一个是工作能力强但不漂亮，一个是漂亮但工作能力不强，你觉得哪个在职场更有竞争力？

　　各取所需。
　　大家都看过红楼梦，黛玉和宝钗两个都是美女，都有才华，但在贾母的眼里，谁更适合当孙媳妇呢？是宝钗。她认为宝钗端庄丶贤慧、大度，更适合当家理财，传宗接代。在孙子宝玉心里，他爱黛玉的纯真，没有名利思想，不劝自已去考取功名。可谓志同道合。
　　就是精明的乾隆皇帝，他身边有两个大臣，和坤外貌较好，但能力差，只知吃喝玩乐，并贪婪成性。刘镛呢？学富五车，是治国理政的好手。皇帝把理政交刘镛，陪自玩乐的要和坤陪同。
　　有个山民，他没柴烧了，又要几根搭猪棚支柱。于是进山砍了一棵参天大树，把可盖大厦的主干锯成一小段一小段，然后劈成柴片烧火，把支干取几根回来撑猪棚。而剩下的丢了，让其在山谷里腐烂。
　　这就说明，漂亮和才干没必然联系，看职场领导或老板的需求。不同的领导，对各岗位需求不一。有的漂亮为主，有的能力为主。既美丽又有能力的全才，毕竟占少数。不过有一点，漂亮会随着时间流失，而才干永远让自已立于不败之地。
　　一个是工作能力强但不漂亮，一个是漂亮但工作能力不强，你觉得哪个在职场更有竞争力？
　　谢谢推荐
　　这个问题提得怎么这么模糊，模糊了就增加了回答的难度。请问竞争的是男人漂亮还是女人漂亮？我猜测题目用得上漂亮一词的应该只有女人，那么，我理解就是女人之间的竞争了！
　　如果真的漂不漂亮的女人之间的竞争，这个问题还没有提出的时候，只怕在你心里早已经有了答案。就目前的环境情况来看，一定是漂亮但工作能力不强的更有竞争力。
　　一、自带光环
　　漂亮，自带光环。就像在头条了有一种现象一样，叫做自带流量。
　　因为漂亮是一道靓丽的风景，是人们追求美的标杆，也是人们审美的追求。这些审美追求的不断进步，都是在不断的漂亮中取得的成果。漂亮的追求在人们潜意识里本身就存在，这种追求的意识置于人的本性中，根深蒂固，牢不可破，只要有可能人们就会不顾一切的冲向漂亮。
　　所以，这是一种自然现象的集中反应，不是一般领导所能突破的了，突破不了，漂亮但工作能力不强者就会胜出。
　　二、爱美之心
　　上面说了人们对漂亮的潜意识追求。明面上人们看到了漂亮的东西也都会大加赞赏，都要多看上几眼。所以，当人们看到了漂亮时，人们的心情是喜悦的、动情的。这种情绪调动了起来，你说会有什么效果。起码不排异，其次乐于接纳，再甚者还会有主动靠拢的意思，大胆一点的会情不自禁的表现出来。
　　这个效果出来了，竞争过程也就有了倾斜，其结果也已经不言而喻了！
　　三、男人社会
　　这个社会虽说是男、女平等，但由于男、女自然分工的规律存在，社会主打的应该还是男人。那么，只要男人看漂亮的女人，目光都会变得柔和。你可以说是风度，也可以说是礼节，当然也可以说是爱美。总之，杆杆总会随时倾斜可能。再说题目给出的是＂漂亮但工作能力不强＂。不强不是完全不会工作，只是能力有限。只要把能力有限这点工作加在这个杆杆上，杆杆就有了倾斜的理由。故漂亮但工作能力不强的也会胜出。
　　综上所述，漂亮的与不漂亮的只要有了竞争，大多数时候都是漂亮的会胜出。再说提问给出的条件是工作能力强。而工作能力强并不是竞争时唯一胜出的条件。我们再来看看工作能力强对领导有多大的贡献？工作能力强，最多使领导＂放心＂，最大的好处只是为自己增添了一点业绩。而漂亮在身旁，可以给予领导＂开心＂，则天天工作可有个好心情。领导心情好了，干活也不累了，何许什么时候激发出一点灵感来，再创新一点什么成果来，也不是没有可能的。由此可见，漂亮但工作能力不强对竞争不会有太影响，而且胜出的几率会大大的超过。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
