Apple别以为在苹果公司上班就很爽，看看里面的人怎么说

　　现在互联网的热潮把每个人都往科技行业那里推,似乎每份科技行业的公司或者互联网公司的工作就是多金事少离家近的活,之前我们就说过你别看人家Facebook现在这样子,里面的工程师也有些苦不堪言的理由.
　　那么我们就来看看苹果的内部员工是怎么评价这个全球市值最高的公司
　　为了找到相关证据，有人专门在Glassdoor.com上面搜寻相关证据，Glassdoor.com是一家能够让员工们匿名留下相关公司的优缺点的网站。
　　在过去的一年中，我们从Glassdoor.com中搜集了数百名苹果现任和前任员工的评论，并搜集了其中常见的一些投诉：
　　1.过于严格的保密制度往往让工作很难以完成
　　这并不是什么秘密，苹果的保密制度初期的严格，而且未来还会更加严格。而这一规定让苹果的一些员工相当的抓狂。
　　一位负责苹果库房管理的员工说：＂因为保密工作的需求，有时候当一些时间表或者发布日期变化的时候也就意味着你得把之前做过的工作再做一遍。＂另一位产品设计经理抱怨说：＂由于保密的需求，使得不同部门之间的合作协调变得更加困难。＂
　　有些员工抱怨道，由于过于实行保密机制，所以很多时候你都不知道自己做这件事是因为什么，就好像你在很盲目的工作。
　　2.你必须和一些傲慢的同事处理好关系
　　一些现任和前苹果员工抱怨很难和一些自傲的同事相处。一位高级软件工程师爆料，＂很多工程师自认为能力很强，而且工作的时候表现的很明显。＂
　　3.人力资源部门基本形同虚设
　　从一些员工的评价我们了解到，苹果公司的人力资源部门有很多不足之处。一个经理说＂HR根本没用！＂有一些员工抱怨绩效评价的过程太漫长了。
　　4.相比其他科技公司，苹果的福利待遇太差
　　很多员工抱怨苹果的福利待遇很低，甚至有时候没有。一个品质控制工程师说，苹果没有免费的午餐和健身房、另一位软件工程师说在福利待遇方面苹果根本没法和Google以及Facebook相比。
　　当然，苹果这些年的理念一直是：在苹果工作本身就是一项很幸运的事情，可以影响世界，以此来鼓励员工。但是显然这些还不够。
　　5.在苹果工作很难平衡工作和生活
　　整个公司从销售顾问到工程师经理都时常抱怨工作时间过长。死板的时间规定使得员工们几乎不可能得到工作与生活之间良好的平衡。
　　就像一个工程师说的那样，＂相比起周末加班我更喜欢和家人们一起过一个欢快的周末，解决问题的方式也很简单：招更多的员工，但是既然每年的6到8个月的时间里你的工程师都是每周工作6到7天，何必再招人呢？＂
　　6.在苹果的晋升机会几乎没有
　　一些员工抱怨说在苹果不管你工作多么努力，你都很难得到晋升的机会。
　　Cupertino的一个产品设计师说：＂想升职几乎不可能——即使你是最好的。苹果更趋向于外聘而不是内部培养人才。如果你想竞聘一个职位，招聘人员会极力贬低你，所以你要做好吵架的准备。＂
　　更糟糕的是，有些员工抱怨加薪的机会也很少。一位公司的品质检测工程师写到：加薪基本上不可能。
　　7.相比起同行来说，你拿到的工资并不多
　　从Glassdoor上面的信息来看，抱怨苹果工资低是一个普遍现象，当然这些抱怨主要来自于苹果零售店的员工。不过也有一些商业专家、IT专家和其它一些部门。这意味着，苹果的大多数部门的薪资水平比行业平均水平要高。
　　8.官僚主义在苹果内部滋生
　　最近几个月部分员工抱怨官僚主义在苹果滋生，使得工作变得很不愉快。五月份一位软件工程师抱怨＂在工作中要处理好官僚主义问题。＂
　　而这一点也刚好和Fortune的Adam Lashinsky报道相符合：相比于乔布斯时代，苹果更多的部门受到了来自管理层的压力。
　　9.苹果的中层管理出现了问题
　　从目前来看对于苹果高层的抱怨暂时还没有，但是有一些员工对于苹果的一些中层管理层的抱怨非常大。
　　苹果的一位驻校代表写到＂高层管理层很不错，但是中层管理层非常令人讨厌＂另一个全球产品经理甚至认为问题更加严重，＂由于缺乏中层管理层的相关经验，从公司的长期发展来看，苹果可能会遇到很多问题。＂
　　10.你的好点子会被公司领导盗用
　　在乔布斯时代的时候，他就会有意无意的把别人的一些好的创意＂归自己所有＂，似乎这项传统慢慢的蔓延开了。
　　一个苹果的高级工程师指出，＂你的领导会随时欢迎你的创意，但是一般会被否决，然后再经过一些修改变成一些人的创意，而且完全不会提到你，相关会议也没有你的份＂。
　　11.＂平庸＂就得滚蛋
　　有不少的员工抱怨，苹果对＂工作平庸＂采取零容忍的态度，使得日常的工作压力很大。
　　一个员工写到，＂在苹果没有‘平庸’生存的空间。如果你不是一个顶级高手，很可能不久之后你不得不跳槽到Google。＂
　　不过这句话说得.....也有点欠妥,说得google专门接那些苹果不要的人.....
　　尽管对此抱怨的员工不在少数，但是你也可以认为这是苹果的优势之一。乔布斯也一直强调他需要的是顶尖人才，目前来看这似乎很有效果。
　　感觉国外这个Glassdoor.com的网站还是挺好的,能够让员工们匿名留下相关公司的优缺点,不过通常这种地方也是满满的负能量呐~
　　冷暖自知咯
　　我不保证内容很有噱头合你胃口
　　我不保证风格很有礼貌不说粗口
　　(微信公众号:di_ceng)