儿童节要到了唢

　　儿童节要到了唢...田田岳父和睿睿妈妈要带瓦们去玩...HOHO...
　　她们说要去动物园呼...但素内...其实瓦素很想去宁静祥和地太阳岛啦...
　　但素内...田田岳父和睿睿妈妈最近地工作压力都好大地说...就随她们稀饭好咧...
　　田田岳父似乎粉稀饭动物园呼...瓦要给她照好多照片...嘿嘿...
　　话说...睿睿妈妈最近好阴暗呼,工作压力太大了呼...要让她好好放松一下呼...
　　换一种心情工作总是好的...希望她很快就恢复过来,继续斗志满满的为公司打拼...
　　话说...对于公司成立初期的困难,我能体会,也很了解...毕竟我曾经历过太多寻常人或许一生都不会经历,甚至不敢去想的事情..我也曾走过太多的弯路...后悔...于事无补,能做的,只有重新站起来...重新找一个起点,向着一生的目标,再次出发...
　　一个公司的成立,就财务和税务方面来说,已经背负着很大的压力,同时,公司上层还要知人善任,对每一个部门的主管,或是重要职位人选的聘用,至少要做到两点:1.不徇私.2.不妒才.能做到这两点,其实就已经很难了...再往下..我说下去也没啥意义..哈哈...
　　如果说...一个公司的财务部门是支持公司运转的轴,那么,公司的员工就是轴上的油...如果油没了..或者变质了...那么公司的运营就会出现问题...
　　油没了...我们可以去他处汲取,油变质了...无论再怎么过滤,怎么消毒,总是会留下一些漏网之鱼...所以,公司内部的和谐是不能被打破的...我们倡导员工的和睦相处,并不是表面上过得去,而暗地里就勾心斗角...这与我们的初衷完全背道而驰...这样...只会让人心变质...人心变了..公司就会变成一盘散沙...那么,我们面临的...将是公司的灭亡...
　　促进员工关系和谐,公司会不定期举办各类活动,鼓励员工参加,增进员工间的友谊...但这种方法的副作用却很大,往往都会让事情愈演愈烈,甚至小事化大...我们是在运营一家公司,而不是在拍电视剧,如果说我们能像电视剧里演的那样,两个打的脸红脖子粗的人,在经历了同甘苦共患难后立即和好,那我们可以说这是尔虞我诈的商场中的奇迹了...
　　为了让油不变质,我们不得不去举办一些增进员工间友谊的活动,于是,我们做了...成效却不大...
　　净化后总是会留下瑕疵...这是我们所不能容忍的...
　　如何让油不变质?如何净化变质的油?这是我们探索了很多年都无法找到的答案...但是我们会继续努力探索这问题的答案...我相信...一定会...