　　温柔的竞技场 照片来自于手机自拍
　　漂亮就是人中看，能力就是人中用。在职场，能力强但不漂亮，中用不中看，竞争力虽然会受到外貌的一些影响，但基础牢靠，具有持久的竞争力。能力不强但漂亮，不中用但中看，有一定的竞争力，但缺乏能力支撑，且漂亮会随着时间的推移而减值，竞争力不强，且不能持久。有能力且漂亮，中看又中用，最有竞争力。 极端地来说，十分不漂亮和非常没能力都没有职场竞争力
　　外貌奇丑无比，能力再强，职场竞争力也会大打折扣。因为很难过招聘这一关，即使入了门，也容易被孤立或排斥，工作的人际环境也不会好。社会现实确实证明了这一点。同样，外表十分漂亮，但是能力极差，在职场也几乎没有竞争力。因为，职场招人是拿来用的而不是留着看的。因此，在这问题中，能力和漂亮应该是相对的。漂亮可以抬升一些竞争力，不漂亮会降低一些竞争力
　　漂亮有助于职业之路走得顺畅一些。 以貌取人具有广泛的社会基础，也是职场并不少见的现象。对于其貌不扬的人，能力强，人们会说：＂真看不出来，他还有这本事＂，好像人不漂亮不配有能力。而对于长相英俊漂亮的人，能力强，人们会说：＂就人家这长相，一看就是有本事的人＂，好像长得好看的人天生就有能力。其实，能力与外貌没直接关系。但是，我们也不可否定外貌对职业发展的影响，尽管这种影响不具有根本性意义。漂亮，会让人的职业之路顺利、平坦一些。
　　漂亮是进入一些行业的敲门金砖。 不可否认漂亮在一定行业一定时间还是有较强竞争力的。年轻漂亮，对于应聘诸如前台接待，礼仪迎宾，导引服务，形象代言等等还是有较大优势的。
　　漂亮是促使招聘天平倾斜的那根＂头发丝＂。 面试时同等能力情况下，五官身材好的人还是要更有优势一些。漂亮的人，给人的视觉感官舒适、愉悦，如同旅游看美景一般的感觉，招聘的天平会向漂亮的人倾斜。
　　漂亮为人缘加分。 从社会心理角度来看，漂亮的人更容易被人接纳，获得帮助，办事顺利。
　　漂亮放大人的能力。 ＂晕轮效应＂告诉我们，漂亮的人给人第一印象好，人们容易先入为主，觉得其在其他方面也不会差，增强人们对其能力的期待和相信。
　　不漂亮的人在职场确实有时会＂吃亏＂。 其貌不扬，不容易引起关注和重视，不能在初次见面让人眼前一亮，留下良好的第一印象，会失去一些机会。相对来说，不漂亮的人，在这方面确实＂吃亏＂。不漂亮，对于应聘一些涉及抛头露面的岗位或者对外貌要求高的岗位，还是有不利影响的。不漂亮对于职场发展有一定负面影响。
　　能力才是职场更可靠和更持久的竞争力 吃＂青春饭＂路子窄，吃不长
　　仅仅漂亮，职业路子狭窄。 只有漂亮，那只能在需要漂亮的圈子里打转，而仅注重漂亮的职业圈子比较小，竞争是激烈的，甚至是残酷的。因为，没有最漂亮，只有更漂亮。另外，对漂亮的评价是主观的，人为因素影响大，难以做到公平公正。
　　漂亮往往靠年轻支撑。 随着时间的流逝，漂亮是逐步损耗的，岁月会渐渐销蚀漂亮的容颜。因此，漂亮的竞争力不持久，会随着时间流逝逐渐减弱。靠漂亮赢得的职业机会不够稳定，会随着漂亮的逝去而丢失。漂亮的青春饭碗端不长。凭能力走出一条宽阔的职业之路
　　时间为能力增值。 能力，是内在的，更可靠，更稳定。只要一直不离开实践，总体来说能力会随着时间增长，因为可以干中学，学中干。
