搜狗并入腾讯后是否会裁员？搜狗员工最关心的人事调整来了

　　即去年7月腾讯宣布收购以来，历时近一年的收购案迎来新的进展：国家市场监督管理总局反垄断局已无条件批准腾讯控股有限公司收购搜狗公司股权。收购案正式进入实操阶段。
　　和之前阅文不同，这一次的合并其中也包括组织融合，即搜狗正式员工将全员成为腾讯人。其中，最牵动人心的无疑是两司员工配置问题。
　　据媒体披露，为顺利完成搜狗收购案，腾讯目前由公司副总裁殷宇牵头组成项目组进行具体操作。他的任务是要帮助搜狗在腾讯各个BG(事业群)中寻找最优融合方案。搜狗除了搜索将整合到PCG（Platform and Content Group,平台与内容事业群）的QQ浏览器以外，还有输入法、AI平台、地图等能力需要被最有效的整合到腾讯集团的各个团队，发挥更大的价值。
　　在员工待遇上，有知情人士称，在7月份获得监管机构核准后，腾讯认可了搜狗员工司龄到腾讯司龄的传递关系：从搜狗转入腾讯的员工，司龄延续、月薪不降的同时，享受与腾讯员工同体系的薪酬福利政策。
　　部分搜狗员工也在社交平台上表示，今年已经开始筹备合并的相关材料，每个月都要去深圳腾讯进行定向汇报，部分腾讯的员工也将搬进搜狗北京总部办公。
　　全员降2级？不存在的
　　此前曾有媒体爆料说部分搜狗团队的员工职级将调低2级，＂副总裁变GM，总监变组长＂，大量员工因此而离职。据一位接近合并专项处理团队的人表示，这个信息不准确。
　　事实上，在搜狗并入腾讯后，将实现搜狗人员的管理职级、专业职级与腾讯的重新对齐。这是考虑到腾讯与搜狗存在非常大的体量差距，搜狗很多管理职级并不能与腾讯进行直接平移。直接把体量完全不在一个量级的公司双方员工的职级粗暴用数字来决定，这放在任何一家公司都不可能这样操作。
　　腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为＂专业职级+职位称谓＂。而这一级别划分与搜狗的职级体系并不一致。
　　职级和薪酬的评定，更为科学合理的做法是从管理幅度、历史互招和专业赛道综合评定。相当一部分大厂的HR在招聘机制上都已经能做到充分运用数据分析能力，在人才库中寻找更多的特质，不仅仅是合适的技能和能力，还需要判断候选人是否能很好地适应公司文化。
　　大厂之间员工的双向流动非常频繁，这也为HR团队在为搜狗员工的定级定薪上提供了有力凭据。在过去几年，腾讯与搜狗间的双向流动也不少，参考市场自由选择的大数据结果，是更加科学和合理的做法。