观点43成功不仅是事业上的成功，更是家庭上的成功成功不仅是事业上的成功，更是家庭上的成功。一个最受尊敬的企业，它不仅仅在经济领域取得很好的业绩，更重要的是在社会责任精神文化和道德方面也有很高的造诣和水平。因此创建和谐企业离不开创观点40发展产生和谐，和谐促进发展发展产生和谐，和谐促进发展科学的发展与和谐的关系之间存在着相互促进互相制约的辨证关系。企业这几年的高速发展已促使公司内外形成了较为和谐的人际关系，但这种和谐不是说同事之间天天不吵架观点48内部营销就是使员工与公司的价值观相一致内部营销就是使员工与公司的价值观相一致，增强员工对企业的认同感使命感归宿感。当代营销不再是一般意义上的营销，它同时包括了针对客户的外部营销和针对企业员工的内部营销。内部营销即以员工观点53精神危机才是宜化真正的危机精神危机才是企业真正的危机。中国的企业往往是在危机中没有处理好，没有积极应对采取措施，最终让企业功亏一篑，特别是发展前景看好的企业。我们出现的经济危机不足拖垮企业，当时的精神危机才观点47不为薪水而工作，薪水自然会提高不为薪水而工作，薪水自然会提高。每个员工在担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，就根本不必为钱而担忧了。有所付出就有所收获，这是因果法则。如果工作时能全力观点42企业文化是双刃剑企业文化是双刃剑。企业文化是实事求是的文化，错了就不能姑息，错了就要扣钱。这也是为什么企业现在这么赚钱，效益这么好，发展这么快的关键所在。但是实事求是需要勇气，执行文化需要毅力，其观点41始终处于不安分状态，才能从优秀走向卓越始终处于不安分状态，才能从优秀走向卓越曾经有一位企业领导人说过不安于现状是一个优秀领导者最重要的素质。企业需要的是长期处于不安分状态的领导干部，这样的干部有更多的创造力和创新精神，观点61因为难，所以成功因为难，所以成功。近几年企业发展势头迅猛，项目建设企业并购连接不断重大事故连续发生，繁重的工作任务快速的工作节奏严厉的考核处罚也曾让我们失落徘徊，面对重重的压力，为什么我们没有选择观点59人心整合要有表现形式人心整合要有表现形式。现代企业家都非常注重沟通，而沟通需要有表现形式，如何与员工沟通？要走到员工中去，别人唱歌时你要一起唱，别人跳舞时你要一起跳，别人送你鲜花时你要欣然接受。通过各观点60企业发展不能因噎废食企业发展不能因噎废食。公司发生事故虽然没有造成人员伤亡没有造成太大的经济损失，但给部分干部员工的心理带来了一定的负面作用。我们要调整心态，学会控制自己的情绪，不要因为受到一点挫折，观点65文化建设要善于把握度，要与工作和效益联系起来文化建设要善于把握度，要与工作和效益联系起来。文化建设不能只停留在形式上，感恩不是嘴上喊出来就行了，而是要体现在对工作充满热情，对工作兢兢业业，从心底里感恩信任领导，热爱企业。有些