　　能力强的人职业更稳定。 ＂一招鲜吃遍天＂＂荒年饿不死手艺人＂，说的就是这个道理。何况能力强的人往往综合素质好，具备强大的职业适应性，学习能力强，能在实践中较快获得新的能力，丰富和壮大自己。艺高人胆大，自信走天涯。能力在身，可以从容应对职场形势变化，在剧烈变动中找到自己的位置。能力的金饭碗端得稳，摔不破。职场最终靠能力生存和发展
　　能力强的人在职场随处生长。 相由心生有一定道理，但不是普遍真理。以貌取人，逐渐被职场招聘摒弃。职场招人不仅仅是留观赏的。即使是侧重外貌的职业，如模特、时尚行业，也同样需要能力。侧重漂亮，但不是绝对不需要能力。没有能力，仅仅漂亮很难被录用。即使录用了，中看不中用的职场花瓶被人瞧不起，叱咤风云的职场丽人更受尊重。
　　能力强的人在职场赢得完美人生。 没有真本事，路越走越窄。没能力靠漂亮就业叫混日子。混的，心神不宁，朝不保夕，前途迷茫。有能力就业叫干事业，干的，醉心事业，踏踏实实，行稳致远。工作着是美丽的。能力强的人，受人尊敬，有职业地位，享受职业成就感和荣誉感带来的快乐。能力强的人，事业有成，获取财富，兴业旺家，人生完美。
　　【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
　　当然是第一个了：工作认真负责，积极进取，是一个企业对员工的要求，需要的是工作能力，与是否漂亮无关。即便的特殊行业，光凭漂亮，工作一般，也没什么竟争力。
　　肯定是漂亮但工作能力不强的人，在职场更有竞争力！
　　首先，我们要明确一个关键点：长得漂亮和工作能力，这两者最大的区别是什么？我认为最重要的区别是：人长得漂亮与丑是天生的，是后天无法改变的；而工作能力是可以通过自身努力不断提升的。人的潜力是无限的，只要你肯努力，能吃苦，在职场中不断磨炼积累经验，工作能力就会得到不断提升；但是你天生长得矮矬穷，想要不断提升变成白富美，这是不现实的，终归只是梦想。
　　我本人就是一个长得漂亮工作能力一般的女人，工作三年后成功逆袭！
　　我现年27岁，女，自认为长得还算漂亮，168的身高，体重100斤上下，身材还算不错。我毕业于青岛大学，金融专业本科学历，通过学校招聘会入职到了青岛市的某家金融机构，和我同期入职的还有另外两个女孩，但是他俩长得挺丑的，反正是没有我好看。刚入职时作为一个职场小白，真的是啥也不懂，感觉自己在学校里学习的专业知识，完全没有任何用处，我们三个女孩基本上都是这么个状态。但是工作了两个月后，我们三个人的工作能力，开始出现了差距：长得最丑的那个女孩工作能力最强，我次之，剩余那个女孩排在最后。但是，在公司的人脉关系、交际圈子、领导的喜爱程度排名上，我却牢牢排在第一位。这是为啥？原因很简单，就是因为我长得漂亮呀！
　　在之后的工作中，也正是因为我长得漂亮，让我在公司里获得了很多额外的帮助。很多男同事都会主动靠近我，帮我解决了工作上的难题；很多男领导出差、开会、见客户等重要场合也都喜欢带着我，让我增长了见识，学习到了工作方法，从而使工作能力得到不断提升。更重要的是，很多客户都喜欢主动找我，帮我介绍资源，使我的工作业绩在我们三人当中稳稳地排在了第一位。
　　这也充分说明了：在企业中工作能力强并不一定就代表了领导就一定认可你，因为评价一个人的工作成果时候，最终还是要看两个字＂业绩＂！没有工作业绩，你的工作能力再强也没有任何用处。反之，一个人的工作能力和他的业绩是不成正比的，因为影响到业绩的因素有很多。
　　三年后，公司要从我们三人中选择一人提拔为主管，在经过人事部以及本部门经理的双重考核之后，工作能力最强的同事落选了，而我顺利上位，成为了她的上级领导，部门主管。
　　我的总结
