字节跳动要取消大小周，员工却不答应了，惊不惊喜，意不意外？

　　上周在互联网上最火的一条新闻莫过于字节跳动要取消大小周的消息了。
　　01
　　事件背景
　　关键是，这么好的消息，员工却不答应了，惊不惊喜，意不意外呢？
　　事情是这样的：
　　字节跳动内部搞了一个投票，表决是否取消大小周，结果支持和不支持的员工各占 1/3，另外 1/3 属于骑墙观望派，然后这个结果在脉脉上又吵翻了。
　　02
　　公说公有理，婆说婆有理
　　对于不支持取消大小周的员工，生活在内卷当中的互联网人称他们为「叛徒，内奸，工贼」。
　　但是，人家支持大小周的员工也有自己的论点，反对取消的员工说得很直白，如果执行双休制，等于少则每年少赚 5 万块钱，多则少赚 10 万块钱的加班费， 「不为钱我来字节干嘛？」「工作量不减，还取消大小周，这不等于是在白嫖你吗？」
　　还有的员工说能愿意去字节跳动的人，本身就是为了冲着赚加班费去的，能接受大小周的，肯定不愿意取消。
　　人家说的也是有道理的，万一大下周取消了，工作量没减少，钱还少赚了，这不是现实版的 「人财两空」 吗？
　　支持取消的员工直指上面这类表态是工贼，捍卫做 5 休 2 是工人阶级的义务，如果给加班费就可以超时工作，那么最后的结果就是你会一点空闲都没有了，何况你这么拼，把绩效弄上去了，那些想要正常双休的同事也会被逼得卷起来⋯⋯
　　支持取消的员工说的也对，假如我们双休，你每周去多加一天的班，到年底绩效比我们高，要不是要逼着我们搞内卷吗？
　　但是，更有一种观点直至核心： 有人觉得这是在转移矛盾，毕竟严格按照规定给加班费的大小周并不是核心问题，核心问题是正常的工作日能不能准时下班，如果平时 6 点下班的节奏都不能保证，那么双休与否就是一个虚假的靶子。
　　是啊，我是双休了，但是工作量不减，我天天熬夜加班到凌晨 2 点，那还不如周末加一天班，我平时晚上能早点回去休息更有利身体健康呢？
　　所以，取消大小周的前提是周一到周五固定时间强制下班，否则就是「加量不加价」。
　　真的是公说公有理，婆说婆有理。
　　基于工作量来讨论时间，大家说的都有道理，并不能说谁对谁错。
　　03
　　为什么公司要取消大小周呢？
　　网上并没有说字节跳动为什么要突然取消大小周？只是之前做了一份调查问卷，这场问卷调查的结果是：三分之一的人赞同取消，三分之一的人赞同保留。而在 CEO 面对面时又提了一下，最终这一次关于大小周取消的讨论，以 ＂再研究下＂ 告终。
　　我们可以大胆猜测一下：
　　网传字节跳动的员工都喜欢在工作日请假一天，周末去加班，这样工作情况请假扣一天的工资，周末双倍工资，这样自己不吃亏。
　　当然了，还有可能字节跳动经过这么多年的高速发展，业务都已经慢慢成熟，不再属于高速增长期了，可能是为了降低成本。
　　反正，非常同意第三种观点，我感觉不管出于何种目的取消大小周，如果前提不是实行周一到周五固定时间强制下班，都大概率会沦为「加量不加价」。
　　当然了，在没有加班费，实行大小周的公司，要取消大小周，可能就不会遇到字节跳动这样的麻烦了。
　　你们公司的上班时间是怎么样的呢？
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