如果年龄退休改为工龄退休，你支持吗？有人欢喜有人忧

　　＂年龄退休＂和＂工龄退休＂虽然只是一字之差，但实施起来却是天壤之别。我们现行的退休制度是按照年龄退休，一般来说，男性60岁退休，女性55岁退休。当然，现在延迟退休的脚步是越来越近，到时候可能很多人要等到65岁才能退休了。
　　不过，现在网上有一种呼声，就是把按照年龄退休的方式改一改，改为按照工龄退休，也就是说，在工作岗位上服务完一定的年限，比如30年，不管年龄大小都可以退休，这样相对来说会比较公平。
　　举个很简单的例子，在教育行业，很多师范生20来岁就参加了工作，如果了六十岁的话，他们要在岗位上工作四十年才能退休。而实行考编入职之后，有很多大学毕业生考了很多年都没能成功上岸，或者选择创业，若干年之后才考上了教师编制，他们进入教育行业的时候也许就已经三十来岁了，最晚我甚至见过35岁才进入编制的。如果按照同样的年龄退休，他们有的只需要工作二十几年就退休了。
　　当然，按照年龄退休其实还有一个问题，在一定程度上缩短了高级人才的服务年限，提高国家的用人成本，造成一定的人力资源的浪费。一个高级知识分子，攻读完硕士，博士，出来工作怎么也要35岁了。培养这样的人才，国家需要花费多少的财力，但是工作二十来年就退要退休了。工作了20年，正是积累了很多宝贵经验，准备大干一场的时候，但是不好意思，退休年龄到了，所以只能回家安享晚年去了。
　　按照工龄退休，还能在养老金的缴纳上实现公平，按照年龄退休，工作四十年退休的人要缴纳四十年的养老金，而工作二十年就退休的人只需要缴纳20年的养老金，他们退休之后的养老金相差却并不远。如果按照工龄退休那这个问题就不存在了，入职即缴费，每个人工龄一样，缴费时间自然也一样。
　　当然，按照工龄退休实施起来还是有一定的难度的，首先就是工龄计算的问题，对于老师，公务员这样比较稳定的职业来说，这并不是什么大问题，因为这两个职业很少有中途被解聘的，工龄从参加工作的时间开始计算就可以了。
　　其他行业肯可能就没有这么稳定了，他们可能会面临失业或者是跳槽，这个时候计算工龄就成了问题。对有些人来说，如果刨去失业，待业的时间，按照工龄退休的话，他们可能70多岁都退不了休，所以这样的方案弊端也是很明显的。
　　针对这样的情况，有人又提出了工龄加上限的退休模式，比如，工龄满三十年可以退休，或者到了65岁的年龄上限，即使工龄未满30年也可以退休。
　　当然，按照工龄退休的说法只是网上的一些讨论，但是从反响来看，还是有很多人支持的，毕竟从这个方案比按照年龄退休的方案更能够体现公平原则和节约人力资源。
　　那么问题来了，你觉得按照年龄退休比较合理还是按照工龄退休比较合理呢？