　　在职场中，工作能力固然重要，但是在工作中，终究是面对面的沟通与交流。而在此过程中，你给予任何人的第一印象就是你的长相，而不是你的工作能力。所以，我认为长得漂亮比工作能力强在职场中更有竞争力！
　　工作能力强但不漂亮的更有竞争力。
　　在职场上，靠自己的能力，才有一席之地，如销售业务员，要有一定的营业额；工人要生产一定的产量；教师教的学生要有一定的升学率……。
　　一个漂亮但工作能力不强，像绣花枕头、银样蜡枪头，叫他干哪样，哪样不成，叫他做接待工作，由于沟通能力不足，给工作做成影响。
　　有人的地方就有比较，不要说末位淘汰制，本职工作做得令老板不满意，随时都有解雇的可能。
　　漂亮的容颜不能保鲜，年纪大了，一样变得不漂亮，而且＂长江后浪推前浪＂，不断有更年轻、更漂亮的人出现，所以，有能力才有竞争力。
　　小编可以大方的承认，作为一个颜值中等稍微偏上的年轻女性，在一个＂以男性职员为主要群体的＂职场（程序员）上，的确体会到了一些性别红利。
　　比如，入职一家新公司，通常第一天就会有同事善意的打招呼，做自我介绍时会收到很多表示感兴趣的提问，想更多的了解我；
　　比如，小编工作这些年，从来没有体会过什么职场霸凌，我待过的每一家公司，人缘都特别好，没有人为难过我；
　　比如，我工作上有什么事情搞不定，或者很难沟通，如果我稍微示一下弱，表现的很需要对方的帮助，那这个事就有九成的把握可以做到；
　　再比如，小编这些年跳了几次槽，每次面试成功率都在80%以上，别人找工作发愁的是找不找得到，我发愁的是选择太多了，挑花了眼，老是怕自己眼光不好选错……
　　看完这些，小伙伴们是不是觉得，小编是来拉仇恨的？
　　不，小编只是想帮助同学们认清一个事实：
　　长得漂亮的人，在职场上大概率会别人更顺利（不论男女）。
　　一个人的外表，跟他的学识、能力、学历、智商、金钱、家世、口才、勤奋一样，都是他的＂资源＂，而资源，是可以利用的，利用得好，就可以为他带来效益。
　　而在一个人所拥有的资源中，有些东西是天生的，就比如美貌和智商。
　　有的人，生来漂亮，
　　有的人，生来聪明，
　　有的人，生来家财万贯，
　　这都是父母给的，嫉妒也嫉妒不来。
　　外表漂亮的人，就是会比一般人更讨人喜欢，更容易获得工作机会，更容易得到别人的帮助，这是怎么否认都无法避免的事实。
　　所以啊，小编看到这个问题下面，有些人，在那里拼命说些什么＂长得漂亮没有用，工作是看个人能力的＂你这不是睁眼説瞎话吗……
　　职场中工作能力固然是重要的，但美貌也的确有其不可小觑的作用啊。
　　但是——最重要的但是来啦~
　　但是，不论是职场还是社会，每个人获得的境遇，并不完全由其天生的资源所决定。
　　小编稍微解释一下。
　　比如，我认识一名学霸姐姐，她天生记忆力理解力超强，别人一个小时做一套卷子，她十五分钟做一套卷子，准确率还特别高。
　　上面说了，＂高智商＂也是天生的，父母给的，嫉妒不来。
　　那我们这样的学渣，难道因为高智商学霸的存在，就不用活了吗？就活不下去了吗？
　　不是的。
　　只要你细心体会，你就会发现：
　　那些所谓天生的、父母给的＂资源＂，绝大部分，都可以通过后天的努力来弥补，甚至超越。
　　比如学霸十五分钟做完题，我笨，我一个小时做完。
　　最终，我们都做完了，只是我比她辛苦。
　　但我们结果是一样的啊。
　　比如美女不怎么费力就能找到工作，那长的一般的女生，可以努力打扮打扮，提升气质，或者提升工作能力，用实力PK掉漂亮的竞争者，她也一样能获得心仪的工作。
　　而且，通过后天的努力获得的东西，通常还会同时赠送＂勤奋＂＂坚持＂＂良好的习惯＂等等很多正面的附加物，这些东西，会让你受益终生！
