下好印象。身在兵位心为帅谋，还要关注大领导关注什么，琢磨大领导的方向，常常哪怕做一丁点与之相关的小事。小领导帮你可能没那么给力，但给你穿小鞋很容易。你要用心维护的是小领导的关系，给予他足够的尊重。哪怕水平不怎么低的小领导，哪怕别人都不尊重他。
　　2.同事。
　　同事是第二重要的关系。但同事关系往往更复杂、更多变，同事可能成就不了你，但毁了你却很容易。记住：同事就是同事，一起工作的朋友。但与与从小玩到大的朋友、你的同学，是不一样的。把同事当成是合作伙伴，建立积极的人际关系，相互支持，获得拥护。但不要搞小圈子，至少不要有明显的小圈子。领导非常忌讳。与同事私交好不是必须的，如果好，低调。在利益面前，大家都会退回到竞争和对手关系，这很正常，心态要有准备。
　　3.服务对象。
　　没办法，对你来说，服务对象是第三位需要搞好关系的。这并不意味着他们不重要。尤其是窗口单位，经常跟服务对象打交道的单位，更要注意，但改变不了第三位的排序。在服务对象面前，姿态要低，不要把自己当领导，不要给人甩脸子，推诿塞责。维护好服务对象的秘诀很简单：一是态度要好！二是按规矩办事。无论服务对象多么离谱态度都不要失控，无论多么漂亮的服务对象也要按规矩办事。要控制自己的情绪、情感、态度，控制变通的限度，否则会吃亏。
　　4.如果你不擅交际，那么人际关系就没那么重要。
　　我的意思是没必要非得委屈自己去维护关系，你累，别人也累。
　　5.不要得罪人。
　　你不知道谁是谁的谁，另外，很多人帮你不行，毁你在行。但如果不幸遇到小人，不反击待不下去，那就想好办法利索，一次收拾到位。菩萨心肠不忘霹雳手段
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