老板是天，员工是地管理层是人

　　老板是天，天是从来不会让你太明白的，只是给你一些脸色让你去猜，有最大的权力，但从来不负责任，也从来不按规定制度办事，做好人，讲情，善变．所以别指望老板在给你一件任务的时候能交待得很清楚，那是不可能的，就算是清楚了，做对了没你事，做错了，他就会说＂我只是随便说说，你那么认真干嘛＂老板就是这样．也别指望老板能给你援权．老板除了权还有什么，那把权给你了他怎么办．不可能的所谓的援权只是一种形式．一种让你承担的责任的形式．有谁听过老板说＂这是我我责任．不怪你们＂不可能吧．老板从来都是没有责任的．如果要他来承担责任那要你们做什么，他钱多啊．就算是明明他叫你去做的结果错了，搞火了他来一句＂我叫你去死你去吗．不去，那干嘛我叫这样做你就这样做了＂气死你活该啊．哈哈哈
　　基层员工呢，是地，地是什么都有，什么都有那就累啊，他没有权力，也没有责任．有谁听说过这块地有他的自主权啊，都是别人的，不是你的就是他的要么是我的，再没有也是国家的．没有他自己，也没有责任．地震了你说要地来承担责任．找谁啊，没地方找对吧．他没有责任，他基本不变一切按规定来，但一旦变就会山崩地裂让你全功尽弃．他注重的只是一个利．他要什么就要什么，不要什么就不要什么，很明白的．
　　可管理层呢作为人，只能忍受天的不确定，地的按步就班，在这两者之间互补使之达到一种和诣．老板是天，讲情，员工是地，讲法．人讲理，讲什么理，循情讲理，循谁的情，循老板的情，讲员工的法．
　　了解了这些以后，就感觉平时我们有些抱怨是多么的可笑．你怪老板说话不清不楚，怪老板明明叫你这么做却又说你做错了，讲老板明明是可以肯定的可他就是不肯定．没用的．他就是这样子，让你什么都不清不楚你才会去想，让你在不清不楚中去再想想有没有更好的办法．你怪他明明是他说错了却来怪你做错了，他会错吗，中国人最经典的就是三个字＂不一定＂什么都不一定，你那么肯定干什么．
　　记得小时候跟兄弟姐妹吵架的时候父母亲的态度吗，从来没有对与错，两个人都打，两个人都骂．为什么，明明对的也要打也要骂，几次以后就知道去想了，对也没用反正都一样要该死，所以后来吵就少了，打就更少了．这就关系到一个是与非的问题．还有一个大是非与小是非的问题．兄弟吵架是大是非，谁对谁错是小是非，所以都要挨打挨骂．老板也是这种态度，请你来就是要解决问题的，什么事都让我来说怎么做要你做什么，．当然是你去想你去做你去承担责任嘛．
　　所以，一切现在在做管理实务的人都要明白一点．别去怪老板交待事情不清楚，别支指望你的部下替你承担责任，都是不可能的．老板不可能让你很清楚他的心理，员工会让你清楚他的需求，但从来不会替你想什么．他只关心他想要的什么时候能得到．也就是这样所以才会出现管理这个层面．上下两面的想法做法完全不同．怎么做就看你怎么去想了，不用想的话也就不用管理了．使之合理的运作．合情的存在，合法的发展才是管理层的真正的工作重心．