　　至于题主的疑问＂长的不漂亮工作能力强是否具备职场竞争力＂，你也可以这样想啊，美貌，终究是稀缺资源，在整个世界来说都是如此，绝大多数人都是普通长相，难道不是美女就不活了吗，不是美女就找不到工作了吗？
　　长的不漂亮，可以提升情商，用自己的口才、行为举止来影响和感染周围的人，也可以达到提升人缘的目的。
　　这个世界的确是不公平的，有的人，生来什么都有，有的人，生来什么都缺。
　　但好在，时间是公平的，努力的机会是公平的。这就够了。
　　哪个有竞争力关键新是看职场上的什么位置，正所谓：＂寸有所长，尺有所短＂，不同的职能部门需要有不同的人去从事，工作能力强但不漂亮与漂亮但工作能力不强的两个人根本就无法比较，况且，所谓的不漂亮又是到了怎么样的程度，这些都并非无影响的，如果那相貌只是普普通通，并无特别之处，对他(她)的从业根本就没有什么大的影响，只要他(她)能力强，有不少岗位适合从事。而一个只是漂亮而工作能力不强的人，相对而言就竞争力狭窄点了，但是也有不少的岗位先决条件是看重仪容、相貌的，从事这种工作自然就是适当的人选了，同样有很强的竞争力。
　　要知道，所谓工作能力不强也是有程度的，如果只是并不突出，依然还有很多岗位可以胜任，再者，工作能力高低是可以通过学习、锻炼来逐步提高的，只要不是蠢笨的人，而且愿意踏实工作，有足够的恒心、努力学习、进取，就完全可以弥补工作能力上不足的缺陷。同样，一个能力强，但是相貌平平的人也并非是一成不变，完全可以从谈吐、举止、仪态上补救，如果是女士，只要不是容颜丑陋，完全可以通过化妆改善，正所谓＂没有丑女人，只有懒女人＂就是这个意思了。至于说到所谓的竞争力，只是相对而言的，也并非是一定同时要竞争同一个岗位，应该是按自己的能力、条件来取舍，又怎能够作比较呢？
　　再者，事实是在职场上，有很多时候，一个能力强而只是相貌平平的人，更有可能通过自己的能力创出自己的空间，成为领导者也说不定；而一个能力普通，只是依赖样子漂亮，而又不愿意努力钻研、学习、深造的人，却难以有大的成就，到后来，完全有可能就是那个相貌平平有较强的工作能力的人管理着那个只是相貌漂亮而工作能平平的人，这种事情在职场上应该可以说是有目共睹的事情了。不知题主是否有这样的看法呢？
　　以一个职业女性为例，从20多岁毕业进入职场开始工作，到50岁退休，从年轻的小姑娘到年过半百的老阿姨，靠漂亮可以支撑这近30年的职场路吗，显然不是。故事分享
　　我们公司曾录用了一个外型姣好的女孩，刚开始在公司做前台接待工作，后来公司为了缩减成本，这部分接待工作被保安兼任，女孩被调到市场部从事数据统计和分析工作。女孩做的很吃力，找过我几次来聊自己的苦闷，我给她提供很多的建议和方法，但后来发现无济于事。因为在她的内心中其实就是如题描述的想法＂自己长得漂亮就是竞争力，不需要做太过于复杂的工作＂。最后她离开了公司，又去找了一份前台的工作。有些岗位需要长得漂亮的人，但毕竟少数，而且是青春饭
　　1、在公司中的某些岗位，代表了公司的形象，所以会选择外型条件好的人 ，比如说前台岗位、外联岗位、销售岗位等等。
　　2、但这些岗位毕竟少数，而且大多数吃的青春饭，过了年龄就得面临淘汰或者被转岗的结果 。像我故事中的那个女孩，辗转做了几年的前台工作，后来因为年纪大了，最后做了办公室的打杂工作。
　　3、我们往往会进入长得漂亮就不需要能力的误区 ，事实上我刚才提到的这些岗位，外型只是比较重要的一个参考因素，也需要具备其它能力才能胜任 ，就看当事人对自己在公司的发展要求了。
