HR吐槽为什么现在的人只看待遇，根本不关心能学到了什么

　　一、＂现在的人真没远见，只看待遇多少，根本不关心能学到了什么＂
　　今天在看到朋友圈看到一个截图，给我气得不行。（图片在下方）
　　是的，求职者仅仅只是问了一下薪资待遇，对方就直接怼了回来：＂小伙子，这不是菜市场买菜卖菜，讨价还价，你应该问的是公司发展前景及规划，对你未来有什么帮助...＂
　　说实话，看到这里我真是气不打一处来，难道求职者关心一下自己能拿到的收入有什么不对吗？
　　原以为这只是个例而已，可当我把这个截图发到群里的时候，有个群友表示：＂我也有类似的经历。＂
　　这位群友说，他在找工作时，也曾问过同样的问题：＂我入职后，公司可以给多少工资呢？＂
　　结果，对方白了他一眼说：＂难道你眼光就这么短浅吗？就只关心钱吗？你不关心能学到什么吗？＂
　　好在这位群友的也不是好惹的，干脆怼了回去：＂不关心钱？你替我交房租吗？你替我交生活费吗？我生病了，你替我买药吗？我要结婚了，你替我办婚礼吗？＂
　　一席话说得对方哑口无言。
　　其实，这些怕谈钱的公司，说白了就是给不起钱。
　　毕竟只有矮子，才会特别在意身高，只要一有人提到身高，他们就会跳起来大喊：＂你怎么这么肤浅？你就只看身高吗？＂
　　二、一家好公司，一定是愿意与员工谈钱的
　　曾经跟朋友们聊起，什么样的公司是好公司，大家的想法都是一样的：愿意跟员工好好谈钱。
　　海底捞就是一个典型的代表，曾经有位餐饮界大佬让中国人民大学工业经济管理系硕士黄铁鹰去挖海底捞京大区经理袁华强，可黄铁鹰直接拒绝了，理由是：我挖不动海底捞的人。
　　据数据统计，我国餐饮业中员工流失率平均水平为28.6%，而海底捞的员工流失率仅为10%。
　　为什么会出现这么大的差距？
　　除了与海底捞的企业文化有关外，还有一个重要因素：海底捞是真愿意给钱啊。
　　海底捞有多愿意跟员工谈钱呢？
　　如果你是一个店长，只要在海底捞工作满1年，等你辞职时，公司愿意给你8万；如果是区域经理，离开时可以拿到20万；如果是大区经理，那就更大方了，直接给你一家火锅店，这价值可能达到上百万了！
　　你想想，就这么好的待遇，谁愿意离开啊？！
　　相应的，因为给的钱多，员工也愿意干活啊！只要想到一个月能拿到如此高的薪水，即便是苦一点、累一点想想也是值得的。
　　华为创始人任正非所说：＂钱给到位了，不是人才也变成了人才。＂
　　一个好公司、好老板是不怕员工跟他谈钱的，因为他们很清楚，只要钱到位了，员工的状态才能到位。
　　三、如何分辨一家好不好？请记住这3点
　　除上面提出的愿意跟员工谈钱以外，好公司还具备以下3个特征：
　　1.把员工放进心里
　　尽管当下的舆论对刘强东的评价并不怎么好，但我不得不说，刘强东做出来的事情是真的把员工放进心里的。
　　记得早几年前，京东发展得并不好，财务方面一直处于亏损状态。
　　此时，刘强东是这样说的：＂如果把快递业务外包出去，如果不给京东的快递员上五险一金，京东马上可以盈利。但是，我做不到。＂
　　听到这样的话，哪个员工不心动呢？
　　2. 能让员工进步
　　职场是一个不进则退的地方，如果你不能一直前进，迟早会被后浪拍死在沙滩上。
　　判断一个公司值不值得留下的重要标准，就是看他能不他让你一直进步。
　　我有个朋友毕业后就一直待在某公司，到现在已经有8年了，期间无数猎头花高薪想要挖走他，他都一直没有离开。
　　为什么不离开呢？
　　原因是，在这个公司能学到的东西实在是太多了！
　　公司经常请名师给他们上课，而且，他们还可以根据自己的兴趣去挑选课程。学习氛围超级好，更重要的是，这些课程都不要钱。
　　可以看出来，公司是真的关心员工的成长，在这样真心实意关心员工发展的公司里待着，何愁赚不到钱呢？
　　3.愿意跟员工分享胜利果实
　　很多老板都喜欢跟员工说：＂好好干，等公司上市了给你配点股份，有钱大家一起赚＂、＂好好做，等你把这个项目做好了，我升你做经理＂、＂好好加油，等项目赚钱了，我给你们分多少多少钱＂...
　　可实际上呢，别说给钱了，连几十块钱的报销都恨不到拖到世界末日。
　　即便公司真的赚钱了，老板也不记得员工，只知道自己各种吃喝玩乐，对员工的付出置之不理。
　　说白了，这种老板就是舍不得分享胜利果实的人，在需要你时，就是＂为兄弟两肋插刀＂，在赚到钱后，就是＂插兄弟两刀＂。
　　真正的好公司，是愿意跟你分享利益的，比如我上面提到的那个朋友，他们公司是每个季度都会根据公司效率来发放奖金，跟着这样的公司做，才有前途。
　　四、最后想说，职场人谈钱并不可耻
　　王尔德说：＂在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西，现在我老了，才知道的确如此。＂
　　看完这篇文章，或许你会有一个感觉：就是这篇文章真的太强调钱了！
　　不掩饰的说，这正是我想达到的目的。
　　因为我发现现在职场存在一种很不好的现象：很多公司只谈理想、画大饼、说上班是为了学东西，然后呢？把员工压榨得差不多了，就一脚踢开。
　　我是真的很想唤醒这些人：不要再被洗脑了！选对公司、好好赚钱是一件很重要的事！
　　正如桌子先生所写的那样：＂年轻人，不要假装不爱钱，生活总有让你哭的时候。＂
　　毕竟，成年人的崩溃，往往是从缺钱开始的。