　　总结：长期来看，漂亮但能力不强的人在职场不具备竞争力，第一青春终逝去，头脑更重要，第二需要长得漂亮的岗位也有能力要求。
　　职场拼的是能力，和漂亮无关
　　1、从公司发展角度来看，一个公司赖以长期生存的并不止是上文提及的岗位，还有庞大的销售支持、后台管理运营等等，这些岗位比起漂亮更关注的是能力。公司要的是产出，是效益，是财富，不是一个个只管漂亮的无能＂花瓶＂。
　　2、从个人发展来看，能力是让自己的职业走得长远、走得顺利的杀手锏 。当你对公司有价值时，你就被需要，虽然扎心，但事实如此。而你具备的能力是内在的积累，不会随着时间流逝而消失，反而积淀更深。
　　3、现在很多的女企业家或者我们周围的女领导，她们身上都有强大的气场，这种巨大的能量场源于她们职业经历中的＂职业能力打造职业结果，职业结果赋能职业气场 ＂，而这一切与她们的漂亮无关。
　　4、我认为对职场女性予以漂亮的评价是肤浅的，＂端庄优雅＂才是气质体现。俗话说＂三分靠长相，七分靠打扮＂，从职场穿搭、化淡妆开始，打造自己端庄优雅的职场气质 吧。
　　总结：工作能力强但不漂亮的人具备职场的竞争力，职场即是工作场，在工作场中最重要的是能力，能力，还是能力！
　　漂亮的女生，总是会让人多看两眼，多给些关注，但是决定在职场中走的更远的，还是要靠实力（工作能力、情商）。如果女生长的又漂亮，又有能力，这样的人在职场中一定会无往而不利，但是也不能大意，否则也会败走麦城。这不，公司小丽就是很好的例子。
　　单位准备提拔一名干部，比较有希望的是小丽和小红。小丽，八面玲珑，人长的也漂亮，让人看不了不自觉多看一眼的那种。小红，中规中矩，但是能力那是没得说。在国企里，领导本来内定小丽后，走个过场。谁知一封邮件过后，小丽却彻底凉凉了。
　　在单位其他人眼里，这次领导提拔最有希望是小丽，人长的漂亮，脑袋也灵活，平时也没少往领导办公室里跑，况且能力也不差，能帮领导处理很多事情。小红，虽然业务能力不错，但是不善言语，领导们平时也不怎么关注，为了显示公平，也就让她作为陪衬，去提交资料。
　　最近，一个项目，领导让小丽和小红参与了。项目主要是由小红负责，小丽协助参与，但是最后要摘果子的时候，小丽又要主动承担工作汇报的事情。
　　＂干活的累死累活，有成果那又如何？到头来干不过写PPT的＂，这不轻轻松松的小丽就做了这摘果子的事情。在大家眼里，小丽这提干更是铁板钉钉的事情。
　　材料口头汇报之后，小丽又为了巩固成果，发了一封邮件给到领导，并且抄送给相关干系部门的领导，其中也包括公司总经理。
　　本来，在国企里，都是按资排辈，邮件那不是谁想发，谁想抄送领导，就有资格抄送给总经理的，况且发给大领导的材料，也需要提前审核，直属领导审核通过后，授意之后才能发。
　　况且，要命的是，邮件细节里有一处小问题，本来汇报时大家都没有注意，但是形成文字材料后，问题无形被放大。原来，有一天的销售回款为0，虽然整体金额没有问题。细究之下发现是，研发软件bug，当天数据回滚至初始状态。
　　本来研发部门和业务部门本来平时就不对付，仅仅因为一个小小的数据，两个部门领导又开始针尖对麦芒。
　　总经理只能拿小丽出来背锅，平息部门之间的争端。小丽提干的事情就黄了，各部门的领导也不怎么待见她。
　　然而小红，平时为人低调，不邀功，在职的5年期间，出了2本专业书籍、外加几个平台签约作者，后来离职了，做自由职业者，薪资也从以往每月8000元，到现在一个月至少保底在2万元的收入。
　　在国企里，按资排辈，有时候春风得意，指不定哪天就马失前蹄了，还是低调的干活，长本事有用，至少离开国企，你还是你！